❶ 北京哪裡的招聘會效果最好
我來回答你的來問題。自
1、現在的招聘會的確很水。一年的工作經驗並不是什麼優勢。
2、網上投遞簡歷、現場招聘會兩手准備是沒問題的，另外可以加上報紙上的招聘信息，主動打電話詢問。還有就是親戚和朋友推薦的公司職位，這個很重要。
3、北京的招聘會一般集中在國展中心（三環靜安庄）和農展館、國貿這三個地方，每年的春節過後3月份會集中有大型的行業招聘會。另外，7月份的夏季針對大學生畢業類的招聘會比較多；金九銀十，10月份的招聘會多數招聘的都是需要有工作經驗的，這個比較適合你。
最後，祝你好運！
❷ 深圳各地區的招聘會，哪個效果最好，參會人最多
最多人，級別最高的是深圳人才大市場，是在羅湖區，但要區分羅湖人才市場和人才大市場，不是同一個，雖然相隔只有幾百米。
❸ 現在招聘是招聘會效果好，還是網路招聘效果好呀！
看你 招聘類型了，比如招那些職位，急不急用人，
如果是招一些流動性大專的職位，需要常年屬連續不斷招聘的，建議你做招聘網站，
如果是單位，每年的固定招聘，需要更新人才啊之類，急用人，做招聘會好些，
但有很多企業，都是一起做，一邊做招聘會，一邊做招聘網站，
你可以咨詢一下你那邊的人力資源機構嘛，
有些還做招聘會贈網站的，或者做網站贈招聘會的，。
這樣劃算些，也容易出效果，
❹ 人才市場招聘和網上招聘的效果哪個更好
招聘市場與網路招聘各有各的效果，各有各的優劣勢。沒有哪一個比哪一個好。只是針對性某崗位、某特點的工種。效果不一而已。
一、招聘市場：
優勢：
1、適合基礎崗位、社會通用崗位。適合招聘普工、業務員、文員會計等。
2、其中：
2.1 政府部門舉辦的大型招聘會多半針對在勞動力市場中處於明顯劣勢的人群，如應屆大中專畢業生、往屆2年以內的大中專畢業生、文秘類等。
2.2 人才中介公司舉辦的招聘會通常可以招到業務員、普工技工、文秘等。雖然只能招到基層人員，但面對面交流，效率還是很高。
2.3 政府部門常年固定的勞務市場只適合招聘勞務工，而且短期臨時工居多。
劣勢：
1、適合基層普通職位，幾乎不能招聘到中層和優秀基層。
2、快消、耐消、餐飲、其他服務業、價值含量低的中小加工業適合選擇此渠道。
二、網路招聘：
優勢：
1、分為綜合性人才招聘網站（前程無憂、智聯招聘、中華英才等）、行業性人才招聘網站（it人才網站、機械類人才網站、房地產人才網站等）、服務大眾的門戶網站（58、大街等）、校園招聘網站、行業網站（52rd、聽評書網等）。
2、費用低、自動化程度高，適合海選。
3、適合22-35歲人群的招聘。
4、適合文職類、技術類尤其是IT類人才的招聘。
劣勢：
1、人資部門工作量大，對面試官甄選技能要求高。
2、不適合工作環境多在戶外、復合技能要求高、高管等招聘，如采礦工程師、農資銷售、公關部經理、c族職位等的招聘。
所以，要根據情況而定。
另外，哪一家網路招聘好些。個人建議當地的招聘網會比較合適。
❺ 招聘會的效果不怎麼好啊，單位都不是很滿意，怎麼辦
嗯，我當初參加的時候也是這么感覺，建議你到當地的人才網上也找找試試看吧，像伍億人才網啊、前程無憂啊等等都蠻不錯的。
❻ 對企業來說，現場招聘會效果好還是網路招聘好呢
1、網路招聘成本低，用戶知曉范圍廣。需要注意的是：提交的招聘網內站在選擇的時候，一定要選容擇用戶訪問流量大的招聘網站，另外也需要自己配合網站提供詳細的用人信息，用人單位性質、工商登記等真實信息。
2、現場招聘，知曉范圍小，耗時耗力。不一定就能招聘到滿意的，符合條件的高水平人員。如果僅僅是在當地招聘簡單人手、普通力工，還是現場招聘實在。
❼ 招聘，如何達到最佳效果
>●選定路線 事先從相關媒體獲得招聘會信息。每個周末上海有多場招聘會同時舉行，提前設計好路線，確定跑哪些招聘會、怎麼跑，是提高命中率的關鍵。不要以為招聘會跑得越多越好。1天跑1場招聘會，有利於集中精力，重拳出擊；跑2家招聘會，有利於獲得更多的信息和機會，可以互相比較；但如果在1天的時間里跑3家招聘會，那是跟自己過不去了。 根據歷來的經驗，上午9點至下午2點是招聘會最重要的時段，之後企業就會紛紛退場。假設1天跑3場，去除奔波於各個招聘會之間的時間和午餐時間，在每場招聘會里用的時間不會超過1個小時。1個小時的時間，就是在場子里兜上一圈還不夠，更不要說與招聘經理詳細面談了。所以說，趕招聘會不要太急，從從容容地跑兩個最大型的會場即可。 <br> <br>●物品准備 1、簡歷 多帶幾份簡歷，以備急需。盡量避免拿一張紙，隨手寫下自己的簡歷，盡管關鍵的信息不會遺漏，但這一細節會給招聘經理一個不好的印象：你做事情缺乏條理和計劃性。況且，在嘈雜的環境下手寫簡歷，大多是「急就章」，一旦有筆誤，改都沒法改。想像一下，招聘經理接到一份這邊刪去幾個字、那邊劃了幾道杠的簡歷，心裡會怎麼想？ 2、隨身攜帶干糧和小瓶飲料 跑人才市場是個體力活：在招聘現場，連續幾個小時在招聘海報上找尋信息，需要氣力；在擁擠的人群里擠出擠進，需要腳力；被用人單位婉拒，還需要愈挫愈勇的耐力。在這個過程中，餓了、渴了，會讓自己的精神面貌看上去萎靡不振，注意力無法集中。在擁擠的招聘現場購買食物和飲料是一件麻煩的事情，因此隨身攜帶一些干糧和水是很必要的。 3、小筆記本 一本硬殼封面的小筆記本在求職中大有妙用：在與招聘經理面談之後，可以把公司的電話、email記錄下來，以備進一步聯絡；還可以把重要的求職信息直接記錄下來，方便日後查詢。<br>[NextPage]<br>●思想准備 跑招聘會意味著和各企業的招聘人員面對面交流。有些基本的問題要准備好答案，不能想哪兒說哪兒。這些問題是出現頻率較高的：你想進找什麼樣的企業，國企、民企還是外企？你對工作地點、工作條件有什麼設想？你對工資的「心理價位」是什麼？等等。對這些問題要做好充分的思想准備，人事經理最不願意聽到的就是「隨便」二字。在他們眼裡，「隨便」並不代表你的謙和，更多地顯現出你缺乏起碼的自信。<br>●抓住時機 什麼時候到招聘會是最佳時機？盡量避開這三個時段：1、早晨9點以前。盡管這時競爭對手不多，但人事經理不是沒來，就是還沒有進入狀態，遇到「伯樂」的可能性不大；2、中飯時間。招聘人員會在攤位前放上一個「馬上回來」的小牌牌，你無緣與他們溝通。3、下午1點30分以後，不少企業開始撤退，即便是「堅守陣地」的企業，也大多開始心猿意馬，注意力分散。這些都不是求職的理想時機。<br> <br>●摸清情況再出手 不要一碰到感興趣的職位，就坐下來談。在招聘會現場兜一圈，摸清情況，是第一步。 上海的招聘會有向專業化發展的傾向，專場招聘會不斷涌現，即便是綜合性招聘會，也會根據企業性質的不同設置專區。首先，搞清楚未來的「婆家」在哪裡，他們的要求是什麼？在「勘察地形」的時候，可以拿出小筆記本，把有意投奔的企業的名稱、攤位編號、職位要求記錄下來。待走完一圈，掌握當天招聘的整體情況以後，比較一下各家企業，再決定跑哪幾家。 <br>即便你已經決定與某家單位的人事經理面對面，也不要直接遞上簡歷。在旁邊花一兩分鍾，聽聽人事經理與其他求職者的對話，對你會很有幫助。求職者關心的問題，無非是這個崗位需要什麼知識和技能、工資待遇怎麼樣、今後發展怎樣等等，而人事經理關心的問題也是趨同的。從他們的交流中，你一定會捕捉到你需要的信息，還會了解人事經理的行事風格，這對你自如應對面試是大有裨益的。(完) <br>
❽ 招聘會效果如何評估
1、參加人數（按學歷、專業、年齡、地域劃分）
2、錄用比例
3、已錄用員工的跟蹤評價
4、與歷次招聘會比較（時間、人數、專業、錄用比例）
5、結論（結論、經驗、教訓）