招聘會的創意形式

① 招聘的形式有幾種

那麼面對這么多的招聘人群我們該通過哪些方式來獲取適合自己的工作接下來就給大專家介紹一下常見招聘的幾屬種渠道。一. 現場招聘 現場招聘是各大企業通過第三方提供的場地和招聘者面對面的對話交流，這樣可以現場進行面試，如果雙方都感覺合適的話，你的工作就找到了。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。效果：招聘會一般都是短期的集中式，而且地點大部分都是大型的體育場所或者廣場這些地方，所以相對來說需要的費用是比較少的。而且這種現場招聘一般都是所在城市周邊環境的，所以有一定的地域限制。同時現場招聘可以節省篩選簡歷的時間和成本，這樣就會提高工作效率，有效性也是比較高的。二.網路招聘 網路招聘一般就是在網上招聘的一種形式，從注冊簡歷投放簡歷，簡歷審核，都是在網上進行的，我們可以通過一些大型的網站在上面投簡歷。

② 現場招聘的現場招聘-形式

現場招聘會一般由各種政府及人才介紹機構發起和組織，較為正規，同時，大部分招聘會具有特定的主題，比如「應屆畢業生專場」、「研究生學歷人才專場」或「IT類人才專場」等，通過這種畢業時間，學歷層次，知識結構等的區分，企業可以很方便的選擇適合的專場設置招聘攤位進行招聘。對於這種招聘會，組織機構一般會先對入會應聘者進行資格的審核，這種初步篩選，節省了企業大量的時間，方便企業對應聘者進行更加深入的考核。但是目標人群的細分方便了企業的同時，也帶來一定的局限性，如果企業需要同時招聘幾種人才，那麼就要參加幾場不同的招聘會，這在另一方面也提高了企業的招聘成本。
人才市場與招聘會相似，但是招聘會一般為短期集中式，且舉辦地點一般為臨時選定的體育館或者大型的廣場，而人才市場則是長期分布式，同時地點也相對固定。因此對於一些需要進行長期招聘的職位，企業可以選擇人才市場這種招聘渠道。
現場招聘會的方式不僅可以節省企業初次篩選簡歷的時間成本，同時簡歷的有效性也較高，而且相比其他方式，它所需的費用較少。但是現場招聘也存在一定的局限，首先是地域性，現場招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區的應聘者。其次這種方式也會受到組織單位的宣傳力度以及組織形式的影響。

③ 有哪些有創意的「模擬職場招聘會」活動的四字橫幅標語

有哪些有創意的「模擬職場招聘會」活動的四字橫幅標…5865

④ 現場招聘會的形式

對於這種招聘會，組織機構一般會先對入會應聘者進行資格的審核，這種初步篩專選屬，節省了企業大量的時間，方便企業對應聘者進行更加深入的考核。但是目標人群的細分方便了企業的同時，也帶來一定的局限性，如果企業需要同時招聘幾種人才，那麼就要參加幾場不同的招聘會，這在另一方面也提高了企業的招聘成本。
人才市場與招聘會相似，但是招聘會一般為短期集中式，且舉辦地點一般為臨時選定的體育館或者大型的廣場，而人才市場則是長期分布式，同時地點也相對固定。因此對於一些需要進行長期招聘的職位，企業可以選擇人才市場這種招聘渠道。
現場招聘會的方式不僅可以節省企業初次篩選簡歷的時間成本，同時簡歷的有效性也較高，而且相比其他方式，它所需的費用較少。但是現場招聘也存在一定的局限，首先是地域性，現場招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區的應聘者。其次這種方式也會受到組織單位的宣傳力度以及組織形式的影響。

⑤ 招聘會一般都有哪些類型

現場招聘、網上招聘，一般就這兩種形式，現場招聘又分專業性的招聘、校園招聘什麼的，看你要參加什麼招聘會了。像中國工程監理人才網舉辦的2017春季交通工程人才招聘會，這個就是網路招聘會的

⑥ 招聘會的參加方式

人才招聘會是目前人才交流的最普遍的一種途徑，在畢業生求職調查中，最有效的求職方式中，招聘會排列第二位。畢業生就業過程中，參加招聘會的目的是：推銷自己贏得面試。要有效、有益地參加招聘會，要注意以下幾個問題。
參加招聘會前要做好准備。目的：明確目標，有的放矢，有效利用會期時間
首先做目標准備：即將走上社會的畢業生，事先要確定自己的職業方向，即自己分析自己，喜歡干什麼，能幹什麼，具備的工作能力有多少，有哪些特長，確定最適合自己的職位；再做資料准備：為自己設計一份求職簡歷，讓人30秒鍾就能讀懂，印象深刻、條理清晰較合適。比較有效的求職簡歷是：將自己的自然狀況、學歷情況、培訓（工作）經歷、考取的職業證書、專業特長、獲得的獎勵、求職意向、聯系方式濃縮到一頁A4幅面紙上。要求事實求是、語言精練、主題明確。有些畢業生花費心思設計的彩頁、多幅、裝訂精美、成本較高的求職簡歷，並不適合在招聘會上使用，可在面試時使用；其後做心理准備：樹立堅定自信心，勇敢走向社會，並准備遭遇挫折。這次招聘會可能有結果，也可能一事無成，但不怕失敗。
參加招聘會的目的：掌握職位信息動態，推銷自己，贏得面試
人才市場有效的招聘時間一般在上午，所以入場時間應早一點，可以有充分的時間收集信息，了解職位行情。在招聘會中，要有觀、聽、問、遞、記的過程。
觀：走馬觀花先瀏覽一遍，然後按照自己的求職意向，鎖定幾個目標，並確定主次；
聽：在鎖定目標的展位前，作為旁觀者，聽用人單位的介紹，聽前來應聘者對用人單位的詢問，品味用人單位的口碑；
問：選擇你最感興趣的單位，最先和他們談，要主動提問題。咨詢用人單位的所有制性質，用工形式、企業發展情況、應聘崗位的人員結構、應聘崗位任務責任、培訓情況以及其它相關信息。至於薪水、福利等問題，面試以後，要到公司對你有明確定位時方可提出；
遞：決定應聘時，雙手遞交自己的求職簡歷，表示誠意應聘這個崗位；
記：記錄自己投遞求職簡歷的公司名稱、應聘崗位、地址、聯系方式、聯系人，怎麼得到面試通知（時間、地點）等。避免事後遺忘，連自己投遞了幾份簡歷、投給了誰都回憶不上來。
參加招聘會要攜帶多份設計好的求職簡歷，多份身份證、畢業證、學位證、獲獎證書的復印件，以備用人單位現場考核；應備筆、記事本等；穿著打扮：得體干練、素雅大方；言談舉止：保持良好的精神狀態，文明禮貌、談吐自然；維權防騙：不要向用人單位抵押各種證件、交納任何費用等。禁忌：家長陪同，胸無主見錯過良機。
招聘會後，要及時電話詢問投遞簡歷的用人單位，了解自己求職結果。如果沒有面試機會，也不要氣餒。總結經驗，收集就業信息，等待機會，以利再戰。

⑦ 酒店餐飲服務行業招聘會怎麼才能搞得有個性、吸引力點、有創意啊親，大家無所局限，各抒己見、暢所欲言

主題：開啟你的五星人生
目標群體：獵頭機構聯合（中高層管理及營銷人版員定位）權---電郵，邀請函。
附近高校廣告覆蓋（中基層管理及銷售人員定位）---海報形式。
中介機構聯合（中低服務崗位人員定位）---合作形式，配合傳單。
人流集中地區：車站、地鐵、主要街道等（中低服務崗位人員定位）---信息發布點，辦公桌+X展架+傳單。
同時利用一切（免費）網路資源進行宣傳。

⑧ 你參加過的最有創意的校園招聘宣講會是什麼樣的形式

很遺憾。我真沒遇到過有創意的校園招聘宣講會
感覺自己的學白上了呢。】
誒，希望能夠幫到你把還是。

⑨ 招聘會怎麼舉辦有特色

小小建議，可以在參展單位中選幾個比較有特色的單位派出代表人員，與求職者進行互動式交流，講解面試求職時的技巧以及注意事項

⑩ 招聘會是什麼樣的

沒事 這一關都要過的 你就穿的板正的 說話客氣 行為端正 外表就可以了 內心不要害怕 他們問什麼你就說什麼 一般會有3個人左右問你一些問題 不一定全是關於你學的東西 我去年去面試 那幾個人一個關於我學的東西的問題都沒問 他們問我 你知道從你家到我們單位要怎麼才能來嗎！！ 你主要明白他們公司缺什麼樣的人 例如有一個例子 一個大學生去招聘 他身高185開外 人家問他 你會打籃球嗎 他說我是校籃球隊隊長 然後什麼都沒說 告訴他 你下個禮拜來我們公司吧！ 招聘人員出去打了個電話說：領導 我們公司今年的籃球比賽不會輸了 我招聘了個大學校隊的隊長！ 呵呵 一切都很簡單 祝你成功！