『壹』 國貿模擬招聘會考官應該提問的問題
從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。
面試測評的主要內容如下：
1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。《
面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
『貳』 有經驗的外貿業務員會參加現場招聘會嗎 急招外貿業務員，但現場招聘效果很不好
有經驗的外貿業務員一般都會選擇現場招聘會。
合適的人才要慢慢招的，不是一次就能招到適合的。
『叄』 沈陽招聘會還是大連招聘會招國際貿易的比較多工資大概是多少
當然是大連了。大連海運這塊的需求量很大的。。
『肆』 外貿業務員，招聘會現場那些人的態度！
你自我感覺過於良好了吧，不要認為公司現在僱傭的人都是只會啞巴英語的人，人家說不定既有證書，口語還很好，另外最重要的，人家態度很誠懇！
『伍』 國際經濟與貿易專業怎麼就業以及就業方向高分...
跟你說不是學什麼就做什麼的,我就是學國際經濟與貿易的
先說下我們班級的就業情況
去研究生的
去公務員的
銀行等金融機構做證券的,做櫃員的
去中石油石化做銷售的
去移動做企劃的
去貿易公司的
去普通企業的(有做生產管理的,有做關務的,有個女生南京農業大學學獸醫的一樣在外企做外貿,吃驚吧,事實!有做銷售的,做文控的)
啃老的
現在經濟形勢不怎麼好，國貿這個專業，很大程度受到了金融危機影響是對的
1 如果選擇進入外企
我想問你是不是重點的?如果不是,基本上很難,因為人家喜歡到學校招基層員工,一般二本學校人是不去的
2 如果已經可以完全無障礙和歐美人交流，這種語言優勢會不會對應聘有有所幫助,這是肯定的,因為現在外界都認為國貿必須過6級,我投過現代集團的簡歷,六級差幾分沒過,人家直接說要6級.在應聘外貿相關崗位時必考英語,我在蘇州找工作的時候,招聘會上現場要求寫篇個人的作文
3 看地區了,其實作為本科生,掌握好英語就足夠了,即使你二外很好,他們也不會找你做那種語言的工作,因為人家更信任學該語言的外語系學生
4 如果想做外貿相關的工作就要考報關和報檢的證,因為如果你沒有,做相關的工作很麻煩.最多做個關務助理,也就是跑腿打雜的,有了你就能做關務管理員或者關務主管
5 這就和駕照一樣,有你就能以自己名義處理進出口的報檢報關,沒有你就不能做,就和不能開車一樣
6 實踐能力,心理素質,團隊協作
7 看你以後做什麼工作,做外貿的最好找個貿易公司給人打雜,不要工資都可以,學習做關務.只有你做了才能知道學校學的只是皮毛的皮毛,很多現實的東西都不知道怎麼處理.我就遇到報檢後由於合同運輸方式變更需要重新分批修改報檢的事情,我在學校里根本沒學過怎麼做,被熊了才學會
如果你做銷售工作那就多經歷點,讓自己更放的開.......
8 說句實話,沒人看那東西,公務員考試有要求四六的,但是很少很少要2的.找工作更是這樣,沒有要求不是計算機或軟體專業的去用VBVFC語言來編個程序的
『陸』 國貿專業的就業方向有哪些
一、國際貿易（國貿）專業就業方向如下：
國際貿易領域的教學與研究工作、政府部門的管理工作、貿易機構的業務工作等，具體來講，可以從事報關、報檢，物流(貨貸)等工作。從歷年的就業情況看，也有一些學校的國際貿易專業研究生到管理咨詢、投資銀行一類機構就業的。
1、從事專業外貿公司的進出口業務工作；
2、從事各類自營進出口生產企業、科研機構等的進出口業務工作；
3、從事各類外資企業的進出口業務工作；
4、從事各類專業的報關、承運貨物等國際物流工作；
5、在各類涉外型的企業、機構從事初級財務工作及業務管理工作；
6、從事國際市場調研、策劃及國際貿易糾紛調解的輔助性工作。
二、國際貿易（國貿）專業培養要求：
本專業學生主要學習馬克思主義經濟學和國際經濟、國際貿易的基本理論基礎知識，受到經濟學、管理學的基本訓練，具有理論分析和實務操作的基本能力，畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：
1、掌握馬克思主義經濟學基本理論和方法；
2、掌握西方經濟學、國際經濟學的理論和方法；
3、能運用計量、統計、會計方法進行分析和研究；
4、了解主要國家和地區的經濟發展狀況及其貿易政策；
5、了解國際經濟學、國際貿易理論發展的動態，貿易函電；
6、能夠熟練地掌握一門外語，具有聽、說、讀、寫、譯的基本能力，能利用計算機從事涉外經濟工作。
三、國際貿易（國貿）專業發展趨勢：
以貿易全球化為首要內容的經濟全球化，對我國經濟和商務發展產生了深刻影響。當前國際貿易的發展趨勢和特點可以歸納為六個方面：
1、國際貿易步入新一輪高速增長期，貿易對經濟增長的拉動作用愈加明顯；
2、以發達國家為中心的貿易格局保持不變，中國成為國際貿易增長的新生力量；
3、多邊貿易體制面臨新的挑戰，全球范圍的區域經濟合作勢頭高漲；
4、國際貿易結構走向高級化，服務貿易和技術貿易發展方興未艾；
5、貿易投資一體化趨勢明顯，跨國公司對全球貿易的主導作用日益增強；
6、貿易自由化和保護主義的斗爭愈演愈烈，各種貿易壁壘花樣迭出。
『柒』 國際貿易專業的就業方向
這個問題比較復雜。首先糾正你一個觀點，不是學什麼就做什麼的！
這個專業就業面還是比較廣,現在中國社會對專業還是比較看的重.我本身是學國際經濟與貿易的.這個專業是萬金油,和許多工作都能靠上邊.大類上屬於財經.可以去企業,考公務員,考研究生,去銀行.證券公司等金融機構.
先說下我們班級的就業情況
去研究生的、去公務員的、銀行等金融機構做證券的,做櫃員的、去企業做銷售的、去移動做企劃的、傳統點去貿易公司的、去普通企業的(有做生產管理的,有做關務的,有個女生南京農業大學學獸醫的一樣在外企做外貿,吃驚吧,事實!有做銷售的,做文控的)、啃老的
現在經濟形勢不怎麼好，國貿這個專業，很大程度受金融經濟影響
1 如果選擇進入外企
我想問你是不是重點的?如果不是,基本上很難,因為人家喜歡到學校招基層員工,一般二本學校人是不去的
2 現在外界都認為國貿必須過6級,我投過現代集團的簡歷,六級差幾分沒過,人家直接說要6級.在應聘外貿相關崗位時必考英語,我在蘇州找工作的時候,招聘會上現場要求寫篇個人的作文
3 看地區了,其實作為本科生,掌握好英語就足夠了,即使你二外很好,他們也不會找你做那種語言的工作,因為人家更信任學該語言的外語系學生
4 如果想做外貿相關的工作就要考報關和報檢的證,因為如果你沒有,做相關的工作很麻煩.最多做個關務助理,也就是跑腿打雜的,有了你就能做關務管理員或者關務主管
5 這就和駕照一樣,有你就能以自己名義處理進出口的報檢報關,沒有你就不能做,就和不能開車一樣
6 實踐能力,心理素質,團隊協作
7 看你以後做什麼工作,做外貿的最好找個貿易公司給人打雜,不要工資都可以,學習做關務.只有你做了才能知道學校學的只是皮毛的皮毛,很多現實的東西都不知道怎麼處理.我就遇到報檢後由於合同運輸方式變更需要重新分批修改報檢的事情,我在學校里根本沒學過怎麼做,被熊了才學會
如果你做銷售工作那就多經歷點,讓自己更放的開.......
『捌』 請問北京國貿附近有人才市場，或現場招聘會嗎急
招聘會有很多，給抄你個網址自襲己去找找吧
http://www.bjzph.com/
至於待遇方面，就你想要應聘的職位而言不太理想，多上一些招聘的網站上投放簡歷。
祝樓主早日找到理想工作！