❶ 有關福建醫科大學建校75周年發生的歷史重大事件
福建醫科大學創建於1937年，其前身是福建省立醫學專科學校。1939年改名為福建省立醫學院。1949年改稱福建醫學院。1969年，與福建中醫學院、華僑大學醫療系合並，成立福建醫科大學。1982年更名為福建醫學院。1996年4月改為現名。
1937年。首任校長侯宗濂。
侯宗濂，畢業於日本京都帝國，曾為北京醫科大學醫學院（現北大醫學部）生理學主任、教授。37年南下創立母校。張華先生在侯校長的祭文中寫道：「東北淪陷，神州大地，風聲鶴唳。其時先生在德，潛心醫術，自樂其中。消息傳來，先生憤懣不已，嘆神州之羸弱，恨東夷之囂張，不顧老師友人勸阻，毅然回國，憤然辭別滿大。先生愛國，可見一斑。 先生高義，在於樂道。除人類之病痛，助健康之完美，是為醫道；傳道授業解惑，是為師道。先生一生，樂道敬業，不余遺力。探求病理，不惜血肉之軀，傳道授業，忘顧耄耋之年。」而《中國醫學網路全書·生理學》也為侯校長主編。
2年之後，福州淪陷，母校遷往沙縣城關東岳廟，繼續辦學！解放後，福醫人才又回到已被日軍炸為一片廢墟的校園里繼續學習。國難深重，朝不慮夕。而當時福醫人在侯校長的帶領下，懷揣白衣天使的使命始終頑強著。
51年，學校只有一座教學樓，所有的老師和學生都住在山上。而聰明的福醫人組織了一支25人參加的小提琴隊，聘請師大的徐志德教授指導，每逢假日，小提琴隊到校外演出，頗受歡迎。他們中，有我們甚是熟悉的：林麗香，慕容慎行。
59年，醫大預防醫學專業首次招生，稱「衛一班」。而後因中央整頓方針，於20年後的1980年才繼續招生。作為新生專業，不被理解，家庭的阻力，社會的非議，以及特殊時期的各種政策調整給衛一班帶來了許多坎坷。畢業後，他們響應號召「到祖國最需要的地方去」，被分配到七個省，市的衛生防疫單位奉獻青春。。
61年，如今的台江校區已經成為醫大人學習的主要場所。「困難時期」。糧油供應遠遠不能滿足年輕的醫大學子。福醫人開荒種菜，挖野菜搞瓜菜代，克服生活上的困難。
即使這樣，醫大人還是每周在禮堂周末交誼舞會。「禮堂地板粗糙，就往地上撒滑石粉，周末也總能吸引校外的眾多舞者。舞會中沒有「可樂」、「咖啡」，只是讓不愛跳舞的同學負責供應食堂的饅頭、花捲和開水。有一次，上海海燕電影製片廠《李雙雙》劇組來福州拍外景，學校組織一次與張瑞芳、仲星火等電影明星聯歡舞會，其場面不亞於現在的歌迷會，著名電影演員張瑞芳當場邀請羅牡丹院長一起跳舞，贏得觀眾一陣陣掌聲。時過不久，批判電影《早春二月》開始，馳名福州的福醫周末舞會便從此夭折。」
62年，海峽兩岸形勢緊張，福醫人參加戰傷外科訓練，學習戰時狀態下搶救、轉移傷員和緊急處理技術。
66年，福醫的部分同學留校「繼續就地鬧革命」，許多人還未來得及拍畢業照時便匆匆離開母校，服從分配到山區，到農村去……
77-90年代的校友，大多以活躍在省內的各種醫療機構之中，他們書寫著醫大人當代的校史。在這一時期，一大批福醫人出國深造，後在海外形成氣候，美國校友會及澳大利亞校友會相繼成立。
03年，思語湖校區投入使用。
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（一）醫學畢業生就業總體狀況
1.就業人數上升，就業率日趨下降
由於高等醫學院校連年擴大招生規模，醫學畢業生的總量明顯增加，大學畢業生人數逐年增加，就業形勢一年比一年嚴峻，人才供需之間的天平也越來越失衡，醫學畢業生也不例外。各層次醫學畢業生由供不應求變為「研究生供不應求，本科生供求基本平衡，專科生供
過於求」。重點院校比普通院校就業率要高；同一所學校內各專業就業率也有差異，預防、影像學、麻醉學和檢驗需求旺盛但畢業生少，臨床等專業畢業生多但需求不旺，前者就業率略高於後者。但總的看來，醫學生一次就業情況正呈逐年下降趨勢，中心城市更是難以插足。------中國首家提供免費、互動、自助的醫療衛生人才招聘平台！
2.新增崗位不足，且層次逐漸拉高
經過多年的不斷培養和補充，城市的醫療人才狀況得到了根本的改善，有的還出現了飽和或超編，很多醫療機構正進行人事制度改革和調整，用人指標有限，難以大量接受畢業生。而醫學生都渴望進入中心城市的大醫院工作，但是目前大部分二甲以上醫院現有醫療人員數
量飽和，要想進入比較困難。大醫院對應聘者的學歷要求比較高，除了個別崗位和特別優秀的人才，大醫院的臨床科室人員基本上都要求具有碩士或博士以上學歷。中國醫科大學附屬第一醫院副院長李系仁介紹，大醫院要碩士、博士，目前這種用人取向全國都如此，本科生多為麻醉、影像、檢驗等專業部門接收。其他學歷的除非是特別優秀的，否則不予考慮。因為現有醫療人員數量已經飽和，招人，就是想提高質量。一家醫院的人事科負責人告訴記者，在該院博士將享受人才引進待遇，碩士研究生享受的是「計劃內指標」，而本科生實行的是「聘用制」。
3.逃避就業現實，轉而走考研之路
面對如此嚴峻的就業形勢，一些畢業生也做好了兩手准備，一邊找工作，一邊准備考研，這或許就是在逃避就業現實。然而不得不說的是，在這種就業形勢嚴峻的情況下，考研也就成為一個不錯的選擇，既能在校園里繼續享受單純的生活，學習掌握更多的知識，同時也能
夠暫時有效地規避現實的就業壓力。根據了解，目前，考研已經成為臨床醫學專業學生最多的選擇，考研人多，落選的自然也多，因此連續考幾年的也大有人在。在許多醫學院校里出現了一個新的名詞——「不就業族」。「不就業族」中大部分人想考研，小部分是想申請出國留學或自主創業。在沈陽醫學院，有一個班級90％的學生選擇了考研，尤其是醫療專業的女生。他們說，現在醫療專業的
本科畢業生很難留在大醫院，他們要通過考研擺脫現有就業困境。許多同學表示，研究生是非考上不可，今年考不上，明年繼續考。考研、出國留學已經被醫學院校大本學生們認為是改變命運的最佳途徑。
（二）畢業生方面
1. 就業傾向及薪資預期
每個人都有自己的喜惡，畢業生的就業傾向也就因此而不同。
有些人選擇迎頭而上面對困難，努力尋找適合自己的工作，當然，這些人中大部分還是希望去省、市當中的大醫院，哪怕只是能去見習，積累經驗，對於自己事業的發展也是有很大幫助的；還有的人則會選擇考研，不斷學習，掌握知識，為今後找工作打下更好、更堅固
的基礎；當然也會有人想要出國留學，增長見識，繼續深造……
這些，往往都是因人而異的。而至於醫學生的薪資預期問題，他們所期望的薪酬，與現實的差距還是比較大的。41%的人選擇2000~3000元，只有20%的人希望能掙到5000元以上。
2. 就業地域意向
有調查表明，畢業生畢業去向首選是東部沿海地區，達36.5%，最主要的原因是東部沿海經濟比較發達，收入水平較高；次選為中小城市，有30.6%；再次選為小城鎮；相當一部分畢業生不願意選擇去農村醫療機構工作，待遇明顯偏低和業務發展前途受限很可能是其主要原因。其中，53%畢業生認識到去農村醫療機構就業的必要性，卻只有32.7％的畢業生選擇會去農村醫療機構就業。
3. 就業渠道准備
有調查顯示，醫學生們需要認真確認自己的能力以及自己的意願，這就需要他們為就業花費大量的時間和精力，而他們求職的信息，主要來源於報紙、招聘單位的網站等媒體，當然，也會有少部分的人選擇找熟人介紹，也就是所謂的托關系。雖然這並不值得提倡，但也不失為尋找工作的途徑之一。為了能找到合適的工作，50%的畢業生投遞了10份以上的簡歷，30%以上的畢業生參加了5次以上的招聘會，但目前畢業生簽約率並不高，僅有38%的畢業生與招聘單位正式簽約。
(三)就業市場的變化
目前，我國醫療改革正進入一個新的時期，基層醫療保健單位面臨著前所未有的機遇。很多醫療機構正進行人事制度改革和調整，用人指標有限，難以大量接受畢業生；除此之外，大醫院對應聘者的學歷也設置了較高的門檻。而在醫療改革新時期的當下，與大城市大醫院門庭若市人滿為患形成鮮明對照的是，中小醫院、偏遠地區醫院對醫學本科生有很強烈的需求。但是由於條件相對較差，很多醫學生不願意去，因此出現了一邊抱怨工作難找一邊抱怨人才難求的狀況。不過在近兩年，政府的大力支持與提倡下，社區醫院醫療設備的不斷完善與政策的不斷加深，所催生出的社區醫院消費市場為各類的醫學畢業生提供了廣闊的就業空間。其中，護理專業、外科、內科、中醫學人才，都是在社區醫院非常緊俏的。
福瑞醫生人才網的一項調查數據顯示，近期醫葯行業銷售領域每天發布近2千個職位，占每天所發布職位的20％左右，醫葯銷售代表和經理職位更出現了一「將」難求的現象。對於醫葯行業求職者而言，大多數銷售從事的是醫療器械和一些醫葯產品的銷售，醫葯行業的
銷售人員不同於其它行業，它對專業性有著很高的要求，而且如果是醫療器械銷售，大多還要求和大型醫院有著良好的關系。因此，醫學生應當隨時關注就業市場的變化情況，隨之調整自己的就業策略。
（四）醫學生如何應對就業？
1. 降低自身期望，從實際出發。
現在高等教育已經進入了「大眾化」時代，醫學畢業生要適時調整就業觀和期望值，與社會協調同步發展。面對如此競爭激烈的就業形勢，醫學生理當從自己的自身環境、能力出發，適當地降低對就業的期望值，從而尋找到適合自己的崗位。降低就業層次，搶先到那些目前經濟雖然欠發達，但發展後勁足、有廣闊發展空間的城市去施展才華。如果大醫院找不下工作，那麼就去中小醫院找；假若城市中找不到工作，那就應該擴寬自己的視野，適當地走向山區，走向農村，走向基層，去惠及更廣大的人民群眾，一方面，可以比較有效地減緩農村地區嚴重缺乏醫務工作者、人才的局面；兩一方面，也可以使剛畢
業的本科生先有一份穩定的收入，同時積累經驗，為以後能夠找到更好的工作打下牢牢的基礎
2. 提高就業能力，多參加培訓。
為了增強競爭力，提高醫學生學生自身素質是解決就業問題的根本途徑。醫學生要明確社會對自身的期望和要求，並且按照社會的需要去充實、完善及提高自己，積極參加各種培訓
❸ 09年報醫學院校畢業生在四川重慶有哪些醫學招聘會
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❹ 校園專場招聘會和雙選會有什麼區別
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義是指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。
雙選會，即畢業生雙選會。由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。
校園專場招聘會，更多時候是一個用人單位通過一整套流程，到校園進行宣講招聘。而雙選會是多家企業共同應主辦方的邀請參加。
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議是在畢業生和用人單位以及學校三方簽的。所以在雙選會現場是可以選擇當場簽訂的，但是根據具體情況來說，一般不當場簽。而校園招聘會是不需要簽三方協議的。
❺ 關於舉辦高等院校應屆畢業生就業招聘會的請示報告書
什麼意思？ 你們是企業 請示學校 還是學校就業處請示 省里的就業辦？
企業請內示學校 最好的 找到容哪個學校 寫招聘公告 要求的時間 日期 。。。地點留給就業處 給安排 然後 附上 營業執照或者組織機構代碼證 發送email給就業處 順便打個電話即可
❻ 我是醫科大學的應屆畢業生，在學校招聘會上簽了醫院就業協議書
醫科大學的畢業生最近幾年是都好就業的，因為全國各大醫院辦的都很紅火，工資你不必考慮，畢業後你盡管報到去，報到後先試用一段時間才能簽合同，工資會按你的學歷給的，不會有討價還價的餘地。
❼ 請問醫學畢業生招聘的網站有哪些
www.dxy.cn, www.myjob.e.cn
❽ 我們是醫學類院校，畢業招聘會想出一個大氣的條幅，求標語，最少16字以上的吧
學醫苦，學醫累，學醫費用還挺貴；細胞組織都要背，解剖殺人皆要會！一手筆，一手刀，誰不服我誰殘廢！！！