『壹』 畢業一年半了，不知道該做什麼工作，去招聘會面試也失敗了，難道我就要廢了嗎
歸根究底，你沒有信心和恆心，天下之大，連個工作都找不著嗎?只要你肯堅持，哪怕被拒絕幾千次，也勇往直前。
『貳』 招聘會結束了，連續面試了好幾家公司，都失敗了，好傷心啊，而且和朋友去的，朋友們都面試上了
別傷心 失敗乃成功他媽
『叄』 為什麼智聯招聘會提示職位申請失敗
失敗的原自因有以下幾種可能:
1.你是否注冊智聯賬號
2.你是否登陸賬號
3.你目前申請職位是否已經過去
4.你看看是不是因為智聯伺服器問題
5.智聯伺服器有時候會清理網站上垃圾信息
6.也有可能是公司職位失效了，網站沒有及時更新
『肆』 崗位說明書的編寫失敗對人力資源招聘會帶來什麼影響
崗位說明書，是表明企業期望員工做些什麼、規定員工應該做些什麼、應回該怎麼做和在什麼樣的情答況下履行職責的總匯。如果編寫失敗，意味著企業招到的人可能不符合崗位要求，也可能因為這個失去一些人才，這就會給企業帶來一系列不可估計的損失。
泛員網，首家第三方全國人力資源共享服務中心，為企業提供員工管理、全國社保、薪酬服務、員工福利等多種專項解決方案。
『伍』 應屆畢業生求職面試失敗的原因有哪些
1、對企業一無所知。
2、自以為是，對於一些大學生而言，並非找不到任回何工作，而是由於對答工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的「高工資、高待遇」的理想工作。這種「半吊子」型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。
3、應聘太盲目，不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。
4、不願到基層去吃苦，大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要「吃一年的苦」，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。
5、獨立性欠缺，許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。
『陸』 面試失敗的原因有哪些 面試環節被斃掉原因分析
你知道你求職失敗的原因嗎？專家認為現在的大學畢業生在求職中存在著很多誤區，而這些都是直接導致自己求職失敗的心理原因。1、對企業一無所知，很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：「對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。」記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。2、自以為是，對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的「高工資、高待遇」的理想工作。這種「半吊子」型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。3、應聘太盲目，不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。一家公司「營業服務部」下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到「服務」二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把「服務」兩字去掉後，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。4、不願到基層去吃苦，大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要「吃一年的苦」，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。5、獨立性欠缺，許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過後，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對於這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。「找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。」一位人事經理說。
『柒』 面試總是失敗，都不敢去參加招聘會了……
嘗試了或許會失敗，但不嘗試就永遠沒有成功的可能。
剛開始面試總是不順利的，試著眼界不要過高，重在積累工作經驗，提升自身價值（利用空餘時間考證考級），相信你一定會有出頭的一天。