1. 一般的醫院招人都是怎樣招啊..我想進醫院.....
上海所有三甲醫院都是自己招聘的！！不需要通過衛生局統一招聘。
想要編制，必須是
護理學碩士學歷
或
必須是上海戶籍且全日制大專以上學歷。
2. 醫院的招聘是衛生局直接招聘的還是醫院的人事科招聘的啊
要看是什麼醫院了，私立的就是自己招的吧
3. 招聘網站上寫的是一家大醫院招聘所以投了簡歷，後來有人打電話通知我去面試，發現是一家小診所，當時答應
沒簽合同 不去 就可以了
4. 在一家整形醫院來面試，到了前台讓我找招聘我來的人，結果招聘的又讓我找前台，這是什麼鬼難道這個醫院
親，不知道你到這個整形醫院是應聘什麼職位哈。不管什麼職位，整形醫院的規模版、口碑權，都令人擔憂。有些企業招聘和前台是沒有銜接好的，不管怎樣至少證明這家整形醫院 管理混亂，一般企業如果安排合理 不會產生這樣的問題。
5. 醫院裡面的招人通過都什麼渠道發布呢
公立醫院招聘都是通過當地的人力資源和社會勞動保障局統一發布，公開招考。而私立醫院就沒有那麼多限制，一般是自己人力資源部自己招聘。你可以瀏覽他們的官網或是查詢當地人才網！
6. 為什麼北京優聯醫院的總機總打不通
可能是醫院比較忙，沒有人接聽。
7. 急！！！我們醫院在中國醫療人才網上招聘醫生怎麼都招不到醫生啊，有誰知道哪個網站效果好
其實一個人才網的招聘效果好不好，除了看名氣和流量以及投的簡歷以外，最最重要的是服務，真實有效的服務，為什麼這么說：
你想哦，現在如果你利用人才網上的簡歷你去查找，結果發現很多信息是不真實的，如果你打電話很多都已經有工作或是打不通的，所以說明簡歷不是重點，
那有些人沒做過人才網，總覺得做名氣大的人才網安全有效果，其實剛剛好是因為你這個想法，害了你，為什麼這么說，對於大的人才網，他們人員和精力有限，他們所要服務的肯定是那些高級會員，付出很多資金做會員的醫院，你想怎麼可能把更多的精力放在你這個普通會員身上，而且普通會員就象牛毛一樣多，怎麼服務的到位，所以你做了，只能依賴上面的簡歷庫，那就只有一個結果，就象上面說的招不到人是必然的。
那既然這樣說，那醫院的招聘怎麼辦，這里我想說，如果你醫院經濟允許，最好是大人才網和小人才網都各挑做一個，為什麼要做大的，因為可以打廣告，加流量，那為什麼要做小的，因為小的會員不多，他們為了追求更多的客戶，肯定會特別看重服務這塊，所以相對反而能出效果。
根據上面說的，如果樓主醫院要盡快招到人，又想有效果，那建議你參考下一些名氣不是特別大，在中等位置的，服務特別好，包含的服務內容比較多的人才網來合作。
建議你可以參考象：好醫療人才網，海峽人才網，康強人才網，中國醫屆網等等
8. 醫院招聘信息可以在哪裡看
醫院官網，醫院公眾號上都有