中衛人才招聘網

⑴ 各大人才招聘的網址是多少

中華英才網 http://www.chinahr.com/ 上智聯招聘 http://www.zhaopin.com/ 528人才招聘網 http://www.528.com.cn/htm/index.htm 51job人才招聘網 http://www.51job.com 人才招聘網建築英才網 http://www.buildhr.com/ 人才招聘信息匯總-免費發布招聘信息 http://www.gao8dou.com/ 食品人才招聘網—專業食品人才網站 http://www.foodhr.cn/

⑵ 比較好人才招聘網有哪些

你說的是哪個地方？

⑶ 中國最大的人才招聘網

最大可不敢定奪，中國有幾個非常大的綜合性人才招聘網站

前程專無憂：www.51job.com
智聯招聘：www.zhaopin.com
中華英屬才：www.chinahr.com
伍億人才招聘網：www.51rc.com

這些網站都是非常權威，非常知名的。

⑷ 人才網,招聘網_-人和招聘網

智聯是最大的人才招聘網 更新很快 每天都有更新 而且消息會發你郵箱 還有51job.com 還有很多 網路上面都有 是不該在一個網上呆 多上幾個網站 一般幾十個簡歷才換一次面試機會

⑸ 在官方人才市場官網，和各種招聘求職網現在很難找到8小時有五險一金，月收入6-8千的工作

面板是那種技術崗就有，像那種程序員，還是就是管理層了。
現在已經很少八小時的工資有這么多，基本上都是要加班的
其實多數時候你付出的勞動成本都比人家給了工資高。

⑹ 中衛人才網的發展方式

中衛人才網致力於為抄中衛的襲企業提供深度的行業資訊、知名院校專業人才推薦、全方位的人力資源綜合服務。滿足企業對人才的儲備和需求，提升企業綜合競爭能力。推薦優秀的專業院校的校園人才，介紹優秀人才的素質背景。提供大量知名企業求才資訊，發布人力資源職業規劃指導；也為個人求職道路提供捷徑。全方位的人事代理服務、周到細致的政策咨詢、簡單明了的服務內容、具體明快的辦事程序。一目瞭然的收費標准，為企業縮短與求職者的距離，提高招聘效率。
不但和知名企業合作，我們更希望為中衛的中小企業提供服務。我能夠體會到中小企業在創業階段的人才需要與企業快速增上之間的矛盾。我們從招聘、用人、管理、薪酬、留人、企業文化等全方位提供外包服務。

⑺ 通過官方人才市場官網，和各種招聘求職網很難找到8小時帶五險一金，月收入6-8千的工作

你好，近兩個月可能會。
因為國外形勢不好，導致很多做外貿的企業訂單驟減專，倒閉的倒閉。未來兩個月屬比較難過！
不過，也不用擔心，你可以到招聘網站提交求職信息，多瀏覽招聘信息，基本也有符合你的。比如B S 直聘app/momo app等。
希望能幫到你。

⑻ 招聘網站

隨著互聯網的普及和發展，大部分的求職者都是從網上獲取招聘信息，雖然網上求職方便又快捷，但是我們要如何規避網上求職陷阱呢？以下三點僅供參考：

第一點：找工作只登錄大型網站

很多大學生通過人才網找到適合自己的工作，他們的經驗之一就是要找到一家可靠穩妥的網站。一些知名企業公司的好職位會出現在各種網站上，往往是在一些專業性大型的網站出現之後，相繼又出現在小網站上，其時間差距從幾天到幾個月的都有，甚至有的沒有許可證的網站登載企業一年前曾發布過的招聘信息。一些小網站有明顯抄襲大型網站的嫌疑，不僅內容上拷貝，就連形式和網頁設計上也有仿造的痕跡，讓求職者無法信賴。因此，選擇大型專業人才交流網站進行投遞簡歷，有的放矢，收效就會很好。

求職者可將求職信息登記在有許可的專業網站里，或將信息發布在一些點擊率較高網站的專欄上，或直接登錄用人單位的網站，捕捉網頁上隨時發布的信息，直接與單位聯系。

第二點：記不輕信、不掏錢原則

在某網站上得到一份面試機會的某大學生，在面試單位要求交100元材料費的時候毫不猶豫地掏了錢，因為他太想留在北京了。可是之後卻沒了音訊，再跑去面試的地點，發現已經人去樓空。

剛剛出台的《北京市洽談會實施細則》明文規定：單位的內容必須真實合法，不得以任何名義向應聘人員收取任何費用或要求應聘人員以其財物、證件作抵押。所以，大學生在得到錄用通知以後，不僅要反復看清楚公司的營業執照，還要牢記不掏錢的原則。

在網上與用人單位的交流只是第一步，不可因為急於求職而輕易應諾，要與用人單位耐心交流，如有單位以考查能力為名，傳來諸如翻譯材料等要求完成，則需慎重，一次考查可以理解，如要求多次完成，則有賺取無償勞動之嫌。

第三點：參加正規網上活動

網上存在不少局限，求職者並不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上活動。長期從事畢業生就業工作的人民大學人事學院周女士分析認為，學校在校園網上發布的一些信息可信度一般較高，而社會上一些以營利為目的的網站就難以保證了。

現在一些大企業大公司通常的做法是通過網上接收學生的個人推薦材料，然後再到學校來考查、面試，最後才決定是否錄用，直接在網上簽約的很少。另外，由於網路的安全性還比較差，個人或企業在網路上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成名譽、經濟上的損失。對此，大學生在發送簡歷前，應該先致電到單位確認；在網上進行「虛擬面試」後，求職者如果決定簽約，應該對用人單位進行調查，進入雙方的真實接觸階段，了解得越多越好，以做到「知己知彼，心中有底」。

另外，網上求職要保持平和的心態，不要操之過急。今年就業形勢嚴峻，網上會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生容易產生焦急心理，認為必須趕在最初的幾小時、一兩天應聘。一旦網路擁擠，又轉而心灰意冷，白白流失求職機會。通常網上會持續一段時間，要坦然地面對挫折和困難，大可不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。

⑼ 人才市場招聘網

大的人才市場就是國展跟農展了，農展經常有，可以搜一下國展招聘會、農展招聘會的時間回，
銷售的工作太多了答，在智聯招聘或者中華英才投簡歷就好了，總會有一個適合你的，一開始來北京找工作，先不要定位太高，俗話說騎驢找馬，慢慢來。確定是哪兒都能找到人才市場招聘網，原因是人才市場招聘網很容易找的，而且人才市場招聘網現在也不是太難找。關於找具體的人才市場招聘網，我建議你到這里看看人才市場招聘網，之所以這里的人才市場招聘網比較全，其他地方的人才市場招聘網網，可能不如這里的人才市場招聘網全面，確定是哪兒都能找到人才市場招聘網，原因是人才市場招聘網很容易找的，而且人才市場招聘網現在也不是太難找。關於找具體的人才市場招聘網，我建議你到這里看看人才市場招聘網，之所以這里的人才市場招聘網比較全，其他地方的人才市場招聘網網，可能不如這里的人才市場招聘網全面謝謝了呢啊