第一次參加招聘會

㈠ 第一次參加招聘會需要准備哪些信息

我也是剛簽工作抄不久。首先，簡歷只做一張，最多兩張。面試時，一般會讓你做一下自我介紹。所以你要熟記你的簡歷內容。其次，帶上你的成績單和各種證書的原件與復印件，供招聘人參考，你最好讓他們看原件，這在一定程度上能夠證明你對他們公司有誠意，前提是你真的很想進入該公司。還有就是，在溝通上一定要有條理，有些公司僅從溝通上就判定要不要你，所以說這也是一個重要的環節。不過，如果你面試的次數多了，也就有了一定的經驗了，主要是消除你的緊張心理，那麼溝通起來也就順暢了。

㈡ 關於參加招聘會以及注意事項

呵呵，找工大軍又有新人了，准備好簡歷，要簡潔明了點的。現在的天氣，穿甲克就可版以了，不要穿休閑權裝，皮鞋穿上，
進去後建議你先看一圈裡面有很多單位的，然後多多投簡歷，感覺把握比較大的可以聊一會，分別記住各各的面試時間，在2天內分批去面試，然後選擇一家就OK了。

㈢ 第一次去招聘會就丟臉了哪個辦//

第一次應聘，也是自然現象了，關系不大，多參加幾次就好 ，至於能否錄取，也是不一定的，老闆見你老實，或他單位真需要你，也會通知你的。

㈣ 第一次去招聘會怎麼做

如果是大型招聘會的話，穿舒適的鞋，夏天了穿襯衫就好，不要太熱。因為招聘會專人很多，公司很多，首屬要保證你個人體力，才能投更多家。
1.准備較多的簡歷和一寸照片。簡歷一兩頁的足夠，越厚越容易被扔掉（人家沒時間看）。
2.准備基本的自我介紹語句，可能會當場面試，但是不用很緊張，理由同上，人多，招聘單位花在每人身上頂多2分鍾。
3.事先通過舉辦地點發的海報，當地報紙，網站，了解招聘單位和職位都有哪些，預先做個篩選。
4.帶好水，麵包，頭晚睡個好覺

㈤ 第一次去參加人才招聘會應該做哪些相應的准備

第一次去參加人才招聘會應該做以下相應的准備：

1、事先充分了解企業

求職者最好事先了解企業所在行業、行業發展情況、企業規模、產品等等，重點研究此次招聘會的招聘職位，根據自身條件選擇合適的應聘職位，對號入座，不要到現場「抓瞎」，引起招聘人員不滿。

2、做好簡歷准備

根據企業對該職位的要求，修改簡歷內容。將簡歷中羅列的自身能力、技能等信息，根據職位要求加以修改和突出。

3、趕早不趕晚

很多招聘會供需比例大大失衡，一些企業透露，現場錄取率僅10%左右，競爭非常激烈。有時企業會貼出「某某職位已滿」的告示。因此求職者宜趕早不趕晚。

4、仔細傾聽宣講會

求職者進入現場，最好能先仔細觀看企業的宣傳介紹和文化介紹，對企業的用人特點和招聘特點有個把握。根據經驗，大多職位面試時都會詢問「企業在行業內排名、銷售業績、員工晉升、價值觀」等問題。此外，有些企業喜歡有創新力的人才，有些則青睞忠誠的員工，有些強調團隊精神，有些看重穩定安分，只有事先了解企業偏好，才能在面試時有的放矢。

5、進入人才市場不宜太晚

及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。

6、交談不必太早

進入人才市場後，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據自己的求職意向，確定幾個重點，再去交談。

7、參會時不要帶過多的證件原件

因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。

8、充分利用大會的會刊

從上面查找自己的專業和感興趣的公司，然後直接去其所在場館，這樣能夠提高應聘效率。

9、善咨詢、問明白

應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數。

10、聽議論、聽反響

在求職時，應注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。

11、多小心、防受騙

近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發生，其手法往往關不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。

12、不讓朋友、尤其家長陪同

否則，會給用人單位留下「缺乏獨立性」的不良印象。

13、重視舉止形象

畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，並要適當地「包裝」自己。

14、留下必需的資料

因為大部門企業不會當場拍板；象會後兩三天內及時與用人單位聯系，不能被動等待；簽約一定要慎重。

(5)第一次參加招聘會擴展閱讀：

招聘會種類：

1、應屆生專場招聘會

即校園招聘會，一般由學校就業辦或省市畢業生就業指導中心在每年9-11月或3-4月份舉辦，主要面向即將畢業的應屆生，這種招聘會通常職位數量有限，參展的學生非常多。

2、大型綜合招聘會

一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。

3、行業人才招聘會

特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。

4、中高級人才招聘會

面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業知名度較大，年薪較高，有獵頭性質。在現場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜於應屆生。

5、網路招聘會

網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。

㈥ 第一次去招聘會要帶什麼東西

招聘會直接帶著簡歷就可以了，其他的不用，復印件之類的他們會在面試的時候要求你提供的

㈦ 第一次去招聘會找工作就丟臉了哪個辦

這是第一次，也絕不會是最後一次。電話會有的，但可能不是現在。剛出社會有這樣的表現也無可厚非，總之自己在找工作的過程中會慢慢成熟起來的。

㈧ 第一次參加招聘會該注意什麼

化淡妝，頭發整利索點。
明天去會展僅是投遞簡歷，放鬆點，朋友。祝你好運！

㈨ 應屆畢業生第一次去招聘會，需要注意點什麼

1 穿衣服干凈整潔適合自己即可，招聘會沒誰很注意你的衣著，最主要看你簡歷和你交流回
2 材料可以准備復印件和答元件，以防萬一，不過一般不帶也沒事，以後面試看公司需求
3交流一些公司前景和公司對新人的培養
4這個沒有具體時間，需要你等五天左右，有的需要更長，建議你感興趣的公司，一周左右打電話去咨詢，自己能否進入下一輪面試。
以上只是自己參加招聘會的經驗，希望對你有幫助。

㈩ 單位參加招聘會需要准備些什麼

1、明確此次參加招聘會的招聘目標(招聘崗位、各崗位招聘要求、人數、各崗位待遇、職業發展等)。  

2、選擇招聘會並定展位：招聘會的選擇(需考慮招聘會的舉辦時間、舉辦地點、舉辦方、應聘者類型等)、展位預定、付款及開具發票等相關事宜。   

3、人員准備：

(1)物資准備人員——負責招聘會使用的招聘用表、文具、工具、企業宣傳品的准備。

(2)現場參與人員——招聘會現場布置、招聘會當天參與人員。

(3)後續跟進人員——要進行簡歷篩選、面試通知(對於現場經過溝通感覺不錯的應聘者，可以填寫面試通知單，告知面試時間地點)、將應聘者簡歷或填寫的求職表提前給對應的面試官、面試人員接待、面試的相關輔助工作等等。

(4)面試官(初試、復試)——注意初試的合理篩選，一方面不要過於嚴苛，僅因為一些小問題將優秀的人才拒之門外。

另一方面要通過合理篩選減輕復試面試官(一般是部門經理或更高級別的領導)的面試量。新員工培訓人員及試用期輔導人員——因為面試通過的應聘者可能隨時入職，因此在做招聘的准備工作時，就要盡可能計劃好新員工入職後的培訓人員、輔導人員的相關安排。   

4、物資准備：物資准備清單如下：

(1)招聘用物資：應聘人員登記表、面試通知單(包含面試崗位、面試時間地點、公司聯系電話等，最好兩聯)、包含公司簡介和招聘崗位信息的噴繪背景、公司招聘部門名片。

(2)公司宣傳用品：公司宣傳彩頁、公司介紹X展架、橫幅、宣傳展板、公司業務部門(尤其是銷售部、產品推廣部等)名片。

(3)辦公文具：白紙、簽字筆、訂書機和釘書針、長尾夾、透明膠、雙面膠、剪刀、資料冊等。

(4)其他：桌椅板凳(參考招聘會舉辦方提供的桌椅板凳數量適當准備)、小瓶礦泉水(提供給深入交談的應聘者)等等。

招聘會分類：

1、大型綜合招聘會：一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。

2、行業人才招聘會：特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。

3、中高級人才招聘會：面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業知名度較大，年薪較高，有獵頭性質。在現場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜於應屆生。

4、網路招聘會：網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。

參考資料：網路——招聘會