Ⅰ 易瑪公司的招聘電話號碼是多少
你自己應該是可以查看的到的
Ⅱ 山東京博控股股份有限公司招聘的加油站儲備經理，請問這個職位怎麼樣（工作內容，時間，發展前途）
我和一些朋友一起來的京博，他們去加油站了，挺苦的，剛開始都是從加油開始做起，然後才能到儲備幹部，加油站屬於新能源，發展前景不錯，男生可以到這邊來歷練歷練，沒有那麼黑暗，儲備幹部有專門的加油站。。。
Ⅲ 京博物流人力資源部電話
「人力資源部」的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國企業中的人事管理部門叫人事部。 人力資源部是對企業中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。 人力資源不同於一般的資源，它是以知識為基礎，以能力為導向的一種復雜的實體，其特點是量化分析較難，全面識別不易，管理要求較高。相信隨著企業的發展，企業的人事管理肯定會進入人力資源管理的境界。 崗位描述 人力資源部經理 崗位名稱： 人力資源部經理 直接上級： 行管總監 直接下級： 人事部主管、培訓部主管 本職工作： 負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才。 直接責任： （1） 根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。 （2） 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批准後施行。 （3） 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施。 （4） 制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。 （5） 加強與公司外同行之間的聯系。 （6） 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。 （7） 審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行。 （8） 組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。 （9） 制訂述職周期經批准後安排述職活動。 （10） 審批經人事部核準的過失單和獎勵單，並安排執行。 （11） 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。 （12） 按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，並及時對部門間爭議提出界定要求。 （13） 負責人力資源部主管的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。 （14） 及時准確傳達上級指示。 （15） 定期主持人力資源部的例會，並參加公司有關人事方面的會議。 （16） 審批人力資源部及與其相關的文件。 （17） 了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息並定期向總經理、行政總監提交報告。 （18） 定期向行管總監述職。 （19） 在必要情況下向下級授權。 （20） 制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職並對其做出工作評定。 （21） 指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。 （22） 受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。 （23） 及時對下級工作中的爭議作出裁決。 （24） 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據許可權按照程序執行。 （25） 培訓和發現人材，根據工作需要按照申請招聘、調配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。 （26） 根據工作需要進行現場指揮。 （27） 指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。 （28） 指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設備設施的登記台帳、定期盤點、報損報失等工作 （29） 關心所屬下級的思想、工作、生活。 （30） 代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
Ⅳ 山東濱州的京博控股怎麼樣
山東濱州的京博控股地址在濱州市博興縣陳戶鎮境內，主要是生產石油化工、熱電、農葯等主打產品。公司待遇還是不錯的，我的一個叔叔和一個侄子都在這個公司做副總。職工家有老人的還每月補貼給100元養老錢。
Ⅳ 濱州京博控股還招聘車間工嗎
男的抄女的？男的目前可以襲去印業，比較不錯，只是工資繳納保險後不到3000，但是工作不那麼累。還有就是加油站，，目前都在省內。女的可以去農化（最好婚後有孩子以後）、加油站。目前都在招，你可以問問去www.jingbo.net找電話問問，我好久沒回去了，有沒有新崗位也不清楚。
Ⅵ 公司招聘電話號碼多少
那個公司，說下
Ⅶ 有誰知道人事招聘電話號碼多少
你可以去58同城上面查看人事招聘電話號。
Ⅷ 電話招聘
樓上是見死不救，還是居心不良，那麼希望求職者自投羅網？
是不是接到了什麼面試電話邀請函？並且自稱是知名的大公司？
是不是你自己可能根本就沒有——看好了是沒有投過這家公司的簡歷？
是不是叫你先瀏覽公司官網，有意向再給什麼主管/經理打電話？
是不是二話不說，直接叫你去外地面試/培訓/實習/報道/上班，還要帶上行李。
是不是告訴你先去什麼什麼車站等著，他們派車來接你？
這樣天上掉下的餡餅，你是不是非要去信？非要哭著喊著往傳削窩里跳？
請先問自己幾個問題：
1，這個年代，什麼都貴就是勞動力不貴。如果你是老闆要招聘，會不會全國撒網，專門找在外地的求職者？
2，真要是這些名頭響亮的知名公司，能到外地開分店，他們還愁找不到人？千里迢迢催著你去
？你真的是什麼高級人才，值得他們禮賢下士？
3，他們連見都沒有見過你，連你的簡歷等等都不了解不知道是否作假。難道就通過一個電話，單憑你片面之詞就相信你是xxx大學xx專業的？是缺乏iq和eq，還是別有用心？
4，你查一下打過去的號碼，要麼是手機，要麼是小靈通，要麼是沒登記過的。
結論：你遇到了打著招聘的旗號的傳削團伙，千方百計叫你去外地。
1，冒充中建、中鐵、中集、中水。。等大型國有集團，TCL、台達、奇聲、華碩、步步高、長虹、光大、東風日產、樂百氏。。等知名企業。
2，到處發廣告自稱招聘，尤其是去58趕集百姓易登等隨便發廣告的地方。
3，聯系方式都是免費郵箱，qq，手機，帶有區號偽裝成座機的小靈通。
4，只要你投了簡歷就聯系你，是個人都要。
5，或者在網上收集你的聯系方式，給你個電話/手機/QQ/郵件自稱面試。
我提醒過千百回，不要隨隨便便把個人信息公開，不然有的是保險中介皮包傳削不請自來。
6，一步步套取你的個人信息，家庭情況等，查明你在當地沒有熟人，也不是熟知內情的公檢法口的。
7，告訴你被錄取了，叫你去面試/培訓/實習/試用/體檢，地點千篇一律都是廣東一帶不發達的地區，如東莞、韶關、惠州、中山、梅州等。老少邊窮地區，如河南洛陽、南陽、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、滄州，山東聊城、濱州、菏澤，寧夏固原、陝西渭南，山西運城，湖北荊門，湖南湘潭、永州，外加廣西各地——都是傳削的大本營。
萬一你去了，後果將會如何？你可以運用自己豐富的想像力去想一想。
順便提醒稍微有點iq和eq還懂得先來問問的網友，那些用戶名就是聯系方式的，掛網上主動找你加好友的，自稱每天兩三個小時就能掙到生活費的，費盡心思兜售網站鏈接的，哭著喊著要你去看個人空間的，鼓吹一根網線一台電腦輕松創業的，叫囂免費代理開戶投資的，貼出收款圖現身說法的。。能是什麼善類？
Ⅸ 濱州有哪些好的企業
你到濱州人才網www.bzrc.cn，里邊很有很多招聘的企業，專你可以屬看一下