雲上招聘會

⑴ 北京人才市場

北京人才市場（雍和宮橋分部）

地點: 東城區北二環路雍和宮立交橋北側米路西

時間: 每周一至六天天舉辦（周五為專場招聘會)

北京人才市場（海淀分部）

地點: 中關村海淀南路19號（東方凱德華俱樂部西側）

時間: 每周二、三、六綜合場招聘會 每周四、五專業專場招聘會

豐台人才市場

地點: 北京西客站南路6號，建銀大廈向南50米路東

時間: 每周一、三、五定期舉辦

教育人才市場

地點: 海淀區增光路46號

時間: 常年

朝陽人才市場

地點: 朝陽區曙光西里甲一號；三元橋西北角、中旅大廈對面、第三置業大廈。

時間: 每周二、五、六綜合；三專場；日營銷專場每周五技能人才專題招聘會

人事部全國人才流動中心

地點: 北京市海淀區三里河路13號中國建築文化中心一層（甘家口商場北側），全國人才流動中心人才市場內

時間: 常年

海體人才市場

地點: 海淀區北四環西路海淀橋北海淀體育館

時間: 常年

北京人才市場（中高級人才市場）

地點: 東城區安定門外大街187號北京人才大廈二層

時間: 每周三綜合招聘會、周四專場招聘會、周五經營管理及技術人才招聘會

工體人才市場

地點: 朝陽區三里屯工體北路北京工人體育館

時間: 周三、五、六、日定期招聘會（周五、日為專場招聘會）

北京創想人才市場

地點: 海淀區北三環雙安商場對面北京青雲大廈一層

時間: 每周三、五、六、日物業、賓館、餐飲、娛樂行業專場招聘會

北京市總工會職業介紹中心人才市場

地點: 宣武區虎坊路13號

時間: 周五、周日定期

中關村人才市場

地點: 海淀區蘇州街乙29號

時間: 常年

大興人才市場

地點: 北京市大興區黃村興政街29號

時間: 每月18號

密雲人才市場

地點: 密雲西濱河路博物館院內

時間: 每周三定期

中老年人才市場

地點: 北二環路雍和宮立交橋北側50米路西「北京人才市場」

時間: 每月月末，周日定期舉行

東城人才市場

地點: 北京東城人才市場（蔣宅口十字路口往西50米路南，柳蔭公園東門外）

時間: 每周二、五定期

中關村人力資源市場

地點: 北京友誼賓館俱樂部

時間: 每周三、四、六定期

北京創業人才市場

地點: 西二環阜成門橋東80米

時間: 每周二、四、六定期

海淀體育館招聘會

地點: 海淀體育館（海淀橋北）

時間: 每周二、三、五、六定期

北京大學生就業之家

地點: 北京市海淀區增光路46號

時間: 周四專場定期雙選會

石景山人才交流中心

地點: 石景山楊庄東路66號

時間: 每周二定期

房山區人才市場

地點: 良鄉西路14號

時間: 每月15、25日定期

順義區人才市場

地點: 順義府前東街6號

時間: 每周三、六定期

平穀人才服務中心

地點: 平谷區委黨校院內

時間: 每月18日

昌平人才服務中心

地點: 昌平鼓樓大街62號

時間: 每周三上午定期

懷柔人才服務中心

地點: 懷柔迎賓路北環島西側

時間: 每月16、28日定期

延慶人才交流中心

地點: 延慶媯水北街26號

時間: 每月16、30日定期

通州人才服務中心

地點: 通州車站路16號

時間: 每周三、六定期

市殘疾人職業介紹服務中心

地點: 豐台右外玉林西里玉林里62號

時間: 有需求隨時聯系

首圖人力資源市場（國家圖書館人才招聘會）

地點: 首都圖書館多功能廳（朝陽區東三環南路88號，華威橋東側，潘家園古玩城對面）

時間: 每周四上午定期

英才偉業（東圖）招聘會

地點: 東城交道口東大街85號

時間: 每周五、六定期

北京職業快車人力資源定期招聘會

地點: 首都體育學院田徑館

時間: 常年

海淀職業介紹所定期招聘洽談會

地點: 海淀工人文化宮院內

時間: 常年

北京新聞人才勞務發展中心定期招聘洽談會

地點: 北京工人體育館

時間: 常年

團市委北京青年人才服務中心定期招聘洽談會

地點: 北京青年宮人才市場

時間: 常年

北京市全國總工會長安職業介紹服務中心招聘會

地點: 西四阜內大街93號

時間: 常年

⑵ 昆明人才招聘會在哪裡

昆明人才市場
地址：雲南省昆明市老民航路229號(市人力資源中心五樓網路部)電話：(0871)3360496

昆明市人版才市場
地址：［權雲南省.昆明市］ 氣象路60號
電話：(0871)4128998

昆明博欣人才市場
地址：雲南省昆明市盤龍區

雲南省人才服務中心
地址：雲南省.昆明市人民中路170號

雲南人才市場
地址：人民中路170號
電話：(0871)3611611

雲南企業人才市場
地址：人民中路170

昆明中國雲南企業經營管理人才市場
地址：昆明市人民中路170號

雲南省高校人才市場
地址：昆明市翠湖北路2號
電話：(0871)5031468

昆明市人才服務中心教育分中心
地址：青雲街25

昆明市人才服務中心流動人員工會聯合會
地址：雲南省昆明市西山區氣象路60號
電話：(0871)4148066

⑶ 朋友收到阿里雲的外包面試通知，和正式的有什麼不一樣

面試外包和面試的主要區別是，性質不同、形式不同、特點不同，具體如下：

一、性質不同

1、面試外包

面試外包是用人單位將整個面試過程委託給第三方專業的人力資源機構進行，專業的人力資源機構利用自己在人才評價方面的優勢來完成面試工作的一種方式。

2、面試

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。

二、形式不同

1、面試外包

①、招聘面試

委託方根據崗位要求篩選出符合基本條件的人選，委託外包方進行面試評價，由外包方結合崗位情況給出面試意見。適合中高級崗位和技術人員的選聘。

②、競崗面試

委託方根據崗位要求在報名的人選中篩選出符合基本條件的人選，也可以由外包方進行初步篩選，然後進行面試評價，由外包方結合崗位情況給出面試意見。適合中層崗位的選拔和競聘。

③、單項面試

委託方就某個群體僅考察某個方面的素質或者能力，人數較多，需要在其中選擇優異者。適合選拔項目經理，對在職人員進行某些專業素質和能力的考評或績效考核。

2、面試

①、問題式

由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。

②、專場式

由公司組織專場招聘會，由公司面試官代表對多位甚至大量應聘者進行海選，從中選出符合公司要求的多位應聘者進行之後的面試，此方式適用於對應聘者的初篩。

③、壓力式

由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。

④、隨意式

即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。

⑤、情景式

由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。

⑥、綜合式

招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。

三、特點不同

1、面試外包

由專業公司在短時間篩選合適人才。

2、面試

面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

⑷ 臨沂招聘會地址

臨沂大的招聘會地址：蘭山區通達路與北園路交叉口向南66米路西，華苑大劇院二樓人才招聘會。

⑸ 企業如何選擇雲招聘管理系統

許多企業越來越重視招聘管理。驅動招聘經理或人力資源總監們重視招聘管理的原因很多，一方面來自外部人才爭奪的激烈化，招聘並僱用到合適人才越來越困難；另外一方面是企業內部管理效率與質量的需要提升、招聘流程化、內部協同、資源內部分享等因素。什麼是招聘管理軟體 招聘軟體英文是Recruitment Software或者Recruiting Software，狹義上的招聘軟體僅指ATS (Applicant Tracking System,候選人跟進系統) 或者是RMS (Recruitment Management System). 在中國從事與招聘相關的創新，總是被問到與招聘網站51JOB等有什麼不同。招聘軟體是企業招聘業務流程管理的應用軟體，將企業招聘需求計劃，職位編輯、發布、管理；人才庫管理，候選人篩選、面試、測評、評估、背景調查、聘用；以及企業官方招聘主頁（Career Site），第三方招聘服務（獵頭，招聘外包服務等）接入，候選人登錄，公司業務部門登錄並參與到業務協同集成業務管理平台。 能夠有效地提升企業招聘效率與聘用質量的招聘軟體，一方面要求與主流招聘網站介面，實現招聘職位發布與管理的同步，另外一方面要與主流e-HR軟體，例如SAP HCM，PeopleSoft，用友，金蝶等介面，另外不管是部署還是在線的招聘系統都希望能夠與公司的OA系統介面，方便麵試信息流動。企業使用招聘軟體幾種途徑 目前中國企業使用招聘管理軟體的比例不高。根據我們對中國上市企業調查，大約2.5%的企業正在使用招聘管理軟體，而美國企業使用招聘軟體的普及程度非常高，已經高達76%。調查同時顯示，中國企業85%的招聘經理，人力資源總監們希望使用招聘軟體來提高企業的招聘效率，招聘的響應速度，以及企業人才庫建設，面試甄選與人才評估的流程化。 目前中國企業在使用招聘軟體與歐美企業有很大觀念上的差異，95%的美國企業使用第三方獨立軟體供應商的招聘軟體（包括購買軟體和在線使用），而中國企業偏向自主開發或者購買軟體自行部署。一方面是中國企業比較自信自己對業務流程的理解與把握，另外一方面是該類軟體供應商比較少，市場上幾乎很難找到合適的招聘軟體。 對於一些大型IT企業選擇自主開發；傳統行業大型企業通常是自己定義產品及需求，然後外包給專業性的軟體開發商；第三類企業是直接從市場上購買標准軟體，部署在企業內部網的伺服器上；第四類是在使用「在線招聘管理軟體」，也就是我們通常所指的「雲招聘」 （Cloud Based Software），這類企業有越來越多的趨勢！哪些因素在驅動企業使用專業招聘軟體 企業的人力資源從業者希望公司能夠使用專業的招聘軟體或者在線系統來提升招聘業務的效率。根據雇得易在2010年一項調查顯示。企業選擇專業招聘軟體的目的很多。最主要來是提升招聘效率，企業人才庫建設，以及將多樣化的招聘渠道進行有效的整合。相反在招聘成本控制，以及內部協同方面還不是主要的驅動因素。 選擇招聘管理系統關注什麼？ 選擇合適的招聘系統確實是一門學問，既要考慮到合適性，又必須有一定程度的前瞻性，因為信息技術發展速度非常快，軟體產品自從購買開始就開始「衰老」，事實上所謂二次開發以及升級都是不現實的。因此，在選擇招聘軟體時，企業的IT部門要與人力資源部門通力合作，充分溝通，事先就選擇標准（招標條件）達成一致意見。針對招聘系統的選擇與購買，我們提出SMART2模型作為大家選擇時參考。業務特性是否夠SMART 客觀地講，招聘軟體屬於企業應用軟體，凡是應用就必須充分考慮到軟體的業務處理能力，產品的功能以及應用價值。因此一個招聘軟體產品或者在線應用的業務特性,重點從以下幾個方面來考量：系統（System）,方法（Methodology）,評估（Assessment）,報表（Reporting）,人才庫（Talents Pool）。系統（System） 有效的招聘軟體一定是系統級軟體，不是一個簡單的客戶端與桌面應用：可以支持多角色（招聘專員，招聘經理，業務部門人員，候選人，第三方招聘服務機構等）登錄，有強大的資料庫系統，可以實現數據資源內部以及遠程共享。另外功能是否系統、完整，能否滿足公司招聘業務管理需要。通常而言,企業的招聘業務活動包括如下幾個方面： 招聘需求與計劃 職位編輯、發布與管理 招聘渠道（網路招聘，獵頭招聘，內部推薦，校園招聘，招聘會等） 人才庫（支持條件檢索與模糊搜索） 候選人管理（面試，評估與聘用） 測評 背景調查 其他 企業在選擇招聘軟體時，需要考慮軟體能夠實現的系統功能。另外，這些功能能否支持客戶按需配置，客戶需要什麼功能，就可以配置什麼功能。系統是否具備良好的擴展性，滿足不同規模的企業客戶。方法（Methodology） 招聘軟體的業務邏輯是否遵循最佳的管理實踐。如何管理獵頭機構，是否能最大程度地發揮獵聘的效能；如何管理內部員工推薦，是否能確保內部員工獲得最佳的推薦體驗；如何實施團隊面試以及結構化評估等。這些都是需要建立在最佳的管理實踐與方法論上的。 在購買一個招聘軟體之前，最好與軟體或者應用提供商溝通這些業務處理的邏輯以及處理方法。作為應用的招聘軟體不單純是一個技術性產品，產品設計團隊必須具備豐富的招聘以及招聘管理實踐經驗。評估（Assessment） 招聘的過程很大程度是甄選活動，評估在招聘過程中非常重要。系統能否自動化地篩選大量求職者簡歷數據，篩選工具使用是否簡單易用，篩選工具是否具備延續性與一致性。面試評估是否有先進的工具，例如結構化面試評估，基於能力模型的面試評估，面試評估能否在面試團隊內共享等。另外招聘軟體系統是否有在線測試，測評等可接入性功能（可能是第三方服務），是否有必要的背景調查功能。這一系列的評估工具都是提高聘用質量的保證。報表（Reporting） 業務管理活動的效率是通過業務數據分析，評估來驅動的。不管是招聘人員業績報表，還是招聘渠道的效能報表，包括獵頭推薦報表，內部員工推薦報表，以及各個網路招聘驅動的能效，都通過系統報表來實現量化管理。因此報表是招聘管理軟體必須具備的基本功能。人才庫（Talents Pool） 招聘業務基本上屬於人才數據驅動的業務。建立企業人才庫是提高企業招聘效率的重要途徑之一，也可降低企業招聘成本。招聘軟體是否有數據型人才庫至關重要。另外在選擇招聘軟體的時候，需要考察人才庫的數據融合能力，是否能夠將不同格式的簡歷（例如Word, PDF,TXT,PST等格式）轉化成為HTML格式，進入資料庫系統，是否能夠將電子郵箱數據導入或者同步至系統，是否能夠將分散在招聘網站的私有簡歷「搬移」回來。另外人才庫是否提供強大的檢索功能，包括關鍵字模糊搜索，組合條件檢索，也非常重要。招聘系統的技術特性是否夠SMART 選擇招聘軟體除了重視業務特性的SMART要素之外，還需要考慮到軟體本身的技術特性。具體哪些技術特性需要獲得重視呢？同步（Sync.） 不管是傳統的招聘網站，專業獵頭招聘服務，還是日益豐富的社交網路所產生的招聘新應用，這些變化加大了企業招聘渠道的多樣化與碎片化。企業招聘系統如何有效地與這些外部渠道、外部系統保持良好的協同、同步性，是新型招聘系統需要考慮的技術特性。變動性（Mobility） 任何企業的組織與業務流程都是動態的，這就要求應用軟體必須具備良好的可變動性。例如組織結構的自定義，流程的自定義，用戶，角色，許可權等自定義，來確保整個系統的可變動性。尤其是作為多租戶的SaaS型招聘系統，這種滿足不同企業客戶的組織與流程的動態性而具備的可自定義能力就顯得更為重要。 有的客戶經常強調他們組織架構以及業務流程的經常性變動，要求招聘系統也具備這樣的可變動性。可接入性（Accessibility） 關於招聘系統的可接入性，至少包含幾個方面的含義。7*24小時可接入性，不受時間限制；只要有互聯網的地方均可以接入；可以滿足多種不同的設備接入，尤其是移動互聯網快速發展，新型招聘系統一定能夠滿足智能電話，平板電腦等設備的接入，大大提高的業務部門在處理候選人面試等方面活動時的便捷性。 另一方面的可接入性是，新型招聘軟體系統能夠提供開放API，容許其他第三方服務的接入，包括第三方測評，第三方視頻會議服務，第三方招聘服務系統等。還包括與公司的郵件系統，OA系統的介面；另外還包括與典型e-HR軟體，例如SAP HCM, Peoplesoft，本土的用友，金蝶等主流e-HR軟體的對接。投資回報（ROI） 企業的應用要考慮到投資回報。到底是購買一個軟體還在購買在線應用。投資回報到底如何？這是在選擇招聘系統時要考慮的問題。有沒有必要自主開發；HR部門能否有足夠時間來定義產品；標准軟體的部署；維護是不是需要專業人員以及其他硬體設備的投入；軟體產品本身的生命周期，以及信息技術快速發展，以上因素都需要重新審視企業的采購模式。量體裁衣與客戶化（Tailored） 傳統軟體總是強調用戶習慣的培養，而新型web應用更注重用戶的個性習慣以及體驗。因此，不管是業務流程的可定義，還要包括前端用戶界面的可定義，來滿足不同用戶的使用習慣。購買軟體還是購買雲服務？ 近幾年來，傳統的管理軟體已逐漸被雲應用（這些雲應用又稱為「在線應用」和「按需服務」或者是SaaS服務，軟體即是服務）超越。 如今，越來越多的公司傾向於採用雲服務來管理不同的業務應用程序。 其中原因何在？安裝和維護軟體無需注入一大筆前期投資。並且可以提供7x24小時在線服務，費用支付和成本控制非常容易，一般都按照即付即用模式，取得成功所需支付的成本大大降低。 前期無需巨額投資，與大多數軟體相比，將節省這一部分資金； 傳統客戶端/伺服器軟體的實施需要 12 個月或更長時間，類似雇得易這類雲招聘的在線平台注冊後立即可以使用； 基本的自定義操作將變得十分輕松容易，因此，企業用戶只需通過點擊式界面即可在短短數分鍾之內進行更改； 沒有令人頭痛的升級問題。您始終可以最新版本，升級不再令人頭痛。 不需要專業人員維護，不存在所謂的二次開發等復雜繁瑣的事務。 德勤在其《2011年全球人力資本管理趨勢》中描述到，雲計算是人力資源管理不可迴避的趨勢。請參見相關的文章。 雲計算是一種通過 Internet 交付更具吸引力的業務軟體的模式。使用在線雲招聘之後，由於您僅需支付軟體使用費，而無需支付許可費用，因此可以顯著降低企業管理成本。多租戶平台採用一個共同的基礎結構以及集中維護的代碼庫，可以形象地理解為許許多多企業在同一棟大廈租賃不同大小辦公室。 雇得易雲招聘系統都具備如下特點： 100%的在線服務：不需要購買任何軟體，硬體以及開發人員，維護人員等，克服了傳統軟體的資產投資。大大降低成本與費用投入； 易用性高，便捷：通過互聯網，任何地方都可以接入，尤其通過移動平板電腦，給面試帶來很大便捷性； 按需配置：雇得易是中國目前唯一一款完全按照招聘業務管理流程「模塊化」的在線應用，真正可以實現客戶「按需配置」（最大程度滿足不同客戶的需求）；自定義業務角色：雇得易這個系統可以滿足不同規模企業，在招聘管理過程中不同角色的定義，以及許可權配置；並且每一個不同角色，功能界面是有差異的，其他同類產品做不到；多登錄門戶：可以滿足招聘主管，人力資源經理，業務經理，獵頭供應商（顧問），候選人等均有登錄該系統的通道和門戶；自定義流程與自定義業務表單：金地集團可以根據自己管理特點來自定義面試流程，評估結構化工具，聘用函等一些的任務處理表單，這是雇得易同類產品不能做到的；用戶可以自定義個人工作界面：用戶根據自己業務處理特點，以及個人偏好，可以自定義個人工作界面，這也是雇得易獨特之處；與主流招聘網站無縫對接：這是雇得易產品最大的特點之一，國內同類產品，沒有一家可以實現與主流招聘網站無縫對接最先進的，精準的檢索技術：雇得易的簡歷檢索技術是行業內最先進，完全基於搜索模式實現的。作者：李炯明 雇得易 首席執行官

⑹ 武漢最近有什麼招聘會啊，另外飛渡123招聘雲導航上面的信息是不是真的啊！

武漢地區的招聘會信息在飛渡123雲招聘導航上找絕對沒錯，聽著這名字就覺得很專業。

⑺ 參加招聘會前我需要准備些什麼面試時我應注意什麼

補充上面大白痴回答不及格的地方~~

請給我一種獨特的自我介紹範例.謝謝!

人才市場．．．．
尋覓中．．
呃．看見了一家．．拿出簡歷．．．
偶：您們好，請問一下我可以面試一下貴公司的行政專員嗎？
＊＊公司：可以，簡歷看一下吧．．
．．．．看簡歷ING．．．
＊＊公司：好，你先自我介紹一下吧．．
偶：好的．恩．．
您們好，我叫＊＊，來自美麗的湖北． 今年25歲．(幼兒園背書么? 人家都看了簡歷了!~ 不說也知道!~)
男（呵呵．不用講了）--(看也能看得出來!~ 當別人是傻瓜阿?)
目前在＊＊大學就讀．．學習的專業是＊＊＊．(目前?!@#$%^& 有米搞錯..)在學習中，我努力刻苦，認真學習各項知識．多次評為好學生．並多次在學生會擔任幹部，大大培養了個人能力與管理能力．(... 我都快睡著了..比念經還 無聊~~~)
我的性格開朗活潑，樂於助人，能夠很快的與周圍人打成一片．有著良好的團隊與合作精神．(...用不用說我從小遵守毛澤東思想。 鄧小平理論~~~~~。。。)
我希望能進入貴公司，給自已一個學習與發展的機會．盡我的努力做到最好．希望您們能給我這個機會．謝謝！ （介紹里最好的一句話。。。）

大白痴的缺點我來補缺哈

哦， 嗨，我是**。 我從** 大學畢業， 學習專業是**。 我大部分情況相信你們已經從簡歷上了解。 我只想說， 可能我在求職的人中學歷不是最好的， 但是我很聰明。 我很努力。 我擅長**。 我相信我可以勝任這門工作。 希望你們可以考慮一下。 thank you for your time~

⑻ 招聘會上應注意些什麼問題

一、面試中應注意的問題

1. 淡化面試的成敗意識

2. 保持自信

3. 保持愉悅的精神狀態回

4. 樹立對方意識

5. 面試語言要簡潔流暢答
   

6. 不要緊張

7. 儀態大方，舉止得體

8. 平視考官，不卑不亢

9. 辯證分析，多維答題

10. 冷靜思考，理清思路

二、面試禁忌

1. 急問待遇

2. 報有熟人

3. 不當反問

4. 不合邏輯

5. 本末倒置

6. 腳:神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌給人留下的印象十分不好。

7. 眼:驚慌失措，躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。

8. 臉:呆滯死板，冷漠無生氣等，如此僵屍般的表情怎麼能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。

9. 行:其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信;反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看「扁」。
   
   總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。

⑼ 請問去招聘會准備多少份簡歷合適

透視招聘經理如何篩選簡歷

「我們已經把你的簡歷放進了公司的『人才庫』」

在准備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：Your resume is scanned, not read(YRIS)。為什麼讓求職者以此為鑒呢？因為招聘者就是這樣在做。

「篩選，篩選，自然是先篩後選。」招聘人員篩選簡歷時，「電眼」一開，只需5秒鍾左右就可以得出掃描結果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷(格式不規范、列印不工整的簡歷)則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習慣地戲稱為「人才庫」，所以你得到的回復可能是「我們已經把你的簡歷放進了公司的『人才庫』，以後有合適的機會我們會予以考慮」。

任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞上簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會為你保留。因為這些公司認為，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其辭，讓人完全不知所雲的人。

簡歷要控制在一頁之內

YRIS還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因為沒有人會認真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問：「萬一簡歷寫得好，短時間內招聘人員看不出來怎麼辦？」這種擔心沒有完全必要，因為招聘人員就靠這「吃飯」，你千萬不要質疑他們的專業素養和效率。

如果你懷疑招聘人員看不出你簡歷的好壞，那麼只有兩種解釋：第一，你對招聘人員的工作性質還不了解。假設你是出租司機，經常在北京的大街小巷裡出出入入，自然對北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會覺得很難記住。第二，說明你對專業簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老闆，在看下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，因為他們的專業素養高，練就了一雙「火眼金睛」。你對他專業素養的質疑，無疑表明你不了解這類公司、這個行業。即使你進了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當中合格的一員。

原寶潔公司人力資源部經理，現任拓晟人力資源管理咨詢公司執行董事王拓軒先生說：

中國人善於「遣詞造句」，喜歡運用誇張手法和美麗動人的詞句，只要覺得可能會給自己的顏面增光，都會大筆一揮，「信手拈來」，不計後果。在面試中，作為招聘者，雖然我們會按照招聘的要求進行提問，但是如果應聘者的簡歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內容，我們會給予高度重視，問個清楚。也就是說，「簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題」。

編造的事實永遠不等於事實。謊言重復一千遍也許可以成為真理，但是招聘者根本就不會反復閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了「真理」。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復閱讀，因為讀的次數越多，露出的破綻就越大。

===============================================
好簡歷15秒給人留下深刻印象

——訪斯倫貝謝中國區招聘主管許達友

一份好的簡歷，對於找工作至關重要，有時甚至起到決定性的作用。那麼什麼樣的簡歷才是吸引人的簡歷？什麼樣的簡歷是最要不得的？簡歷是寫得越長越多越好嗎？在簡歷寫作過程中，除了考慮自己敘述的需要，還要考慮什麼？就這些問題本網采訪了跨國公司斯倫貝謝的招聘主管許達友，許先生提出了許多中懇的建議，我們希望能給正在找工作的朋友們以或多或少的啟迪。

記者：斯倫貝謝每年都要招聘大量應屆畢業生，能否在簡歷寫作方面給畢業生一些建議？

許達友：從篩簡歷者的角度寫簡歷非常重要，但很多人忽略了這一點。因為我們每次招聘都會收到上百份簡歷，而我們花在每份簡歷上的時間並不多。

記者：在很短的時間內主要看什麼？

許達友：其實這要看一份簡歷能在這么短的時間內傳達什麼。簡歷在15秒內給人留下的印象至關重要。要想檢驗一份簡歷是否吸引人，一個簡單的辦法就是把這份簡歷交給一個人，15秒後拿回來，然後你問他關於這份簡歷他知道什麼，他從這份簡歷中獲得多少關鍵信息。

記者：什麼樣的簡歷算是一份好簡歷？

許達友：簡歷無固定格式，但在寫的過程中要考慮這份簡歷會給看的人留下什麼印象，與別人的簡歷能否有種區分的感覺，以及在簡歷中突出了什麼。

簡歷要盡量簡明，並不是寫得越長、越多越好。如果一份簡歷寫了5頁紙，可能我們花在每頁紙上的時間只有兩三秒。我們通常會看到一些簡歷，最上端有一個很大的標題，寫著」簡歷」兩字，旁邊是字體比它小5倍的名字，緊接著是一些密密麻麻的東西，這樣的簡歷就不是很好的簡歷，看簡歷的人首先要浪費兩秒種看標題，接下來還要從密密麻麻的字體里費力地去找有用的信息。

簡歷要事實求是，弄虛作假是最要不得的。簡歷中的重復現象很嚴重，尤其是英文簡歷，很多人都用同樣的句子，同樣的COVER LETTER，寫得很漂亮，但通常不會獲得良好的第一印象，因為這是一份相互共用的東西，通過英語交談我們很快就能發現這份簡歷是不是他寫的。如果他的英文能力並沒達到這個水平，可是他寫了一份很好的東西，我們就認為這個人不誠實。我們對一份寫得不太好，甚至句子中夾雜著錯誤的簡歷可能比對這份簡歷的印象還要好一些。

記者：你遇到在簡歷中弄虛作假的人多嗎？

許達友：多！有趣的是在某些方面大家都千篇一律地寫上很多東西，比如個性，很多人都會寫」樂觀開朗」」富有創新精神」等等，語言能力大家就會寫」流利」。只要是好的就往上寫。但實際上一問到具體問題，我們就能辨別真偽。其實大家認為的好東西並不是寫得越多越好，這就好象在做一種掩飾，要記住，寫得越多，被問到的機會越多，就越容易露餡。簡歷一定要如實填寫。

記者：你認為簡歷上為什麼會有那麼多虛假和浮誇的東西呢？

許達友：很多學生在擇業方面目標含糊，對所應聘的公司及其職位並不十分了解，也不知道是否適合自己，就盲目去嘗試，這是最重要的原因。很多簡歷的製作是適合每個公司的，沒有個性和針對性，只要是好的都寫上，一看就知道他在四處投遞，普遍撒網。有的人來了之後才問這家公司做什麼，有的一看就不合適，他只是在碰運氣。我想對大家說這樣做不僅對應聘者本人形象不好，對學校形象不好，浪費他的時間，也浪費我的時間，還有可能使真正合適的人錯過機會。