A. 到底現在的招聘會有什麼作用
招聘會還是很有用的，不像你所說得，你沒有成功完全在於簡歷和自我介紹，寫好這個，就算你不優秀，但寫的優秀就可以找到好工作，我去招聘會好多投的簡歷都有回復。
B. 社會招聘會對於大學生來說，去的意義大不大
既然是社來會招聘，用人單位肯定自對工作經驗比較看重。
所以，有可能你去投簡歷，連人力資源部門這一關都過不了，更不要說是見到業務領導面試了。
個人不建議浪費這樣的功夫，當然實在找不到合適工作也可以試試，我認為希望不大。
C. 招聘會的意義到底有多大
看你機會了，但是招聘會還是要去的，要不然你光在網上投簡歷也不行，。。
採納哦
D. 有效招聘的意義
有效招聘是補充員工的主要渠道，是企業增加新鮮血液、興旺發達的標志之一，它對企業的人力資源管理具有重要的意義。
(1).招聘工作在企業的人力資源管理中佔有首要地位。企業若要持續發展，就必須保持人力資源的供給，因為企業在發展的任何時期都會需要不同類型、不同數量的人才。只有在進行有效的人力資源的招聘才能充分滿足企業發展對人力資源的需要。同時，招聘工作的質量直接影響企業人才引進質量，它是人力資源管理的第一關口。
(2).招聘人才的結果影響著企業今後的發展。招聘的結果表現為企業是否獲得所需要的優秀人才，而人才是企業發展的第一要素。現代社會競爭的制高點是人才的競爭，只有擁有高素質的人才，企業才能繁榮昌盛，才能在競爭中立於不敗之地。
(3).招聘工作是一項樹立企業形象地對外公關活動。招聘時，企業可以利用電視、報紙、廣播、網站等媒體等開展招聘活動，不但可以使企業招到所需要的人才，也可以在一定程度上宣傳企業、樹立企業良好的形象的作用。
(4).招聘工作的質量將影響企業人員的穩定性。每個企業都希望自己等等員工隊伍盡可能地穩定，以免很高的人員流動率使企業經濟活動蒙受難以估計得損失。一個有效的招聘系統將使企業獲得能勝任工作並對所從事工作感到滿意的人才，從而減少人才的流動。
(5).招聘工作直接影響著人事管理的費用。有效的招聘工作能是企業的招聘活動開支既經濟又有效，並且由於招聘到的員工能夠勝任工作，會減少日後員工培訓與能力開發的支出。
E. 剛畢業上招聘會有意義嗎
對於一個剛剛畢抄業的學生來說招聘會是很重要的,剛開始不要為了工作而去招聘會應聘,即使你不喜歡這公司也完全可以參加招聘會,重要的是去參加招聘會鍛煉自己,別招聘時只有幾分鍾時間但對於一個招聘時沒有經驗的人來說是很有啟發的.
招聘會上你要有自己的簡歷一些相關證書,再者你要對這公司的調查比如他們公司的業績成立時間等等,這也是對招聘的認真,還有千萬不要說我去應聘時臨場發揮那就等著後悔吧,一般招聘時都會比較緊張.
剛畢業的學生到公司上班最好不要要求工資的多少,不要為了錢去工作，要為經驗而去工作,什麼時候辭職呢,一般是在這公司沒有再給你學習的機會的情況下辭職,一般在3-5個月這時你就完全能勝任這工作時離開,在辭職時千萬要找好下家公司後再辭職.這樣經過4-5家公司後有了比較多的經驗時在確確實實的找一家穩定的公司.
好了看來廢話也不少啊，總之這僅個人意見.
F. 招聘會真實存在的意義是什麼
去啥子北京啊，現在的人都盲目，往大城市跑，錢還不夠話，在個小城市拿足夠的錢多安逸！
G. 參加招聘會的好處有哪些
現場招聘會可以直接詢問自己關心的問題, 招聘方也能直觀判斷應聘者是否滿足要求, 現場招聘會效率高,可以應聘多個公司,機會多。
現場招聘會的優勢在於能第一時間與企業單位面對面的溝通，並且能很詳細的了解到你想應聘的崗位的工作內容、薪資待遇，給你充分的考慮時間，下午公司才會要求復試
H. 招聘會有什麼好處
現場招聘會的優勢在於能第一時間與企業單位面對面的溝通，並且能很詳細的了解到你想應聘的崗位的工作內容、薪資待遇，給你充分的考慮時間，下午公司才會要求復試。