㈠ 在思茅哪裡可以打工
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姐告訴你，短抄工很難找。
更何況是15歲，
我們高三畢業想找暑假工都難。
但是給你幾個我們同學打工的地點你可以去問問。
新華書店（那些賣學習機的）
藍調（比較苦，特別是分早晚班，晚班會比較晚，你家長怕不放心）
衣服專賣店（但是一般不收短期工的，- -我和我同學倒是找到了，你可以去問問，他門上窗子上貼著招聘啟事的）
老表蜂雞蛋糕（這個不清楚，但是不會太累吧）
德克士（這個么看你的運氣了）
還有去五一步行街看看，幾乎一條街都在招，但是短工幾乎都不招。
工資么一百元是肯定不會少的，你和他們說你工工資只要300元怕就有人要了。
祝你好運吧。
㈡ 思茅區招聘大齡木乃河工業園區保安
大年齡的不行巴應該有一個規定的年齡吧。才行
㈢ 雲南普洱地區在哪裡發布招聘信息
茶園大酒店，財富廣場哪裡。 網上也有發布信息的平台。
㈣ 普洱市最近有國企招聘嗎
普洱市最近應該沒有國企招聘。
如何分析招聘需求
分析思路：
1.招聘的必要性：此崗位一定要招的客觀依據，此崗位對公司對部門的價值輸出點在哪
1)招聘專員在接到招聘需求時有沒有做過分析，還是僅僅因為是上層布置的任務或是用人部門給予的招聘周期緊急而直接跳過分析這一步，接過需求就直接篩選簡歷約面試；
2)招聘專員知道需求分析很重要，可是嫌麻煩或是怕得罪用人部門而沒有分析；
3)確定崗位輸出的價值點不僅能讓招聘專員更好的理解這個崗位的工作流程，同時也可以更好的尋找替代方案，精準定位該崗位的招聘渠道，也是判斷是否錄用人選的根本要素。
2.招聘的合規性：此崗位是否符合公司組織架構及未來規劃，是否符合現有編制，如果沒有編制是否進行過額外申請，相關領導人是否已經同意，新增的崗位是否符合公司未來規劃，與公司發展的方向是否一致。
3.招聘方案的可替代性：
1）重新梳理內部流程：重新分工，提升效率，免於招聘；
2）崗位設計和再設計：現有崗位的職責擴大或豐富內容，減少需求；
3）簽訂外包協議：暫時僱傭合格的人選解決燃眉之急；
4）實習生計劃：通過對實習生2-3月的集中培養，達到滿足項目需求；
5）短期加班：支付現有人員加班費，滿足短期內階段性需求；
6）員工技能發展：通過培訓學習的方式提高現有人員技能，晉升內部員工填補空缺，以招聘低層級的人員替代；
7）調整工作時間：根據淡旺季工作量變化調整工作時間長短，解決旺季缺人問題。
4.招聘的達標性：
1）招聘崗位的數量、質量與人員結構，是需要男性還是女性、學歷要求以及年齡層次等都要在開始招聘之前做好均衡；
2）招聘崗位的工作職責和任職資格；
3）此崗位有關的招聘渠道。
㈤ 今日招聘網 需要開通會員才能招聘嗎
今日招聘網需要開通會員才能招聘嗎？當然沒有會員是無法開通。
㈥ 今日普洱招聘網 有什麼工作介紹個
我這邊是做茶葉的，品生源茶廠專門製作普洱茶的，有沒有興趣呢？
㈦ 思茅找工作怎麼找，從哪裡能找到工作
在思茅招聘網上應該能找到，還有類似的像上啥班APP，專注於為基層崗位求職者提供真實、高效、有趣的信息、在這里你都能找到你想要的工作。。我的回答您還滿意嗎？滿意的話，請採納
㈧ 那位好心人，幫忙下，思茅哪裡有茶葉廠招聘，
前段時間思茅茶園廣場有幾個廠商招聘，你去「茶園廣場」去問一下，那裡有好多廠家的銷售點。 望採納。
㈨ 思茅找工作
看你要做什麼了，總體來說不太好找，就算找到了，薪水方面應該說是回很低的，還不如好好答休息調整自己或者學點東西。生活費，不買別的東西的話，差不多300——500吧（建議飯菜自己做），不算房租那些，不過房租也有便宜的（200左右，標間），至於物價，雖然地方小，但我覺得挺高的。給你個建議，既然是要畢業，學校應該有介紹實習的介紹信的，這樣你可以到一個正規的單位實習，除了能用到專業以外，還可以多學點東西，要是以後想來這個單位，說不定現在的實習還能打下點人際基礎！