❶ 招聘會招聘是先投簡歷當場直接面試聘任，還是投簡歷後，過些天招聘單位電話通知你去其他什麼地方面試然後
每個地方的都不一樣，一般都是投簡歷後通知面試，然後筆試什麼的
❷ 一般招聘會會現場簽約嗎
招聘會是不來可能當場簽約的，自有很多信息是在招聘會當中無法了解的，所以一般招聘單位都會收下簡歷，簡短的了解一下，然後回去以後，再根據簡歷的信息和記錄決定是否還要和應聘者進一步的了解。不要灰心啊！也許你還沒有打動招聘單位，總結一下，自己失敗的原因，以後改進，會有成功降臨的。
❸ 招聘會現場沒讓你去面試是不是就沒戲了
不一定，有的單位會先收集簡歷，拿回去研究審核後會給合適人選打電話到公司來面試的。我們單位就是這樣。
❹ 在面試室內面試和在招聘會現場面試,流程上區別是什麼
簡單的說就是：在招聘會上，是你挑選用人單位;在面試中，是用人單位挑選你。回
面試流程有七步答：
(1)問候場白；
(2)公司簡介、職位簡介；
(3)面試流程介紹；
(4)圍繞簡歷提問；
(5)試探性提問；
(6)輕松題；
(7)向面試官提問.
❺ 大型校園招聘會一般都是什麼流程用不用現場面試啊還是只投個簡歷就行啊
校園招聘會先要買入場票，找到心儀的公司投簡歷，投簡歷的時候那裡的工作人員會跟你聊聊天，了解一下你的個性專業特長等方面的內容，這也就相當於面試了的，一般他們也是隨便問問而已，沒關系的 ，主要是真誠回答，找到自己需要的，同時也是對方需要的，這樣才能長久工作下去，工作才能變為事業，還有，到時候你可以多准備幾份簡歷，多多播種，好好收獲，祝您成功~
❻ 在面試室內面試和在招聘會現場面試，流程上區別是什麼
小品會現場的面試應該就是非常簡單的，因為時間有限，所以不會特別系統
❼ 招聘會現場就能決定是否錄用你了嗎還是說只是給了你一個到公司面試的機會而已
1、公司業務部門提出人員招聘需求
用人部門有有人需求會先向公司申請HC，發郵件給HR說，我們需要招聘一個人，並提交崗位需求說明書。
2、公司HR審核人員需求，發招聘通知
人力資源收到用人需求後審核，評估，看看公司整體HC計劃，看看這個業務部門HC還有沒有空餘，如果沒有空餘了，招聘需求將無情被駁回，如果還有HC名額，會根據業務部門的崗位要求說明書擬定招聘通知，發到各大招聘網站。
3、HR收集簡歷，篩選符合簡歷提交業務部門
HR每天收集該崗位應聘人員簡歷，根據崗位需求說明書條件篩選，符合大致要求的簡歷會轉發給業務部門負責人。
4、業務部門反饋人員需求，安排面試名單
業務負責人審核簡歷後，看到順眼的人會告知HR，請通知此人面試，
5、HR通知面試人員
HR郵件或者電話通知面試人員參加面試。
6、筆試——面試——復試
面試人員通過筆試、面試、復試等關卡的考核，經受HR、業務部門負責人、分管領導的車輪戰面試，PK到最後環節的進入備選名單。
7、HR和業務部門確認候選人
HR和業務部門根據備選人能力情況，薪資要求綜合評估到底誰更適合這個職位，當然是選擇能幹活又便宜，性價比最高的那一個啦。
8、HR內部提交錄用流程
HR走內部簽字錄用流程，准備簽約合同。
9、HR通知候選人
通知確認的候選人，你被選中啦~
這個流程是普通公司的面試流程，創業型公司面試車輪戰可能會少幾輪。
越大的企業，越重要的崗位面試流程越繁瑣。
體制內、央企、國企面試還包括各種測評、心理測試、背景調查、1/2/3面……進這些企業，從投簡歷到順利入職，三個月都算很快的好么~
所以，就是面試完了回去等個通知而已嘛~稍安勿躁啦~
❽ 在招聘會現場面試注意的問題有哪些
一般招聘會現場面試都不會太深入，並且質量這塊是低的較多。現場面版試基本是個自我情況介權紹加公司的自我說明，但是雖然不會太深入，本次自我介紹的優秀程度決定了你能不能收到公司的真正面試邀請。注意問題：①適當的幽默，使用一點獨特的自我介紹方法，因為較好的崗位現場人很多，不獨特對求職者沒印象②介紹中體現自己的能力/潛力/經歷的對口性③較強的邏輯思維與語言表達能力。
❾ 參加招聘會和面試需要注意的方面
【參加招聘會和面試需要注意的方面】
一、 職場新人參加招聘會和面試的注意事項
(一) 參加招聘會要得到以下收獲：
1. 了解各主要行業及有關公司，特別是對職位的要求，避免片面理解。
2. 利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極主動溝通，爭取有可能和招聘人員交上朋友。
3. 學習職場老人的應聘方法和經驗，多看、多學、多記，還可以謙虛的請教幾句。
4. 學習招聘人員的商業禮儀，使自身面試時的禮儀和表現更加突出。
(二) 招聘會上投遞簡歷時：
1. 尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，迴避是明知之舉。
2. 不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前，留下一堆求職材料，然後轉身就走。最好先到招聘單位的展台前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。
3. 參加招聘會應該准備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機會卻沒有準備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復印件、英文簡歷等。
4. 由於招聘會上與每位招聘人員的談話都相當於面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標准來要求。有經驗的招聘官在招聘會現場交談之後，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者的真實面貌。
5. 招聘者在招聘會上收到那麼多簡歷，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業素質。
二、 職場老人參加招聘會和面試的注意事項
職場老人參加招聘會，上述的注意事項均實用。不同的是因為職場老人都有了一段工作經歷，所以要注意：
1. 盡量選擇與工作經歷相關的行業和崗位，脫離原有的工作經歷，在鋪天蓋地的人群中很難競爭出職位。
2. 與招聘人員談話時，因為人很多，時間有限，所以，要突出重點，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優勢和能力，在優勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點沒說，就被後面的人打斷，從而失去機會。
3. 不要以為自己經驗豐富，能力突出而表現出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。
4. 在介紹自己能力的時候也要把團隊合作意識體現出來，讓招聘人員覺得你在集體中，是個與人容易合作的職場老人。
參加招聘會，面對有限的職位就是要搶先抓早、對號入座。我們所面臨的時代是一個快速變革的時代。一切都在飛快的變化，只有「變」是不變的。面對不斷變化的新形勢，必須突破傳統的就業觀念的束縛，樹立與時俱進的就業觀，進一步拓寬就業渠道，快速進入求職就業的快車道，才能跟上飛速賓士的列車，否則，就會被丟在某個驛站。