Ⅰ 惠州先進科技自離3年後還能進嗎
一般的廠一年以上那個檔案都消除了的，大多的應該可以，但是有些廠不管你是自離還是正常離職終生不可以再進的。
Ⅱ 惠州大亞灣嘉瑞科技公司是做什麼的 裡面哪個部門有在招工哪個部門工資比較高呢 工作時間又怎麼樣呢
為什麼上班做的事情一樣，上班時間一樣也是一樣上那麼多天班，為內什麼工資不一樣，相容差太大了，一個月工資差八百多元人民幣，這是在一個廠一個車間，這樣公平嗎，誰知道工資是什怎麼算的呢，，……為什麼不能公開了，明明沒事做還要招聘呢……什麼事都是老員工去做，這樣公平嗎，招聘職位太沒事找事了吧，忙的時候他們不招人，不忙就去招聘人員，讓他們給我們帶來不必要辛苦和煩惱，
Ⅲ #嘉瑞科技(惠州)有限公司#自離過的能重新進嗎
應該可以的 之前沒有不良記錄的話一般是可以的 有同事剛走幾天又返回來專上班的也有 其實主要看領屬導想不想要你 你裡面應該也有熟人吧 聯系下 這都不是太大問題的 話說你都有決心自離了 幹嘛還要回去 來自職Q用戶：王女士
Ⅳ 惠州嘉瑞科技有幾個部門
以高新科技生產及經營汽車、摩托車模具（含沖模、注塑模、模壓模等）、夾具回（焊裝夾具答、檢驗夾具等）設計、製造；高檔建築五金件、水暖器材及五金件開發、生產；精沖模、精密型腔模、模具標准件生產；汽車、摩托車用鑄鍛毛坯件製造；汽車發動機製造以及汽車關鍵零部件製造（液壓挺桿、組合儀表）。
Ⅳ 惠州嘉瑞科技幾號發工資
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公回司拖欠答工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
擅自離職有工資嗎：
Ⅵ 惠州大亞灣西區招聘信息
你最好上網查查吧，看哪家工廠招工，你就去應聘
Ⅶ 大亞灣嘉瑞科技園招聘
一般大亞灣都有勞動介紹所
你可以去那裡
Ⅷ 嘉瑞集團有限公司在惠州的廠子具體位置是什麼
公司如何？前景如何？ 給的懸賞分還真夠高，要是有了解他們公司的人給你答案最好了。雖然我不了解他們兩個公司，但是在網上大概查了下，好像凱赫威比