第一招聘會網

❶ 上海第一招聘網的優勢

上海第一招聘網是以服務上海地區企業客戶、以及在上海的求職者為專重點的專業人才網站，屬在上海招聘、求職，與其它人才網站相比，我們更專業，更有針對性！ 真誠希望上海第一招聘網能有機會為貴公司提供專業的人才招聘服務。
我們的優勢：
◆充足的資源、龐大的人才資料庫；
◆強大的對外網路聯盟，全國靈活的信息推廣；
◆網站頁面更新快 , 瀏覽量高 , 當天發布職位即時到求職簡歷；
◆網站信息、簡歷每天動態更新，迅速找到合適人才；
◆隨時更新發布相關職位，自定義搜索簡歷並可無限量下載；
◆網上接收求職意向、在線通知面試，足不出戶網羅人才；
◆盡情享受網上招聘管理系統 ，實現在線管理功能；
◆專業的客服隊伍為您提供真誠、高效、增值、滿意的服務。

❷ 上海人才網與上海第一招聘網哪個知名度高

上海第一人才網www.001hr.net是老站,知名內度容高.

❸ 請問國內第一家招聘類網站是哪個啊

您好

中國第一家分行業招聘網站是英回才網路聯答 http://www.800hr.com

謝謝

❹ 中國最大的招聘網站是什麼

專業的招聘網站沒有說哪個最大，像前程無憂，智聯招聘跟中華英才這些網站其實都是規模差不多的，一個網站有的職位其他的網站基本也會有的，所以沒有所謂最大一說。

❺ 招聘網站到底哪個好用

招聘網站好用的有前程無憂、獵聘網、中華英才網、趕集網、智聯招聘等。

1、前程無憂

前程無憂成立於1999年，是一家網路招聘服務提供商，網站目標有兩大部分:致力於為積極進取的白領階層和專業人士提供更好的職業發展機會。同時，網站致力於為企業搜尋、招募到最優秀的人才。

2、獵聘網

獵聘網成立於2011年，隸屬於萬仕道（北京）管理咨詢有限公司，是國內最大最專業的高端人才招聘網站。獵聘網始終專注於打造以經理人個人用戶體驗為核心的職業發展平台，全面顛覆傳統網路招聘以企業為核心的廣告發布平台。

5、智聯招聘

智聯招聘(Zhaopin)創建於1997年，是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等。

在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。

❻ 上海第一招聘網的介紹

上海第一來招聘網是中國人才熱源線投資創建的專業互聯網在線招聘平台，自成立之日起一直堅持為社會各界提供優秀的網路求職招聘服務。企業發展，人才是關鍵，振興 上海經濟人人有責，上海第一招聘網全體人員將盡自己之所能，為上海地區及全國用戶提供一個優秀的、免費的互聯網求職招聘平台，為上海經濟騰飛做出自己應有的貢獻。上海第一招聘網的服務宗旨是幫助企業經濟、快捷、有效地利用互聯網的強大功能，確保信息技術在企業實現自己的商業策略和目標過程中發揮重要作用。有效的利用先進的互聯網技術已經成為現代企業成功的一個關鍵因素。企業發展策略與先進信息技術的有機結合，IT基礎設施的建設、應用系統的設計、開發、部署，以及有效地管理日趨復雜的企業IT體系、充分發揮IT的作用，是現代企業所面臨的嚴峻挑戰。我們將竭誠為您 提供優質服務。上海第一招聘網是由一個優秀的團隊組成的，我們擁有出色的程序員和美工設計師。能夠協助企業快速、靈活、高效地應用互聯網，踏上成功的道路。

❼ 中關村人才市場招聘會安排

每周二、三、六（綜合場）；周四、五（專場）；每周一（高級人才雙選會）版2-3月專場安排如下：權
2月17日 管理及市場營銷精英專場 2月18日 2011年第一屆大學生專場
2月24日 主題專場："共建核心區系列專場之-中關村計算機、互聯網人才大會"
2月25日 2011年第二屆大學生專場 3月3日管理及市場營銷精英專場
3月4日計算機、互聯網及電子技術企業專場 3月10日管理及市場營銷精英專場
3月11日2011年第五屆大學生專場 3月17日管理及市場營銷精英專場
3月18日主題專場："共建核心區系列專場之-中關村電子技術人才大會"
3月24日管理及市場營銷精英專場
3月25日計算機、互聯網及電子技術企業專場
3月31日管理及市場營銷精英專場

❽ 招聘網站

隨著互聯網的普及和發展，大部分的求職者都是從網上獲取招聘信息，雖然網上求職方便又快捷，但是我們要如何規避網上求職陷阱呢？以下三點僅供參考：

第一點：找工作只登錄大型網站

很多大學生通過人才網找到適合自己的工作，他們的經驗之一就是要找到一家可靠穩妥的網站。一些知名企業公司的好職位會出現在各種網站上，往往是在一些專業性大型的網站出現之後，相繼又出現在小網站上，其時間差距從幾天到幾個月的都有，甚至有的沒有許可證的網站登載企業一年前曾發布過的招聘信息。一些小網站有明顯抄襲大型網站的嫌疑，不僅內容上拷貝，就連形式和網頁設計上也有仿造的痕跡，讓求職者無法信賴。因此，選擇大型專業人才交流網站進行投遞簡歷，有的放矢，收效就會很好。

求職者可將求職信息登記在有許可的專業網站里，或將信息發布在一些點擊率較高網站的專欄上，或直接登錄用人單位的網站，捕捉網頁上隨時發布的信息，直接與單位聯系。

第二點：記不輕信、不掏錢原則

在某網站上得到一份面試機會的某大學生，在面試單位要求交100元材料費的時候毫不猶豫地掏了錢，因為他太想留在北京了。可是之後卻沒了音訊，再跑去面試的地點，發現已經人去樓空。

剛剛出台的《北京市洽談會實施細則》明文規定：單位的內容必須真實合法，不得以任何名義向應聘人員收取任何費用或要求應聘人員以其財物、證件作抵押。所以，大學生在得到錄用通知以後，不僅要反復看清楚公司的營業執照，還要牢記不掏錢的原則。

在網上與用人單位的交流只是第一步，不可因為急於求職而輕易應諾，要與用人單位耐心交流，如有單位以考查能力為名，傳來諸如翻譯材料等要求完成，則需慎重，一次考查可以理解，如要求多次完成，則有賺取無償勞動之嫌。

第三點：參加正規網上活動

網上存在不少局限，求職者並不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上活動。長期從事畢業生就業工作的人民大學人事學院周女士分析認為，學校在校園網上發布的一些信息可信度一般較高，而社會上一些以營利為目的的網站就難以保證了。

現在一些大企業大公司通常的做法是通過網上接收學生的個人推薦材料，然後再到學校來考查、面試，最後才決定是否錄用，直接在網上簽約的很少。另外，由於網路的安全性還比較差，個人或企業在網路上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成名譽、經濟上的損失。對此，大學生在發送簡歷前，應該先致電到單位確認；在網上進行「虛擬面試」後，求職者如果決定簽約，應該對用人單位進行調查，進入雙方的真實接觸階段，了解得越多越好，以做到「知己知彼，心中有底」。

另外，網上求職要保持平和的心態，不要操之過急。今年就業形勢嚴峻，網上會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生容易產生焦急心理，認為必須趕在最初的幾小時、一兩天應聘。一旦網路擁擠，又轉而心灰意冷，白白流失求職機會。通常網上會持續一段時間，要坦然地面對挫折和困難，大可不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。