招聘會實記

① 招聘會的流程

時間、場地安排
用人單位擬定招聘時間，與就業辦核實無誤後，確定招聘日期。
招聘會信息的發布和宣傳
網上信息發布：理工大就業網和中國高校就業聯盟網上同步刊登專場招聘會的信息；現場信息發布：對於交費的招聘單位優先在理工兩塊LED校園顯示屏上發布，保證在招聘會當天顯示該招聘單位的信息；在固定地點進行宣傳海報和橫幅的張貼、懸掛。
為用人單位提供特色化的前期服務
進一步電話溝通確認是否需要提前預定住宿酒店和訂票服務，以及是否需要提前製作宣傳橫幅並在校內懸掛，還有是否需要接送站、是否需要代為張貼公司宣傳海報等等。
招聘會的前期准備工作
每場招聘會指派一名專責聯絡人，負責現場協調指揮和人力、物資的調配。原則上要提前一小時開放招聘會場，並組織相關人員布置好現場；音響和投影設備要求提前半小時務必調試到位；如需接站的，要及時、妥善安排好專人接站；至少提前半天時間電話確認招聘單位是否能准時到達會場，如有變故一定要及時上網並現場進行通知，確保每場招聘會能如期正常舉行。
招聘會現場的協助服務
現場至少需要2名以上工作人員（需要佩帶胸牌）進行協助，包括秩序的維護、代發宣傳資料、在互動環節中幫助傳遞話筒、簡歷收取、筆試面試名單的發布和通知，以及盡可能地滿足用人單位提出的任何合理的要求等。
筆試、面試過程的服務
筆試和面試場地要有明顯標識，並要指派專人引導用人單位和學生到達具體筆試和面試地點；負責維持現場秩序，協助招聘單位監考和面試工作。
回訪
通過現場或電話進行溝通，詢問招聘效果和下一步招聘計劃。

② 參加招聘會感想

我是一名大四的學生，我是師范類的，數學專業的，今年的校園招聘會已經開始了，我在2008年12月13日星期六去了華南師范大學的師范專場的招聘會，在朋友的陪同下去參加了第一次的招聘會！總的感覺就一般，印象最深的是超多人，排隊排了幾個鍾，超暈！可是話說回來了，這次去使我懂的了很多．很多朋友告訴我怎麼和人家談工作，怎麼讓那些單位把你的簡歷留下.......
首先，會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯系方式註明，使用人單位能及時與你取得聯系。對於剛畢業的我們，要認真地看著每個招聘單位的招聘信息，揣摩、問詢、填表，因為我們都只有一個共同的目的，那就是能在當天的會場找到一份合適自己專業的工作，可以施展自己的一技之長。同樣，參加招聘會的用人單位也一樣有個共同的目的，就是希望通過這個面對面的開放式的招工平台，在茫茫人海中找到他們需要的人才，能為單位所用，為單位奉獻力量。雖然有些學校應聘的崗位只招211工程不招我們這些普通高校學校的，我們的發展平台就又相對少了，但我們還是可以去嘗試的。
參會時最好不要帶上過多的證書原件。充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領取免費的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業和感興趣的公司劃下來，然後直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間體力，提高應聘的效率。所以說，作為想就業的我們，要找一份稱心合適的工作真的不易，因此我們就應該珍惜現有的工作，踏踏實實地做，在實現自我價值的同時為單位為社會也做出一份貢獻，因為「今天工作不努力，明天就要努力找工作」。
爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，保持良好的個人形象。說話時不卑不亢，表示出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下並表示對那項工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出一份自己的貢獻。不要太著重提到薪金，因為這只是初次面試，如果用人單位滿意，還會與你聯系的。
參會時不要被應聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢於表達出自己的條件和願望。敢於爭取，不怕失敗。表示出你有在工作中學習及能很快地適應工作，在試用期間，發憤努力，創造出業績來的信心。
會後二三天內及時與感興趣的用人單位進行聯系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當時應及時記下用人單位的聯系方式及負責人電話。因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你忽略。應及時電話聯系詢問什麼時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入其公司的願望，給用人單位又一次深刻的認識。
這些參加大型招聘會的經驗，希望對初次求職經驗不足的應聘者有所幫助。

③ 現場招聘會有哪些流程

（一）招聘人員組織分工。明確招聘人員的工作職責、許可權和工作進度安排。 （二）招聘的崗位、人數和具體要求。崗位說明書也叫職務說明書、工作說明書。它說明了公司為什麼要設立此崗位及此崗位的職責、許可權及任職資格要求等。這些是保證公司招到合適人才的基礎。現在有很多企業不太重視這些，招聘啟事往往很簡單、很模糊。有時會讓應聘人員弄不清這個崗位是干什麼的、有什麼要求、自己能否勝任等。往往會直接影響招聘效果。 （三）錄用來源。內部提拔和外部招聘。外部招聘又分為：職業學校、大專院校、競爭對手或其他公司、失業者/下崗人員、退伍/轉業軍人、退休人員、個體勞動者等。 （四）招聘渠道選擇。職介所/人才交流中心、廣告招聘、員工引薦、自薦求職者、獵頭公司、入校招聘、招聘會、中國絡招聘。選擇合適的招聘渠道。首先要確定是內部招聘還是外部招聘。內部招聘的好處有利於調動大家積極性，而且招聘的人員忠誠度較高。外部招聘有利於引進新思維、新方法。這些是要根據實際情況確定的。 （5）確定招聘測試方法。筆試一般為專業知識、外語、計算機知識等。面試是使用最廣泛的一種人員篩選技術。 （陸）招聘成本計算。人平招聘費用＝招聘總費用/僱用人數。總費用包括：人事費用（工資、福利、加班費）、業務費用（通訊費、專業服務費、信息服務費、廣告費、物資及郵資費用等）、管理費用（租用臨時設備、辦公用具等費用）。 三、招聘渠道 對於外部招聘來說，不同的渠道能招到不同的人才。常用的渠道有： （一）對於基層員工的招聘，一般可以選擇當地的電視和報紙招聘、現有員工推薦、職介所推薦。往往這些員工需求人數較多，素質要求也不高。採用這些渠道影響面寬，效果會更好。 （二）對於知識型員工和中層管理人員。可以選擇入校招聘、人才市場和中國上招聘。現在各地人才市場都會舉辦定期招聘會，尤其對於一些專場招聘會，效果會可以。中國上招聘現在已經成為很多企業的主要招聘渠道。不僅影響面廣，而且人才儲備量非常大。 （三）對於公司需要的高級管理和專業技術人才。可以選擇一些資質和信譽較好的獵頭公司。獵頭公司往往收費會稍高一些。一般為聘用人年薪的三0％或者聘用人三個月基本工資。但他們招聘針對性強、有保障。每個職位都會提供四、五個候選人，不僅會提供候選人的詳細簡歷，而且可以協助企業對候選人進行素質測評和背景調查等。 四、招聘測試 （一）筆試 優點：對知識、技能和能力的考查的信度和效度較高；可以大規模進行測試；費時少，效率高；應試者能夠正常發揮水平；成績評定較為客觀。 缺點：不能全面考查應試者的工作態度、品德修養以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能。 （二）面試 優點：直觀、靈活、深入。 缺點：主觀性大，易產生偏見。 面試程序： ①面試前的准備：場所、應試者的材料准備、面試問題和平分表的准備； ②面試開始階段：寒暄、問候營造和諧氣氛； ③正式面試：結構化面試、非結構化面試、半結構化面試； ④結束面試：整理面試記錄、填寫平分表、作出總體評價意見。 面試考察的主要內容 ⑤綜合能力考察：舉止儀表、言語表達、綜合分析能力、動機與崗位的匹配性、人際協調能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我控制能力和情緒的穩定性、精力和活力、興趣愛好。 （三）心理和生理測試 智力測試：觀察能力、記憶能力、想像能力、思維能力。 個性測試：個性的五個緯度是外向性、調整性、愉悅性、責任心、好問。 身體能力測試：肌肉張力、肌肉力量、肌肉耐力、靈活性、平衡能力、協調能力。 認知能力測試：語言理解能力、計算能力、推理能力

④ 參加招聘會要注意什麼

參加招聘會需要注意的地方：
1、提前設計好路線，確定跑哪些招聘會
每個專城市每個周末都會有幾個招聘會屬，這時你就要設計好參加招聘會的路線，這樣可以多參加幾場招聘會，受錄取的機會也就大。

2、帶齊相應的證件和證件復印件
參加招聘會最忌諱的就是資料不全，或是提供的簡歷份數不夠，所以這些資料一定要准備齊全，寧多勿少。

3、除了自己應聘資料外還要附帶自己的名片
很多公司收簡歷的時候都會放在旁邊堆在一起，這樣自己應聘的機率就很低了，所以准備一張自己的名片給僱傭者，這樣可以大大提高成功機率。

4、隨身攜帶記錄小本子
在參加應聘的面談後可以將應聘公司的電話，郵箱記錄下來，方便自己與應聘公司聯系，也能比較快的知道自己是否被錄取。

5、每一次與招聘人員交流都當成一次面試
招聘會的場地都是相當吵雜的，所以在招聘會上，無論你是咨詢還是應聘都要以認真的態度進行，自己的言行舉止都要非常注意。

如果現場錄取簽約要慎重
在招聘會上如果得到了錄取，這時不要急著簽約，要看清合約上的內容，不要怕浪費招聘人員的時間，畢竟找工作要對自己負責，一切妥當了在簽約。

⑤ 招聘會觀察日記怎麼寫

就寫你對這個招聘會比較真實的看法，不管是好的不好的都寫一點，不能太狠，但也不能太恭維，但要抓在點子上。

⑥ 參加招聘會的心得體會，5，6百字

參加招聘會的心得體會
早早起來，來到招聘會現場，現場早已人隱士海，大三的學長學姐們拿著自己的簡歷，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開，希看找到自己滿足的人才。
又是一年招聘會，每次都是不同的心境，不同的場面，不同的收獲。很多同學都說每看一次，心都要更涼一次，對自己的畢業遠景要更加迷茫，這也是有其一定原因的：看看來招聘的單位，大多都不是很喜歡，很多崗位是不大可能有機會的，它們有比較嚴格的相關專業要求，需要有豐富的相關工作經驗和實踐操縱能力，如紡織業、汽車維修業、和計算機有關的相關行業等，即使是英語專業的，我們也很有可能沒有多大上風，對於旅遊、外貿、物流、酒店治理，我們幾乎都沒有相關的專業知識，拿什麼和那些相關專業畢業的同學競爭呢？
我對於這樣的招聘會已經幾乎不抱希看了，所以這次往參加招聘會只是很簡單的想法，了解了解情況。從招聘會回來時已經1個小時過往了，真的是沒有想法了：幾乎很多企業都是外地的，這次所佔比例也已下降了，於我是一個陌生的城市，而且在那邊我是孤身一人，要在離開家鄉紮根是相當困難的事，也不是很符合客觀實際;另一方面自己又是很想在貴州的，固然這片土地與我可能不是十分熟悉，完全沒有人際圈，也要完全憑借自己一個人的努力，但至少離家很近。
另外，在招聘市場看中了一家單位，但招聘的工作職員不在了，所以我就打電話給聯系人，徵求意見，問暑假時是否可以往那當實習生，結果是我被無情地拒盡了。
第二天碰到一朋友，聊到招聘會的事時，他跟我說了很多：他是以校報記者的身份參加此次招聘會的，所以他了解到更多的信息。他采訪了兩位學姐，一位學長，還有幾位招聘單位的工作職員，感慨頗深（以下的話完全引自我那朋友的話）：首先吸引我留意的是一個招聘攤位前,一位舉止端莊的女生正在與口試官交談,她自信地說;"我是多彩貴州黔東南賽區季軍,固然英語未過六級."她講話時十足的底氣和自信的眼神給我留下了深深的印象.在她口試結束後,我決定對她進行采訪.她告訴我說找工作時心態要平和,由於我們沒有工作經驗,要在學校里多學一點,然後把理論應用於實踐,招聘單位注重實踐經驗.從她成熟的穿著打扮和所具有的實力,我一直以為她是一位大專生,沒想到她是貴大本科生，這著實讓我大吃一驚，不得不對她刮目相看，看來永遠以一種謙遜的態度待人是不會錯的！然後我向這家公司的老總進行了交談，我詢問他他是如何來招聘人才的，他跟我說："首先一個人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠誠，誠信，然後職業認定很重要，主要是一個人對自己所要做的工作有多大的熱愛程度，選擇好的企業一定要專一，要認真和敬業，做外貿是一個過程，英語口語好是一種上風，而對專業沒有多大的限制，很多做外貿所需的技能和知識都是可以再培養和學習的．"老總所說的話很中肯，感恩做人和踏實做事真的很重要！
某些公司以其雄厚的實力和良好的發展遠景吸引了很多應聘者．後來我向招聘負責人詢問了他們對我們畢業生的口試印象，總體印象是眼高手低，能力不強，要求卻很高．他們大都不知道來我們公司需要很強的業務拓展能力．他最後給畢業生提出了幾點非常寶貴的建議，首先基本功要扎實一些，其次要運用理論於實踐，要熟練地把握業務流程．最後要把自己融進到企業中往，現在的很多大學生很浮躁，沒有培養能力的意識．我還了解到在11點多的時候他已經收到了簡歷40多份，而總共只招4人，足以見得好崗位的競爭有多激烈，沒有點真才實學是不行的！
此次招聘給我最大的感慨就是畢業生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導致很多畢業生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著「只要找到個工作就行」的態度，這實在是我們大學生的悲哀！我在現場轉了一下，了解到大部分公司很注重同學們的實踐經驗，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以後的閑暇時間，應少上幾次網，少逛幾次街，多聯系幾家公司，多作些實際操縱，多些實踐經驗。

⑦ 第一次參加招聘會該注意什麼

化淡妝，頭發整利索點。
明天去會展僅是投遞簡歷，放鬆點，朋友。祝你好運！

⑧ 企業專場招聘會實記怎麼寫作業上只寫了這個，沒有其他描述，給個範文或者格式都行，拜託了

這種實記應該沒有太多規范的格式吧。你是什麼專業的？一般圍繞參與招聘會的企業類別、行業類別、招聘職位、招聘要求、薪酬水平等進行概述。讓人通過你的文章對目前招聘市場行情有個初步了解就可以了吧。

⑨ 求一篇參加完招聘會後的感想

與往常一樣，又是一個雨天。與往常不一樣，今天的雨又急又大，不似英國典型的綿綿雨日。

看著靜靜的躺在桌上的一疊求職信，我問自己，「今天會不會是不一樣的一天？」

與以往一樣，我又將「奔赴」另一場招聘會。與以往不同的是，這次去的是由北方聯合大學組織的，專門面向中國學生的招聘會。

前來招聘的，將會是一些跨國公司在華的總公司。「機會難得」——曼大求職服務中心在信中善意的提醒到。

我想，既然是這樣，那一定要試試！

花了一個晚上的時間，把原來的簡歷重新審定了一遍。再根據將會出席的公司名單以及所需職位，給自己感興趣的兩家公司寫了求職信。真的希望在今天的招聘會上，自己能夠好好表現，給人事經理留下好的印象。

一件黑色的薄毛衣，搭配印玫瑰花案的百摺裙，踏一雙中跟皮鞋。詢問舍友們的意見，她們說這樣打扮應該不會失禮了。

帶上相關文件和皮包，和兩位同樣來自國內的舍友，出發！

天奇跡般的放晴。走在路上，來自天邊的一束陽光，在地上的一小坑水窪上，留下五彩的光。舍友們笑說，能看見「七色光」，或許我們今天真的會有好運氣！

招聘會現場

帶著又期待又不安的心情，我們很快就到了招聘場地。按理說，來的還早，可是大廳內已是人群熙攘，展覽桌前也堵的密不透風。一邊感嘆大家對此次招聘會的重視，一邊快速的看了一下在自己周圍的各個公司展地。

很快找到了自己很感興趣的屈臣氏。本來是打算直接把簡歷遞交上去的，後來發現這樣做可能會失禮，因為所有的准備遞交簡歷的人都在排隊准備問問題。於是，自己也加入隊伍。

屈臣氏的負責人是一位中年女士，面目可親，一直保持微笑。讓我緊張的心稍稍平靜下來。

很快輪到自己了，盡量表現的自信。向她表明自己喜歡的是銷售營銷專員的崗位，還有過去和現在的專業背景等等。

HR告訴我，營銷專員這個位置競爭的人很多，所以偏向有幾年營銷工作經驗的應聘者。由於自己並沒有這方面的工作經驗，於是問了實習的機會。被告知在春季的時候，可以留意屈臣氏公司的網站，「可能」會對外提供實習機會。

盡管是這樣，可是聽起來希望還是比較渺茫。原來興奮的心情也隨之漸漸褪去了。但是還是留下了簡歷，也給自己留下一小份的希望。

夢想與現實

環顧四周的公司展位，以工程電氣的公司居多。對專業背景是媒體和營銷的我，似乎是求職一族的「弱勢群體」。

想起當初大學選專業的時候， 固執的我違背了父親想讓我學習『會計』的意願，而選擇自己所喜愛的傳媒。

三年的大學生活過的精彩充實，可是當朋友一提到傳媒業競爭的激烈，在英國留下來工作的微小可能性的時候，我不禁想到，如果當初乖乖的選擇會計，在一番努力之後，拿到會計師認證後，或許就不要像現在一樣，辛苦奔波。

很多時候，雖然明白堅強面對是唯一的選擇，可是還是會忍不住給自己提供一些虛幻的逃避現實的出口。我不安的，不強大的內心，在等待經歷和時間的「馴服」。走著走著，飄的太遠的思緒被「皇家太陽保險公司」的展位拉了回來。

現實中的失誤

皇家太陽保險公司是自己申請的另一個公司。申請的是合規專員(Compliance Officer)的職位。雖然沒有法律的背景，但是由於招聘要求的相對寬松，還是抱著試試看的心情，寫了求職信。

依然是長隊，負責人年輕干練，與一些其他的負責人不同，每個應聘者要主動毛遂自薦。向其說明了來意，沒有想到這位HR小姐馬上拋給我一個問題：「你知道Compliance Officer的中文是什麼嗎？」被問傻的我只好說「不知道。」頓時，慚愧的無地自容。

HR接著又指出：「為什麼你大學念了5年?」心中大叫冤枉，定睛一看，原來是自己的一處筆誤，把日期寫錯了。兩個問題後，HR再沒有發問。對我說謝謝。羞愧的我擠出人群。好懊惱與自己沒有做足功課，成敗在於細節，果然如此！

招聘會，對我來說，唯一的值得欣慰的就是來自和奧美廣告公司代表的交談。奧美的代表對我的專業背景表示滿意，並告訴我新聞營銷的專業背景對公關職位的申請還是較有優勢的。沮喪的內心又燃起小小的希望。希望奧美能夠在今晚通知我次日的面試機會。

回到家，小心翼翼把手機帶在身邊，生怕錯過奧美的電話。等到夜深，依然音訊全無。

求職路漫漫

於燈前，今天發生的一切慢慢地在腦海中回映。感嘆僅僅是一天的求職經歷，也能讓人感慨良多。

招聘會，有時就象是一面鏡子，照出那個藏在內心的自己：那個依然青澀，不夠自信的自己；那個需要付出很多努力，需要不斷歷練的自己。好在，通過這樣的經歷，這樣的自省，我能越做越好；好在時光長長，希望仍在。「可不可以更勇敢？」睡前，我問自己。

有些是你自己改的，看下吧。```