⑴ 現場招聘會有哪些流程
(一)招聘人員組織分工。明確招聘人員的工作職責、許可權和工作進度安排。 (二)招聘的崗位、人數和具體要求。崗位說明書也叫職務說明書、工作說明書。它說明了公司為什麼要設立此崗位及此崗位的職責、許可權及任職資格要求等。這些是保證公司招到合適人才的基礎。現在有很多企業不太重視這些,招聘啟事往往很簡單、很模糊。有時會讓應聘人員弄不清這個崗位是干什麼的、有什麼要求、自己能否勝任等。往往會直接影響招聘效果。 (三)錄用來源。內部提拔和外部招聘。外部招聘又分為:職業學校、大專院校、競爭對手或其他公司、失業者/下崗人員、退伍/轉業軍人、退休人員、個體勞動者等。 (四)招聘渠道選擇。職介所/人才交流中心、廣告招聘、員工引薦、自薦求職者、獵頭公司、入校招聘、招聘會、中國絡招聘。選擇合適的招聘渠道。首先要確定是內部招聘還是外部招聘。內部招聘的好處有利於調動大家積極性,而且招聘的人員忠誠度較高。外部招聘有利於引進新思維、新方法。這些是要根據實際情況確定的。 (5)確定招聘測試方法。筆試一般為專業知識、外語、計算機知識等。面試是使用最廣泛的一種人員篩選技術。 (陸)招聘成本計算。人平招聘費用=招聘總費用/僱用人數。總費用包括:人事費用(工資、福利、加班費)、業務費用(通訊費、專業服務費、信息服務費、廣告費、物資及郵資費用等)、管理費用(租用臨時設備、辦公用具等費用)。 三、招聘渠道 對於外部招聘來說,不同的渠道能招到不同的人才。常用的渠道有: (一)對於基層員工的招聘,一般可以選擇當地的電視和報紙招聘、現有員工推薦、職介所推薦。往往這些員工需求人數較多,素質要求也不高。採用這些渠道影響面寬,效果會更好。 (二)對於知識型員工和中層管理人員。可以選擇入校招聘、人才市場和中國上招聘。現在各地人才市場都會舉辦定期招聘會,尤其對於一些專場招聘會,效果會可以。中國上招聘現在已經成為很多企業的主要招聘渠道。不僅影響面廣,而且人才儲備量非常大。 (三)對於公司需要的高級管理和專業技術人才。可以選擇一些資質和信譽較好的獵頭公司。獵頭公司往往收費會稍高一些。一般為聘用人年薪的三0%或者聘用人三個月基本工資。但他們招聘針對性強、有保障。每個職位都會提供四、五個候選人,不僅會提供候選人的詳細簡歷,而且可以協助企業對候選人進行素質測評和背景調查等。 四、招聘測試 (一)筆試 優點:對知識、技能和能力的考查的信度和效度較高;可以大規模進行測試;費時少,效率高;應試者能夠正常發揮水平;成績評定較為客觀。 缺點:不能全面考查應試者的工作態度、品德修養以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能。 (二)面試 優點:直觀、靈活、深入。 缺點:主觀性大,易產生偏見。 面試程序: ①面試前的准備:場所、應試者的材料准備、面試問題和平分表的准備; ②面試開始階段:寒暄、問候營造和諧氣氛; ③正式面試:結構化面試、非結構化面試、半結構化面試; ④結束面試:整理面試記錄、填寫平分表、作出總體評價意見。 面試考察的主要內容 ⑤綜合能力考察:舉止儀表、言語表達、綜合分析能力、動機與崗位的匹配性、人際協調能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我控制能力和情緒的穩定性、精力和活力、興趣愛好。 (三)心理和生理測試 智力測試:觀察能力、記憶能力、想像能力、思維能力。 個性測試:個性的五個緯度是外向性、調整性、愉悅性、責任心、好問。 身體能力測試:肌肉張力、肌肉力量、肌肉耐力、靈活性、平衡能力、協調能力。 認知能力測試:語言理解能力、計算能力、推理能力
⑵ 成發整染廠招聘
工資待遇怎麼樣?
⑶ 招聘會的流程
時間、場地安排
用人單位擬定招聘時間,與就業辦核實無誤後,確定招聘日期。
招聘會信息的發布和宣傳
網上信息發布:理工大就業網和中國高校就業聯盟網上同步刊登專場招聘會的信息;現場信息發布:對於交費的招聘單位優先在理工兩塊LED校園顯示屏上發布,保證在招聘會當天顯示該招聘單位的信息;在固定地點進行宣傳海報和橫幅的張貼、懸掛。
為用人單位提供特色化的前期服務
進一步電話溝通確認是否需要提前預定住宿酒店和訂票服務,以及是否需要提前製作宣傳橫幅並在校內懸掛,還有是否需要接送站、是否需要代為張貼公司宣傳海報等等。
招聘會的前期准備工作
每場招聘會指派一名專責聯絡人,負責現場協調指揮和人力、物資的調配。原則上要提前一小時開放招聘會場,並組織相關人員布置好現場;音響和投影設備要求提前半小時務必調試到位;如需接站的,要及時、妥善安排好專人接站;至少提前半天時間電話確認招聘單位是否能准時到達會場,如有變故一定要及時上網並現場進行通知,確保每場招聘會能如期正常舉行。
招聘會現場的協助服務
現場至少需要2名以上工作人員(需要佩帶胸牌)進行協助,包括秩序的維護、代發宣傳資料、在互動環節中幫助傳遞話筒、簡歷收取、筆試面試名單的發布和通知,以及盡可能地滿足用人單位提出的任何合理的要求等。
筆試、面試過程的服務
筆試和面試場地要有明顯標識,並要指派專人引導用人單位和學生到達具體筆試和面試地點;負責維持現場秩序,協助招聘單位監考和面試工作。
回訪
通過現場或電話進行溝通,詢問招聘效果和下一步招聘計劃。
⑷ 什麼是專場招聘會
如2005.12.3廣州華南理工大學東區運動場的電力系統專場招聘會,參會單位僅為發電廠和供電公司,這就是專場招聘會。
⑸ 我們部門要弄個模擬的招聘會,哪個給我個流程啊到底該怎麼弄啊大概說一下啊
模擬招聘會策劃書
沐浴評估新風迎著我院新起點的曙光,在全院上下團結一致,各部門密切配合,全體師生同心協力為母校發展描繪藍圖的關鍵時刻,我化工0516班團支部積極響應學院的號召。針對當前愈加嚴峻的就業形勢,結合自身的特點,並充分發揮自身的積極作用,將我班級部分同學的成功就業經驗進一步推廣,我們欲舉辦一屆模擬招聘會,推陳出新,從而體現我院大學生的優秀風采,並增強就業信息知識,提高自身能力和素質。
一、活動名稱:化工0516班大學生模擬招聘會
二、活動的目的和意義:舉辦大型模擬招聘是為我部成員同學提供最新的就業資訊,和增強就業實踐的有效渠道,大學生畢業面臨多方面的困境,通過本次活動,能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛,從而全方位多角度的了解市場,提升自我,同時,通過專職指導就業的教師進行交流與溝通,能夠更好的定位自己,並結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標,更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢,從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會,這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。
三、活動主題:繽紛支部,和諧校園;揚就業之帆,啟夢想之旅!
四、活動單位:
1、主辦單位:
2、承辦單位:
3、到場嘉賓:院團委、系團總支老師及招就辦老師
五、活動時間:
活動地點:
參與對象:
六、活動流程:
前期准備階段:
1.主持人 2.預備報名 3.確定合作商 4.培訓工作人員 5.禮儀准備 6.道具准備
活動進行階段:
1.有娛樂節目開始(由 提供節目一個)
2.開幕式:主持人宣布開始,致開幕詞,介紹嘉賓,介活動准則
3.正式報名:預備報名者到現場報名處登記填寫報名表,由社團工作人員介紹活動規則並引導面試。
4.現場測評:分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。
5.招聘階段
1、大賽海選
徵收個人簡歷,並請指導老師進行初步審查,選拔優秀選手進入初賽,此階段將會評選出「最佳個人簡歷設計獎」
2.模擬招聘會初賽
A.方 式:筆 試
以問卷形式對參賽者進行考查,要求選手在規定時間內獨立完成。
B.時 間:上午9:00~10:00
1)監考人員發放筆試題卷,並監督參賽者。
2)參賽者作題階段。
3)監考人員在規定時間收題卷,並裝入保密袋中,一起交給總負責人。
C.請指導老師閱卷。
D.根據各選手成績的高低,選出前20名進入復賽,參加現場招聘。
E. 進入決賽的選手將由指導老師指導以備戰復賽。
3.模擬招聘會復賽
A.方式:面 試
B.主要環節:
1)、參賽選手自我介紹
2)、對所應聘職位的競職演說
3)、評委現場提問
主要以簡潔,口齒清楚,普通話標准,思路清晰為標准。在模擬現場,由評委進行測試,考查著裝,禮儀,表達能力,反映能力等。點評,積分。
C.選拔結果:20進10
4.模擬招聘會決賽
A.方 式:職場挑戰
B.主 題:求職精英 繽紛SHOW
C.時 間:下午2:00~5:00
D.決賽採取淘汰制,本環節成績占總成績的60%
E.主要包括三個環節:
自我展示(10進8)
職場問答(8進6)
實力環節(前6強)
F.具體流程:
主持人宣布活動開始,介紹到場嘉賓
領導致辭
進入第一個環節,參賽選手進行2分鍾的自我介紹,並提出應聘口號,此階段將要
職場問答環節:
a.由每一位選手對以下的問題進行選擇,並對自己的選擇做出2分鍾以內的解釋。
例題:你要組織一個秋季銷售定貨會,作為會議的組織者,在安排座位的時候,你會把以下的這幾位,誰放在最重要的位置?
A、小公司總經理(新客戶,對會議非常重視)
B、某公司銷售經理(定貨量很大,有時會拖欠貨款)
C、某大公司銷售經理(以往對公司支持很大,近年定貨量逐漸下降)。
b. 職場案例分析
c. . 由評委對選手的表現進行點評
場景模擬實力環節:
1.賣場推銷
a.假定會場是某繁華商廈門口,每個選手在2分鍾內向在場的觀眾推銷一件商品(推銷的商品由選手抽簽決定,推銷前有2分鍾准備時間)
b.評委對每個選手的表現進行點評
2.客戶推銷
a.由一名學長扮演一位挑剔的客戶,賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。
b.選手輪流在5分鍾之內向這位客戶推銷同一產品。一名選手在推銷的過程中,他後面比賽的選手退出賽場迴避。
3.素質考查
故意設置一個場景,考查選手平時習慣和個人素質
參賽者模擬請客戶吃飯,考查商務禮儀方面的點菜問題
錯誤的詢問:「請問您想點些什麼」——客人一般會推託或者「隨便」
正確的詢問:「您看看菜單,有沒有您忌嘴的東西?」正規的場合是詢問客人「不吃什麼」,而不是「吃什麼」
向主考官要名片
主考官扮演一位大客戶,參賽者向主考官禮貌的要名片
直接開口要是不正確的粗魯行為,以詢問「我以後怎麼聯繫到您」之類隱含者要名片的話是正確的方法
由學校領導及活動贊助商代表對應聘者的總體表現進行點評
公布獲獎名單(一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名)
結果公布:由綜合測評組評委公布評估結果,宣布能力優秀者,現場頒發獎品。
附:
本次模擬招聘會虛擬高等院校的專場招聘會的現場,招募公司業務人員、銷售人員和操作人員。在面試決賽環節,評委根據應聘者應征的職位提出相關專業的問題。最後,評委對每個應聘的行業進行現場分析,同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方,並針對每個選手的優點和缺點,提出合適的意見和改正方法。
希望能幫到你,歡迎採納!!!
⑹ 擬寫一份招聘會議程表
應該是招聘會日程表吧?
XXXX2013屆畢業生春季周五招聘會邀請函
尊敬的用人單位:
感謝貴單位多年來對我校畢業生就業工作的支持,我校春、秋兩季每周五舉辦畢業生大型招聘會。2013屆畢業生春季招聘會具體日程安排如下:
① 2013年3月08日(大型醫學招聘會)
② 2013年3月15日(大型綜合招聘會)
③ 2013年3月22日(大型綜合招聘會)
④ 2013年3月29日(大型綜合招聘會)
⑤ 2013年4月12日(大型綜合招聘會)
⑥ 2013年4月19日(大型綜合招聘會)
⑦ 2013年4月26日(大型綜合招聘會)
屆時,我們將為用人單位提供招聘攤位、發布招聘信息、組織畢業生應聘等各項服務。現將招聘會具體事項告知如下:
1. 會議時間:招聘會當天9:00—14:00(參會時現場報到);
2. 會議地點:XXXXX;
3. 參會注意事項:
① 日期和攤位以提前電話預約為准。春季招聘會開始預約時間為2013年2月25日。請參會單位電話預約攤位後,務必將回執單傳真至XXXXX或將回執單掃描後發至[email protected],以便提前製作宣傳海報,參會單位也可自備個性展示海報,規格以寬110cm高80cm為宜;
② 請將單位簡介、用人需求、聯系方式等材料發至[email protected],我們將在學校就業網站上公布,以便在畢業生中進行宣傳,提高招聘洽談實效性;
③ 因招聘會場地限制,每次招聘會最多安排100家用人單位; ④ 請持蓋有公章的營業執照副本復印件現場報到;
⑤ 每次招聘會須交納適量會務成本費,含午餐、飲用水、會議資料、宣傳海報等;
⑺ 如何舉辦招聘會
一、將用人來單位進行核對、分類和登自記。
二、統計畢業生人數和專業等信息。
三、同長城學院或軟體學院共同舉辦招聘會,與其協商招聘會的地 點、時間等具體事宜。
四、向外發布招聘會信息,並通知所有單位盡可能來參加招聘會。
五、製作入場證、單位參展證、工作人員胸卡和學生意向表。
六、與學生科協商本校學生入場證的發放,外校學生入場需收費5元,工作人員配發胸卡,布置會場、展台。
七、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領導准備好的展台,協助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設立的接待處進行登記、營業執照的驗證、安排展台、發放學生意向表及配發單位參展證。
八、由就業辦和校衛共同對招聘會的治安進行維護,嚴禁在招聘會現場散發廣告。
九、 用人單位參展後在接待處,交回達成意向的學生意向表,留下聯系方式、面試時間和地點以便聯系。
十、招聘會後結束後,打掃會場,整理資料,對用人單位進行回訪,通知和組織學生參加面試。
⑻ 招聘會是什麼樣的
沒事 這一關都要過的 你就穿的板正的 說話客氣 行為端正 外表就可以了 內心不要害怕 他們問什麼你就說什麼 一般會有3個人左右問你一些問題 不一定全是關於你學的東西 我去年去面試 那幾個人一個關於我學的東西的問題都沒問 他們問我 你知道從你家到我們單位要怎麼才能來嗎!! 你主要明白他們公司缺什麼樣的人 例如有一個例子 一個大學生去招聘 他身高185開外 人家問他 你會打籃球嗎 他說我是校籃球隊隊長 然後什麼都沒說 告訴他 你下個禮拜來我們公司吧! 招聘人員出去打了個電話說:領導 我們公司今年的籃球比賽不會輸了 我招聘了個大學校隊的隊長! 呵呵 一切都很簡單 祝你成功!
⑼ 招聘會的具體流程
1. 招聘宣講
(針對復校園招聘,認制真聽宣講內容,或許面試的時候會問相關宣講問題。)
2. 收取簡歷
(編輯簡歷應注意揚長避短,如果CET4未過,就別提英語的事,比如在簡歷上寫上 英語能力 (CET4未過)。對面試的機會大打折扣 )
3. 筆試
( 有些公司還有2次筆試 )( 如果專業題和邏輯題和常識題一起考,最主要的是專業題,其次邏輯,其次常識。選擇重要的做。)
4. 技術面試
( 穿著得體就好,別刻意打扮得花枝招展的,搞技術的很多時候穿著拖鞋來上班「玩笑而已」,回答問題抓住重點,要學會引導問題,向自己特長方面引導。比如你C語言學得很好,你就多向這方面說,引導他問你這方面的問題。)
5. 人力資源部面試
( 到了這一步,你基本成功了,談談工資,有啥打算。)
6. 等待發放OFFER
7 .恭喜應聘成功
個人思想,如有不好,請多指教