鄒方正葯店招聘電話

Ⅰ 去應聘說什麼好看葯店招聘。想進去問問。

應聘一般都是根據招聘單位的要求來說話的。你只要告訴他，你看到有招聘，想來應聘，然後就是別人問你啥，你就按他的思路回答話就好了。

Ⅱ 葯店是不是不好招人

是的，不好招人。

相比較其他零售行業，葯店培養一個合格的店員，專至少需要一年時間。葯店員工培屬訓具有周期長、內容多、培養難等問題。培養出來後，員工穩定性也面臨考驗。坦白講，從薪酬體繫上來說，葯店並不具備什麼優勢。

來看下主流葯店的薪酬體系，大多數連鎖葯店，採用的是基本工資+門店銷售任務提成+單品提成的模式，為了刺激門店員工的銷售熱情，中間還會附加額外的銷售刺激模式，有的門店也會利用系數關系或捆綁政策將工資與提成掛鉤，形成一個復雜的聯合工資體制。

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第一種，幹得多給的多，就意味著店員之間有競爭關系，既然這樣，大夥都搶著接單，誰去做宣傳發傳單，誰去貼海報，誰還關心衛生做的好與壞？

第二種，早晚班兩班制，本班人能力有強弱，造成了有人不服氣幹活多，拿的少，拿的少就想調班或調人，誰來搞定內部矛盾？

第三種，當第一第二種玩不下去的時候，門店就會退到第三種狀態，大夥出工不出力，大鍋飯搞平均，消滅了所有人的主觀能動性。

葯店零售業門店的薪酬體制，看似合理，在實際操作環節又往往陷入死循環，直接熄滅了員工的工作熱情和能動性。

Ⅲ 衡陽市蒸湘區立新開發區所有葯店招聘信息

少年玩心嗎？愛我你怕了嗎？做我的心臟好嗎？說好做彼此的天使的！

Ⅳ 葯店招聘簡歷要怎麼做啊

http://jianli.yjbys.com/jianlimoban/qiujianlimoban/69036.html 這個上面有葯店及葯學類各種簡歷模板。有填好的，也有空白的。 招聘內時常見問題是葯品知識容、配伍禁忌、推銷技巧、敬業精神等（注意慎談工資待遇）。 希望對你有所幫助，晚安朋友。祝你應聘成功！

Ⅳ 一般葯店招聘營業員有什麼條件

名氣特別大的正規葯店是不招收非專業的，但小葯店會招，一般無基礎3個月左右就可以學會賣葯

Ⅵ 葯店招聘別人 應該是什麼條件

一般的大葯店招聘人需要你懂得點基本的醫葯常 識。要有親和力。最好是醫學專業出來的 。一般的小葯店就沒有什麼 要求了，只要你溝通能力可以。就OK了。祝親好運。

Ⅶ 有人說牡丹江葯店招聘營業員，葯師各一名在康強醫療人才網上

招聘信息可以在牡丹江打折網上看到，也可以發布信息

Ⅷ 葯店為何長期招人

在葯店裡面有復很多員工制工作一段時間會有很多原因離開自己的工作崗位，所以葯店裡面需要培訓更多的人，這樣就不會導致葯店裡面人員缺乏。
葯店裡面的知識比較多，在葯店裡面首先要了解葯品裡面的基礎成分，而且要了解每一種葯品的擺放位置。所以一般要學習一個月的時間才可以充分了解裡面的一些基本規則。所以他們招聘為了更早去適應工作環境，而且也為了更好的培養更優秀的員工，這樣也可以讓其他的老員工有緊迫感。
通過培訓或者通過各種各樣的練習就可以讓員工變得更優秀。平時長期招人就可以讓很多人不斷的進步，而且在這個過程中可能也會互相交流，可以學習到更多東西。
在長期招聘的過程中，很有可能是有很多人因為工作的原因或者因為自身的原因離開工作崗位，所以在選擇工作的時候一定要挑選更適合自己的。