㈠ 最近新華保險招聘我去做內勤是騙人的嗎
天下沒有白掉好東東就可以讓你得到的。
真要是對你有利，那些人的iq能比你差，還用得著到處向你推銷？
只要你在網上有簡歷，保險公司那幫人就會來找你面試。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
他們打電話給你還耍手段，怕你知道是保險公司就不來了，
所他們不敢報上自己是保險公司，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
自稱招聘文員、助理、兼職、售後、經理、營銷精英、理財顧問、司機（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗）、後勤（汗），等等等等。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？）；2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人，所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的。
除了你的親朋好友可以替你買單，陌生人憑什麼相信你？
憑你初出茅廬的氣勢，你那不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
㈡ 他們說新華保險招聘是騙人的，是不是，請個位說哈，我想了解下，拜託
新華保險是保險業的大型公司，保險公司招聘都是公開的，新華也好，太平洋也好，都是有規模的保險公司。保險公司是靠傭金+績效+獎勵獲得收入，但前提是靠個人的努力奮斗來獲取。公司不會吝惜給業務員多發錢，但如果個人能力不夠，客戶量，業績不達標的話也不會掙太多的錢，所以福利待遇制度高是相對於個人能力來說的。保險公司在入職前給免費培訓，又提供客戶資源，設立很多的獎勵制度。
1、新華保險是新華人壽保險股份有限公司的簡稱，成立於1996年9月，總部位於北京市，是一家大型壽險企業。2011年，新華保險在香港聯合交易所和上海證券交易所同步上市，A股代碼為601336，H股代碼為1336。
2、新華保險2013年實現保險業務收入人民幣1036.4億元，公司總資產規模達到5658.49億元，實現保費收入正增長，繼續保持國內壽險行業三甲地位。2014年公司實現保險業務收入人民幣1098.68億元，公司總資產規模達到6437.09億元，實現保費收入正增長，繼續保持行業三甲地位，並在2014年首次入圍福布斯世界500強企業。2016年8月，新華保險在"2016中國企業500強"中排名第102位。2016年新華保險斬獲 「最佳技術保險公司獎」。
3、新華保險建立了覆蓋全國各省、市、自治區的機構網路和多元化的銷售渠道，致力於為客戶提供便捷、優質的壽險服務。截至2013年底，新華保險在全國擁有35家省級分公司、246家地市級中心支公司、550家支公司、774家營銷服務部及21家營業部，形成了包括個人代理、銀行代理及各類創新渠道在內的多元化銷售和服務渠道。
4、新華保險以強大的實力和服務能力為客戶提供全面、優質的風險保障和理財服務，已成為行業領先的、具有較大品牌影響力的壽險公司之一。
㈢ 新華保險招聘內勤
根本沒有的事情！保險公司基本上都是同一種伎倆！你這就是業務員！回絕對沒有什麼內勤之說！你沒答接觸過保險業所以很容易被忽悠！假若你要是不信你可以去試試看，最後就會後悔！當然如果你喜歡保險業務就另說了！不過確實有內勤，不過只是經理或者主任私下找的助理而已，不在公司的編制，大材小用了！我說的夠細的了吧！
㈣ 新華人壽保險招聘是騙人的嗎請各位幫忙分析一下謝謝。
只要親眼看到公司的工商執照等證件，就是正規的保險公司。
對於內勤，根內據你提供的細節容，很有可能是名字換了，實際上還是業務相關工作。
對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。
在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
㈤ 請大家幫忙解答，新華保險公司招續收客戶服務專員，這個是做什麼的啊
就是做離職業務員的續收工作的，屬於保費部，整天就是打電話追蹤客戶存錢，提醒保單失效之類的，如果沒有離職，保費部的同事只會通知該業務員，業務員是有續收傭金的，沒必要去給在職業務員服務的。
㈥ 新華保險招聘怎麼樣
新華保險公司不是騙人的。
新華保險[全稱「新華人壽保險股份有限責任公司」，成版立於1996年9月，總部權位於北京市，是一家大型壽險企業。公司主要股東為中央匯金投資有限責任公司、寶鋼集團有限公司、瑞士再保險集團。新華保險旗下控股新華資產管理股份有限公司。
針對客戶的不同需求，新華保險建立了完善的產品體系，涵蓋了傳統保障型產品和新型人身保險產品。新華保險以強大的實力和服務能力為客戶提供全面、優質的風險保障和理財服務，已成為行業領先的、具有較大品牌影響力的壽險公司之一。
㈦ 新華保險公司招聘內暮《包括所有保險公司》
我在新華人壽某省分公司幹了幾個月的，作為過來人，這么說吧，你得問清楚打電話給你的是不是分公司的人力資源部，因為分公司或者中支機構的內勤招聘，是人力資源部的職責，這種招過來的都是有內勤編制的，享受新華人壽各種內勤福利待遇。如果是某營業部之類的，招內勤的不多，而且招聘職責也是在他們上一級的中支。所以，只有人力資源部才會招聘內勤員工。其他不是不招，只是沒有與公司簽訂合同的保障，下面我會說到。
現在新華提倡各營銷主任（就是銷售的小團隊負責人）招聘人事助理，這種是跟主任簽訂的合同，薪資也是他給你，跟公司沒啥關系。而且是跟你幫他招人（即業務員）是掛鉤的。
保險公司的內勤員工，每個人都有自己的崗位，比如數據分析崗、薪資崗、活動推動崗，行政助理著實不太多見。所以建議你去面試一定要問清楚。
還有，內勤的招聘，你不投遞簡歷人家不大可能主動找你，主動找上門的，八成是外勤（即業務員）。
最後，即便是內勤，你可要考慮是否喜歡保險公司的工作氛圍和企業文化，畢竟跟大多企業很不一樣，就算是同為金融行業的銀行也是差異特別大的。因人而異！個人覺得，在保險公司做內勤，除了精算核保核賠是專業性的活兒，其他的崗位（當然除開財務和人事）做的事情對你進入別的行業沒有大的幫助、基本都是行政類的工作性質。
希望對你有幫助！
㈧ 新華保險招聘得前台是內勤么
你好，首先說明新華每個分公司的情況可能有所不同，我的回答也只供你參考版（大體上權大同小異），拿北京分公司為例：
如果是內勤人員，是可以在編制的，外勤不在編；工資也根據崗位不同有所不同；但不會很少，會處於當地企業的中等偏上的工資制度；
通過內部人員介紹的比較有譜，不像招聘來的，內部人員推薦的應該是轉為正式員工的，有五險一金，各種福利都有；在外面招聘的基本是個險的代理，沒有編制，也沒有保險之類的。
如果在營銷服務部，真正的內勤工作就是總結部門的一些保單以及每個月的保單總數的上報和一些上傳下達的工作。
希望可以幫到你