耐力招聘信息

Ⅰ 招聘，如何達到最佳效果

>●選定路線 事先從相關媒體獲得招聘會信息。每個周末上海有多場招聘會同時舉行，提前設計好路線，確定跑哪些招聘會、怎麼跑，是提高命中率的關鍵。不要以為招聘會跑得越多越好。1天跑1場招聘會，有利於集中精力，重拳出擊；跑2家招聘會，有利於獲得更多的信息和機會，可以互相比較；但如果在1天的時間里跑3家招聘會，那是跟自己過不去了。 根據歷來的經驗，上午9點至下午2點是招聘會最重要的時段，之後企業就會紛紛退場。假設1天跑3場，去除奔波於各個招聘會之間的時間和午餐時間，在每場招聘會里用的時間不會超過1個小時。1個小時的時間，就是在場子里兜上一圈還不夠，更不要說與招聘經理詳細面談了。所以說，趕招聘會不要太急，從從容容地跑兩個最大型的會場即可。 <br> <br>●物品准備 1、簡歷 多帶幾份簡歷，以備急需。盡量避免拿一張紙，隨手寫下自己的簡歷，盡管關鍵的信息不會遺漏，但這一細節會給招聘經理一個不好的印象：你做事情缺乏條理和計劃性。況且，在嘈雜的環境下手寫簡歷，大多是「急就章」，一旦有筆誤，改都沒法改。想像一下，招聘經理接到一份這邊刪去幾個字、那邊劃了幾道杠的簡歷，心裡會怎麼想？ 2、隨身攜帶干糧和小瓶飲料 跑人才市場是個體力活：在招聘現場，連續幾個小時在招聘海報上找尋信息，需要氣力；在擁擠的人群里擠出擠進，需要腳力；被用人單位婉拒，還需要愈挫愈勇的耐力。在這個過程中，餓了、渴了，會讓自己的精神面貌看上去萎靡不振，注意力無法集中。在擁擠的招聘現場購買食物和飲料是一件麻煩的事情，因此隨身攜帶一些干糧和水是很必要的。 3、小筆記本 一本硬殼封面的小筆記本在求職中大有妙用：在與招聘經理面談之後，可以把公司的電話、email記錄下來，以備進一步聯絡；還可以把重要的求職信息直接記錄下來，方便日後查詢。<br>[NextPage]<br>●思想准備 跑招聘會意味著和各企業的招聘人員面對面交流。有些基本的問題要准備好答案，不能想哪兒說哪兒。這些問題是出現頻率較高的：你想進找什麼樣的企業，國企、民企還是外企？你對工作地點、工作條件有什麼設想？你對工資的「心理價位」是什麼？等等。對這些問題要做好充分的思想准備，人事經理最不願意聽到的就是「隨便」二字。在他們眼裡，「隨便」並不代表你的謙和，更多地顯現出你缺乏起碼的自信。<br>●抓住時機 什麼時候到招聘會是最佳時機？盡量避開這三個時段：1、早晨9點以前。盡管這時競爭對手不多，但人事經理不是沒來，就是還沒有進入狀態，遇到「伯樂」的可能性不大；2、中飯時間。招聘人員會在攤位前放上一個「馬上回來」的小牌牌，你無緣與他們溝通。3、下午1點30分以後，不少企業開始撤退，即便是「堅守陣地」的企業，也大多開始心猿意馬，注意力分散。這些都不是求職的理想時機。<br> <br>●摸清情況再出手 不要一碰到感興趣的職位，就坐下來談。在招聘會現場兜一圈，摸清情況，是第一步。 上海的招聘會有向專業化發展的傾向，專場招聘會不斷涌現，即便是綜合性招聘會，也會根據企業性質的不同設置專區。首先，搞清楚未來的「婆家」在哪裡，他們的要求是什麼？在「勘察地形」的時候，可以拿出小筆記本，把有意投奔的企業的名稱、攤位編號、職位要求記錄下來。待走完一圈，掌握當天招聘的整體情況以後，比較一下各家企業，再決定跑哪幾家。 <br>即便你已經決定與某家單位的人事經理面對面，也不要直接遞上簡歷。在旁邊花一兩分鍾，聽聽人事經理與其他求職者的對話，對你會很有幫助。求職者關心的問題，無非是這個崗位需要什麼知識和技能、工資待遇怎麼樣、今後發展怎樣等等，而人事經理關心的問題也是趨同的。從他們的交流中，你一定會捕捉到你需要的信息，還會了解人事經理的行事風格，這對你自如應對面試是大有裨益的。(完) <br>

Ⅱ 入殮師的招聘要求

一般應聘入殮師並沒有許多學歷等的限制，關鍵問題是膽大，有耐力，有愛心。現在有許多學校都開設了殯葬行業，現在很多入殮師招聘都是從這些學校里選擇，因為受過專業的訓練具有較高的職業素質和修養，能夠更好的完成這項工作。但是由於行業的特殊性，即使專業再強，更重要的是心裡，能夠承受壓力，在特殊的環境中能夠泰然自若。很多入殮師招聘時老師傅都會讓應聘者單獨在太平間呆一會，考驗一個入殮師的定力。入殮師雖然工資薪酬很高，但確實是一件非常艱苦的工作，希望世人都多給他們一絲包容和接納。

Ⅲ 最近平安保險公司招聘特別多，想問一下具體的情況

轉載：
近期，某某保險的運營機構在各大招聘網站發布招聘信息，說要招聘文員助理之類的職位。等我們去面試的時候，會要求求職者繳納50元的培訓費用，給所謂的江南聯合營業部。他們說這50元是用於3天半的培訓，包含書本費，並承諾3天半的培訓過後可以直接上崗，試用期一個月工資1500，轉正2000，繳納五險一金。
因為剛步入社會，想著某某保險怎麼說也是一個大公司，在閱馬場景觀樓還有中南這邊都有他們的營業廳，肯定不是騙人的，於是交了50元的培訓費。

可是三天半培訓過後，所謂的培訓老師又要我們繳納271元，還有交一張招商銀行(600036,股吧)的卡，說是用來給我們發工資的，說培訓期間是有工資的，算試用期，把密碼統一改成他們規定的，說200元是用於單證抵押的押金，會存到我們交的招商銀行的卡裡面，凍結起來，等我們離職的時候會解凍了還給我們，60元用於考取保險代理人資格證，說在這個行業，都是要考這個證書的。

我們那個培訓班有九十多個人，大多都是應屆畢業生或是出來實習的，都想著這么大的一家公司擺在這里，而且他每個星期都要開設培訓班，如果是騙人的，應該早就有人舉報了，於是就交了271元的費用。

期間所謂的主管也承諾，考過了就可以直接上班了，等到我們把保險代理人資格證考過了，他們現出原形了，說文員也是要先從跑業務開始的，跑到一萬2的款才能轉正，不然是沒有工資的。說不出去跑也可以，自己掏錢買也行，不然就轉不了正，連底薪都沒有。

去面試的時候我們還問文員要不要出去跑業務，面試經理說這個大可以放心，不會讓你們出去跑的。我們去理論，那裡的經理居然說，這就是這個行業的潛規則。

於是我選擇離開，200元的單證抵押金是退回來了，可是我們自己花錢考的保險代理人資格證和銀行卡他們卻遲遲不肯退給我們。一開始說要到年底才能退，後來又說到11月底，雖然那張是空卡，可以注銷的，但是他們這樣做事的態度讓人很不能理解，而且現在還有很多人繼續被騙，看重的就是某某保險的品牌。

可笑的是，辭職的時候主管還叫我別走，幫他招人，說招到一個提成20。我覺得這種騙人的事情，我不會做，雖然我需要工作，可是這種騙人的勾當，我寧可沒工作，希望能夠引起大家的關注，特別是應屆畢業生，大家剛剛步入社會，各方面經驗都不足，希望大家不要被騙了。

Ⅳ 四大會計師事務所招聘條件

其實四大招聘沒有大家想像的那麼難，畢竟事務所可是非常非常缺人的，回尤其是四大，有時候對答人的渴望是一般人不敢想像的，所以，你一定要對自己有信心！
那麼四大招人一般看什麼呢？
1、學校，985學校的高材生，以及外國的學校，立馬就給人眼前一亮的感覺；
2、學歷及專業，當然學歷並非越高越好，最好當然是碩士，但是本科也是值得非常考慮的，四大選擇學生的專業，更喜歡理科生，奇怪吧！但事實就是這樣；
3、英文水平，往往工作中需要非常高的英文水平，所以這個是必須的，一般6級500分以上，能面對面試就基本入門了；
4、已通過的注會考試，但是千萬記住，這個條件，是這四個條件里最低的一項，如果前三項不足的話，第4項完全不需考慮就pass了，這屬於查漏補缺的條件，如果前1-2條件約約差一點，那麼這個條件也可以讓你從眾多的簡歷中淘出來；
看你的描述，我看，哪怕你注會沒通過，已經是沒問題了，只要好好寫一份網申的材料，面試的時候不至於太過緊張，那道門，就進去了。
不過，你也千萬不要認為四大就是全世界最好的地方，別忘了，會計師事務所每年的人才流失量是基本所有行業里最高的，四大更是如此！

Ⅳ 廣東省珠三角哪裡有招PC耐力板開機師傅

招聘信息-廣東松郎耐力板,越美耐力板
電話：+86-0757-23663896 手機：私密 傳真：+86- 友情鏈接 招聘信息 暫無招聘信息... 公司名稱： 廣東松郎耐力板，越美耐力板 （未在本網認證） 公司地址： 佛山順道勒流...

Ⅵ 優衣庫為什麼不招全職只招兼職

1. 節省資源，兼職不用上保險。

2. 工作少就少招點，工作多就多招，合專理分配。

3. 給有時屬間的人，比如大學生、全職媽媽一個鍛煉機會。

Ⅶ 特保是什麼工作

特保是「特定產品過渡性保障機制」和「特殊保障措施」的簡稱。

特保的主要工作內容是貼身保護政治人物、政府高官、企業家、藝人以及證人等重要人物，以防止其遭暗殺、綁架、攻擊、騷擾及外泄機密等。

工作性質是私人保鏢更多一點，是專業安全顧問、保鏢人員。

(7)耐力招聘信息擴展閱讀

典型的其他國家對中國的特保案件：

歐盟採取「特保」限制措施

歐盟委員會2006年4月6日公布了對中國紡織服裝類產品實施「特保」措施的方針，明確了歐盟啟動紡織品「特保」措施的必要條件、相關程序和相應措施。

根據實施方針，歐盟將對從中國進口的各類紡織服裝類產品設立預警區，一旦進口數量進入預警區，歐盟委員會將會自行或應成員國政府要求進行調查，並與中國方面進行非正式磋商。

歐盟一旦決定採取「特保」措施，其有效期將為一年，而且可延長。在有效期內，歐盟將對有關產品的進口進行數量限制。不過，根據有關規定，歐盟的「特保」措施只能在2008年年底之前實施。

參考資料來源：網路-特保

Ⅷ 求個耐力故事。

那份望眼欲穿的營銷員面試通知終於來了，吳剛興奮中夾著緊張。能從眾多筆試者中脫穎而出，既證明了實力，更說明在謀職路上邁出了堅實的一步；可畢竟這是該市一家頗有名氣的企業，且開出的薪酬誘人，越到最後競爭就更加激烈，面試將是決定去留的關鍵一關，吳剛不敢有絲毫的大意，翻箱倒櫃找出有關介紹求職面試方面的書籍、報紙，開始臨陣磨槍，借鑒經驗，以期在即將到來的唇槍舌劍中過關斬將。
面試那天，吳剛對自己進行了一番精心的包裝。上午10時，吳剛和其他四位應聘者如約而至，正當他們躊躇滿志，准備各顯神通時，負責接待的一位中年漢子帶著歉意宣布：主考官身體不適，去了醫院，請大家耐心地等候！
吳剛處變不驚，這是招聘場上的慣用伎倆，主要是招聘方通過一些細節來考察應聘者，不明就裡就會掉進這個陷阱。於是，他正襟危坐，表現出了應有的耐心。
等了近1個小時，仍不見通知面試，這時，中年漢子又出來說：主考官在醫院打點滴，大家請先回去，下午1點准時面試！其他4位將信將疑，陸續走了。吳剛心中竊喜：看來他們上當了！
到了中午下班時間，吳剛還是不肯走，明擺著的事，那位中年漢子十有八九是主考官，他在考驗應聘者的耐力。吳剛決定在公司門口顯示自己有足夠干營銷這一行的耐力和恆心。
正午的驕陽似火，烤得吳剛心如貓抓，但心裡卻一個勁兒地提醒自己：堅持就是勝利！
一個小時後，那位中年漢子再次出來勸他先回去吃飯。這更使吳剛堅定中年漢子就是主考官的猜測，當即以斬釘截鐵的氣概向他表示，自己是經得起各方面的考驗的。中年人見吳剛如此執拗，就搖著頭苦笑而去。
時間在苦苦的等待中一分一秒地過去，酷日炎熱再加上飢腸轆轆使他漸漸感到心慌體乏，一度閃現了去找個有空調的餐館填飽肚皮的念頭，虧得他當時還較清醒，理智告訴自己，絕不能貪一時之快而毀了這快到手的飯碗。
在吳剛義無反顧的等待中，終於迎來了下午的面試。走進面試室，他已經略顯疲態。坐在主考官位置上的是一位白胖的老頭，並非上午接待他們的中年人。見吳剛坐定，胖老頭單刀直入：「你就是在外面從上午等到下午的那個應聘者？」
看來，中年人把自己的良好表現介紹給了他。
「是我」吳剛強打精神，鼓足底氣應答，豎起耳朵期待他那「你已通過面試了」的英明決斷。
胖老頭悠閑地品了口茶，緩緩地對吳剛說：「年輕人，干營銷的，耐力固然重要，但耐力過頭了就變成了固執，這很容易引起客戶對我們的抵觸和反感，會直接影響到公司的形象，所以，你不適合我們。」

Ⅸ AMD公司 招聘

估計是假的了。