⑴ 應聘壓鑄生產車間主管怎麼跟老闆交淡職責與許可權
壓鑄生產車間主管的工作職責與許可權如下：
工作職責
1、根據生產指令，每天按時安排車間的生產排程，保證生產正常運作；
2、合理確定工時，嚴格控制本部門生產使用耗材的管理，努力降低成本和輔助時間，排程分配合理化、公平化；
3、指導班組長對員工進行業務培訓，不斷提高員工業務水平，關注車間工作效率的改進和提高；
4、及時處理車間異常情況，與各部門保持有效溝通，確保生產有序、正常運行；
5、跟進生產進度，對壓鑄工藝技術問題給予支持建議；
6、按6S管理標准，監督車間6S執行情況，確保安全生產；
7、按時完成各類報告、報表，遇有異常情況及時向上級反映；並對各類報表的真實性、准確性、有效性負責；
8、對本車間的文件進行管理，確保文件查找方便，資料完整、有效；
9、公平、公正、公開地考核員工，愛護、關心員工，督導員工改進；
10、負責主導對壓鑄車間的設備進行日常的管理和維護；
11、及時完成上級交辦的其他工作任務。
工作許可權：
（公司賦予該崗位的決策范圍、層級與控制力度，關注決策批准權）
1、對壓鑄車間所屬人員的考核權、工作分配權、加班申請權；
2、對壓鑄車間所屬員工技能定級的推薦權；
3、對壓鑄車間所屬員工崗位調動建議權；
4、對壓鑄車間工作流程的設定權以及對本車間工作合理化的建議權。
工作協作關系：與本崗位工作有業務關系的公司、部門、外部單位，而非突發事件）內部協調關系
1、所受監督：在日常工作方面接受製造經理、生管的監督和指示，
2、所施監督：對壓鑄車間所屬員工進行監督指導。
3、合作關系：在生產方面與技術部、營銷部、各生產車間溝通協調；在人員方面與行政人事部進行溝通協調；在物料方面與倉管進行溝通協調。
績效考核標准：
一 生產任務完 成率
成率目標：100%（以月生產計劃統計）每少1%扣1分，小於80%不計分。
二 產品合格率
質量目標：100% 每低於1%扣2分，小於95%不得分。造成批量報廢的每單扣5分。
三 成本控制
1、造成批量報廢的每單扣5分 3、每月生產物料使用及損耗統計報表未做扣20分，（報表質量不達標視情況扣分)
四設備、模具 管理
1、模具生產前發現有問題未及時修改，扣10分 2、產品質量投訴未改模具（治具）扣5分3、模具未做好保養扣5分 4、模具未做原始生產計錄扣5分 5、人為造成模具、設備事故費用超過1000元—3000元扣10分（制度罰款另計）
五 現場管理
1、服從尊重上級領導，按時完成上級領導交付的其他工作任務， 2、發生問題不及時反應處理的，每次扣5分3、各種報表未及時完成上交的一次扣5分 4、保持所轄物品分類擺放整齊，保持場地及設備干凈、整潔、無異物，每發現一次違犯扣5分
⑵ 本人想在寧波鄞州東錢湖鎮附近找一份注塑機領班師傅的職位，急！請給予解簽！謝謝。
我知道寧波北侖這邊有招注塑領班的
⑶ 哪有壓鑄廠招聘壓鑄工
壓鑄廠職工流動性比較大。領班也大多是普通員工升上來的。
很少有常年招聘的。建議到人才網上發布個人簡歷。多點機會。
東莞115人才網
智通
51job
多份簡歷多份工作機會。
⑷ 找一份壓鑄主管工作，月薪6000到8000.最好包食宿
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⑸ 我是一名壓鑄領班：公司要求寫一份一年工作總結
不知道你的工作狀況 這個不好寫呀
⑹ 寧波北侖侖俍機械請問你們壓鑄領班招聘好沒有。
建議你轉行吧， 現在都用智能壓鑄生產線干壓鑄了，全國各地不管哪個地方的壓鑄師傅都不會找工作了，必須轉型或升級自己的技術。
⑺ 3500的領班崗位和3700的服務員崗位你選哪個，寧波3500丶上海3700
那肯定選領班崗位，一句老話寧做雞頭不做鳳尾，前提是你有一定的工作經驗或者他給你提供基礎培訓，這樣的工作經歷會對你以後如果跳槽或者找工作時可以選擇相對較高薪資的工作崗位。