招聘會什麼都不會

A. 什麼都不會找什麼工作

什麼都不會怎麼找工作？沒有一技之長找什麼工作

有很多朋友會有這樣的迷茫，什麼都不會怎麼找工作？找工作沒有什麼方向，尤其是應屆畢業生，對自己幾乎不了解，不知道找什麼工作，也不知道自己適合什麼樣的工作。

下面，結合這些年從事人力資源的一些經驗，給大家分享一下，什麼都不會怎麼找工作。

三、找工作

B. 招聘會為什麼都不招實習的,都是招直接工作的

招聘會一般都是招有工作經驗的，如果要招實習生的話，完全可以舉行校園招聘嘛 。

C. 招聘會上應該注意點什麼

注意你的儀容，談吐和舉止。
給考官第一印象是好的，哪么你就成功了。但是最主要的就是要冷靜，不能慌。
其次：
(一)參加招聘會要得到以下注意事項：

1.了解各主要行業及有關公司，特別是對職位的要求，避免片面理解。

2.利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極主動溝通，爭取有可能和招聘人員交上朋友。

3.學習職場老人的應聘方法和經驗，多看、多學、多記，還可以謙虛的請教幾句。

4.學習招聘人員的商業禮儀，使自身面試時的禮儀和表現更加突出。

(二)招聘會上投遞簡歷時：

1.尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，迴避是明知之舉。

2.不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前，留下一堆求職材料，然後轉身就走。最好先到招聘單位的展台前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

3.參加招聘會應該准備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機會卻沒有準備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復印件、英文簡歷等。

4.由於招聘會上與每位招聘人員的談話都相當於面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標准來要求。有經驗的招聘官在招聘會現場交談之後，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者的真實面貌。

5.招聘者在招聘會上收到那麼多簡歷，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業素質。

二、職場老人參加招聘會的注意事項

職場老人參加招聘會，上述的注意事項均實用。不同的是因為職場老人都有了一段工作經歷，所以要注意：

1.盡量選擇與工作經歷相關的行業和崗位，脫離原有的工作經歷，在鋪天蓋地的人群中很難競爭出職位。

2.與招聘人員談話時，因為人很多，時間有限，所以，要突出重點，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優勢和能力，在優勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點沒說，就被後面的人打斷，從而失去機會。

3.不要以為自己經驗豐富，能力突出而表現出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。

4.在介紹自己能力的時候也要把團隊合作意識體現出來，讓招聘人員覺得你在集體中，是個與人容易合作的職場老人。

參加招聘會，面對有限的職位就是要搶先抓早、對號入座。我們所面臨的時代是一個快速變革的時代。一切都在飛快的變化，只有「變」是不變的。面對不斷變化的新形勢，必須突破傳統的就業觀念的束縛，樹立與時俱進的就業觀，進一步拓寬就業渠道，快速進入求職就業的快車道，才能跟上飛速賓士的列車，否則，就會被丟在某個驛站。

D. 大學招聘會，什麼都不會，可以去試試嗎

這個可以看看別的崗位，找到對口的專業是比較少的，見識下，交流下

E. 不敢去面試，什麼都不會，怎麼辦啊

1。對自己說，那些招聘的人都是豬，我是和一群豬說話，有什麼不敢的？
2。什麼都不會，不可能吧？（一）會說話吧（二）會算數吧（三）認識英文單詞吧（四）會打電腦吧（五）腦子正常，會思維吧，就有創新的靈感吧。
3。現在競爭很激烈，關鍵是給自己定位，適合自己的工作，既不追高，也不壓低，就這樣，天生我材必有用，耐心些，一般的經驗看，要找到第一份工作，沒有3-6個月是不可能的。
4。加油，但要注意勞逸結合，畢竟還沒有到等米下鍋的地步，就把這第一次找工作的經歷看做是一次旅行，是和形形色色的動物打交道的一次游園。
5。注意招聘詐騙（一）招聘需交費的（二）一次就幾十人幾十人要的（三）工作地點在偏僻角落的。

F. 我想去找工作，但我還什麼都不會呢怎麼辦

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前語：個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路

我是十五歲就開始工作了，在就是虛歲22歲了，工廠到公司都面試工作過，希望能幫到你

由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，建議如下

1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。

第一：找工作如何防騙

1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。

第四：應聘面試的如何能做到禮節性

1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。

第五：該謹慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規公司
4、還有把他們的「公司名稱+騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了
5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的
6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度
7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。

送給你的後語：曾經我也為工作求職而奔波，不過現在成長起來了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面為了生活奔波挺不容易的
雖然可能沒解決你的實際問題，但是我還是很高興的能為你解答
你的採納和好評就是我最大的動力，雖然累，但幫組別人的路上卻是快樂著。

———————————最後祝你找工作順利，工作順心，生活開心————————————

—————————覺得好就請點採納答案把，給個好評，祝願你生活更美好————————

G. 為什麼現在招聘會都是些不靠譜的工作啊

這些工作願意做的人不多，而現在社會又很需要這些工人，但是工作單位不想出那麼多回的錢，要是簽答了合同，每個月的保險還有公積金就要好幾百，它還要付給工人工資，炒魷魚還要給工人補助，比不簽合同要多附很多，所以當然不願意隨隨便便就簽合同了唄。如果都靠譜的話就不用來招聘會招人了

H. 什麼也不會，去招聘會現場是不是去了也白去啊

不是啊，機會總是在不經意間出現的。
你要好好把握住。
現在工作不好找，你不要著急。

I. 已經本科畢業好幾個月了 我嘗試著找了好多次工作 參加了很多次招聘會現場面試， 突然覺得自己啥都不會。

這就是你的專業選擇的問題了，如果是我當初選擇了法律就不在生本了，學法律必須要拿到律師資格證書才有機會找到工作，現在大學生滿大街都是，你想那些律師事務所還不是必須要有律師資格的嗎？即便是企業聘用律師沒有資格證書也不會考慮的。
建議：還是盡快轉行吧，有7年的法律知識，做行政文秘和銷售都比較適合，邊工作邊實踐也許你在另外一個行業也會得到很快的發展，畢竟你有7年法律知識，大學就是教會的如何思考問題解決問題的能力，是給你一個提高自身綜合素質能力的機會，很多大學生出去都不會做自己所學專業的工作，所學非所用就是現在教育需要改革的。別認為自己啥都不會，失去信心，人的潛能是很強大的，是你沒有找到釋放挖掘的平台。
從零開始根據自己現狀去適應社會吧，心態轉變很關鍵。