1. 東北大學渾南新校地址浴池招聘男搓澡工嗎
目前沒有發現招聘
2. 請問那可以找到招聘搓澡工
到其它浴室找搓澡工介紹或者直接挖過來嘛，這一行都是這樣的。
3. 我是女三年從業經驗的搓澡工想找一份搓澡替班的工作
一般找工作無非就三種方法，最普遍的方法就是在網上投簡歷，先把簡歷做好版，然後在對應的網站上選擇自權己的工作，然後投取簡歷，然後等待面試機會。第二種就是去招聘會或者是人才市場，直接面試。最後一種就是親朋好友介紹工作，這樣的也是一種途徑。
4. 我是搓澡工，現在沒有地方可工作，想找個場所工作
你好，搓背全活？十年經驗19903845122倆口子
5. 浴池招聘男女搓澡工有保底工資的嗎
有的是有保底工資的，但是太辛苦了，沒有保底工資的時間能靈活一些，多干多得，有事還可以把事情處理一下
6. 大連市內普通搓澡工月薪
搓澡工 正常洗浴中心應該都有招聘的 有工作經驗的優先 保底工資800 加提成 搓一個人5元(洗浴中心賺5元) 最多一個月不能超過2000 也有1500-2000不等的固定 無提成 不過不許偷懶 否則炒你魷魚的 採納 採納 謝謝
7. 我想干搓澡的活，有招聘女搓澡工的嗎
我現在店裡缺一名女搓澡
我現在招一名女搓澡
8. 浴池招聘搓澡工我想找份搓澡的活干，不知道怎麼和開店老闆聯系
濟南的嗎，我著找搓背工人
9. 我是一名搓澡工，提出離職了並且人已給找到位，可是我
勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的想形式通知用人單位就可以解除勞動關系，辭職到期以後，勞動者可以要求用人單位辦理離職手續和社保轉移手續。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。