人民保險招聘網

① 中國人保財險招聘

我這里的是，我是在人才交流中心找的。他們通知我下午3點去第二次面試。版。跟那權里的負責人見面。他把中國人保的一些宣傳資料，視頻等等告訴你和讓你看。。。然後系統性的講解了下這個保險業得等等系列信息。。講到了下午6點多。然後有一個經理拿一份申請單給我們填寫相應的地址電話等等一些。。然後告訴我第二天去總部在面試一次。。第二天我去了。。那個負責人也在裡面。。開始有一個女經理發一些問卷調查。說是調查下我們的性格的表。讓我們填完、、然後跟之前的負責人面試。做一個簡單的自我介紹和對保險這行業的看法。。然後他告訴我面試通過，叫我5號去培訓有專人打電話來通知。。我是被中國人民人壽保險公司海南分公司招聘的。。這個公司在中國人保官方網站上的聯系地址那裡。是有的（而且地址一致）。。我不是被電話和簡訊招聘的。。。所以這個不會有假。。

② 保險公司招聘是不是騙人的

經常會遇到這個問題：

」這家保險公司靠譜嗎？「大陸目前有近200家保險公司，很多人的印象中只有那幾家大公司。

問題很大，三言兩語講不清。我很無奈：很多人因為信息不對稱，看到一款自己沒聽過的保險產品，下意識懷疑產品的安全性，覺得這家保險公司不靠譜。

今天，就給大家好好講講如何衡量一家保險公司是否靠譜。如何衡量呢？我將以下面6個指標作為判斷因子：

● 綜合償付率

●風險綜合評級

●凈利潤和資產收益率（盈利能力）

●銀保監會官網披露的處罰公告

●年度財報

●保險公司綜合服務評價等級

01 保險公司的綜合償付率

綜合償付率：衡量保險公司的一個財務指標，償付率>100%則表示這家公司經營狀況良好。每個季度保險公司都會公布自家的綜合償付率，也是判斷一家保險公司運行良好與否的核心指標。

如何查看各家保險公司的綜合償付率呢？

有兩種方法：

上保險公司官網

保險公司籌建申請資料清單，硬體軟體一個都不能少

以上是成立一家保險公司要具備的基本條件和資質，門檻遠高其它大多行業，絕非有些人所想的搭個草台班子，就能唱大戲。銀保監會對保險公司的監管措施

報表季度報送

每個季度，保險公司都得向保監會上交「償付能力報告、財務會計報告、精算報告、合規報告」，一舉一動，都給盯得死死的。

償付能力要求

衡量保險公司財務狀況的基本指標，規定償付能力率不得低於100%（償付能力率只要高於100%，那就是安全的）。

責任准備金

每年會從保險公司的保費收入中，提取一部分交給保監會，以此保證基本的理賠。

●公積金

保險公司必須從每年的凈利潤中拿出一部分，作為彌補「來年可能出現的虧損」。

保險保障金

每家保險公司上交保費的0.05%~0.8%給保監會，作為兜底保障，以防某家保險公司出現重大變動。

再保險制度

通俗來講就是保險公司的保險公司（保險公司也要買保險）。

資金運用限制

保險公司是靠投資掙錢的，為了防範風險，保費限制以下4種投資用途：

銀行存款；

債券、股票、基金；

不動產；

國務院規定的其它資金用途。

總結：以上的諸多內容，主要想給大家強調，一家保險公司從成立到運行，都會受到非常嚴格的監管限制，無論大公司還是小公司、線上還是線下，都是如此。

這些運行指標，現在很良好，難保幾年後、幾十年後依然良好，所以最終的賠付還要要看合同條款。

③ 2020中國人民保險集團最近有招聘嗎多少人什麼時候報名

2020中國人民保險集團最近有招聘的，招聘的人數比較多有89人！報名時間從公告出到10月27日以前可以在官網上投遞簡歷哦！

④ 有人因為中國人壽保險公司的招聘信息起訴的嗎

沒有吧，而且人壽保險公司的招聘肯定是正規合法的
但是有些代理人在私下招銷售保險的業務員就不正規了。啥都沒有，沒有勞動合同，但是那些不屬於人保公司管理

⑤ PICC中國人民財產保險在沈陽的公司的招聘到底怎麼樣

沈陽不太清楚，浙江確實是這樣的：---------------先是筆試，然後面試，體檢，簽約

⑥ PICC江蘇人保財險客服95518員工待遇如何是否可以真的轉編我在招聘網站上看到的，麻煩解釋一

在江蘇人保95518幹了近四年的我最有資格回答這個問題，其實這是一個招聘騙術，我來解釋解釋：
1、你自己也看到，人保95518客服招聘發了那麼多招聘信息你不覺得有問題么？而且一年四季都在招人；
2、新人進去根本不可能直接進什麼質檢崗、投訴崗等二類崗。這是一個噱頭，吸引你進去，真正進去後你還是在最底層的報案崗接電話。其實其他崗位員工也要經常接報案進行一線工作的支援，辛苦至極。想進二類崗不在一線崗干個三年多是不會輕易讓你進去的，除非你有人脈有關系；
3、報案崗非常非常辛苦，因為是接全省電話，而人保財險又以車險為主，所以是沒有淡季的，每天電話量都非常多，幾乎是掛一個電話來一個電話那種工作節奏。員工流失率又非常大，所以會經常加班加點接電話，一天接個9小時電話是家常便飯；
4、所謂的轉編和公司簽勞動合同也是一個騙局。人保財險公司勞動合同分四檔，就算客服中心跟你簽了所謂的公司合同，也是最低一檔的。簽署合同後享受的福利待遇其實和領航人才簽的勞務派遣合同的待遇是一樣的，換句話說，你就算轉編了你的工資和社保也不會增加。另外，根本不是像上面招聘信息里所敘述的那樣干滿一年就能轉編，作為新員工和領航人才簽的勞務派遣合同至少是兩年，也就說你得熬過兩年後才有機會轉編。但是幸運真會落到你的頭上么，裡面很多幹了七八年的老員工還沒有轉成功，你覺得你可能么。轉成功了，就進了保險櫃？也不是，當你合同到期後，公司會組織續簽考試和面試，如果兩項考試不過，繼續重新來過還是簽勞務派遣合同。題外話，你知道為什麼人保公司開始對外宣傳轉編么，因為人保是央企，為了響應國家制定的勞務派遣制度須逐步消失的政策，這是公司的一種策略和姿態。其實對於內部員工而言，福利待遇都沒變依舊是換湯不換葯的面子工程；
5、至於工資的話，這個招聘信息還是在瞎扯，最底層員工年收入是拿不到8萬的，4-5萬是能拿到的，但那都是辛苦錢。你進去就知道了，長時間超負荷地接電話，耳膜炎、咽炎、頸椎病、腰肌勞損等職業病非常容易誘發。一點不嚇唬你，裡面所有員工幾乎人人都有咽炎、頸椎病以及腰肌勞損的疾病。拿的錢某種程度上來說不夠你去看病。
6、由於這個服務中心管理體制混亂，所以流失率非常大。你進去之後如果打算辭職，該單位是不會輕易放你走的，他們會拿出勞動合同義正詞嚴地跟你說，辭職要提前一個月打報告。如果你強行離開，單位會威脅你，將對你實施開除，開除的不良記錄會被放進你的個人勞動檔案袋裡影響你的前途。如果你被嚇到老老實實熬完一個月，你會發現在你熬的那個月單位發給你的工資只有幾百元，你去找單位理論，單位會以各種理由進行推脫。這也是該單位剝削廉價勞動力的一種手段。
以上均是幹了近四年來的深深體悟，一點沒有誇張修飾成分，請你自己三思而後行。

⑦ 中國人民財產保險社會招聘

參考類似情景，unix、資料庫（可能有informix）、網路維護、軟體開發知識，有的場合會出現公務員試題。

技術專業有沒有關系沒有影響，要個關系人用人領導更難受，以入不入用人領導的眼決定。