❶ 模擬招聘開場白模擬招聘會主持人開場白怎麼說
隨著社會經濟的不斷發展
❷ 模擬招聘會主持人開場白
校園模擬招聘會的開場白不需要找現成的吧，也不用太長，簡單的介紹一下這次模擬招聘會的主辦，及到場的企業，再感謝一些應該感謝的人與組織就可以了
❸ 模擬招聘會的主持台詞
網路搜索中國招聘會時間表，都是你想要的最新招聘會信息,這里有一些最新的招聘會信息
❹ 求招聘會復試主持詞
大家晚上好！首先，歡迎大家參加我們027的招聘會！我代表感謝大家對我們團隊的關注和對我們事業的支持！
首先，我自我介紹一下：·····（做簡單自我介紹，包括職務、專業等）
下面我給大家介紹一下今天晚上出席我們招聘會的然人以及招聘主考官：
今天出席我們招聘會的有××同志，現在（或者以前）在027裡面擔任××（職務）···（介紹負責人等出席人員。被介紹的人應起來致意）(~~~~~約三分鍾）
下面，請我們027的經理給大家講話：
（經理講話）：
下面我給大家簡單介紹一下我們這個組織。
華中科技大學027大學生勤工儉學中心，簡稱027家教，是我們華中科技大學大學生自己創建的創業性團體，自去年創辦以來，走過了近一年的風風雨雨，一路坎坷，幾經波折，是我們還是在義無反顧的前進，只為了心中一個不滅的夢想，或許也是幾代華工學子的理想——我們的目標是建立一個全校性的、規模最大的大學生勤工儉學中心，甚至全武漢高校大學生勤工儉學聯盟。但局限於目前的條件和人力資源，我們的工作主要還是集中在家教方面，但我們決不甘心只局限於一個家教中介，我們以後要做大學生勤工儉學能做的所有的事情。
創業艱難百戰多！每一個事業的成功，都需要經歷無數的挫折和艱辛，更需要大量的人才為它盡心盡力，貢獻自已的一分力量。可以說027現在正處於幼兒時期，它需要大量的人才來輔助它發展、壯大。027沒有輝煌的過去，我們必須把握好現在和將來，我們肩負責任！在這里我們強調一種奉獻精神，埋在地下的樹根使樹枝產生果實，卻並不要求什麼報酬，我們以及以後在027裡面工作的所有的人，都是華工027的根，當有一天我們看到華工027茁壯成長、開花結果的時候，我們會展顏微笑！每一位027的工作者都是華工027的功臣，也許許多年之後人們都只知道華工027，但華工027會永遠的記住他們！我們在工作中要志在參與，勇於挑戰，要有超越自我的熱情，在求真務實中認識自己，積極進取，不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，盡自己的努力和可能，去實現自己的人生價值。
現代社會的功利性實在太強了，強到一切都以金錢作為價值標準的地步，身份、地位、財產被作為人的價值的體現。我們大學生已經過早地意識到了這一點。現在大學生很多人都想著賺錢，他們可以分為兩種，一是為眼前的生活所逼需要工作賺錢，二是為了自己長遠的人生目標而工作，第一種可以說完全是為了錢而工作，但為生活所逼，我們也無可厚非，第二種卻是為了前途而工作，也許他們現在賺不到什麼錢，但他們都通過有意義的工作鍛煉了自己，提升了自己的工作能力和人格魅力，為大學以後的工作賺了一筆經驗，也無形中為他們的將來積下了一筆雄厚的財富，這是不能用錢來衡量的。
我們今天晚上開招聘會，最主要不是為大家提供一個賺錢的機會，而是想給大家一個鍛煉的平台。也許你們其中某些人從來沒有試過站在人流滾滾的馬路邊發傳單，親身嘗試那種被人忽視的滋味，或者你們其中某些人從來沒有試過站在喧嘩熱鬧的地段採集信息，感受那種冷冷的目光投在你火辣辣的臉上的感覺。但這一切，不管是被人忽視，或者遭人冷眼，都是一個成功人士必須的經歷！其實只要我們的心足夠堅定，又何必在乎旁人的態度呢！大家說是嗎？關鍵是我那麼的心怎麼對待它，有一句名言說：「心若改變，你的態度跟著改變；態度改變，你的習慣跟著改變；習慣改變，你的性格跟著改變；性格改變，你的人生跟著改變！」所以說，心態是決定一切的關鍵！只要你的心是堅定的，我相信，無論你有無經驗，你都會成為一名成功的兼職工作人員。
當然，每個人都希望自己勞動和努力能夠得到應有的回報，在這一點上我給大家的答復也是肯定的，每一個在027裡面努力工作的人，都會得到自己應得的報酬。我們管理的方式是公司經營管理的方式，我們對你們負責，所以希望你們也對我們負責。我想任何一個公司或者機構都不會接收一個沒有責任心的人，我們也同樣不會接收沒有責任感的人！我們不希望某些人被招聘進來之後，一旦工作上遇到什麼困難或挫折，就要求退出，拿了錢就走人，這是對我們也是他自己的不負責任！所以在正式錄取之前，我們會有一份協議書，只有同意協議書上的條款並且在協議書上簽了字的人，才會被錄用。
下面我再給大家介紹一下今天晚上招聘的崗位，一個是信息采購員崗位，它 的工作方式是單人或者兩人一組，到市場上去採集家教信息，直接跟家長面對面交流，接觸各式各樣的人物，這個工作最具有挑戰性，難度系數也較高，要求應聘的人有一定的工作激情和主動性，能吃苦耐勞。另一個是發單員崗位，工作就是分發我們的傳單，地點可能在校內，也可能在校外，但主要可能是校外，這個工作相對比較輕松，工作量相對也較少，沒有什麼風險和挑戰性，這個崗位限招四人，要求比較能吃苦耐勞。
下面就開始招聘吧，應聘信息采購員的到·····（左邊或者某人那裡）應聘發單員的到······（右邊或者某人那裡），應聘的時候大家最主要是表現自己競聘的優勢就行，其他的都不必多說。
招聘結束，現場公布錄取人名單，並宣布在本周四（或五）晚在辦公室（或者確定一個地點）對他們進行統一的就職基礎培訓，信息采購員本周周末即工作。
招聘要點：1。責任心（20分） 2、個人能力（10分） 3、工作經驗（10分） 4、實干精神（10分） 5。言談技巧（10分） 6、內涵修養與外在表現（10分） 7、簡歷分（30)
你再刪刪改改就行了！
❺ 誰能給我寫一些模擬招聘會流程環節的串詞啊 （比如淘汰的時候該說什麼，怎樣過度到下一節）
大家晚上好！首先，歡迎大家參加我們027的招聘會！我代表感謝大家對我們團隊的關注和對我們事業的支持！
首先，我自我介紹一下：·····（做簡單自我介紹，包括職務、專業等）
下面我給大家介紹一下今天晚上出席我們招聘會的然人以及招聘主考官：
今天出席我們招聘會的有××同志，現在（或者以前）在027裡面擔任××（職務）···（介紹負責人等出席人員。被介紹的人應起來致意）(~~~~~約三分鍾）
下面，請我們027的經理給大家講話：
（經理講話）：
下面我給大家簡單介紹一下我們這個組織。
華中科技大學027大學生勤工儉學中心，簡稱027家教，是我們華中科技大學大學生自己創建的創業性團體，自去年創辦以來，走過了近一年的風風雨雨，一路坎坷，幾經波折，是我們還是在義無反顧的前進，只為了心中一個不滅的夢想，或許也是幾代華工學子的理想——我們的目標是建立一個全校性的、規模最大的大學生勤工儉學中心，甚至全武漢高校大學生勤工儉學聯盟。但局限於目前的條件和人力資源，我們的工作主要還是集中在家教方面，但我們決不甘心只局限於一個家教中介，我們以後要做大學生勤工儉學能做的所有的事情。
創業艱難百戰多！每一個事業的成功，都需要經歷無數的挫折和艱辛，更需要大量的人才為它盡心盡力，貢獻自已的一分力量。可以說027現在正處於幼兒時期，它需要大量的人才來輔助它發展、壯大。027沒有輝煌的過去，我們必須把握好現在和將來，我們肩負責任！在這里我們強調一種奉獻精神，埋在地下的樹根使樹枝產生果實，卻並不要求什麼報酬，我們以及以後在027裡面工作的所有的人，都是華工027的根，當有一天我們看到華工027茁壯成長、開花結果的時候，我們會展顏微笑！每一位027的工作者都是華工027的功臣，也許許多年之後人們都只知道華工027，但華工027會永遠的記住他們！我們在工作中要志在參與，勇於挑戰，要有超越自我的熱情，在求真務實中認識自己，積極進取，不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，盡自己的努力和可能，去實現自己的人生價值。
現代社會的功利性實在太強了，強到一切都以金錢作為價值標準的地步，身份、地位、財產被作為人的價值的體現。我們大學生已經過早地意識到了這一點。現在大學生很多人都想著賺錢，他們可以分為兩種，一是為眼前的生活所逼需要工作賺錢，二是為了自己長遠的人生目標而工作，第一種可以說完全是為了錢而工作，但為生活所逼，我們也無可厚非，第二種卻是為了前途而工作，也許他們現在賺不到什麼錢，但他們都通過有意義的工作鍛煉了自己，提升了自己的工作能力和人格魅力，為大學以後的工作賺了一筆經驗，也無形中為他們的將來積下了一筆雄厚的財富，這是不能用錢來衡量的。
我們今天晚上開招聘會，最主要不是為大家提供一個賺錢的機會，而是想給大家一個鍛煉的平台。也許你們其中某些人從來沒有試過站在人流滾滾的馬路邊發傳單，親身嘗試那種被人忽視的滋味，或者你們其中某些人從來沒有試過站在喧嘩熱鬧的地段採集信息，感受那種冷冷的目光投在你火辣辣的臉上的感覺。但這一切，不管是被人忽視，或者遭人冷眼，都是一個成功人士必須的經歷！其實只要我們的心足夠堅定，又何必在乎旁人的態度呢！大家說是嗎？關鍵是我那麼的心怎麼對待它，有一句名言說：「心若改變，你的態度跟著改變；態度改變，你的習慣跟著改變；習慣改變，你的性格跟著改變；性格改變，你的人生跟著改變！」所以說，心態是決定一切的關鍵！只要你的心是堅定的，我相信，無論你有無經驗，你都會成為一名成功的兼職工作人員。
當然，每個人都希望自己勞動和努力能夠得到應有的回報，在這一點上我給大家的答復也是肯定的，每一個在027裡面努力工作的人，都會得到自己應得的報酬。我們管理的方式是公司經營管理的方式，我們對你們負責，所以希望你們也對我們負責。我想任何一個公司或者機構都不會接收一個沒有責任心的人，我們也同樣不會接收沒有責任感的人！我們不希望某些人被招聘進來之後，一旦工作上遇到什麼困難或挫折，就要求退出，拿了錢就走人，這是對我們也是他自己的不負責任！所以在正式錄取之前，我們會有一份協議書，只有同意協議書上的條款並且在協議書上簽了字的人，才會被錄用。
下面我再給大家介紹一下今天晚上招聘的崗位，一個是信息采購員崗位，它的工作方式是單人或者兩人一組，到市場上去採集家教信息，直接跟家長面對面交流，接觸各式各樣的人物，這個工作最具有挑戰性，難度系數也較高，要求應聘的人有一定的工作激情和主動性，能吃苦耐勞。另一個是發單員崗位，工作就是分發我們的傳單，地點可能在校內，也可能在校外，但主要可能是校外，這個工作相對比較輕松，工作量相對也較少，沒有什麼風險和挑戰性，這個崗位限招四人，要求比較能吃苦耐勞。
下面就開始招聘吧，應聘信息采購員的到·····（左邊或者某人那裡）應聘發單員的到······（右邊或者某人那裡），應聘的時候大家最主要是表現自己競聘的優勢就行，其他的都不必多說。
招聘結束，現場公布錄取人名單，並宣布在本周四（或五）晚在辦公室（或者確定一個地點）對他們進行統一的就職基礎培訓，信息采購員本周周末即工作。
招聘要點：1。責任心（20分） 2、個人能力（10分） 3、工作經驗（10分） 4、實干精神（10分） 5。言談技巧（10分） 6、內涵修養與外在表現（10分） 7、簡歷分（30分）
❻ 怎麼寫職場模擬招聘大賽的領導發言稿求指教
模擬招聘大賽匯報賽主持詞
女：尊敬的各位領導、各位嘉賓 男：親愛的同學們大家 合：晚上好 女： 歡迎來到石河子大學商學院第二屆模擬招聘大賽匯報賽的現 場本次模擬應聘大賽 這里我們將職場競聘搬進了校園，提前讓同學 們感受到了求職的氛圍，提高了同學們的應聘技巧，為走入職場提前 做好准備工作。 男： 本屆模擬招聘大賽經過院選拔賽、 院復賽， 決賽歷時一個月， 角逐出 6 個優秀招聘企業,3 名優秀的應聘者 女：今天在這個舞台上，他們將進行現場匯報。下面有我來介紹 本次模擬招聘大賽的流程和規則 1 實力作證環節 應聘選手依次展示實力作證視頻 每位應聘選手的 展示時間為 7 到 8 分鍾。當選手用時 7 分鍾時，工作人員以短鳴聲警 告示意，當選手用時 8 分鍾時工作人員將以長鳴聲警告示意，此時參 賽選手必須停止視頻展示。 2 壓力面試環節 伯樂方針對應聘者實力作證展示進行提問 每位應
聘者被提問的時間約為 4 分鍾。 伯樂方對應聘者在實力作證和壓力面 試兩個環節表現進行點評 時間約為 90 秒 3 案例分析環節 現場觀眾針對應聘者的案例分析，提出自己的觀點 時間約為三分鍾
4 談薪環節 用工單位對自己感興趣的應聘者進行一對一的談薪和面 試每個用工單位約 4 分鍾 5 獎項設置 有最佳簡歷獎，最佳招聘能手 最佳應聘能手 最佳專業 精神獎 最佳組織獎 人 男：好了，在比賽開始之前，首先介紹一下參見本次比賽的各位 領導及評委。他們是： 最佳專業風采獎 最佳潛質獎 優秀招聘團隊 2
伯樂方共三人有企業領導和本系老師共同擔任 他們是人力資源 管理系李光明主任 馬乃毅主任利豐電子王·· ·· 女 ： 現在請允許我介紹挺三位應聘者：他們是 1 號馬建偉 2 號楊玥 3 號房凱 請他們為大家做簡單的自我介紹 男： 現在我宣布石河子大學商學院第二屆模擬招聘大賽匯報賽正 式開始
女：下面有請企業領導 學院領導 伯樂方（ 賽進行點評。 男：下面請允許我宣布此次大賽評比結果
）對此次匯報
榮獲此次模擬招聘大賽匯報賽最佳簡歷獎的應聘者是 （ 接下來有請評委老師上台為獲獎同學上台頒獎 女：榮獲第二屆模擬招聘大賽匯報賽的最佳能手是（ 來有請評委老師上台為他頒獎。有請獲獎同學上台領獎 ··· ···
）
）接下
女：讓我們大家再次以熱烈的掌聲祝賀以上獲獎的學院及同學， 本次比賽可以說是盡現了許多同學的招聘能力和應聘能力。
男：在充滿競爭的商業環境里，無論是遇到某個具體難題，還是 企業發展出現危機， 掌握好應聘方式總能幫我們找到一片生機勃勃的 藍海。 女：成功，不相信眼淚；
❼ 急求一篇 模擬招聘會的感想稿（800字左右）
其實這個感想很好寫的。把模擬會的情況寫了一寫，參加了幾個項目，然後寫回感想。通過這個活動答，讓你懂得，找一份工作其實是多麼不容易，現在在激烈競爭的當今社會，需要人具備的能力很多，言談舉止。文明禮儀等等，，，，最後寫，通過這個活動鍛煉了你的，，，能力。
❽ 主持招聘會的主持詞怎麼寫
大家晚上好！首先，歡迎大家參加我們027的招聘會！我代表027感謝大家對我們團隊的關注和對我們事業的支持！
首先，我自我介紹一下：·····（做簡單自我介紹，包括職務、專業等）
下面我給大家介紹一下今天晚上出席我們招聘會的然人以及招聘主考官：
今天出席我們招聘會的有××同志，現在（或者以前）在027裡面擔任××（職務）···（介紹負責人等出席人員。被介紹的人應起來致意）(~~~~~約三分鍾）
下面，請我們027的經理給大家講話：
（經理講話）：
下面我給大家簡單介紹一下我們這個組織。
華中科技大學027大學生勤工儉學中心，簡稱027家教，是我們華中科技大學大學生自己創建的創業性團體，自去年創辦以來，走過了近一年的風風雨雨，一路坎坷，幾經波折，是我們還是在義無反顧的前進，只為了心中一個不滅的夢想，或許也是幾代華工學子的理想——我們的目標是建立一個全校性的、規模最大的大學生勤工儉學中心，甚至全武漢高校大學生勤工儉學聯盟。但局限於目前的條件和人力資源，我們的工作主要還是集中在家教方面，但我們決不甘心只局限於一個家教中介，我們以後要做大學生勤工儉學能做的所有的事情。
創業艱難百戰多！每一個事業的成功，都需要經歷無數的挫折和艱辛，更需要大量的人才為它盡心盡力，貢獻自已的一分力量。可以說027現在正處於幼兒時期，它需要大量的人才來輔助它發展、壯大。027沒有輝煌的過去，我們必須把握好現在和將來，我們肩負責任！在這里我們強調一種奉獻精神，埋在地下的樹根使樹枝產生果實，卻並不要求什麼報酬，我們以及以後在027裡面工作的所有的人，都是華工027的根，當有一天我們看到華工027茁壯成長、開花結果的時候，我們會展顏微笑！每一位027的工作者都是華工027的功臣，也許許多年之後人們都只知道華工027，但華工027會永遠的記住他們！我們在工作中要志在參與，勇於挑戰，要有超越自我的熱情，在求真務實中認識自己，積極進取，不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，盡自己的努力和可能，去實現自己的人生價值。
現代社會的功利性實在太強了，強到一切都以金錢作為價值標準的地步，身份、地位、財產被作為人的價值的體現。我們大學生已經過早地意識到了這一點。現在大學生很多人都想著賺錢，他們可以分為兩種，一是為眼前的生活所逼需要工作賺錢，二是為了自己長遠的人生目標而工作，第一種可以說完全是為了錢而工作，但為生活所逼，我們也無可厚非，第二種卻是為了前途而工作，也許他們現在賺不到什麼錢，但他們都通過有意義的工作鍛煉了自己，提升了自己的工作能力和人格魅力，為大學以後的工作賺了一筆經驗，也無形中為他們的將來積下了一筆雄厚的財富，這是不能用錢來衡量的。
我們今天晚上開招聘會，最主要不是為大家提供一個賺錢的機會，而是想給大家一個鍛煉的平台。也許你們其中某些人從來沒有試過站在人流滾滾的馬路邊發傳單，親身嘗試那種被人忽視的滋味，或者你們其中某些人從來沒有試過站在喧嘩熱鬧的地段採集信息，感受那種冷冷的目光投在你火辣辣的臉上的感覺。但這一切，不管是被人忽視，或者遭人冷眼，都是一個成功人士必須的經歷！其實只要我們的心足夠堅定，又何必在乎旁人的態度呢！大家說是嗎？關鍵是我那麼的心怎麼對待它，有一句名言說：「心若改變，你的態度跟著改變；態度改變，你的習慣跟著改變；習慣改變，你的性格跟著改變；性格改變，你的人生跟著改變！」所以說，心態是決定一切的關鍵！只要你的心是堅定的，我相信，無論你有無經驗，你都會成為一名成功的兼職工作人員。
當然，每個人都希望自己勞動和努力能夠得到應有的回報，在這一點上我給大家的答復也是肯定的，每一個在027裡面努力工作的人，都會得到自己應得的報酬。我們管理的方式是公司經營管理的方式，我們對你們負責，所以希望你們也對我們負責。我想任何一個公司或者機構都不會接收一個沒有責任心的人，我們也同樣不會接收沒有責任感的人！我們不希望某些人被招聘進來之後，一旦工作上遇到什麼困難或挫折，就要求退出，拿了錢就走人，這是對我們也是他自己的不負責任！所以在正式錄取之前，我們會有一份協議書，只有同意協議書上的條款並且在協議書上簽了字的人，才會被錄用。
下面我再給大家介紹一下今天晚上招聘的崗位，一個是信息采購員崗位，它 的工作方式是單人或者兩人一組，到市場上去採集家教信息，直接跟家長面對面交流，接觸各式各樣的人物，這個工作最具有挑戰性，難度系數也較高，要求應聘的人有一定的工作激情和主動性，能吃苦耐勞。另一個是發單員崗位，工作就是分發我們的傳單，地點可能在校內，也可能在校外，但主要可能是校外，這個工作相對比較輕松，工作量相對也較少，沒有什麼風險和挑戰性，這個崗位限招四人，要求比較能吃苦耐勞。
下面就開始招聘吧，應聘信息采購員的到·····（左邊或者某人那裡）應聘發單員的到······（右邊或者某人那裡），應聘的時候大家最主要是表現自己競聘的優勢就行，其他的都不必多說。
招聘結束，現場公布錄取人名單，並宣布在本周四（或五）晚在辦公室（或者確定一個地點）對他們進行統一的就職基礎培訓，信息采購員本周周末即工作。
招聘要點：1。責任心（20分） 2、個人能力（10分） 3、工作經驗（10分） 4、實干精神（10分） 5。言談技巧（10分） 6、內涵修養與外在表現（10分） 7、簡歷分（30分）
❾ 我們學校即將要舉行一場模擬招聘會，我是舉辦人之一，簡歷，ppt演講，面試，想徵求一下大家還有什麼創
准備一些性格心理小測試啊什麼的
❿ 模擬招聘會
首先你得用筆寫一張宣傳單，白紙也行，反正是模擬，列舉出你要求的求職者的條件。
1 看應聘者簡歷，主要看年齡，學歷，技能。
2 達到要求者讓其做自我介紹，主要以簡潔，口齒清楚，普通話標准，思路清晰為標准，如果他說一大堆什麼他以前在學校多麼多麼厲害，那就忽略，只聽他的介紹是否簡潔，思路是否清晰，有沒有讓你容易記住，有沒有告訴你他會什麼。
3提問題，分為兩個階段，第一階段主要通過問題大致推斷出他是一個什麼樣的人，是否是你需要的。
問題舉例：你為什麼選擇我的公司，你的想法是什麼？ 作為新員工，你覺得你應該做什麼？ 你有沒有什麼規劃，打算做多久，這個公司是否是你熱愛的事業?等等。。根據他的回答選擇你需要的人，人品方面的。
第二階段，問專業知識，把你公司出現過的案例給他分析之類的，根據回答情況擇優錄取。
4直接筆試，或者約定筆試時間。
然後下一位。
如果還有其它的你可以查閱資料。