鞍山2016年應屆大學畢業生招聘會

① 應屆大學畢業生去招聘會需要帶什麼呀

看崗位吧
簡歷是一定要的，如果是設計類的，最好帶上自己的一些作品

② 最近哪裡有大學應屆畢業生的招聘會

3月28--29日（周六、日）
第43屆工程師暨技術、管理、營銷人才招聘會

3月28--29日(周六、日回）)
生物醫葯答、醫療器材、美容保健品、化工及化妝品專場

會場詳細地址：廣州市天河路123號購書中心六樓
公交下車站名：天河體育中心站(天河城) 招聘會時間：早上9：00—15：00

廣州人才市場-廣州南粵人才市場
逢周三，六，日隆重舉行現場招聘會

3月28~29日 星期六、日 第368屆大型生產職員、技術技能、基層管理、營銷人員現場招聘會
4月1日 星期三 南粵人才大型綜合人才招聘會（管理、設計、文職、銷售、服務）
4月4~5日 星期六、日 第370屆大型生產職員、技術技能、基層管理、營銷人員現場招聘會
4月8日 星期三 南粵人才大型綜合人才招聘會（銷售、服務、生產、技工、普工）
4月11~12日 星期六、日 第372屆大型生產職員、技術技能、基層管理、營銷人員現場招聘會

③ 鞍山人才市場招聘會的時間

2013年5月11日諾亞人才市場第57屆鞍山大型人才招聘會.地點：鞍山市環球酒店二樓舉辦內日期：2013-05-11 至 2013-05-112013年容4月27日諾亞人才市場第56屆鞍山大型人才招聘會地點：鞍山市環球酒店二樓舉辦日期：2013-04-27 至 2013-04-272013年鞍山市人才市場4月份招聘會時間安排表地點：鞍山市人才市場舉辦日期：2013-04-27 至 2013-04-062013年鞍山市人力資源市場4月份招聘會時間安排表地點：鞍山市人力資源市場舉辦日期：2013-04-24

④ 應屆畢業生招聘會主題有哪一些

招聘會需要高校組織、參與發布崗位以及高校畢業生參與投遞簡歷。內
大學招聘會是一般是由容所轄人才及高校就業中心舉辦，主要服務於大學生就業及用人單位。
大學招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。
招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免浪費時間。
大學招聘會一般都是專門針對大學畢業生開展的招聘活動，參與的都是希望在高校中招聘到符合要求的畢業生，畢業生通過參與高校招聘會可以獲得更多的被錄用的機會。
不論是網路招聘會還是現場招聘會，都是大學生參與招聘會的主要方式。只要是與自身的專業或者是以後想要的工作類型有關的，畢業生都可以積極參與。高校招聘會不會限制參與的人員數量以及專業類型。

⑤ 應屆本科畢業生參加招聘會需要准備什麼呢

簡歷，畢業證，整理好你的優勢，求職意向，最重要的是不要怯場，精神飽滿，給人留下深刻的印象。

⑥ 鞍山大學生畢業檔案

看你用哪種方式轉檔回家，通常應屆畢業生含畢業2年內畢業生，可以報到證改派手續，將報到證由工作地改派回生源地，但改派一般只改派到地級市，通常是改派到營口市人社局，但接管檔案的單位時營口市人才中心。如果你不改派報到證，那也可以去當地人才市場申請調檔函，然後憑調檔函調檔，開調函一般可以去大石橋人才市場申請。

⑦ 如果是應屆畢業生應該參加什麼樣的招聘會呢

找工作復,有兩個基本點制:
一要准確定位,分析自己的優劣勢,做好自己的人生規劃;
二要多撒網,多嘗試,不要怕失敗,不反對先就業再擇業的做法.

參加招聘會,建議以校園招聘會優先,因為這種招聘會的定位面向應屆畢業生,更適合你們來選擇.其次要關注中華英才網,51JOB等網路招聘渠道,然後再注意一下社會招聘是否有合適的.

歡迎交流意見.

⑧ 應屆畢業生招聘時間段

1、第一個招聘高峰期——秋招：

第一個最佳時間當然是應屆生即將秋招，也就是每年的9-10月。

每年在這個時間段，都是各個公司尋找新員工，或者為跳槽的員工找接班人最多的時間，而且這個時間段對應屆生也最友好，基本上很多大公司都會到學校來招聘，而且許多小公司也都會舉行自己的宣講會，招聘會等，啟動龐大的校招計劃，可以說機會是很多的。

2、第二個找工作高峰期——春招：

進入3月-4月，會有第二次找工作的高峰期，也就是所謂的金三銀四。但是這個時候招聘公司的數量和質量上都不如秋招。

因為這個時候招聘，一來是部分學生會選擇拒絕一些企業，形成空缺，所以企業需要補招;二來是有一些實力相對較弱的企業，會選擇在這個時候進校園招聘，因為他們的吸引力比不上大企業，一早進場的話，對畢業生的吸引力不足，效果會非常差。

(8)鞍山2016年應屆大學畢業生招聘會擴展閱讀：

應屆畢業生求職優勢：

一、[可朔造性強：這是最大的優勢，可以在任何的崗位中發揮自己，調整自己。也是近兩年來，很多企業需要更換新血液時，往往會新增了很多輪崗或儲備幹部等職位的原因。

二、學習能力強：剛畢業對於職場和崗位技能就是一張白紙，對於他們而言更善於學習，對不懂的東西學習慾望比較強。

三、依企業而言，人力成本低：專業人士分析從短期來看，培養剛出校門的學生要經過一段時間，但長遠打算，這種投資是合理的，是個人與企業的雙贏。

⑨ 我是一名2016屆畢業生，前段時間通過學校招聘會找到了一份實習工作～個人感覺公司還不錯～後來經過面

簽不簽無所謂，三方協議沒有法律效應，單純學校統計就業率用的，所以里回面的條款也是沒有法律效答應的，你不用擔心，什麼時候方便什麼時候簽。另外，三方協議里約定的違約金本來就是違法的，根據勞動法和勞動合同法規定，用人單位是不能與勞動者簽訂違約金協議的，即使簽訂了，也是無效的。