項目招聘信息

⑴ 軟體外包項目需要僱人做，去哪裡招人

你是要短期僱人做外包，還是要招聘長期工作崗呢？如果可行的話，項目以整個外包方式發出去，會更效率一些。
推薦你去軟體項目交易網，它是中國最大的軟體外包網，最大的IT項目交易平台。除了專業的項目接發包，還提供了企業招聘，個人求職平台。比起各大招聘網站，聚集在這里的全是IT人士啊。
你搜這個注冊，然後就可以發布招聘信息了。也可以去「個人求職」板塊尋找合適的人才。不過我個人認為，直接發布項目，篩選競標人比較方便。另外，以上全都是免費的哦！

⑵ 智聯招聘公司的項目專員具體是做什麼的

智聯招聘公司的項目專員具體是做科技項目申報人員的。

比如；

1、科技項目申報的工作主要是專根據政府的相關文屬件（主要是對企業的資助方面的政策），你的企業如果有符合條件的項目，就可以提出申報。按文件要求准備編寫申報書、可行性報告等，以及准備相關附件材料。在規定時間內提交資料。
2、科技項目申報人員一般要對企業的研發及相關部門的工作流程有所了解，還要對企業產品的相關行業信息有所掌握，才能編寫材料。這個工作應該是比較有前景的。

3、有實力的企業申報是比較容易成功些。
4、這個工作如果公司重視的話，待遇應該處於公司的中上水平。

⑶ 招聘的項目策劃

一、招聘設計
招聘設計主要是指內容表述方式、書寫文字、設計圖樣等等，這些內容都是要統一一個風格。
如果一個招聘信息文字一個繁體一個簡體，看起來就很頭痛；表述方式一會幽默一會嚴肅，就會讓人感覺不嚴謹。
在招聘信息中，整體的格式要確保條理清晰，容易閱讀。
關鍵方面可以使用精準的目錄、加粗的文字，以此來引起求職者的注意。
二、招聘標題
在這個互聯網信息泛濫的時代，太過於普通的標題，很多用戶都會直接過濾掉，更別說閱讀你的招聘內容了。
因此，招聘標題首先一定要簡潔醒目，才能吸引人，羅里吧嗦的只會招人厭煩。
其次標題需要個性化， 通過標題去勾起求職者的好奇心。
三、招聘內容開頭
開頭主要敘述招聘原因，引出招聘信息正文的出現。常見的有三種開頭方式：
（1）引子式
直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發布為主。
這比較適合知名度較高的企業採用。
（2） 簡介式
在開頭部分，首先對公司進行簡要介紹，使求職者對公司有個大致的了解。
這種開頭方式，對於知名度不高或新辦公司來說，比較適合，適當地自我介紹使求職者在作出選擇時有所依據。
（3）議論式
現在常見的招聘信息中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了「招聘」這個主題；
第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的。
把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比枯燥、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本公司的實際。
四、招聘內容正文
（1）企業描述與簡介
一份好的招聘信息不僅要能讓求職者清晰地了解企業的需求，還能吸引人才主動投遞簡歷。
所以，招聘信息不僅要向求職者介紹企業的相關信息，還要站在求職者的立場，告訴他們企業能提供什麼，比如工作環境、成長空間等。
這一步要專業而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升公司形象的關鍵一步。
在招聘信息中，應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。
要知道，互聯網是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯網看到你的招聘信息。
（2）完善的職位說明
在求職者看到你發布的職位後，職位相關說明的內容就顯得十分關鍵了，專業而吸引人的職位說明會對招聘起到事半功倍的效果。
還要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。
當然了，對於每一個職位的職責描述要精準。
這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？
在描述每個崗位時，要盡量將崗位向求職者「推銷」出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位，而不是簡單的描述草草了事。
（3）對招聘對象的具體要求
包括招聘人員的工作性質、業務類型，以及招聘人員的年齡、性別、文化程度、工作經歷、技術特長等。
這個職位有哪些技術是必須需要的？除此之外，求職者具備哪些其他的技術，企業會更優先考慮？
對於這些確定的技能要求，也要在招聘信息中明確反映出來。
描述的越清楚，接下來的招聘工作也會更省事。
（4）招聘人員受聘後的待遇
該項內容一般要寫明月薪或年薪數額，寫明執行標准工休情況，是否解決住房，是否安排家屬等。
要想吸引人才，福利政策十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。
因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的范圍。
同樣的，假期、養老金、保險等對求職者來說極其重要，如果公司還有一些獨具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技術水平的培訓或團隊活動。
（5）清晰的面試程序引導
想在求職者看完招聘信息後接下來做什麼？是通過郵箱投遞簡歷，還是通過招聘網站申請？
在招聘信息中，要有清晰明確的面試程序引導。明晰面試流程，可以減少咨詢的時間，方便了招聘者和應征者。
最好讓求職者感到你這個職位是非常緊急需要的，以此來提高應聘者的求職積極性，尤其是公司確實急需這方面的人才。
五、招聘內容落款
很少HR會注意這個地方，一般都是只寫上發布信息的時間和公司名稱，就沒了。
其實還可以寫一個小小的溫馨提示：面試需要帶的東西、聯系的地點、聯系人、電話號碼、郵箱等等都可以寫清楚。這樣更會事半功倍！
六、招聘的注意事項
招聘啟事要遵循實事求是的原則，對所招聘的各項內容，均應如實寫出，既不可誇大也不縮小。
招聘啟事的各項內容，可標項分條列出，使之醒目。也可用不同的字體列出以求區別。
招聘啟事的語言要簡煉得體、要莊重嚴肅又禮貌熱情。
總之，一份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。
主要目的是減少招聘成本，減少求職者的決定時間，在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

⑷ 我最近在趕集網網上看到有中鐵十八局公司的招聘信息，說項目部招人可以轉正，是真是假

還是小心點。 你沒看到趕集網還多招聘信息裡面都是 中鐵什麼什麼局回 中建什麼什麼幾天。答 中國什麼什麼的。 趕集網的信息誰都可以發。 樓主要仔細確認，如果你投過簡歷後他直接給你發一封郵件讓你別帶什麼貴重物品去什麼什麼地方，那樓主就要小心嘍。

⑸ 中鐵十九局二公司沙特項目招工信息

您好，我曾經出國打過工，怎麼說呢？出去看看總是好的，但最終我們還是要自己創業，
我現在在祁不凡草根老闆學府學習創業的技能，已經當上小老闆了。祝您早日成功

⑹ 請問下，企業的招聘信息里的項目招聘是什麼意思

這種叫項目合同，是受國家保護的一種用工形式。

合同上面應該不會出現具體的結束時專間，只會體現項屬目結束，本合同履行完畢字樣。

如果你是剛剛畢業或是剛剛工作 一兩年，如果能去也是很好的。因為這樣的項目招聘會對時間、工作 能力、經驗是個很大的提升，項目結束後，你再找其他工作 很簡單的！

如果你非常有經驗，能駕馭這個項目，建議你跟這家公司談外包。

說句題外話，其實每個人在為一個公司工作時，實際上都是簽的都是短期合同，在公司工作期間，好好工作 ，努力工作 ，積極上進了就好，努力了就不後悔。
找工作 與找男女朋友是一樣的，不在乎天長地久，只希望曾經擁有。

⑺ 中建二局 洛陽項目部 招聘信息，很懷疑！有知情人士嗎

太假了！！！！！
最近網上非常多打著中建N局洛陽項目旗號的招聘，發完簡歷就讓過去實習或者培訓一個月，然後就考慮簽約，什麼吃住都管，薪水又很高，網路搜索下就知道有很多，什麼中建一局，二局，八局，一定不要相信他們啊！

首先，企業招聘要有面試等等過程，否則，不會一份簡歷一個電話就讓過去，尤其那麼遠。第二，中建公司是中國最大的建築企業，各個分局分公司都是大公司，都有自己的網站，你應該上網站聯系是否有這樣子的分項目存在。第三，找工作不要去那種小招聘網站。

⑻ 中國建築第二工程局有限公司洛陽項目部招聘信息

自己看這幾年的新聞，
多少人遇到過自稱招聘-電話面試/遠程面試-拉去外地-陷身傳()銷的陷阱。

按某位網友的說法：

1，假如你是外地人，而且是畢業生，你是否覺得自己很夠分量讓人跋山涉水的去找你？

2，什麼叫面試？他連見都沒有見過你，連你的簡歷等等都不了解不知道是否作假，單憑你片面之詞就相信你是xxx大學xx專業等等？

3，你可以打電話忽悠他一下，問他公司座機。假如他給你的是小靈通，恭喜你，中獎了。

4，一般騙子都冒用著名企業來招聘人外地人搞傳()銷，你可以打到騙子所冒用的著名公司查詢是否有這個分公司或者代理點。