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網上發布招聘信息

發布時間:2021-03-11 16:30:29

❶ 怎樣在網上發布招聘信息

01
進入官方網站來http://www.58.com
選擇您所在源城市,點擊「確定」進入。
>02
進入您所在城市後,點右上角「注冊」。
>03
進入注冊頁面,填寫相關信息,點擊「同意一下協議並注冊」。
>04
注冊成功後顯示如下頁面,點擊「免費發布信息」。
>05
根據您的需求,選擇類目,即可進入發布頁面。
>06
根據欄目填寫公司相關信息。
>07
點最下面,「確定並填寫職位」。
08
進入到填寫職位頁面,最後點「確認並發布」。

❷ 怎樣在網上發送招聘信息

網上發布招聘信息步驟:
1、點擊企業登錄;
2、點擊進入管理中心;
3、點擊發布招聘信息;
4、把網頁內需要填寫的框全部填寫,一定要明確要招聘的崗位要求,待遇;
5、點擊預覽,你就可能看到你剛才發布的招聘信息;
6、在左邊你隨時可以看到你收到的簡歷,也可以給予回復;
7、進入網站,你會看到,你剛才發布的信息了;
8、點擊進去,就可以看到你的招聘信息及崗位,這樣你的招聘信息就發布成功了。

❸ 怎麼在網上發招聘信息啊

網上發招聘信息有兩抄種方法:

方法一

1、電腦打開網頁,打開網路搜索趕集網,點開官網。

❹ 怎麼在人才網上發布招聘信息

1、首先進入招聘網站,最好選擇信用度高的招聘網站,因為這類項網站一般瀏覽量大,在網頁上搜索選擇的網站,點開官網進入。(·以趕集網為例)

5、等待審核,信息發布後,需要通過網站的審核,通過審核後,招聘信息才能正常顯示,可以進入「我發布的招聘信息」里查看是否正常顯示。

拓展資料:

網上招聘注意事項:企業簡介吸引力夠不夠,職位描述是否規范,是否第一時間給了求職者反饋,是否給予了求職者充分的尊重,面試時候是否足夠專業

成功招聘的四個標准:

1、有效性:測試的內容必須正確、合理,圍繞崗位要求擬定測試題目,內容必須與工作性質相符合。

2、客觀性:指招聘者不受主管因素的影響,如成見、偏好、價值觀等;另一方面,應聘者的身份不會因不同而有高低之差別。

3、可靠性:指評判的結果能反應應聘者的實際情況,測試成績能表示應聘者在受試科目方面的才能、學識高低。

4、廣博性:指測試的內容必須廣泛到能測出所要擔任的工作的每一種能力,並且每一測試科目的試題應該是廣泛的,而不是偏狹的。

❺ 哪些網站可以免費發布招聘信息

一般常規招聘各大人才網比如智聯、前程無憂,各地區的人才網、boss直聘等一般都是收費的。不過也有很多可以免費發布的渠道:

5、新興的社區、網站等

上啥班,一款短視頻招聘APP,主要是面向90後的基礎崗位求職人群,是我國首款視頻求職APP,專注於為求職者提供有效的信息服務平台,主打“看視頻,找工作”,重新定義求職方式。

內推網,主要是互聯網行業的招聘平台,讓招聘方和應聘者無縫對接起來。

拉勾網,專門為擁有多年經驗的互聯網從業者提供的平台。

e成 分享交換的平台,一個賬號可以下載3大網站資源。

獵聘網 以獵頭的身份注冊

6、其他

同城小站、江浙地區的房樓夢、飯票兒人才網、知賢網 、聯程人力網、 企業99等等。

另外還可以通過微信朋友圈發布、行業內部的相關交流的群里發布,同業人才推薦等等,都是可以的。

❻ 在網上怎樣發布招聘信息

有兩種途徑:
一種收費的,這種要找當地比較知名的人才網站,成為他們的會員,就可在他們的網站上發布招聘需求。一般這些網站在你公司還沒成為他們會員時會先讓貴公司發布一些招聘信息,讓你們看看效果,這上面的求職著信息更為全面,可信度更高。
一種無需收費的,這些網站比較亂,信息的可靠度不高,公司發布上去的信息,求職者也帶懷疑的心態,在上面的求職者太雜,可信度不高,更新不夠。

❼ 如何在網上發布免費招聘信息

個人發布招聘信息的話
有些網站需要營業執照的
不過有些免費的網站是不要專的

給你推薦幾個你看屬看

中國無線招工(不需要營業執照,網站上有他們的客服你可以問下的)
趕集網、58同城、易搜網、1010、263
千千集、529招聘網、卓比人才網、
點滴信息網(這些是免費可以發布的應該也可以接受個人發布)
等等

希望可以幫助到你啦……

❽ 怎麼在網上發布招人信息我個人能發布嗎

  1. 點擊進入「趕集網」APP首頁,用手機注冊趕集網會員。

  2. 登錄後。點「我的」進入以後下拉對話框,找到——「我要招人」。

❾ 網上怎麼發布招聘信息

1、首先進入招聘網站,最好選擇信用度高的招聘網站,因為這類項網站一般瀏覽量大,在網頁上搜索選擇的網站,點開官網進入。(·以趕集網為例)

5、等待審核,信息發布後,需要通過網站的審核,通過審核後,招聘信息才能正常顯示,可以進入「我發布的招聘信息」里查看是否正常顯示。

拓展資料:

網上招聘注意事項:企業簡介吸引力夠不夠,職位描述是否規范,是否第一時間給了求職者反饋,是否給予了求職者充分的尊重,面試時候是否足夠專業

成功招聘的四個標准:

1、有效性:測試的內容必須正確、合理,圍繞崗位要求擬定測試題目,內容必須與工作性質相符合。

2、客觀性:指招聘者不受主管因素的影響,如成見、偏好、價值觀等;另一方面,應聘者的身份不會因不同而有高低之差別。

3、可靠性:指評判的結果能反應應聘者的實際情況,測試成績能表示應聘者在受試科目方面的才能、學識高低。

4、廣博性:指測試的內容必須廣泛到能測出所要擔任的工作的每一種能力,並且每一測試科目的試題應該是廣泛的,而不是偏狹的。

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