Ⅰ 學校要組織一場模擬招聘會活動 請問該如何設置比賽環節 使得比賽更接近真實招聘
既然是學校組織的模擬招聘會 那可以找一些相關的資料 並寫真正實際的讓大家准備簡歷 然後准備一些職位 讓大家自己去判斷 什麼適合自己 這樣就比較真實 還有問題也要從企業的角度出發 根據招聘職位從各個方面想想應用范圍 進行一個綜合的測試
Ⅱ 模擬招聘會的組織流程是什麼樣的謝謝
活動目的：模擬招聘會是一次全校性立體式的大型社會實踐活動，旨在讓同學們通過「實戰演習」，鍛煉自我推銷的能力，積累應聘經驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的准備，並讓新生增強就業危機感、意識到提前職業規劃的重要性；並通過活動增強自信心和全面認識自我。
活動亮點：
1．面試形式多樣、創新：中文面試、英文面試、情景反應及團隊合作測試。
2．真實逼真，給參加者全方位的鍛煉機會。
3．免費培訓，活動含金量高。
4．會後反饋工作到位。通過反饋，參加者能知道自己的表現得分、優勢劣勢何在。
大賽流程
第一擊 成功面試的准備（如何製作簡歷和面試技巧）
目標： 吸取經驗，提前准備，個人站位定向
時間：11月4日下午二點半
第二擊 企業的招聘文化
目標： 開闊眼界 就業定向
時間：11月11日下午二點半
第三擊 沖動——接受報名
地點： 講座後現場及各大宿舍報名處
時間：11月11日至11月15日（額滿為止）
對象： 四大協會會員 非會員收取10元報名費
第四擊 模擬招聘會初賽
規模： 十五個面試攤位 三十位考官精英
時間：11月18號下午二點半
獎勵： 前三十名入選者可進入決賽，並獲得企業參觀培訓，切身體驗！
第五擊 企業參觀 架構講解
對象： 模擬招聘會初賽脫穎而出的三十位優秀選手
時間：初賽後下一個星期內
第六擊 模擬招聘會決賽 第一輪
規模： 專家陣容 與你面對面交流 面試實戰
時間：12月2日下午二點半
選拔： 從三十位優秀選手挑選出十六位求職精英
第七擊 模擬招聘會決賽 第二輪
主題： 求職精英繽紛show
時間：12月5日下午二點半
流程： 一分鍾自我介紹——評委提問——情景反應與團隊合作——專家點評
——頒獎儀式
獎項： 模擬面試最佳風采獎 （以決賽第二輪成績計算）
一等獎 2名 二等獎 3名 三等獎 5名
模擬面試優秀表現獎 （以初決賽總成績計算）
一等獎 3名 二等獎 5名 三等獎 8名
Ⅲ 模擬招聘會流程
大賽流程
第一步: 成功面試的准備（如何製作簡歷和面試技巧）
目標： 吸取經驗，提前准內備，個人站位定向容
時間：
第二步: 企業的招聘文化
目標： 開闊眼界 就業定向
時間：
第三步: 沖動——接受報名
地點： 講座後現場及各大宿舍報名處
時間：（額滿為止）
對象： 四大協會會員 非會員收取10元報名費
第四步: 模擬招聘會初賽
規模： 十五個面試攤位 三十位考官精英
時間：
獎勵： 前三十名入選者可進入決賽，並獲得企業參觀培訓，切身體驗！
第五步: 企業參觀 架構講解
對象： 模擬招聘會初賽脫穎而出的三十位優秀選手
時間：初賽後下一個星期內
第六步: 模擬招聘會決賽 第一輪
規模： 專家陣容 與你面對面交流 面試實戰
時間：
選拔： 從三十位優秀選手挑選出十六位求職精英
第七步: 模擬招聘會決賽 第二輪
主題： 求職精英繽紛show
時間：
流程： 一分鍾自我介紹——評委提問——情景反應與團隊合作——專家點評
——頒獎儀式
Ⅳ 急求一篇 模擬招聘會的感想稿（800字左右）
其實這個感想很好寫的。把模擬會的情況寫了一寫，參加了幾個項目，然後寫回感想。通過這個活動答，讓你懂得，找一份工作其實是多麼不容易，現在在激烈競爭的當今社會，需要人具備的能力很多，言談舉止。文明禮儀等等，，，，最後寫，通過這個活動鍛煉了你的，，，能力。
Ⅳ 校園模擬招聘會的意義
通過「實戰演習」，鍛煉同學們的專業技能和實際操作能力，讓身處在「象牙塔」的同學感受就業求職環境，正確理性的面對就業壓力，增強學生的心理素質，熟悉招聘的程序、模式，掌握面試技巧，提高學生的應聘能力和社會競爭力；加強專業的聯系，增進同學間的友誼。
隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大，如今高校的學生普遍出現一種「高不成低不就」的現象。當前大學生中普遍對於未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的准備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在大學應屆畢業生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象。面對這社會上不斷增多的應屆畢業生和大量堆積的往屆畢業生，今年的職場競爭將更加激烈。在日趨激烈的競爭中，只有不斷突破自己，團結他人，才能是團體利益最大化，從而達到個人目標。本屆活動比賽形式多樣，將通過「無領導小組面試」，「抗壓面試」等面試環節來進行抗壓能力，隨機應變能力，團隊協作能力等多方面能力的比拼，打造校園職場明星，為校園「職場能力」指引方向。相信此次比賽能為即將走入社會，面對職場的大學生提供一次難得的鍛煉機會。同時，本屆大賽在合作的基礎上能進一步促進學生和企業的雙贏，讓學生更多地了解企業，也是企業更多的實現宣傳理念和人才訴求的機會。
Ⅵ 我們學校即將要舉行一場模擬招聘會，我是舉辦人之一，簡歷，ppt演講，面試，想徵求一下大家還有什麼創
准備一些性格心理小測試啊什麼的
Ⅶ 校園模擬招聘會的意義是什麼
1、通過這次活動，使學生體會到在社會主義市場經濟制度條件下，大學生應樹立自回主擇業的意識答,要發揮個人的優勢，通過勞動力市場或自主創業，積極主動的選擇適合自己的職業。
2、通過模擬求職者的角色，使學生了解當今社會就業方式日趨多樣化，切身體驗自主擇業的感受，從而鍛煉學生的表達能力、應變能力、學以致用的能力、社會實踐能力等。
3、通過學生自己設計求職簡歷，培養其創新思維的能力。
4、建立一個企業與大學生的一個銜接點。為學生能夠更好的接觸社會走向企業提供平台。
Ⅷ 校園模擬招聘會如何自我介紹
1.名字，擬畢業時間，申請崗位，相關的工作經驗、證書、性格、技能（所選崗位需回要的基本和重要技答能，具備某個技能才能說）。最後，表達自己對得到這份工作的渴望。2.不照念簡歷內容3.自信不緊張，語言簡潔明了
Ⅸ 模擬招聘會鍛煉我們什麼能力
簡單的說，模擬招聘會就像是高考的模擬考試、運動員的賽前適應場地、戰斗前的軍事演專習和首長到單位檢查前屬的預演一個道理。
對於個人來講，可以通過模擬招聘會發現自己在人際交往、語言表述、自我表現、知識結構層次、隨機應變能力、思維層次等方面的優劣，離自己中意的單位要求還有多大差距，以便於下步有更加明確的努力方向，同時為個人提供樹立信心的機會和環境。而對於學校來講，可以通過模擬招聘會發現學校在會議准備方面還有哪些需要完善的地方，需要在外部環境、組織程序等方面進行改進。