就業網路招聘會

1. 找工作招聘會好還是網路求職好

個人覺得，招聘會和網路求職都是途徑而已，當然很多公司在畢業季都會在招聘會上招人才，所以不妨去看一下，了解一下市場。 來自職Q用戶：魏女士
網路求職應該會好一些，我個人認為 來自職Q用戶：廖先生

2. 網路招聘會的介紹

什麼是網路招聘會？招聘會是一般是由各地的人才機構和人才交流中心聯合版本地以及外地的企事權業單位聯合舉辦，主要服務於企事業單位和社會求職者。普通意義的招聘會是現場招聘會，隨著網路招聘行業逐漸崛起和發展，逐漸衍生了網路招聘會概念。其實網路招聘會就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會就是各用人單位和求職者之間一個高效、便捷、務實的就業信息交流服務平台。現如今大多數應屆畢業生應聘優選項目。

3. 網路招聘會怎麼辦

你如果有自己的網站，那就多發邀請函，也就是電子郵件（這個花少量的錢版就可以搞到很多），還有就是權可以去現場招聘會那兒發傳單，簡單有效！其實也可以簡單一點，依託一個人才網站做一個網路招聘會，他們有更直接的人才溝通手段和網路宣傳效果，像北京英才網，網路招聘會也不是第一次做了，上次就搞了個「伯樂相馬，人力資源」的網路招聘會。基本上就是通過電子郵件完成的。當然了，還要做好企業的邀請工作。還有很多宣傳手段，錢不多也可以在知名的人才網站上掛個廣告，然後連接到你的網路招聘會的頁面就好了

4. 求職網站和招聘會哪個更靠譜

你好，很高興解答，這個對比換做是10年前，肯定是去招聘會，目前互聯內網，移動互聯網高度發達容的時代，我覺得還是求職網站靠譜，這個包含節省時間，更高效率，全面了解。
當然招聘會還是有優勢的，有機會還是可以去。

5. 網路招聘會求職者怎麼參加是要申請個賬號就可以還是到人才市場先交費辦理手續的嗎不懂怎麼參加

網路招聘會只要求職者在招聘網上注冊賬號，完善個人簡歷，就可以搜索回招聘崗位，並投遞簡歷了答。不用到人才市場繳費辦理手續，有些招聘網站是會對簡歷進行一些審查的。賢才網是一家專注於房地產行業的招聘網站，不知道你要找的是哪些崗位呢？

6. 雙選會與招聘會有區別嗎

雙選會與招聘會有區別。具體如下：

1.參會對象不同：雙選會是針對高校應屆畢業生舉辦的求職招聘會，為應屆畢業生服務，雙選會上畢業生與用人單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。招聘會面向社會大眾，可以是高校應屆畢業生，也可以是社會求職者，主要服務於待就業群體及用人單位。

2.主辦方不同：雙選會由各高校就業中心舉辦，舉辦地通常在高校校園內；招聘會分為行業招聘會、綜合招聘會，主要由政府所轄人力資源機構舉辦，少數由高校就業中心舉辦。

3.舉辦時間不同：雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，而招聘會分類眾多，各大城市一年四季都有招聘會舉辦。

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參加招聘會的注意事項

1.要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，高職位高要求的崗位，畢業生迴避是明知之舉。

2.保證良好的精神面貌。 應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。但是也要根據自己的實際出發，找一份自己合適，可以勝任的工作。

3.不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前，留下一堆求職材料，然後轉身就走。最好先到招聘單位的展台前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

4.現場招聘會面試中不要過分強調報酬，現場招聘會面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動詢問報酬的具體數額這種做法是錯誤的。其實，對於某一職位的市場價格，大家心裡都有數，只要充分發揮，表現自身優勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。

5.面試中要表現出對該應聘單位和業務的了解和熱愛，生活中常說到「熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函」。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利於你的選擇。我們面試的時候需要給面試官一種重視這次面試，我很尊重您的成就。

7. 找工作去招聘會與用招聘網站，哪個效果更好一點

招聘會找工作與招聘網找工作效率上都差不多，但是招聘網找工作相對來說成版本要省一些，自主選權擇信息的空間更大一點，網路招聘早已成為時下最方便的渠道了，我周圍很多人都採用這種網路招聘的方式，如：智聯、伍億人才招聘網、中華英才等綜合的外，還有一些地區與行業的，總體來說，現在網路求職招聘的針對性效率比較高，信息質量也有保障，還是不錯的的選擇

8. 網路招聘會的目的是什麼

人才招聘網的特點：
1.信息量大 互聯網一直被認為是海量信息平台，信息容量大且更新快捷方便。一些知名招聘網站每日的有效職位信息發布保有量可達上萬條。再加上一些品牌知名度較高的招聘網站，職位信息經常更新，對於求職者來說，上網不僅可以同時看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息，而且始終能看到最新的待招聘空缺。
2.快捷方便 招聘者不用去招聘會勞神，求職者也可以不出家門輕松求職。求職者在網站輸入了個人簡歷之後，就可供用人單位瀏覽了。合適的工作機會隨時可能找上門來。能夠突破時空限制，是網路招聘的突出優勢，不同地域的求職者和用人單位可以通過這個平台實現信息溝通。這也是各類跨地域網上招聘會興起的主要原因。
3.經濟實惠 用人單位成本小，求職者也省錢。對於求職者來說逛網上的招聘會可以省去交通費和製作簡歷的費用，節約很大的成本。網上投遞簡歷十分方便快捷，甚至可以一次投遞多家企業、多個職位。且如今上網的成本非常低，求職者還能免去奔波之苦，可謂省時省力。
人才招聘網的優勢：
與傳統招聘相比，網路招聘對於企業的優勢： 1.時效長。在媒體上發布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而使用網路招聘，招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。 2.收費低。網路招聘的費用低廉，可節約成本，而傳統媒體招聘方式如報紙、電視，費用動輒幾千上萬。相比網路招聘而言，人才市場、現場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題。數百上千的費用只能讓企業在招聘會現場守株待兔，選擇性差、時效短成為現場招聘會不可規避的弊端，網路招聘則省卻了這樣的煩惱。 3.機會多。對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。企業發布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機會；接收在線簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業的人才資料庫；在網站上發布的招聘信息不受篇幅限制，企業可以提供除職位以外的企業介紹、發展歷程等豐富內容。 正是這些優勢，使得越來越多的用人單位成為網路招聘的擁護者。 與傳統求職相比，網路求職對於個人的優勢： 1.快捷方便。對於求職者來說，只要在人才網站上登記了個人簡歷，即可等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。網路招聘平台不斷升級更新，快捷而富有效率，求職者通過招聘網站，可以不出家門就對工作的類別、地區和需求進行全方位智能查詢，快速准確地查詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息。工作職位分類清晰、針對性強。一些大的招聘網站，可以隨時查詢到數萬條信息，而且每天更新職位，只要在家關注招聘網站就能第一時間掌握用人單位的需求。
2.機會多。網路求職的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也就越大。
3.限制少。「傳統的招聘會不是每天都有，而且浪費經歷和金錢。」一名求職者在采訪中這樣表示。相比其他招聘形式，網路求職也沒有區域和時間的限制，能夠給個人創造更多的就業機會。對於異地求職者，這省卻了奔波於不同城市的煩惱；對於一般院校學生，因為不易親臨知名企業校園招聘會，但通過網路就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。
4.費用少。與現場招聘會相比，親臨現場的招聘企業不少也會在網路上發布招聘信息，求職者則省卻了簡歷製作費、交通費、通訊費等不少費用，並且避免了招聘會現場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。 正是這些優勢，使得網路求職成為越來越多的求職者的習慣。
發展趨勢：
一趨勢：人才招聘網站與中國經濟變化相契合 經濟危機對網路招聘是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，人才招聘網站的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標志是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，人才招聘網站宜因勢利導。
第二趨勢：人才招聘網站 隨互聯網布局而動 隨著互聯網在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民應用的逐漸深入，人才招聘網站 將在未來五年在這些地區進行重點推廣。三線城市及城鎮將成為未來招聘網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。
第三趨勢：技術助推網路招聘 艾瑞咨詢分析認為第三階段人才招聘網站融資並購熱點將集中於搜索類、社區類和視頻類招聘網站，招聘網站將首先從富於前瞻性的投資領域開始。隨著求職者和僱主對搜索引擎認識的提升和使用的熟練、招聘信息數量的進一步增多、職位搜索（無論是站內的還是垂直的）必是未來的發展趨勢。搜索類人才招聘網站的發展時代在2008年依然沒有到來，時代的到來取決於招聘網站數量和信息分布的分散化程度。
第四趨勢：人才招聘網站深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究 人才招聘網站不應該只是信息傳遞的旁觀者，更應該是人力資源市場的積極參與者。在僱主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋梁。因為招聘網站更多的了解求職者和僱主之間、僱主和僱主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，招聘網站還可以充當職業教育者的角色。人才招聘網站應倡導並服務於未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。
第五趨勢：用戶為王 互聯網「用戶為王」的規律在網路招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是招聘網站忽視的用戶群，在招聘網站挖掘自身對於他們的價值時，商業模式將從中誕生。垂直類招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。
第六趨勢：提升用戶滿意度 在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介於4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），招聘網站滿意度不甚理想。 新僱主選擇人才招聘網站 更多看重知名度，而老僱主放棄與招聘網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老僱主的收入占據招聘網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，優化僱主體驗才是提升營收的關鍵。
第七趨勢：人才招聘網站業務多元化 人才招聘網站業務多元化是現實和趨勢，多元化是招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（僱主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。
第八趨勢：提升營銷能力，減少營銷投入 網路廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使招聘網站的流量發生名次的變化，但單月名次並無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對人才招聘網站 營收的沖擊較大，且暴露出招聘網站的運營問題，主要體現在營銷、 擴展和研發三個方面。第二陣營人才招聘網站 的不穩定說明眾多招聘網站並沒有形成自身的優勢和特色，無法保持對新用戶的持續吸引。靠營銷推動的流量上升只能是一時一地的行為，並不能持久。

9. 求職是網上找好，還是親自去招聘會好

其實網上找工作和現場招聘會並不沖突，網上投簡歷比較方便，效率也高，但不如現場招聘回會的互動性強，答傳遞的信息也有限。
你作為一個應屆畢業生，對社會了解不多，工作經驗也基本沒有，所以在應聘方面沒有很多優勢。所以你的問題不是去參加現場招聘會還是網上投簡歷，而是怎麼讓自己突出優點，迴避不足。

10. 求職是網上找好，還是親自去招聘會好呢

為了尋找一份自己滿意的工作，不少人奔波於各招聘會，花費的時間和金錢與結果往往不成正比，然而網路給予了我們便捷，不用出門，家裡就可以進行網上求職了。
1. 網上求職的優勢
隨著互聯網的發展，以及網路資源的共享，人們可以在家裡、辦公室以及網吧等地上網，搜索國內有名的人才網，在這些網站中，聚集了全國很多用人單位的招聘信息，通過這些信息，我們可以在花費最小成本的情況下，找到一份自己更為滿意的工作。上網求職比起傳統的遞自薦書，不僅查詢方便、信息量大、選擇面廣，而且還可節省一大筆列印、製作自薦書的費用，也免去了奔波之苦。據不完全統計，目前中國正式的網上人才市場已近200個，一些跨國公司也要求學生登陸網站進行數字化求職，不過求職用戶在網上找工作時，也一定要理性看待網上招聘，切記不可一時得意忘形，而被那些騙子公司欺騙自己，資源共享的時代，也同樣存在很多陷阱，善於察覺同利用網上信息，為自己求職帶來便捷才是最終目的。
2。 去人才網索取信息
選擇一些大型人才網站（比如一覽英才網、電機英才網等），這些網站會提供每個省份的獨立招聘信息版塊，首先在該網站免費注冊一個會員，接著確定你要尋找工作的地點，比如北京或上海，進入該招聘區域後，你要給自己定個位，你想找個什麼樣的單位或什麼性質的工作？比如互聯網、電子、建築房地產、投資金融，這些網站在職位類別上會有精確細分，進入你需要的職業類別後，你會看到很多用人單位的招聘信息，你可以挑選自己認為好的公司，之後會列出該公司的招聘職位、招聘人數、要求以及職位月薪和聯系方式等信息。
一般情況下，一些比較知名的大公司，只提供人事部門負責招聘的專用電子郵件。你可以將自己的個人簡歷以及求職職位發給對方，然後等待對方的通知。需要注意的是，求職信要能證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面試的機會，最好能針對用人單位精心設計求職信。請記住，人事部門通常會收到上百份申請同一職位的求職信，你要做的是從其他的求職者中脫穎而出，給對方深刻的印象。
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