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目錄：
1. 商務人員崗位說明
2. 日常規章制度
3. 工作行為管理制度
4. 考勤管理規定細則
5. 辦公室管理制度
6. 招聘、任用、離職管理規定
7. 薪酬體系和升降職管理辦法

東莞市博順實業有限公司
2014年1月
商務人員崗位說明
【崗位要求】
1、絕對忠誠於公司平台，一切以公司的發展利益為重
2、絕對服從團隊管理，具備協同作戰及樂於奉獻的精神
3、熱愛營銷工作、具有良好的職業道德、積極主動陽光
4、態度誠懇，表達清晰，富有感情的與客戶真誠溝通
5、自我約束能力強，目標明確，不達目的，誓不罷休
6、具備良好的溝通能力、應變能力、分析能力和思考能力
7、能夠承受營銷工作的壓力並及時調整好自己的心態
8、做事認真負責，勤奮上進，具有不斷自我提升能力的意識

【崗位職責】
1、 負責階段個人銷售業績目標分解和達成，對新進人員做好傳幫帶工作；
2、 負責搜集國內市場需求及市場動態，制定及調整相應的推廣及銷售策略、目標和計劃；
3、 負責國內業務的拓展及維護，參加相關展會及交易會，通過各種渠道尋找潛在客戶，拓展市場；
4、 能根據公司及部門要求，制訂和執行推廣及銷售計劃；
5、 按要求，及時准確地建立完整、系統的客戶檔案，做好客戶跟進記錄；
6、 參加公司及團隊組織的一切學習提升和產品、業務技能培訓；
7、 完成公司及團隊領導交辦的其它工作，做好與其他部門同事的協調工作。
【目標考核】
1、根據培訓期及日常工作表現，正式辦理入職手續時確定崗位級別
2、初級商務代表（S1）：每月促成新目標不低於2家客戶
3、中級商務代表（S2）：每月促成新目標不低於3家客戶
4、高級商務代表（S3）：每月促成新目標不低於5家客戶
4、進入考核期後，連續兩月成功合作訂單不理想者，視工作表現次月將進入考察期或直接予以辭退
5、根據階段銷售目標制定相應的獎懲措施，不達標者將上繳一定數額的樂捐款項作為團隊活動經費

【崗位待遇】
1、 免費參加公司組織的產品知識和銷售技能以及相關常識的培訓課程
2、 兩個月試用期：由保底底薪+銷售提成+銷售獎金組成
3、 轉正後：由保底底薪+績效工資+提成+獎金+補貼及其他福利
4、 營銷人員每年至少有機會獲得一至兩次以上的加薪晉級機會
3、良好的工作環境氛圍、公司和團隊不定期的組織一些團隊活動
4、具備管理潛質的優秀營銷人員，公司會提供管理職位晉升機會
5、五天半工作制，每周休息一天半，其它節假日的休息參照國家法定執行
6、轉正後公司給予社保福利以及入職滿一年者可享受年薪假、產假、婚假等

日常規章制度
總則：
為使本部門員工了解並遵守公司及部門的相關運營機制，提高員工工作效率，特製定以下規章制度：
一、商務人員都須經過試用期（2個月），試用期滿即轉為正式員工，轉正後待遇將根據試用期內表現進行降級或升級；在合作期間，營銷部經理會根據其工作表現和業績定期提供升職加薪、調職、轉崗或降職減薪的機會。
二、作息時間：
嚴格遵照營銷部作息時間表，各員工應切實遵守上班時間，不可無故缺席及遲到、早退，上班時間如有調整營銷管理部會提前以文件或公告的形式通知。
三、考勤制度：
1．所有員工早上上班必須打卡，因公外出辦事或因病、事假不能上班打卡者，應提前向經理請示匯報，事後要求提交相關證明，否則視為曠工，扣除當天薪水，並作為評核依據；
2．遲到或早退：除按公司制度執行外，請自覺上繳團隊活動經費50元/次；
3． 曠工：未經請假擅離崗位的屬曠工行為，予以除名處分；假期已滿而未續假的，按曠工處理，
曠工達三天以上者，扣發當月薪水。
4．請假：
員工請假須於事前填寫請假申請單，經所屬部門主管以上領導簽准後，方為有效，否則視為曠工。
5．辦公紀律：
1) 人員著裝，個人儀表，要求整潔大方，職業化，不允許穿奇裝異服；不允許穿拖鞋；
2) 男同事一律著商務正裝，襯衫下擺要求扎於腰內，穿皮鞋，不可著運動服飾上班；
3) 愛護公司財物，損壞賠償，隨時保持辦公桌及物品的擺放整齊；離開座位後將椅子擺放到位；
4) 工作時間不允許閑聊，上網聊天或瀏覽與工作無關的網頁；工作電腦只能登陸公司提供的溝通帳號，務必執行；屢教不改者，視為瀆職，並給予相應處罰。一經發現：20元/次；
5) 一切對外業務開展及宣傳，務必使用公司提供的手機號碼、網站、QQ、郵箱、微信服務帳號等；
6) 各員工應有義務為本公司營造良好聲譽，維護公司形象，對客戶、同事及所有外界公眾應持真誠、尊重、謹慎的態度；在同事之間要杜絕背後非議他人的情況；
7) 遵守僱用職業道德，各員工受聘於本公司期間應盡職盡責完成上級安排的工作，不可參與或從事其它公司的事務，一經發現證實員工的兼職行為，公司將按實際情況輕重進行處理。
四、如無特殊說明，崗位考核、要求、職責及待遇均按公司營銷崗位要求執行。
工作行為管理制度

為了規范商務人員的工作行為，特製定本制度。

一、認真遵守公司各項管理制度。

二、按時參加公司舉辦的各類培訓活動或每周例會與公司相關會議，提高自我工作能力。

三、認真對客戶跟進工作進行記錄並及時錄入系統，按時完成各類銷售工作報表與月度總結計劃。

四、嚴守公司產品價格、銷售政策等機密，不得打探他人薪酬待遇。

五、服從並積極配合上級對工作的安排與調整。

六、與客戶保持良好聯系，不得拒絕接聽客戶電話或敷衍客戶。

七、認真按照公司銷售政策引導目標客戶，不得向客戶作出超出公司規定的個人承諾。

八、提前一天做好當天工作準備計劃，認真安排好客戶跟進與銷售促成工作。

九、不定期向上級主管匯報工作進展情況，反映市場中存在的問題和相關建議。

十、商務人員在任何情況下，均不得與客戶發生爭吵，一經發現，上繳團隊活動經費50元/次。

十一、商務人員需遵守保護系統相關制度，不得惡意跟進他人客戶，一經證實，將嚴肅處理並承擔損失；

十二、個人跟進的客戶要求與其他商務代表共同開發達成合作的，業績提成應事先溝通好分配方式，包括後期跟進；並報部門主管備案，若爭議提交到營銷管理部處理時，業績提成和後期訂單均按五五分成。
十三、歷史商務人員跟進訂單由管理部經理統一負責客戶的分配；商務人員要及時將跟進情況錄入系統；
十四、不得泄露公司商業機密，不得利用公司名義做與業務不相關的事，否則一經發現，除辭退外，將嚴厲追究其責任。

考勤管理規定細則

一、目的：為加強企業管理，維護工作秩序，保護公司與員工的合法權益，完整真實地記錄員工的出勤休假信息，特製定本規定。
二、適用范圍：東莞公司全體員工。
三、考勤時間規定：
上午上班時間：08:30—12:00 中午休息時間：12:00—13:30
下午上班時間：13:30—18:00 周六上班時間：09:00—12:00
（節假日調休作息另行通知）
四、考勤記錄：
東莞營銷部全體員工實行指紋考勤記錄，如有忘記記錄者，於當天填寫《員工補勤登記表》註明原因並報由部門主管經理簽字，交至行政人事部備案。否則按事假處理。
五、考勤規定：
5.1每位員工每月在兩次十分鍾之內的遲到不予處理（超過十分鍾者按第三次遲到的情況處理），第三次開始，30分鍾之內的遲到扣罰一小時工資，30分鍾至60分鍾的遲到扣罰半天工資，遲到60分鍾以上按曠工一天計算。早退30分鍾以內扣罰一小時工資。員工每月遲到或早退的情形合計五次以上（含五次），公司有權解除與該員工的勞動關系，不支付經濟補償金。
5.2未請假、請假未批准、假期期滿未續假而不上班、更改或偽造出勤記錄者、當班時間缺勤無合理解釋的（視為擅離職守），按曠工論處。
5.3 無論遲到和早退都應進行指紋考勤記錄，否則按曠工處理。
5.4曠工扣罰三倍工資，每月累計曠工三天以上（含三天），公司有權解除與該員工的勞動關系，並不支付經濟補償金。
5.5外勤和出差
5.5.1員工工作時間外出，須填寫《員工外出登記表》經經理簽字後報行政人事部備案，各部門主管須對本部門人員進行監督。
5.5.2員工早上因公出去，不能到公司打卡需提前一天填寫《員工外出登記表》須經理簽字後報行政人事部備案，各部門主管經理須對本部門人員進行監督。行政人事部每月第一個工作日進行考勤統計，由分公司管理部經理簽字確認後提交行政人事部審核，作為工資計算的依據。
六、假期管理規定
按照國家和地方的相關法律、法規與政策規定，公司的假別分為法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假、病假、事假、工傷假期等。
1、公司實行請假單制度，請假單應每人一張，使用請假單應注意以下規定：
1.1、員工進入公司上班之日起，凡因某種原因暫停工作者必須請假，否則視為曠工。
1.2、需要請假時，應提前4小時在人事處領取請假單，經部門主管、經理簽字後交回人事後生效。
1.3、請假單每月作為核算工資依據，請假單試用期為一年。
2、請假審批許可權
2.1、臨時有事外出請假者，由經理批准。
2.2、請假1.5天以內（含1.5天），由部門主管、經理簽名。
2.3、請假2天以上假期，由部門主管、經理審核，總經理批准。
2.4、請假單的存根由人事保管，月底統計請假時數與考勤表一起核算工資。
3、休假
3.1、員工休假分為事假、病假、年假、工傷假、婚假、喪假。全年假期超過30天者按自動離職論處。（特殊情況除外）
3.1.1、事假
員工申請事假不支付薪資，全年累計不能超過15天，超過15天者年終獎金扣除。（特殊情況除外），申請事假應於事先1～2天前辦理手續，不許他人代假，如因突發事件不能回廠請假者，需以電話聯絡主管並通過總經理同意後方可休假，回廠兩天內補辦相關手續，未補辦者以曠工論處。
3.1.2、病假
3.1.2.1、員工申請病假不支給薪資，每月不得超出兩天（特殊情況除外）
3.1.2.2、凡申請病假需附醫生證明（或事後提供證明），未附證明者不予請病假，並扣除全勤獎勵。
3.1.2.3、病假全年累計超過20天，扣除年終獎金（特殊情況除外）。
3.1.3、年假（春節假）
此假在過年後或淡季時由公司統一放假，放假時間視開工日期而定。工作滿1年者公司給予7天有薪年假，以後工作每增加1年加1天有薪假，最高12天封頂。
3.1.4、工傷假
3.1.4.1、員工因工受傷，由醫院出示證明，主管審查，總經理核准，醫治期間只支付底薪，按醫院發票報銷醫療費。不扣年終獎金。
3.1.4.2、工傷假的期限，視病情和醫生的建議而定，或傷殘嚴重需要長期在家休養者，公司和保險公司給予相應的工傷補貼。
3.1.5、婚假、喪假
婚假10天，喪假10天，此假3天有薪假，不扣年終獎金。
3.1.6、補充
捏造請假理由，經查屬虛偽或事由不符者，除以曠工論處外，視情節給予罰款處理，嚴重者開除論處。
辦公室管理制度
1. 目的
為加強公司管理，創造良好的工作環境，樹立和維護良好的公司形象。
2. 適用范圍
本制度適用於業務辦公區域的管理。
3. 職責
3.1 商務助理暫行負責本制度監督實施。
3.2 各部門負責人負責本部門人員的監督和管理。若在檢查過程中，發現有部門公共區域違反規定的，將處罰部門負責人。
4. 內容
4.1 正常工作時間應穿戴整齊，儀表端莊，不濃妝艷抹，嚴禁穿拖鞋、背心、短褲進入辦公室，所有員工需佩戴工作牌。
4.2 工作時間不得無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的辦公秩序。午休時間請關閉照明燈，盡量降低聲音，以免影響他人休息。如需放下遮光窗簾，請小心輕拉，以防斷裂，窗簾底部應和窗檯保持一厘米的距離，以防窗簾破損。
4.3 用餐、飲食請到茶水間，吸煙請到防火通道，任何人不得在座位上或公共區域內飲食、吸煙，除有客戶來訪，需要吸煙的也應在接待室或經理辦公室內進行。
4.4 每天工作時間開始前和工作時間結束後應做好個人工作區域內的衛生保潔工作，保持個人桌面清潔，物品整齊，桌面只能擺放和工作有關的文件、資料等，私人物品請放到櫃子里。
4.5 嚴禁在辦公室內隨地吐痰、扔垃圾；垃圾、紙屑等應丟入垃圾桶內，保持公共洗手間的清潔，大小便後及時沖水，清洗飯盒、水果、抹布等注意保持洗手台的整潔。
4.6 嚴禁塗畫、污損桌面、牆面等，以免影響美觀，辦公室的百葉窗在無特殊情況下應保持開啟狀態。
4.7 在工作時間嚴禁上私Q、玩電腦游戲，登陸開心網，購物等，嚴禁撥打自動聲訊電話，炒賣股票等。愛護公司配發的通訊設備，損壞賠償。
4.8 不得隨意帶閑雜人員進入辦公室。接待來訪、業務洽談要在會議室或洽談室進行。
4.9 接電話聲音要溫和，要注意電話禮貌，首先向對方說「您好！博順實業。有什麼可以幫到您！」，當周邊電話響起，而當事人不在時，應主動幫對方轉接，並給予妥當回復。
4.10 不得隨意動用他人辦公用品，如有需要須經本人同意後方可，使用他人電腦或查閱文案時需有本人在場。
4.11 使用辦公設備應按照正確的方法，不得惡意破壞或野蠻使用，發現辦公設備（包括傳真機、復印機、飲水機、通訊、照明、影音、電腦、建築等）損壞或發生故障時，應立即向行政人事部匯報，以便及時解決問題。
4.12 應保持勤儉節約的習慣，如不需提供對外文件或資料等，應利用可繼續使用的紙張列印、復印或書寫，並自覺將可二次使用的紙張集中在復印機旁的抽屜裡面。公用的紙巾也應盡量節約使用。
4.13 公司員工入職後不得使用一次性紙杯，請自己帶茶杯或水壺使用。茶水或茶渣不能倒入花盆中，茶渣或麥片等非液體請倒入垃圾桶內。在飲水機處取水時也應小心輕放，不要將水倒在飲水機水槽里或灑到地面上，見到地面有水應自覺清理。
4.14 保守公司商業秘密，嚴禁擅自復制、查閱及泄露公司文件及資料，不得攜帶機密資料外出。公司有權即時解僱外泄公司機密資料的員工，並保留採取法律行為的權利。
4.15 所有員工下班時應關閉個人的電腦電源。負責鎖門的人員在最後離開時要認真檢查辦公室的空調、抽風機、照明燈等用電設備是否關閉，關好本辦公室的門窗方可離去。
5.懲處
以上規定行政人事部將不定期抽查，若有違反本制度的，第一次給予口頭警告，第二次給予全公司通報批評，第三次給予經濟處罰或根據公司各階段公布的管理制度有關條款進行處理。

招聘、任用、離職管理規定
1.目的：為規范員工招聘任用離職程序，促進公司更快的發展，特製定此管理規定。
2.適用對象：東莞公司全體員工。
3.招聘原則：
3.1堅持「公平、公開、公正」的原則。
3.2引進市場競爭機制，實行擇優錄用、因崗擇人、人盡其才、才盡其用。
4.招聘管理：
公司成立招聘組負責對人員的篩選，該小組至少由三人組成，分別來源於行政人事部、用人部門、公司負責人。不同對象的招聘人員，其面試考官構成如下：
4.1對於普通員工，初試考官為行政人事部人員，復試考官為用人部門主管，最後由管理部經理綜合初試及復試意見作出最終決定；
4.2對於中高層管理人員（含部門主管），初試考官為行政人事部人員，復試考官為管理部經理，總經理綜合初試及復試意見作出最終決定。
5.招聘需求
公司各部門根據業務發展、工作需要和人員使用情況，向行政人事部提出員工招聘的需求，並填寫《人員需求申請表》，報行政人事部審批。行政人事部於每月第二個工作日匯總各用人部門的需求申請，編制招聘計劃，經總經理批准後實施。
6.招聘渠道：公司招聘分為內部競聘和外部招聘兩種方式，行政人事部根據需求選擇進行。
6.1內部競聘管理4：000
行政人事部根據招聘需要在公司內部發布招聘信息，公司內部員工認為適任該職可向行政人事部自薦參與競聘，也可以推薦人員應聘。
6.2外部招聘管理
外部招聘主要通過招聘媒體（報紙、網站等）發布招聘信息、參加人才招聘會、通過職業介紹所等開展。
7.人員甄選
7.1簡歷的篩選
招聘信息發布後，行政人事部根據公司招聘目的、崗位說明書、任職資格等對收集到的應聘資料進行初步審核，對初步篩選出的合格應聘者，以電話或郵件的方式告知他們來公司參加面試。初選合格但未被錄用的應聘資料由人事部建立人才庫,保存三個月。
7.2面試：面試一般分為初試和復試兩個環節：初試的內容主要是對應聘者的基本素質、基本專業技能、價值取向等做出一個基本判斷。經過初試，挑選出進入復試人員名單；
復試主要是審核應聘人員與擬任職的崗位的契合度，如應聘人員對崗位所需技能的掌握程度、勝任該崗位所需具備的綜合能力等方面。
7.3 筆試
根據招聘工作的實際需要，行政人事部可以從一般智力測驗、專業知識技能、個性特徵測驗等方面對應聘人員進行筆試，
7.4背景調查
經公司甄選合格的人員，行政人事部可以視情況對該人員的學歷水平、工作經歷、離職證明等進行必要的背景調查。
7.5 體檢
根據筆試、面試、背景調查等環節的選拔，行政人事部組織擬錄用的應聘人員到指定的醫院進行體檢，並根據體檢結果決定最後錄用的名單。
8.錄用：經批准正式錄用的人員由行政人事部通知其辦理入職手續。有下列情形之一者，不予錄用：
8.1所提供的證件或履歷內容不實者；
8.2有吸毒史或負案在逃的犯罪嫌疑人；
8.3年齡未滿十六周歲的未成年人；
8.4患有精神障礙疾病或者其他傳染性疾病以及艾滋病患者；
8.5身體機能不健全人士。
9.入職辦理
被錄用人員在辦理入職時需提交身份證、學歷證書、體檢表、離職證明、照片、工資卡卡號等資料，提交的資料可視具體情況增減，由行政人事部在OA系統中對資料進行錄入並建立個人檔案 。
10.試用期管理
10.1公司根據勞動法律的有關規定與員工確定試用期的期限。
10.2公司用人部門和行政人事部對試用期員工的表現進行考核鑒定，考核主要從其工作態度、工作能力、工作業績等方面進行。
10.3在試用期內表現突出者可以申請提前轉正，但不得少於一個月。
10.4試用期內辭職，工作時間不足七天（按工作日計算），不計發工資。員工在試用期內被辭退者，按實際工作日計薪，不給予經濟補償。
11.轉正
11.1在試用期滿前十天，由員工本人填寫《員工轉正申請考核表》交管理部經理。
11.2管理部經理對試用人員進行轉正考核並簽署意見，報行政人事部審核、總經理批准後執行。
11.3轉正生效日計算：由管理部經理確認轉正日及由總經理批准後生效。
12.人事異動管理
人事異動分為調配、晉升、降級、任免等四類，均由公司統一進行安排。
12.1調配
如屬綜合平衡需要調動的員工，員工調動由提出調動部門填寫《人事異動申請表》交行政人事部，由總經理批准後行政人事部執行。異動涉及薪酬調整時，由行政人事部根據《人事異動申請表》的批示，辦理相關調資手續。
由於業務調整，管理體制轉變或經營管理需要，公司可以調整員工工作崗位，對不服從安排者，公司有權予以辭退，並不支付經濟補償金。
12.2晉升
凡經批準的晉升人員，行政人事部依據有關規定辦理手續並發布任命決定的通知。員工接到調職通知後，應於指定日期內辦妥移交手續，就任新職；其薪酬從調職之日起重新核定。
12.3降級和免職
按《員工升降級管理辦法》及《績效考核管理規定》相關規定執行。
13.離職管理
13.1試用期內員工辭職須提前兩天提出；正式員工辭職須提前兩周提出，公司可以根據工作實際情況確定離職時間。
13.2離職者需填寫《離職申請表》，報部門負責人審批。部門負責人應進行離職面談，並在《離職申請表》上予以記錄。
13.3離職者須辦理工作交接手續，填寫《工作物品移（接）交清單》，交接完畢後，經行政人事部確認無誤，工資在次月發工資時發放。
13.4未批准離職而不來上班或已批准離職而借故怠慢者，公司均有權立即終止其勞動合同而無需支付任何經濟費用。
13.5公司所有員工不得向已批準的離職人員泄露任何有關公司的機密，並有責任採取有效措施，防止保密事項外泄。自離職生效時間起，離職人員未經公司許可，不得逗留辦公區域、接觸電腦、文件等物品，由用人部門進行監督。
14.終止勞動合同
員工在履行勞動合同過程中有以下情形之一的，公司可以解除與該員工的勞動合同：
14.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；
14.2嚴重違反公司的規章制度的；
14.3嚴重失職，營私舞弊，泄露公司機密，給公司造成重大損害的；
14.4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；
14.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
14.6被依法追究刑事責任的；
14.7 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
15.勞動關系處理
15.1勞動合同期滿，如公司願意續簽合同，由行政人事部提前1個月發出書面通知給員工，員工應在收到通知後10日內書面答復；
15.2如公司與員工有任何一方不同意續簽，則勞動合同到期自行終止。

附則
1.本規定適用於全體銷售部門員工。
2.本規定自公司總經理簽發之日起正式執行。
3.本規定解釋修訂權屬於公司行政人事部。
薪酬體系和升降職管理辦法
第一章、總則
第一條、 為規范東莞市區營銷部管理，充分調動員工的工作積極性，使商務員工發揮最大的個人價值，提供透明、公平、公開的競爭平台，特製定本辦法。
第二條、 東莞市區營銷部員工分為三個級別六個檔次：分別為商務主管（G1、G2）；商務代表（S1、S2、S3）；商務助理。入職級別由管理部經理根據人員實際情況確定。
第二章、薪酬結構和核算
第一條、 員工收入主要由四個部分組成：1.基本工資；2.績效工資.； 3. 銷售提成；4.獎金
第二條、 商務部各級別員工的底薪（基本工資+績效工資）數額分別為：
主管級別G2：4000+500；G1：3500+500；
商務級別S3：3000+500；S2：2500+500；S1：2200+300；商務助理：3000
第三條、 商務員工原則上須經過兩個月試用期，試用期內不計發績效工資；轉正後享受績效工資待遇，入職半年後進入績效考核，績效工資按當月個人績效考核完成情況按比例予以結算。
第四條、 銷售提成按照員工實際到帳金額扣出納稅和返點部分後進行計算，目標達成計劃年度內到帳業績可累積；執行標準是：200萬以內到帳按1.5%的標准提成；超過200萬部分到帳按2.0%的標准提成；
第五條、 銷售業績核算說明：到帳中如涉及返點和開發票的需減去相關部分，再計算業績和提成；
第六條、 提成結算發放統一按季度發放執行；新員工不足三個月的提成順延至第二個季度發放。
第七條、 管理提成及管理獎金以營銷部薪酬制度方案執行。
第三章、晉升標准
第一條、 通過面試培訓後即可成為公司試用員工，培訓期不超過2周，試用期2個月。超過2個月無法轉正的試用員工，將由營銷部經理審批是否延長其試用期，最長不超過3個月。
第二條、 試用員工入司培訓結束後，當月有成功簽單並收款，次月起可申請轉正；半年內任何當月完成入職級別的考核目標，即可申請晉級；隨後進入相應級別的考核。其它晉升考核標准按照薪酬制度方案的規定執行。
第三條、 員工申請晉升前二個月應無任何違紀記錄和客戶投訴，品德良好；並具備專業的營銷能力和客戶後期服務能力。
第四條、達到晉升條件的員工，需由本人申請，經理提名，再上報總部審核通過並公布。

第四章、降職、辭退標准
第一條、降職標准
商務主管進入考核期後，連續三個月個人到帳累計低於級別考核目標的50%，或部門業績達不到80%以上者，將被降級為高級商務代表（S3）；
商務代表的降級辦法是進入考核期的員工必須達成相應的保級目標要求，否則次月將會自動降回下一級別；
其他降級（職）相關規定見營銷部績效考核管理補充規定。
第二條、 所有級別商務代表進入考核期後，如連續兩個月低於S1級別目標的50%、則公司有權予以無條件勸退。
第五章、相關福利
第一條、試用員工轉正後，公司提供社保；
第二條、年終獎：公司視經濟效益每年適當按員工貢獻比例給予工作獎金；
第三條、司齡津貼：每年增加100元/月，入司第十三個月開始調整；最高600元封頂。
第四條、員工在公司服務滿一年者公司報銷往返路費600元，服務滿半年者公司報銷回程路費300元，未滿金額的按照實際車票報銷；
第五條、旅遊活動：視情況不定期舉辦旅遊及拓展活動；
第六條、相關節假日按國家規定，在特殊節假公司給予發放相關節日禮品，具體作息安排具體通知。
第六章、工資核發
第一條、按月核發工資，每月在25日至30日期間發放上月工資。
第二條、新進員工工作滿一個月後，到每月25日可按在上月簽到或打卡後的實際工作天數結算上月工資。
第三條、正常工作滿一個月並提前兩周申請離職的員工或被公司正式辭退的員工，可在每月最後一周時間內按未結算工資的實際工作天數結算核發工資。
第四條、主動離職時應提前兩周向公司遞交《離職申請表》，否則不予結算工資。 被公司辭退的員工由公司按實際工作天數核發基本工資。
第五條、公司為每位員工製作《年度工資單》。員工領取工資時必須親自簽名。

上述制度自修訂頒布之日起開始執行，解釋權和修訂權歸由公司人事行政部所有。

『叄』 東莞勤上光電股份有限公司招聘信息,東莞勤上光電股份有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

東莞勤上光電股份有限公司成立於1994-11-07,注冊資本151868.557400萬人民幣元,法定代表人是陳永洪,公司地址是東莞市常平鎮橫江廈村,統一社會信用代碼與稅號是91441900618360497D,行業是製造業,登記機關是廣東省東莞市工商行政管理局,經營業務范圍是生產和銷售LED照明產品、LED背光源及LED顯示屏、LED驅動電源及控制系統、LED庭院用品、LED休閑用品、家用小電器、半導體照明通信、可見光通信、工藝品（聖誕禮品、燈飾等）及五金製品（儲物架等）、工藝家私、電線及其銅材等原輔材料、電纜、PVC塑膠材料、奇彩燈、光電子元器件、電器配件；LED晶元封裝及銷售，LED技術開發與服務，合同能源管理；照明工程、城市亮化、景觀工程的設計、安裝、維護；節能服務；貨物進出口、技術進出口；社會公共安全設備及器材製造；教育咨詢服務；教育交流活動策劃、文化藝術活動策劃；信息技術領域內的技術開發、技術咨詢、技術服務、技術轉讓；商務信息咨詢服務；軟體的開發。(依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動)〓,東莞勤上光電股份有限公司工商注冊號是441900400020131

• 分支機構：

東莞勤上光電股份有限公司寶雞辦事處,注冊號是610302200000699,統一社會信用代碼是91441900618360497D

東莞勤上光電股份有限公司惠州分公司,注冊號是441300000207863,統一社會信用代碼是91441900618360497D

東莞勤上光電股份有限公司一分廠,注冊號是441900500050144,統一社會信用代碼是91441900618360497D

東莞勤上光電股份有限公司中山古鎮分公司,注冊號是442000000522271,統一社會信用代碼是91441900618360497D

東莞勤上光電股份有限公司珠海分公司,注冊號是440400000362305,統一社會信用代碼是91441900618360497D

• 對外投資：

勤上(北京)教育咨詢有限公司,法定代表人是賈茜,出資日期是2018-06-12,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.000000,出資比例是100.00%

安徽省勤上光電科技有限公司,法定代表人是胡建林,出資日期是2010-11-25,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.000000,出資比例是30.00%

深圳市英倫教育產業有限公司,法定代表人是傅皓,出資日期是2003-04-21,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是714.290000,出資比例是40.00%

廣州龍文教育科技有限公司,法定代表人是鄭炎,出資日期是2011-02-15,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是600.000000,出資比例是100.00%

廣州市勤上美微光電科技有限公司,法定代表人是溫金球,出資日期是2009-04-24,企業狀態是注銷,注冊資本是500.000000,出資比例是20.00%

廣東勤上節能服務股份有限公司,法定代表人是陳潤懿,出資日期是2010-08-23,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.000000,出資比例是10.00%

廣東省中科宏微半導體設備有限公司,法定代表人是范忠凱,出資日期是2011-01-26,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10665.240000,出資比例是3.75%

廣東勤上半導體照明科技工程有限公司,法定代表人是鄧國強,出資日期是2007-12-13,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2700.000000,出資比例是100.00%

上海知信勤上資產管理中心(有限合夥),法定代表人是天津知信投資管理有限公司,出資日期是2015-09-24,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是196552.000000,出資比例是99.95%

勤上光電股份有限公司,法定代表人是鄭小梅,出資日期是2014-10-30,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是11000.000000,出資比例是90.00%

北京龍文雲教育科技有限公司,法定代表人是陳永洪,出資日期是2015-05-27,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是99.00%

安徽邦大勤上光電科技有限公司,法定代表人是王幫興,出資日期是2010-04-23,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是3000.000000,出資比例是25.00%

東莞勤上企業集團,法定代表人是李旭亮,出資日期是2005-06-17,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10062.000000,出資比例是48.46%

北京易美景地景觀設計有限公司,法定代表人是賈茜,出資日期是2011-01-31,企業狀態是注銷,注冊資本是10.000000,出資比例是46.00%

寧波梅山保稅港區榮享股權投資中心(有限合夥),法定代表人是陳大志,出資日期是2016-05-09,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是312900.000000,出資比例是26.04%

寧波梅山保稅港區犇享資產管理有限公司,法定代表人是胡紹安,出資日期是2016-12-23,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是500.000000,出資比例是100.00%

西安勤上光電科技有限公司,法定代表人是蘭雲,出資日期是2015-02-11,企業狀態是注銷,注冊資本是300.000000,出資比例是100.00%

江西勤上光電有限公司,法定代表人是胡育林,出資日期是2009-12-25,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.000000,出資比例是30.00%

東莞市合明創業投資有限公司,法定代表人是陳永洪,出資日期是2010-05-07,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是100.000000,出資比例是100.00%

勤上教育投資有限公司,法定代表人是陳永洪,出資日期是2016-10-08,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.000000,出資比例是100.00%

• 股東：

東莞勤上集團有限公司,出資比例3.19%,認繳出資額是4851.700000

其他股東,出資比例2.64%,認繳出資額是4011.700000

東莞市合盈創業投資有限公司,出資比例0.40%,認繳出資額是600.000000

深圳市創新資本投資有限公司,出資比例0.40%,認繳出資額是613.600000

大慶市中科匯銀創業投資有限責任公司,出資比例0.35%,認繳出資額是530.000000

劉億,出資比例0.33%,認繳出資額是500.000000

李淑賢,出資比例0.27%,認繳出資額是408.000000

何炎坤,出資比例0.16%,認繳出資額是250.000000

梁金成,出資比例0.14%,認繳出資額是220.000000

陳少芬,出資比例0.13%,認繳出資額是200.000000

林茂玉,出資比例0.09%,認繳出資額是130.000000

陳俊嶺,出資比例0.08%,認繳出資額是126.500000

梁開平,出資比例0.07%,認繳出資額是100.000000

廣東通盈創業投資有限公司,出資比例0.06%,認繳出資額是93.500000

張振華,出資比例0.05%,認繳出資額是80.000000

黃冠志,出資比例0.05%,認繳出資額是70.000000

毛曉斌,出資比例0.05%,認繳出資額是70.000000

陳銳強,出資比例0.05%,認繳出資額是80.000000

馮明康,出資比例0.03%,認繳出資額是50.000000

林江,出資比例0.03%,認繳出資額是40.000000

• 高管人員：

吳堅在公司任職總經理

賈茜在公司任職董事

張素芬在公司任職監事會主席

鞠新華在公司任職獨立董事

宋懷遠在公司任職監事

仲長昊在公司任職董事

姚麗萍在公司任職監事

黃錦波在公司任職董事

鄧軍鴻在公司任職董事

錢可元在公司任職獨立董事

王治強在公司任職獨立董事

陳永洪在公司任職董事長

陳文星在公司任職董事

『肆』 離開台達不想再進台資了

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