武裝部職工招聘信息

Ⅰ 怎麼進武裝部工作

地方武裝部包括縣級武裝部和鄉鎮武裝部。
縣級武裝部屬於地方軍事機關，正團級建制，幹部都是現役軍官。鄉鎮武裝部是鄉鎮政府副科級機構，一般只有部長和幹事各一名，屬於地方公務員編制。
想進入縣級武裝部，必須先參軍成為現役軍官，再通過部隊幹部機關調動。想進入鄉鎮武裝部，則要通過公務員考試，滿足公務員任職條件和鄉鎮武裝部職位空缺，通過組織部門調動。
縣級武裝部除了幹部以外，還有普通職工編制。如何補充空缺的職工，各地規定有所不同，一般都是通過當地軍分區後勤部和勞動部門考試錄用。鄉鎮武裝部一般沒有普通職工。
希望採納哦！

Ⅱ 請問地方武裝部等軍部對外招聘一些基層工作者嗎不是軍人的需要嗎

有這樣的崗位。

Ⅲ 縣武裝部招聘條件

朋友你好！
建議你到你所在地的勞動部門去咨詢，縣武裝部的招聘一定是通過勞動部門來實施的！當然，也可以直接到縣武裝部去咨詢，在網路裡面有不能得到完整的回答的，只能給你推薦一個辦法！希望你滿意！

Ⅳ 地方武裝部職工是不是事業編工資待遇如何

地方武裝部的職工，也分為正式工和臨時工，經當地人事局和武裝部一起招考的，屬於正式工，也就是事業編制；武裝部自己組織招聘的，則屬於臨時工。

(4)武裝部職工招聘信息擴展閱讀：

地方武裝部職工的主要職責：

1、負責本地區民兵、預備役工作，領導區域內人民武裝工作。

2、領導本地區的民兵組織建設、政治教育、軍事訓練和武器裝備管理。

3、開展全民國防教育，做好擁軍優屬和擁政愛民的工作，組織民兵參加三個文明建設。

4、組織帶領民兵完成戰備執勤、防汛、搶險、救災等任務，配合公安部門維護社會治安。

5、負責民兵和預備役人員登記、統計工作，保質保量完成徵兵任務。

6、負責國防動員工作，戰時負責組織動員民兵參軍參戰，支援前線、保衛後方和協助組織人口疏散等工作。

7、加強自身正規化建設，建立良好的戰備、工作、學習和生活秩序。

Ⅳ 武裝部招聘。

你好！

部隊裡面不對外找人的啊，一般都是部隊自己自給自足。後勤都是由士兵自己來做。

Ⅵ 武裝部職工身份

武裝部的職工，也分為正式工和臨時工，經當地人事局和武裝部一起招考的，屬於正式工，也就是事業編制；武裝部自己組織招聘的，應該是臨時工。武裝部職工的待遇，與武裝部的軍人待遇無關，與當地其他事業單位工作人員是一樣的，各地職工的工資待遇也不相同。

武裝部：國家機關單位為維護地區人民安全而設立的部門，用於維護地區人民正常的活動秩序，有別於警察，屬於民兵組織。
職責：
1.負責民兵組織建設和民兵幹部的管理。
2.負責組織民兵預備役人員的登記、統計工作，搞好民兵預備役的登記和國防動員潛力調查。
3.負責組織民兵預備役人員的軍事訓練和政治教育，抓好全民國防教育。
4.組織並帶領民兵完成好各項戰備和執勤任務，協助維護好社會治安。
5.組織和發動民兵積極參加兩個文明建設。
6.搞好平時的兵員徵集工作，戰時組織實施兵員和帶領民兵參軍參戰，支援前線保衛後方。
7.參加武裝部的自身建設，完善資料管理。
8.積極開展以勞養武活動，減輕政府和群眾的負擔。
9.協助民政和有關部門做好復員退伍軍人的安置和烈軍屬的優撫工作。
10.積極配合地方中心，完成黨委政府賦予的各項工作任務。

Ⅶ 部隊文職招聘的人民武裝部人員在地方工作工資多少

部隊文職招聘的人員，人民武裝部人，有人在地方工作。工作工資多少一般降，要看是老公關心蚌埠。如果是冷不幹，不都是5000~1萬左右行政部。

Ⅷ 武裝部工資有多少

武裝部的工資通常在3500元~5000元之間，與當地其他事業單位工作人員基本是一樣的，因各地職工的工資待遇不相同，所以具體無法判斷。

4、戰時組織帶領民兵參軍參戰，支援前線。

5、負責本區域的徵兵工作和預備役士兵、預備役軍官登記統計工作。

6、會同有關部門進行戰爭潛力調查，做好相關動員准備工作。

7、落實參訓人員，做好兵員管理、動員集結等工作。

8、協助有關部門開展國防教育，做好退伍軍人的安置和烈軍屬的優撫工作。

9、協助軍隊做好本區域的軍事設施保護工作。

10、完成地方黨委、人民政府和上級軍事機關交給的其他工作任務。

Ⅸ 人武部的職工編制和待遇怎麼規定和發放，今後的發展有什麼動態趨勢

人事部部長尹蔚民：事業單位將全部實施聘用制

人事部部長尹蔚民15日在全國人事廳局長會議上談到2008年人事工作任務時表示，將加大推行聘用制度力度，爭取2008年在全國事業單位基本完成聘用制推行工作。
他同時表示，將修訂《事業單位聘用合同(範本)》，進一步規范聘用制度的實施，逐步實現新老職工同工同酬，並總結事業單位進人督導檢查工作，研究制定事業單位公開招聘實施意見，完善公開招聘制度，進一步規范事業單位進人行為。

預計,聘用制在待遇，工作條件，發展趨勢等方面將正式與在編一至.

事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。
從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標准／福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，現在事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。

參考資料：網路知道

Ⅹ 怎麼進武裝部工作

必須先參軍成為現役軍官，再通過部隊幹部機關調動。