招聘會兩天企業相同嗎

校園招聘和企業招聘有著本質的區別。

② 鄭州18日19日兩天招聘會的單位一樣嗎

應該會有些許變化，某些公司為了節約成本會只去一天。

③ 公司訂現場招聘會，是連續訂兩天效果好還是分開兩星期訂兩場效果好啊，謝謝

個人覺得後者可能好點，不過要看第一天的具體情況的。然後還要看日期的。人氣才會旺

④ 參加招聘會該如何進行交談

許多學生喜歡往熱門投簡歷，看到哪裡人多就往哪裡投，總以為機不可失，時不再來。其實這樣往往會失去本來可以"交談"的機會。 一般招聘會都有兩天，最起碼也有一天。那就應該先抽出時間來把整個招聘會逛一圈，對於來招聘的企業有個總體了解，比如他們要招聘的人數，對應聘者的要求，以及有多少人投了簡歷等等。然後根據自己的專業、特長、素質來衡量哪些單位是適合自己的，再去投簡歷，這樣命中率會比較高。仔細觀察現場是很重要的，一些企業開出的條件可能很高，比如要研究生，但是如果前去應聘的研究生不多的話，也會破格收一些優秀的本科生。一些熱門企業要求的雖然是本科以上，但應聘的研究生可能很多，那麼即使擠進去投了簡歷也沒有用。 在招聘會現場投了簡歷後，一般會有一場小小的"交談"，不要小看這場交談，對於應聘的學生來說，這是很重要的。首先學生要通過這場交談告訴招聘單位："我是適合你的"，這就需要學生對企業有很多的了解，比如企業需要怎麼樣的人才等，這可以通過聽企業和別的應聘者的交談獲得。如果發現招聘單位對自己比較感興趣，那學生就應該進一步詢問企業的發展前景和企業文化，比如用人機制，對員工的關心程度等等，畢竟工作以後的個人發展也是很重要的，這也充分體現了現在招聘單位和應聘者的雙向選擇。 最後還應該問清楚招聘單位的招聘進程，比如接下來什麼時候給回復，什麼時候面試等等。 招聘後：及時總結 不要以為招聘會結束後就萬事大吉了，及時總結經驗是很重要的。在這次招聘會上哪些因素是成功的，哪些是不成功的都應該好好總結。另外，就是要好好調整心態，在招聘會上被拒絕了幾次後，有的學生就失去了信心，對自己的能力表示懷疑，甚至失去再次參加招聘會的勇氣。其實失敗的因素是很多的，總結出失敗的原因，再去尋找新的機會才是正確的態度。 對於投出多份簡歷的學生來說，應該及時打電話去詢問，不要坐等招聘企業來找你，積極的態度會給企業一個好的印象。但是也不應該太急，什麼時候打電話詢問較合適應在招聘面談時向對方企業了解清楚。 面試：小心跨過這道坎 貼士一：說話得有譜 面試是一個和別人語言溝通的機會，在這個時候，你會說話嗎？ 語調：誠懇，朴實，勿誇張。 語速：簡潔、明快，根據內容的重要性、難易度，以及對方的注意力情況，調節語速和節奏。 語言意境：過分使用語氣詞、口頭語，容易引人生厭。在面試中夾雜英語會被認為是語言水平不高的表現。 語言風格：在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一些；而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代、西化的單位，可大膽表現，靈活隨意。貼士二：細節千萬別忽視 面試時，一些學生由於不拘小節，破壞了自己的形象，看看下面這些不良習慣，你有嗎？ 手：雙手總是不安穩，忙個不停，玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片。 腳：不停地晃動、前伸、翹起等，顯得心不在焉，相當不禮貌。 眼：驚惶失措，躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感。但死盯著考官的話，又會招致不滿。 臉：呆滯死板，冷漠無生氣等。

⑤ 招聘會同一個展位上午和下午招聘的都是同一家公司嗎

招聘會你首先要了解是多唱時間的，有的兩天，有的一天，有的幾個小時而已，但無論是兩天還是幾個小時，展位上的企業是不會有所變動的

⑥ 校園宣講會與現場招聘會的區別

1、概念不同

現場招聘會：現場招聘會較為正規，同時，大部分招聘會具有特定的主題，比如「應屆畢業生專場」、「研究生學歷人才專場」或「IT類人才專場」等，通過這種畢業時間，學歷層次，知識結構等的區分，企業可以很方便的選擇適合的專場設置招聘攤位進行招聘。

校園宣講會：每年大型企業面向畢業生的專場宣傳活動，主要介紹企業的歷史，現狀，用人標准等等，會後會有提問環節舉行地點一般為大學的報告廳，舉辦前會有海報宣傳，為了鼓勵同學前來，部分企業會給到場的同學發放有關企業的紀念品，同時也是對企業的宣傳。

2、舉辦單位不同

現場招聘會，一般由學校就業辦或省市畢業生就業指導中心在每年11-12月或6-8月份舉辦，主要面向即將畢業的應屆生，這種招聘會通常職位數量是針對應屆生來的，參展的學生很多。

校園宣講會一般受人尊敬的企業只安排名校宣講。

3、方式方法

現場招聘會目的就是為企業招聘人才，會確定各方面的相關情況，簽定勞動合同。

校園宣講會先是介紹企業，然後進行提問，企業進行解答，有些記者會，最後收簡歷，最終目的還是招人。

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現場招聘會的種類

1、應屆生專場現場招聘會

即校園招聘會，一般由學校就業辦或省市畢業生就業指導中心在每年11-12月或6-8月份舉辦，主要面向即將畢業的應屆生，這種招聘會通常職位數量是針對應屆生來的，參展的學生很多。

2、大型綜合現場招聘會

一般選址在大型的展覽中心，羅湖人才市場。可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。

3、行業人才現場招聘會

特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。

3、中高級人才現場招聘會

面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。

此類招聘會通常企業知名度較大，年薪較高，到有獵頭性質。令現場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜於應屆生。

⑦ 上海體育場和萬體館在周末兩天舉行的招聘會內容是一樣的嗎

周六和周日是不一樣的 但是也有大型企業在裡面入駐兩天的

如果急切想找到工作的話 那就周六周日都要去哦

⑧ 2013年2月22日和23日,南坪會展中心招聘會兩天的招聘企業重復嗎兩天的招聘企業一樣嗎

我沒去過，但從常理來講應該會有一小部分是重復的，有些公司沒招到的話會繼續招幾天。

⑨ 招聘會上工作日招聘的企業和雙休招聘的企業有什麼不同

沒什麼不同，有的企業工作日和周末都設攤招聘