經濟招聘網

『壹』 人才招聘網的缺點

1.信息真實度低
網路招聘面臨著和傳統招聘同樣的問題，即信息的真實性問題。如何進行網上身份的認證，以避免虛假信息和不嚴肅行為的侵入，是目前困擾網路招聘發展的最大難題。網路招聘中的不真實信息來源於用人單位、招聘網站和個人。
有些招聘網站由於沒有充足的信息源，就採取「盜用」知名招聘網站信息的做法。這樣，明明一個公司的招聘已經結束，但是過期的招聘信息和作廢的E—mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委託過的網站上，成為無效的信息垃圾，誤導了應聘者。同時，國內大多數招聘網站由於技術能力的限制，無法做到對每條信息的真偽一一甄別，網站會員的登記還沒有真正實行「實名制」，也沒有強制性的核查和懲罰措施。因此企業可以隨意發布虛假信息，騙取報名費和培訓費，個人也可以隨意填寫虛假簡歷和信息。
2.應用范圍狹窄與基礎環境薄弱
我國整體的網路環境還不成熟，網路技術在國內企業和普通百姓中並不普及。目前適合在網上招聘的工作崗位較為單一，那些可能採用網路招聘的企業大都局限在計算機應用普及率較高的行業，招聘對象也多局限於一些文化水平較高的人員。此外，在現有的人群中，使用網路較多的是年輕一族，或者是從事高新技術產業的人，這樣就使得應聘人群受到限制。對於不上網或使用網路較少的人，網路招聘的作用不明顯。
目前我國網路基礎環境薄弱也是限制網路招聘發展的一個重要原因。一方面由於電腦資源有限，具備上網條件的群體相對較少；另一方面，我國的網帶寬度有限，上網速度比較慢。因此，在目前的技術水平下，通過網路搜集求職信息、開展電子測評與電子面試等是比較困難的(比如一些電子面試置信度無法保證，成本又較高)。
3.技術和服務體系不完善
網路招聘並不是簡單地把招聘信息搬上網，「一掛」 了事。除了具備必要的技術實力以外，招聘網站還必須對人力資源有深刻的理解，需要有較強的市場策劃與推廣能力，以吸引更多的應聘者。然而目前大多數招聘網站在深層次的服務上還很薄弱，對人才市場的分析、市場供求傾向、薪資水平、相關人事制度變化等方面的咨詢服務也十分有限。網路招聘的服務體系還處於初步發展階段，需要進一步發展改進。
另外，軟體版本不同或不兼容產生的亂碼，互聯網上廣泛傳播的病毒等也限制了網路招聘的發展。同時，網路求職涉及隱私權問題，個人或企業在網路上輸入的信息有可能被他人竊取利用，從而造成名譽和經濟上的損失。雖然我們有一些網路管理機構，但是並沒有對網路招聘負責的部門，也缺少規范網路招聘的政策法規。因此，網路招聘市場秩序比較混亂，惡意行為時有發生。受害者在網上無處投訴，更不知道如何將其訴諸法律。
4.信息處理的難度大和網路招聘的成功率較低
信息的極大豐富也就意味著信息的極大泛濫。先進的網路技術極大地提高了信息傳遞的速度，對於一個職位會同時產生許多的求職者。在招聘組織收到極為豐富的簡歷的同時，也會出現簡歷數量過於龐大，人力資源部門不得不花費大量的時間進行篩選，疲於應付的現象。此外，大量無效的信息還會增加真正合格的候選人漏選的可能性。有統計表明，一些進行網上招聘的規模較大的企業每周要接收500至1000份新簡歷。面對如此多的簡歷，人力資源管理者通常是匆匆瀏覽一遍後就將其中的80%刪除了，一般瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鍾。要讓公司在半分鍾內通過一封E—mail對應聘者產生興趣，其難度可想而知。在網上有過求職經歷的人中，75%都經歷過失敗。

『貳』 中國經濟公司招聘藝人的要求

快別天真了，真實的經紀公司就不招聘藝人，招聘藝人的就是騙子公司。所有的這些招聘藝人的公司，包括自稱劇組直招的的地方，肯定全部都是會以各種名義讓你交錢的，因此全部都是詐騙錢財的假招聘，一個真的也沒有，你連碰都不要碰它們。尤其是趕集網、58同城更是騙子橫行的重災區，沒有一個是不要錢的，絕對不要去！任何一個真實的劇組都是有投資商的，一切費用投資商全包，不用演員掏一分錢，凡是說要交錢的 ，包括培訓費、住宿費，伙食費，證件費、建檔費、管理費、服裝費、保證金等等，都是騙子無疑！

千萬不要聽外行人的言論，什麼工商注冊就是真的，一派胡言。那些騙子公司為了掩人耳目，恐怕別人說他們不正規，都是把手續弄得比誰都齊全，有工商注冊，有行業許可，有合法網站，拿他們與明星的合影開路，甚至現場找一些家長帶著孩子來學鋼琴，讓人一看就是真的，但他們成立公司就是為了搞詐騙招聘的，不管手續多健全，也一樣是騙你沒商量！

真實的傳媒公司簽約也有費用，但那是包裝炒作費用，而且不是收你千兒八百的，起碼幾十萬幾百萬，但那是有合同做保證的，他們必須某個期限內給你安排幾個戲，安排幾場演出，在戲里演幾號角色，在演出里的出場順序等都說得清清楚楚，他們必須給你做哪些具體的包裝炒作行為，必須達到什麼樣的效果，不是只收錢不做事的。

真實的影視公司包括劇組，絕對不會面向社會招聘業余愛好者，你主動去找它，如果沒有預約，也會被保安趕走。他們都是通過專業渠道內部簽約新人，不說非要簽約專業院校畢業的、各大選秀活動的參賽者，起碼也要經過業內組織的免費初選試鏡的篩選，證明確實是那塊料的，才有可能簽約你。所以如果上述情況都與你無緣，這些真實的公司或者劇組你也基本上接觸不到。況且如果你還未成年，正規公司包括試鏡也是必須要你家長書面同意才行的。

演藝界所有的免費初選試鏡活動都是只針對女生的。沒辦法，這只是一個中國特色渠道，因為某些被投資方硬塞進來的年輕女演員在劇組里經常拒絕出演一些戲份，弄的導演不得不對這類女演員有所備份，准備足夠多的保證什麼鏡頭都不拒絕的女生來應對突發狀況。男的沒人會拒絕任何戲份，包括年紀大一些的女演員也沒有人拒絕，所以導演就不需要備份這些演員，因而試鏡就沒有接收這些人的必要。注意，你必須是可以接受藝術上需要的任何鏡頭的女孩才能參加哦。而且，這里出來的不是以群眾演員為主，而是以角色演員為主。

我是北京演藝界的原高層領導，現已退休，關於應該怎麼參加業內的免費初選試鏡活動當演員的問題請搜索我在這里的其它同類回答。也可以去參看網路貼吧的招演員吧、群眾演員吧吧（注意是兩個吧字）中我的置頂帖子，以及星探吧中我的相關帖子，裡面都附有我的聯系方式。由於文章太長，這里不詳述。閱後可以在那裡跟帖交流。我沒有QQ，如有不便，謹致歉意！

『叄』 人才招聘網的趨勢

第一趨勢：人才招聘網站與中國經濟變化相契合
經濟危機對網路招聘是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，人才招聘網站的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標志是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，人才招聘網站宜因勢利導。
第二趨勢：人才招聘網站 隨互聯網布局而動
隨著互聯網在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民應用的逐漸深入，人才招聘網站 將在未來五年在這些地區進行重點推廣。三線城市及城鎮將成為未來招聘網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。
第三趨勢：技術助推網路招聘
艾瑞咨詢分析認為第三階段人才招聘網站融資並購熱點將集中於搜索類、社區類和視頻類招聘網站，招聘網站將首先從富於前瞻性的投資領域開始。隨著求職者和僱主對搜索引擎認識的提升和使用的熟練、招聘信息數量的進一步增多、職位搜索（無論是站內的還是垂直的）必是未來的發展趨勢。搜索類人才招聘網站的發展時代在2008年依然沒有到來，時代的到來取決於招聘網站數量和信息分布的分散化程度。
第四趨勢：人才招聘網站深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究
人才招聘網站不應該只是信息傳遞的旁觀者，更應該是人力資源市場的積極參與者。在僱主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋梁。因為招聘網站更多的了解求職者和僱主之間、僱主和僱主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，招聘網站還可以充當職業教育者的角色。人才招聘網站應倡導並服務於未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。
第五趨勢：用戶為王
互聯網「用戶為王」的規律在網路招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是招聘網站忽視的用戶群，在招聘網站挖掘自身對於他們的價值時，商業模式將從中誕生。垂直類招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。
第六趨勢：提升用戶滿意度
在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介於4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），招聘網站滿意度不甚理想。
新僱主選擇人才招聘網站 更多看重知名度，而老僱主放棄與招聘網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老僱主的收入占據招聘網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，優化僱主體驗才是提升營收的關鍵。
第七趨勢：人才招聘網站業務多元化
人才招聘網站業務多元化是現實和趨勢，多元化是招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（僱主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。
第八趨勢：提升營銷能力，減少營銷投入
網路廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使招聘網站的流量發生名次的變化，但單月名次並無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對人才招聘網站 營收的沖擊較大，且暴露出招聘網站的運營問題，主要體現在營銷、 擴展和研發三個方面。第二陣營人才招聘網站 的不穩定說明眾多招聘網站並沒有形成自身的優勢和特色，無法保持對新用戶的持續吸引。靠營銷推動的流量上升只能是一時一地的行為，並不能持久。

『肆』 誰能推薦一下蕪湖哪個人才招聘網站好

搜索一下
看看網站
看看服務
蕪湖人才網 http://www.wuhuhr.cn or http://wh.hfjob.cn
蕪湖經濟開版發區人權力資源 http://www.wedarc.gov.cn
蕪湖人事人才網 http://www.whrs.gov.cn

『伍』 2020廣東電網招聘經濟類專業嗎

每年經濟類專業都是廣東電網校招的需求專業，主招專業包括：經濟學、統計學、金融學等

『陸』 招聘網站

隨著互聯網的普及和發展，大部分的求職者都是從網上獲取招聘信息，雖然網上求職方便又快捷，但是我們要如何規避網上求職陷阱呢？以下三點僅供參考：

第一點：找工作只登錄大型網站

很多大學生通過人才網找到適合自己的工作，他們的經驗之一就是要找到一家可靠穩妥的網站。一些知名企業公司的好職位會出現在各種網站上，往往是在一些專業性大型的網站出現之後，相繼又出現在小網站上，其時間差距從幾天到幾個月的都有，甚至有的沒有許可證的網站登載企業一年前曾發布過的招聘信息。一些小網站有明顯抄襲大型網站的嫌疑，不僅內容上拷貝，就連形式和網頁設計上也有仿造的痕跡，讓求職者無法信賴。因此，選擇大型專業人才交流網站進行投遞簡歷，有的放矢，收效就會很好。

求職者可將求職信息登記在有許可的專業網站里，或將信息發布在一些點擊率較高網站的專欄上，或直接登錄用人單位的網站，捕捉網頁上隨時發布的信息，直接與單位聯系。

第二點：記不輕信、不掏錢原則

在某網站上得到一份面試機會的某大學生，在面試單位要求交100元材料費的時候毫不猶豫地掏了錢，因為他太想留在北京了。可是之後卻沒了音訊，再跑去面試的地點，發現已經人去樓空。

剛剛出台的《北京市洽談會實施細則》明文規定：單位的內容必須真實合法，不得以任何名義向應聘人員收取任何費用或要求應聘人員以其財物、證件作抵押。所以，大學生在得到錄用通知以後，不僅要反復看清楚公司的營業執照，還要牢記不掏錢的原則。

在網上與用人單位的交流只是第一步，不可因為急於求職而輕易應諾，要與用人單位耐心交流，如有單位以考查能力為名，傳來諸如翻譯材料等要求完成，則需慎重，一次考查可以理解，如要求多次完成，則有賺取無償勞動之嫌。

第三點：參加正規網上活動

網上存在不少局限，求職者並不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上活動。長期從事畢業生就業工作的人民大學人事學院周女士分析認為，學校在校園網上發布的一些信息可信度一般較高，而社會上一些以營利為目的的網站就難以保證了。

現在一些大企業大公司通常的做法是通過網上接收學生的個人推薦材料，然後再到學校來考查、面試，最後才決定是否錄用，直接在網上簽約的很少。另外，由於網路的安全性還比較差，個人或企業在網路上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成名譽、經濟上的損失。對此，大學生在發送簡歷前，應該先致電到單位確認；在網上進行「虛擬面試」後，求職者如果決定簽約，應該對用人單位進行調查，進入雙方的真實接觸階段，了解得越多越好，以做到「知己知彼，心中有底」。

另外，網上求職要保持平和的心態，不要操之過急。今年就業形勢嚴峻，網上會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生容易產生焦急心理，認為必須趕在最初的幾小時、一兩天應聘。一旦網路擁擠，又轉而心灰意冷，白白流失求職機會。通常網上會持續一段時間，要坦然地面對挫折和困難，大可不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。

『柒』 現在的網站上的招聘信息越來越少了，著到底是怎麼回事呢經濟狀況不好還是企業越來越少了

其實一般的企業都是選擇招聘會或是網上招聘的形式，如果你覺得招聘信息少，不妨可以考慮以下原因：一、企業招聘也分淡旺季，像是春節過後或是年前都是比較好的時候
二、求職者多，現在正值大學生畢業，所以求職的人很多，相對的企業招聘的職位很快就會滿
三、如果一直沒找到合適的工作是不是自己的要求太高或是跟招聘單位要求的相差比較大

『捌』 深圳人才招聘網的發展趨勢

第一趨勢：深圳人才招聘網與中國經濟變化相契合
經濟危機對深圳人才招聘網是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，網路求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標志是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，網路招聘宜因勢利導。
第二趨勢：深圳人才招聘網隨互聯網布局而動
隨著互聯網在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民應用的逐漸深入，網路求職招聘將在未來五年獲得長足發展。三線城市及城鎮將成為未來人才網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。
第三趨勢：Web2.0將助推深圳人才招聘網服務提升
投融資的第三階段已於09Q1隱約顯現，艾瑞咨詢分析認為第三階段求職招聘網站融資並購熱點將集中於搜索類、社區類和視頻類求職招聘網站，深圳人才招聘網web2.0化將首先從富於前瞻性的投資領域開始。隨著求職者和僱主對搜索引擎認識的提升和使用的熟練、求職招聘信息數量的進一步增多、職位搜索（無論是站內的還是垂直的）必是未來的發展趨勢。搜索類求職招聘網站的發展時代在08年依然沒有到來，時代的到來取決於招聘網站數量和信息分布的分散化程度。
第四趨勢：深圳人才招聘網深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究
深圳人才招聘網是人力資源市場的積極參與者。在僱主與求職者之間，在供求雙方之間搭起溝通的橋梁。因為深圳人才招聘網站更多的了解求職者和僱主之間、僱主和僱主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，深圳人才招聘網還可以充當職業教育者的角色，倡導並服務於未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。
第五趨勢：用戶為王
互聯網「用戶為王」的規律在網路求職招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是人才網站忽視的用戶群，在人才網站挖掘自身對於他們的價值時，商業模式將從中誕生。垂直類求職招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。
第六趨勢：提升用戶滿意度
在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介於4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），人才網滿意度不甚理想。新僱主選擇求職網更多看重知名度，而老僱主放棄與求職網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老僱主的收入占據人才網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，優化僱主體驗才是提升營收的關鍵。
第七趨勢：深圳人才招聘網業務多元化
深圳人才招聘網業務多元化是現實和趨勢，多元化是求職招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（僱主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。
第八趨勢：深圳人才招聘網提升營銷能力，減少營銷投入
網路廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網站的流量發生名次的變化，但單月名次並無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對求職網站營收的沖擊較大，且暴露出人才網站的運營問題，主要體現在營銷、 擴展和研發三個方面。

『玖』 我想找工作有個智聯招聘網這個網站可靠么是不是中介

看來你還來是沒有什麼找工作的源經驗，一般的步驟都不太清楚。一般公司都不接受電話應聘的，切記！智聯是一家大型人才網站，肯定可靠。

1，先到智聯招聘網或者51JOB網站上查找你自己有興趣的崗位。
2，根據要求，整理你自己的簡歷，發過去。
3，看中你簡歷的公司，會根據你簡歷上的聯系方式聯絡你，告知面試的時間地點和注意事項。
4，面試（包括筆試、口試等，可能一次面試也可能多次面試）後，等待單位通知。

這時候才算大功告成！祝你好運！