⑴ 工程造價應屆畢業生該怎麼找工作
想一下子就坐在辦公室裡面是不現實的，像造價員這種工作必須要實地考察，綜合周圍環境以及所處的地理位置來進行一個預判我認為你可以先從工地開始，等到一切都熟悉了，做出成績了，你才有談判的資本，不然只能是工作來選擇你，而不是你來選擇工作，一些建議希望對你有幫助 來自職Q用戶：王先生
實話實說你要是有特殊渠道也許能進咨詢單位，但是沒有的話就別想起點那麼高，扎扎實實的別好高騖遠。認認真真的在現場一步一步做起來比什麼都強。 來自職Q用戶：秦先生
⑵ 工程造價應屆畢業生找工作怎麼那麼難啊...那些建築企業為什麼都不要應屆生呢
如果你能吃點苦的話，建議你先不要去建築公司，因為建築公司只要有工作能力，專有經驗的，也屬就是說，你進去了，你就是師傅，就要能獨當一面才行。你可以去找一些個專門的造價公司，私人的也行，最重要是能學到東西。因為造價公司活很多，而且為了降低成本，往往會找一些新手作為較廉價的勞力。在這些公司里頭，只要你勤快點多幫師傅分擔點（分紅是他們的）工作量，他們會很願意教你的（因為他們也是很辛苦的，又不能出現廢標，老闆會罰錢的）。
工程造價這個專業挺好的，蠻有前途，你可以邊工作邊考證，也可以學成後，自己開公司。
另外，若你真的有意去找這樣的造價公司，就應該多考慮下大城市，這樣的公司比較多，活也比較多，而且相對來說比較先進些。
⑶ 成都工程造價對2019年應屆生的招聘要求
造價通誠心建議，作為應屆畢業生，應聘工程造價工作時，要注意以下幾大方面：
鍛煉：找工作先不要看眼前的利益，要找有上升空間和有發展潛力的企業，工資別看太重（能解決生存就夠了），現在的就業形勢，應屆生只能把前2－3年的鍛煉當做投資。
心態：工作心態很要緊，不要心高氣傲，非公務員，外資不去，你先看看自己有多少分量。還有就是不要工作有不順心，不如意就不幹了，要換地方，其實這是最忌諱的，是最不好的做法，（為什麼單位不要應屆生，因為很多人一不如意就跳，一有本事就跳），任何單位都是有空間給你的，你沉下來做下去，你會成功的。
人際關系：與人和善，不要和同事或客戶起爭執，對人要有禮貌（包括掃地的阿姨和看門的師傅），他們在有的時候能給你很好的幫助，而你需要付出的只是（微笑，點頭，一聲問候好），偶爾的棒冰，奶茶花不了幾個錢，很收獲不錯效果哦。
學習：人要不斷的給自己充電，單位的老員工和自己領導都是學習的好榜樣，因為他們知道的肯定比你多，你只有不斷向優秀的人學習，你的成長才會更快。有時間多學習一點對工作有用的知識，邊工作邊學習，用學來的知識來更好完成工作，用工作來總結不足，再學習。當你發現現有的知識不能很好的勝任你的工作，你就必須不斷的給自己充電。
做人：未成才先成人，人才就兩個字一的「人」二是「才」，如果你的人品不行，那麼你的能力越大，你所帶來的危害也就越大，一杯墨水加的水越多，污染的面積也就越大。企業和單位都喜歡德才兼備的，不過也可以接受有德無才的，能力是可以鍛煉的，但不會要有才無德人。
做事：領導喜歡一類人，布置任務你最好回答他能或者不能，千萬別模稜踉可，做不到的事情也不要輕易的答應下來，你可以告訴領導，你現在還不能勝任，但是你會努力去完成。還有接受的任務不管有沒成功都要告訴領導，你如果忘記或者疏忽掉了，你會很被動，因為領導一直在那等你的結果。
目標：請給自己定一個目標，也可以叫職業規劃，看自己最適合干什麼，喜歡干什麼，可以慢慢調整的。
⑷ 為什麼工程造價應屆生那麼難找工作啊
工程造價應屆生來那麼源難找工作，是因為用人單位，大多數要求有工作經驗。原因如下：
1、從事工程造價工作，必須有一定的工作經驗，這是造價工作的特點。
2、應試教育模式下，重視理論考試，忽略技能培養，應屆畢業生，眼高手低。如果沒有到一個具體的造價工作崗位實習過程，則很難勝任造價工作。
3、用人單位對造價工作比較重視，以為造價工作的專業性，都希望招聘一個有能力、工作細心、有責任心，能夠獨當一面的造價員。
⑸ 造價專業畢業的應屆生會做預算嗎
造價專業的應屆生，是可以做預算工作的。造價包括概算、預算、結算、審核等工作。預算相對結算簡單些，不需要太多的現場工程經驗。
從事造價工作需要具備如下技能：
1、對圖紙的識圖課程。對於剪力牆結構、框架結構、磚混結構三大類型的圖紙熟練識圖是基本功。結構識圖的核心是對結構圖集的掌握。16G101國標圖集和地區結構圖集，是結構識圖的基礎。
2、熟悉施工流程和工作內容。對施工流程和工作內容的熟悉，是造價列項和套定額的基礎。
3、熟悉2013清單規范和定額。2013清單規范和定額，是造價工作的必備工具書。
4、廣聯達軟體：鋼筋算量軟體、圖形算量軟體、計價軟體是工程造價操作軟體。
5、熟悉造價工作流程：如何做估算、概算；如何編制招標控制價、清單；如何編制投標報價；如何做結算、辦理簽證；如何做決算等。
⑹ 工程造價專業應屆生怎麼找工作
找工作的方法：
1、找工作：有關系的一定要托關系，為什麼？有人認為自己有能力不需要靠這些。那你錯了，因為很有可能你被別人給擠掉，你連機會都沒，怎麼去體現自己的能力呢。好的工作其實是幾輩人的一起努力。（關系、學歷、能力）當你都有了你比人家要幸運很多，沒有關系的要自己奮斗。
2鍛煉：你找工作先不要看眼前的利用，那叫鼠目寸光，要找有上升空間和有發展潛力的企業（小企業也是有很大的潛力的，哪個大企業不是從小企業做大的），這就看你的眼光了，工資別看太重（能解決生存就夠了），現在的就業形勢，我們應屆生只能把前2－3年的鍛煉當做投資。
3心態：工作心態很要緊，不要心高氣傲，非公務員，外資不去，你先看看自己有多少分量。還有就是不要工作有不順心，不如意就不幹了，要換地方，其實這是最忌諱的，是最不好的做法，（為什麼單位不要應屆生，因為很多人一不如意就跳，一有本事就跳），任何單位都是有空間給你的，你沉下來做下去，你會成功的。（計算一下：如果你1年換4個工作，3個月試用沒滿就你走，那麼永遠轉不了正，更別說落戶和福利等等了…）
4合同：找到合適的工作簽合同是很重要的，不然你的利益是得不到保障的，（萬一發生工傷，誰來賠）還有很重要的是簽合同一定要看清楚條款，你不看清楚以後有問題吃虧的肯定你自己。因為游戲規則是人家定的（不過現在很多企業用工都很不規范，08年1月1號新勞動合同法實行以後，大家都會有合同和社保的）。還有你和用人單位說到底只是僱傭關系，老闆都是靠剝削員工來謀取最大的利益（前提是你得有剝削的價值，如果沒人願意來剝削你，你就是個廢人了）就算老闆和企業對你在好，你還是要看清楚合同。
5人際關系：與人和善，不要和同事或客戶起爭執，對人要有禮貌（包括掃地的阿姨和看門的師傅），他們在有的時候能給你很好的幫助，而你需要付出的只是（微笑，點頭，一聲「阿姨好，叔叔好」），偶爾的棒冰，奶茶花不了幾個錢，很收獲不錯效果哦。最後是在中國最行得通的東西「送禮和拍馬匹」沒辦法，你必須去學會它。
6領導：要記住屁股決定腦袋，做什麼位置把自己的事情做好，千萬去多管閑事，一些你權利以外的事情或者領導的其他事情，還有就是領導的話永遠是對的，你去執行就可以了，除非是原則性的錯誤，那麼在適當的時候（比如說領導心情很爽的時候）委婉的提醒他，領導是私人事情也是你的工作，有時候可能要先做好他的私人事情再去忙自己的公事。
7低調：做人學會低調，可能你的能力遠在他人之上，但不可以的太過明顯，人如果太出挑，會引來別人的嫉妒和不滿，對以以後工作很不利，所以成功的人往往城府很深，我們年輕人被別人一激，什麼話都說出去，那就完蛋。
8學習：人要不斷的給自己充電，單位的老員工和自己領導都是學習的好榜樣，因為他們知道的肯定比你多，你只有不斷向優秀的人學習，你的成長才會更快。有時間多學習一點對工作有用的知識，邊工作邊學習，用學來的知識來更好完成工作，用工作來總結不足，再學習。當你發現現有的知識不能很好的勝任你的工作，你就必須不斷的給自己充電。
9做人：未成才先成人，人才就兩個字一的「人」二是「才」，如果你的人品不行，那麼你的能力越大，你所帶來的危害也就越大，一杯墨水加的水越多，污染的面積也就越大。企業和單位都喜歡德才兼備的，不過也可以接受有德無才的，能力是可以鍛煉的，但覺不會要有才無德人。所以人品是最要緊的。
10做事：領導喜歡一類人，布置任務你最好回答他能或者不能，千萬別模稜踉可，做不到的事情也不要輕易的答應下來，你可以告訴領導，你現在還不能勝任，但是你會努力去完成。還有接受的任務不管有沒成功都要告訴領導，你如果忘記或者疏忽掉了，你會很被動，因為領導一直在那等你的結果。
11理想：人應該有野心，有理想。但前提是你先把能力鍛煉出來，做大事的人都是從小事做起的，不過一屋不掃何以掃天下。所以年輕人要看清楚，不要太盲目。但不能失去我們年輕人永遠好強的心。最後送一句：成功的人不可能一輩子給別人打工。
12目標：請給自己定一個目標，也可以叫職業規劃，看自己最適合干什麼，喜歡干什麼，可以慢慢調整的。給自己一個清楚的人生目標，10年以後你的目標是什麼，3-5年的目標，1-3年的目標，最不濟你就定短期目標，比如年底給家人買個禮物，給自己買個新手機，人如果沒有目的性，會失去動力的，其實你做任何的事情都是有目的，那就請把自己目的明確下來。
13工作方法：告訴你一個有效的工作方式：將1年的工作根據領導的安排和自己的實際情況做一個計劃，將工作分成4個季度做季度計劃，接下來將每個季度做成月計劃，每個月都做周計劃，每周做每天的計劃，然後細致到一天的工作安排，（每天的計劃就是1號-3號做什麼，4號做個什麼…8號有個什麼活動…而一天的安排是8：30-9：00做什麼，中午12：00-1：30休息…下午5點做什麼…。等等）晚上把第二天要辦的事情都記好，每天都做工作記錄，因為經常有領導問起來的事情你記不起來，那你馬上翻回去看。
⑺ 急！！！工程造價應屆生怎麼找工作
你的遭遇相信是現在很多畢業生共同的遭遇，不止你一個，我08年畢業的時候也版是這樣，都要有經權驗的，而且即便有要應屆畢業生的公司，那也是竹籃打水，投得簡歷有去無回。看看家裡新朋好友知否可以有關系走一走，如果有那事最好了，直接去設計院之類的企業，就穩定了，如果沒有，那真的要自己下定一個決心，就是不要認為自己多牛B，不要想要那麼多工資，要告訴自己一旦有公司要一定要百倍的努力，帶著這3條信念去沒日沒夜的投簡歷，老天是不會負有心人的。你現在要明確的是，你需要第一份工作，而不是你需要第一份收入，明白什麼意思吧，等你有了資本，相信收入不會令你難過。
⑻ 招聘工程造價學生有什麼要求
說實話，對於畢業生，用人單位是不會報多大希望他們能有多少實際操作能力的，一般招聘的時候最主要還是看畢業生的學習成績與個人在校表現！
如果造價專業，最好在實習的時候在施工現場呆過一段時間，這樣多少對實際情況有所了解，在做預算的能更好的理解定額含量的由來，企業培養起來也比較方便。
很多應屆生在應聘的時候拿出一堆自己有過怎樣的社會實踐經歷，像在酒店打過工之類的，說句實話，這些不如不拿出說，要拿就拿有分量的，你曾經在哪些項目上實習過，讓用人單位知道你是個了解基本情況的人，不是那種只知道書面理論瞎侃的人！
⑼ 為什麼工程造價應屆畢業生找工作這么難
工程造價應屆生找工作難，受用人單位和應屆畢業生雙方影響，原因如下：
用人單位：大多數要求有工作經驗。
從事工程造價工作，必須有一定的工作經驗，這是造價工作的特點。
用人單位對造價工作比較重視，以為造價工作的專業性，都希望招聘一個有能力、工作細心、有責任心，能夠獨當一面的造價員。
應屆生：
應試教育模式下，重視理論考試，忽略技能培養，應屆畢業生，眼高手低。如果沒有到一個具體的造價工作崗位實習過程，則很難勝任造價工作。
建議：
鍛煉：找工作先不要看眼前的利益，要找有上升空間和有發展潛力的企業，工資別看太重（能解決生存就夠了），現在的就業形勢，應屆生只能把前2－3年的鍛煉當做投資。
心態：工作心態很要緊，不要心高氣傲，非公務員，外資不去，你先看看自己有多少分量。還有就是不要工作有不順心，不如意就不幹了，要換地方，其實這是最忌諱的，是最不好的做法，（為什麼單位不要應屆生，因為很多人一不如意就跳，一有本事就跳），任何單位都是有空間給你的，你沉下來做下去，你會成功的。
人際關系：與人和善，不要和同事或客戶起爭執，對人要有禮貌（包括掃地的阿姨和看門的師傅），他們在有的時候能給你很好的幫助，而你需要付出的只是（微笑，點頭，一聲「阿姨好，叔叔好」），偶爾的棒冰，奶茶花不了幾個錢，很收獲不錯效果哦。
學習：人要不斷的給自己充電，單位的老員工和自己領導都是學習的好榜樣，因為他們知道的肯定比你多，你只有不斷向優秀的人學習，你的成長才會更快。有時間多學習一點對工作有用的知識，邊工作邊學習，用學來的知識來更好完成工作，用工作來總結不足，再學習。當你發現現有的知識不能很好的勝任你的工作，你就必須不斷的給自己充電。
做人：未成才先成人，人才就兩個字一的「人」二是「才」，如果你的人品不行，那麼你的能力越大，你所帶來的危害也就越大，一杯墨水加的水越多，污染的面積也就越大。企業和單位都喜歡德才兼備的，不過也可以接受有德無才的，能力是可以鍛煉的，但不會要有才無德人。
做事：領導喜歡一類人，布置任務你最好回答他能或者不能，千萬別模稜踉可，做不到的事情也不要輕易的答應下來，你可以告訴領導，你現在還不能勝任，但是你會努力去完成。還有接受的任務不管有沒成功都要告訴領導，你如果忘記或者疏忽掉了，你會很被動，因為領導一直在那等你的結果。
目標：請給自己定一個目標，也可以叫職業規劃，看自己最適合干什麼，喜歡干什麼，可以慢慢調整的。