① 打電話進行面試的邀約話術技巧
你說你在網上開到了貴公司的招聘信息，你很想應聘某個職位，覺得自己也很符合貴公司的要版求，問他什權么時候你可以過去面試。
一般正規一點的公司都會讓你先投簡歷，然後他們審查完畢後，覺得你的確符合，那麼他們會電話通知你的。
② 如何電話通知面試最有效 電話邀約面試話術怎麼進行
電話面試問題
當你投遞完簡歷之後，在正式面試之前，往往都會有一個簡短的電話面試。HR會在電話里詢問一些基本的問題，關於電話面試問題，你該如何回答呢？什麼問題該問，什麼問題不該問也是一種學問。切勿粗心大意落入了面試官的陷阱。
（一）在屬地電話邀約考察的要素：
求職動機/意願
追問打電話的是什麼公司?什麼崗位?
分析：反映求職者亂投簡歷，缺乏對應聘公司的了解
崗位勝任
求職者反復詢問應聘崗位的招聘人數、工作內容等
分析：反映求職者患得患失，缺乏自信
獨立自主
應聘者反復詢問路線和交通等問題;
分析：反映求職者缺乏主見和獨立性
報酬
詢問應聘崗位能提供的報酬或報酬之間的區別
分析：除了說明應聘者重視物質，也讓企業用來參考此類人是不是值得自己付出
求職態度
求職者接聽電話時隨意，態度傲慢
分析：這種應聘者盲目性很大，也不排除個別人能力很強的情況。但是招致反感是必然的。
在異地面試中，由於時間和經濟成本較高，所以公司在正式面試前會把電話邀約和郵件溝通當做對應聘者的一種測評手段
（二）異地邀請中的觀察要素有：
求職動機/意願
1、您是從哪裡得到我們公司的招聘信息的?
2、您對我們公司/行業有什麼了解嗎?
3、你現在是在職嗎?(如果在職為什麼換工作?如果不在職，你覺得什麼樣的工作適合您?
分析：考察求職著對崗位的意願是否迫切
與該崗位的適配性
1、您覺得有哪些優勢適合我們的**崗位?
分析：考察求職者職業能力與崗位是否匹配
2、請您簡單聊一下你對這家公司/最近服務的公司的基本情況(規模、產品、市場等)
分析：考察求職者服務的企業是否與現在的職務有關聯
3、你在目前的工作崗位中主要有哪些內容?主要的顧客有哪些?
分析：考察求職者這也經歷於現在崗位的關聯性
薪酬要求
1、你的薪資有什麼要求?都包含哪些部分?
2、你對以前工作的公司獎金分配/薪資待遇滿意么?
分析：考察求職者對薪資的要求，以便觀察其與公司的適配性
③ 我剛做招聘工作，我打了好多電話邀請他們來面試，為什麼好多都不來參加通知人員面試有什麼技巧嗎
現在本來就不是一個招聘的旺季，旺季都是在年底年初呢。很正常。
我們做招聘的，經常會遇到面試不來的情況。
我給你講一下我的技巧。
電話溝通的時候可以多溝通一些，問問應聘者的家庭住址啊，在職還是離職啊，原來工作的地點啊，離職的原因啊，可有針對性的考察面試是不是會有影響。也可以說一下你們招聘的職位的信息，提供的福利待遇等，電話溝通的時候就能察覺來與不來的意思。
還有郵件通知，註明面試的職位、時間、地址、乘車路線、地圖、電話、公司網址等，方便麵試者聯系。還可以在電話和郵件中都通知面試者收到郵件請回復師傅能按時參加。這樣你就可以控制一下到場率了。
在面試前，可以打電話問一下到哪了，好不好找地方，這樣你就知道他是不是出門了，如果沒有參加的話，問一下什麼原因，總結一下為什麼。
如果遇到天氣不好，好多應聘者都不來，很正常，可以嘗試電話打過去再約一下時間，問一下應聘者是否能來。
④ 人事招聘電話邀約怎麼富含感情
電話語氣非常關抄鍵, 要柔和,親切,溫暖襲,包括語言的表達方式都是非常重要,這些是對方願意聽下去的第一步.有幾種方法;
1 可以對著鏡子每天練習,包括嘴形,表情等.要想像客戶就在你面對面聽你推銷產品.每天練習5分鍾
2 把自己的語音錄下來,自己反復聽,反復練習,不斷改進.
3 把自己站在客戶的角度考慮,當客戶接到你的電話時,是否願意聽你講下去. 不斷改進
4 電話推廣一定要簡短,不要佔用他人太長的時間,否則客戶是沒有時間聽下去的.