❶ 現在電話銷售為什麼不好招人
電話銷售是屬於一種專業和要個人素質要求較高的行業，在長期隨機找人投入其中，和專業培內訓不足的情況容下，市場環境被搞得為大眾所厭之，再加上長期的電話詐騙案件不斷增加，這方面的營商環境惡化，讓從事者更困難叢叢不好招人，因為他們賺不到錢，只要改善營商條件和找對的人，問題就不大了。
很多人都托過電話銷售的電話，接了之後還要等行銷人員接聽，要是自己在做事情就不要打給客人才對，讓客人接了電話還要等，未開始已經註定失敗的做法。有些從業人員在和客人說沒幾句就罵對方的，有時還會放狠話、粗話的，這是做生意的態度嗎。類似的情況多不勝數，市場能會好嗎。這樣的情況每天都在發生，而且大多數都是這樣的情況，誰想在這樣的其境工作呢，客人的不滿不是計對個別的電話行銷員，因為不知道他是誰，但對這些背後的公和這種銷售手法能認同嗎。
❷ 智聯招聘的電話銷售待遇怎麼樣
還可以。但是沒有太大發展空間。只適合鍛煉一下電銷技巧。
❸ 電話銷售怎麼招
給你1個最佳途徑 直接購買58 趕集的簡歷下載許可權，我們這邊2元一份 買了 直接打過去 招人版 效果很好權 如果只有3個人的話 一天就行了。
PS：有專業培訓 可行，，如果沒培訓 招的人也不會弄 建議找保險電話銷售。
❹ 南通現在哪裡招暑期工
你可以在南通百姓網上找哦,我在上面看到好多的呢,你可以直接打電話去問的哦,在電話里可以直接詢問的
❺ 電話銷售崗位為什麼招聘不到人呢
電話銷售什麼產抄品呢？
電話銷售襲人員招聘主要是通過現場、報紙、
網路等方式進行招聘，這些方式都可以幫您找到一些人的聯系方式，但最終還是要看您公司的待遇、福利、發展前途等。畢竟這個工作壓力比較大，收入也不是很高。
❻ 為啥招聘電話銷售為啥這么難親們，誰有高招啊
電話銷售難度不是很大，而是非常大; 一開始進來那些是已經克服自己心裡關、或者版對電銷還沒權有概念一張白紙的年輕人. 不過電銷多數被人拒絕、不敢打電話、怕約不到客戶、心裡壓力大、資金支撐不了.、而且電話騷擾被不少人所反感。所以很多人都不會找這個崗位.
另外，我看到太多的中小型電銷公司，也沒有一個很高明的電話銷售流程培訓，導致進去了幾天的年輕人因為全靠自己能力不容易約到客戶、而離職辭了。因為新人沒有老闆那麼多經驗、沒有人指路她會迷茫、困惑,畢竟不是每個人都是領導：能引領自己,. 如果新人能自己引領自己，那她早就是老闆了，也不用到你那公司打工了.
如果公司有培訓，也是一些很復雜的培訓，讓人雲里霧里. 真正會懂的人,說話做事很簡單，他只跟新人說：只要勤快，就可以約到客戶.
❼ 怎麼為公司招聘大量電話銷售
你可以把這個職位發布給人力公司的
他們會去幫你招聘，很多人都是去找他們的
他們到時候幫你推薦求職者，收取他們的費用
❽ 我們怎麼為公司招聘大量的電話銷售客服呢
一、綜述：招聘電話銷售崗位本質上就是一個崗位招聘，可以藉助當前各類招聘回方答式擴大招聘影響力，最終招聘到期望值。
二、所需工具：各大招聘平台的賬號信息、線下招聘廣告宣傳單
三、操作步驟：
1、先把招聘通知寫好，內容需要清晰，且明確寫出銷售崗位的收入情況，提成比例，預計薪資水平等信息，必須足夠吸引眼球，且可申請招聘網站的熱門區域進行重點推薦展示；
2、網路和線下同時發力，在各大招聘門戶發布招聘信息，標題要足夠吸引力，在人流量密集區發招聘傳單，藉助人流量誇大招聘信息傳播度；
3、啟動推薦有禮的策略，讓同事進行推薦，只要是推薦給了聯系方式及基本信息，就會給與重金獎勵，這樣大家口口相傳，潛在招聘候選人就會一下子多了起來。
四、注意事項
制定招聘策略時也需要一定的宣傳預算，這個需要提前申請好，另在招聘文案時盡量要多審核下，避免出現虛假宣傳，否則後續會招來很多麻煩。
❾ 我想知道哪些所謂的招聘 電話銷售 到底是做什麼的 好像工資還都挺高 有沒有在職的前輩指點一下
說白了就是通過給客戶打電話的方式，把產品或者是服務賣給客戶。內
電話銷售對溝通技巧的要求非容常高，畢竟是看不到客戶的，只有表達能力強才能讓客戶理解到和接收產品，所以相對來說，電話銷售的工資待遇不會很低，但是，都是業績要求的，達不到業績，也很難留下來。
另外，電話銷售長期在辦公室工作，並且做的是銷售，所以，電話銷售的壽命都比較短3-5年，後期要麼轉做管理，要麼轉做KA（大客戶經理），要麼就是feld sales就是電話和拜訪結合的銷售。
不過，我看現在市場上有很多招聘電話銷售的，但是不一定是那種呼叫中心的形式的，所以選擇的時候要多查下資料。另外，電話銷售可以學到很多東西，尤其是剛入行做銷售的人。
我做電話銷售2年多的時候轉的KA，也是從一個0經驗的銷售一步一步做起來的，覺得，年輕的時候可以去呼叫中心學習下電話銷售，學習點東西，為後期做點准備。
❿ 如何招到電話銷售人員實在太難招了
難招是什麼意思？是招了流失率高，還是招不到？
可以找渠道招聘，或者改一下公司的銷售制度來緩解招聘壓力，不要把問題只放在招聘這一個點上。