招聘會都干什麼

① 我昨天去招聘會，看到招項目經理，這個職位干什麼的

從職業角度，是指企業建立以項目經理責任制為核心，對項目實行質量、安全、進度回、成本管理答的責任保證體系和全面提高項目管理水平設立的重要管理崗位。項目經理是為項目的成功策劃和執行負總責的人。項目經理是項目團隊的領導者，項目經理首要職責是在預算范圍內按時優質地領導項目小組完成全部項目工作內容，並使客戶滿意。為此項目經理必須在一系列的項目計劃、組織和控制活動中做好領導工作，從而實現項目目標。

② 公司要參加人才招聘會要做些什麼准備工作

1、企業營抄業執照（一般襲在提前訂展時，招聘會主辦方會要求企業提供出示營業執照復印件）；
2、企業開票信息（招聘會主辦方開據發票使用，企業抬頭信息一定要准確）；
3、提前需要提供企業招聘簡介（內容涵蓋企業名稱、簡介、招聘崗位信息），用於海報填寫、印刷使用；
4、參展確認函（格式化的一份表格，確認參加場次，落章後往往要回傳給招聘會主辦方）。

對於第三點，如果認為招聘會主辦方的提供的統一規格海報不能滿足企業招聘或形象展示需要，一般可以自行攜帶易拉寶、海報，但是規格尺寸要符合招聘會主辦方的要求，不能影響到其他參展企業的展示。有單獨布展、用電需求需要提前與主辦方溝通好。筆、紙、膠帶最好能隨身帶上，因為主辦方即使有提供但現場一般很繁忙，未必能及時提供，自己備著點最好，以免影響招聘。

③ 在招聘會裡面做銷售！主要是干什麼

公司是舉辦招聘會的，估計前面幾個都沒看清楚。
這種公司的銷售就是讓你回去聯系各答大中小企業的HR，讓他們來你們公司舉辦的招聘會上租展位，參加你們主辦的現場招聘活動。
這個工作應該不錯吧，跟各企業HR打交道久了，以後上哪兒面試都有底氣，而銷售最重要的就是要有底氣。。

④ 招聘會上面試官都應准備些什麼 說些什麼 做些什麼

面試官的話你應該做下面這些准備；
首先，你的著裝最好是正裝；
其次，招聘會上的話你還要對你們公司簡短的介紹；
最後，你准備一些問題去問面試的人；
總之，你要顯示出來你的專業性～～

⑤ 請問在招聘會上，儲備幹部是要做些什麼的

儲備幹部
其實叫你干雜貨的
說是有機會讓你上升那是介面叫你要多幹事
他們真要這么做，還招經理做什麼？
叫象現在的稱呼一樣，叫的很好聽，其實背地裡很垃圾，抓住了國人喜歡聽好聽的弱點

⑥ 人才交流會都干什麼啊

人才交流會是來由政府人才交流機構（源人才市場或人力資源市場）或具有人才中介服務資質的部門組織的用人單位和求職者面對面洽談的招聘形式。簡單來說就是招聘會，需要找工作的人及需要招聘的企業可以通過這個形式，滿足雙方需求。

⑦ 去招聘會需要做些什麼准備，帶些什麼東西

我常代表公司去招聘，感覺是：1、要帶上身份證、操作證、資格證。2、帶內上有聯系電話容的個人簡歷。3、帶上筆和紙，記錄下來你感新趣的公司地址和電話。4、大多公司不會當場確定你是否被錄取，還需要去公司面試。

麻煩採納，謝謝!

⑧ 去招聘會需要做些什麼准備

2月16日和3月9日，桂聘即將在桂林市中心廣場陸續舉辦春季大型招聘會啦，關於參加招聘會要准備什麼，小編來嘮嘮，各方面還是要井井有條的，到時候就不用擔心被擠出翔啦。
1、穿什麼
必須正裝啊親！你當是去大賣場消食兒的嗎？哪怕你啥都沒准備，也請至少外表偽裝好。不是裝逼，小編是真心為你好。你穿著破洞牛仔褲就去了，進門估計就想找個地縫鑽進去。女生也不要太花哨。
2、帶什麼
簡歷：簡歷必須得帶，不然您去幹嘛的？取決於公司數量，20-30份是至少的吧。每談一個人就會出手一份簡歷，所以多帶一點沒壞處。
3、夾子：最好帶個好一點的，通常學校書店都有賣帶自己學校logo的，裝逼利器，可以入手一個。簡歷放在裡面不會皺皺巴巴的，而且還有筆和本，有什麼信息可以隨時記下來。你值得擁有。
4、包包：小編是不是管的有點寬，包都有規矩嗎？其實也沒，參加過那麼多場招聘會，小編也見過穿西服背個大書包的豪爽派。不過如果有條件，可以把包寄存在場外，只拿裝逼利器皮夾子就好。干凈利索。女生背個成熟點的挎包也是可以的。
5、要不要帶自己的名片？這個沒有統一說法，小編自己的體會是不用。因為你簡歷上都有你的聯系信息，名片有點多此一舉。
6、應屆生要不要帶成績單，推薦信等等？小編的想法是，看情況，你可以帶著，如果沒有，那其實也沒有必要一定要給人家看。
最後祝大家都能到這次桂聘春季大型招聘會上找到滿意的企業，2019大家都是元氣滿滿的哦！

⑨ 招聘會是干嗎的呢

一大堆用抄人單位集在一起招人，襲還有更多的應屆畢業生和其他的應聘者來這里，看哪個單位還可以就去投簡歷。
用人單位看了你的簡歷後感覺你還可以的話就回通知你去參加下輪考試（面試或者筆試），當你通過重重考驗後就可以進入公司工作了。
說白了招聘會就是個集體招人和找工作的場所。

⑩ 校園招聘會,宣講會,雙選會三者的區別是什麼

1、舉辦時間不同。

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，每年年底各大城市也有相應的大型雙選會舉辦。

2、招聘對象不同。

校園招聘是直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

宣講會則不拘泥與招聘應屆畢業生，招聘對象還包括往屆畢業生以及社會人士等。

3、定義不同。

宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘對象傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程序和職位介紹等信息。

校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。

雙選會，即畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。

(10)招聘會都干什麼擴展閱讀：

校園招聘程序

1、調查分析，確定目標學校。如，各校專業設置、學生特點等。

2、前期宣傳（根據實際選擇）如，參與、贊助學校活動等。

3、臨近招聘的准備。

（a）確定具體學校。

（b）准備宣傳材料（宣傳海報、音像材料、宣傳設備等）

（c）確定具體招聘載體。

（d）成立招聘小組並明確分工。

4、進入學校或其它招聘地點。

5、接受報名和簡歷。

6、組織實施招聘考試（如果多個院校統一招聘考試、最好請專業考試服務機構實施）

7、根據考試成績進行篩選，實施面試。

8、根據面試結果進行錄用，簽協議。