㈠ 作為一名中職學生,假如我們現在要去參見校園招聘會 我們應該如何做好應聘准備
多做幾份簡歷，介紹一下自己的優點和學校經歷。
㈡ 大連2011年2月26日大中專畢業生暨春季人才招聘大會參展單位有哪些多謝！
http://www.dl-hr.com.cn/pages/qxy/enterprise/entScene.faces?streakNo=2011022601&sclx=sclx03
請加分~
㈢ 中職生學校的現場招聘會，個人簡歷要不要封面簡歷要列印多少張，要不要貼照片
簡歷一般單張a4紙即來可，最多不源超過2頁；因此封面可不必非要；
簡歷照還是要准備的，可以在一定程度上體現出自己的精神面貌；
精美word版簡歷模板可參考我的文庫主頁；
使用台式電腦可較好顯示簡歷的設計效果；
http://wenku..com/view/cd1512fe02768e9951e738a0.html
㈣ 最近鄭州中專大專院校有校園招聘會嗎
一年一度「2016屆應屆畢抄業生就襲業計劃」河南專場大型招聘會
一、主辦單位：鄭州市職業介紹中心、鄭州市人力資源中心、鄭州市體育館組委會 三方聯合舉辦
組織支持：河南省人社廳、鄭州市人社局、河南省人才交流中心、河南中等人才市場、河南省133所高校就業辦
二、時間和地址：
2016年6月01日
2016年6月15日
2016年6月29日 （一年一度畢業季，三天專場 時間8：00－14：00）
地址：鄭州市體育館（地鐵1號線人民路C出口、人民路丹尼斯旁邊）
㈤ 我是一名中專生，學校將有個招聘會，我該准備什麼在考官面前說什麼才能讓我的成功率越高
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鍾到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任 感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表准備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢 記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了， 肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2) 進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為 好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人 單位請你坐下時，應道聲「謝謝」。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感 。離去時應詢問「還有什麼要問的嗎」，得到允許後應微笑起立，道謝並說「再見」。
(3) 對用人單位的 問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或 適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人 單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答 某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現 出不耐煩。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試 人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛 要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某 個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的 反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應試者語言運用的技巧
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕 磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
（2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重 語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音 過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過 大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉 快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己 的聰明智慧，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。
(4) 注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如 ，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由於自己音量過 小使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語 言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應試者回答問題的技巧
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心 意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘 的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否 」作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不 會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起 或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不 太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干 遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和 注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不 懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
最後，還應正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。 此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等於面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會 。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結經驗教訓，以新的姿態迎接下一次的面試。 明確面試 前的三要素－When (時間)、Where（地點）、 Who(聯系人）：一般情況下，招聘單位會採取電話通知的方式。 您這時可要仔細聽。 萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對於一些大公司，您最好記住聯系人。不要以為只有 人事部負責招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試，只是到最後才介入，辦理錄用手續。關於地點，若不 熟悉，可以先跑去查看查看地形。
加油哦
㈥ 為什麼中專有招聘會，而高中沒有招聘會
中專屬於職業教育，高中屬於普通中等教育，不一樣。中專生一般來說畢業就面向社會，版供給給權崗位需要的人才，所以有招聘會。
而高中沒有專業的崗位知識學習，學的是普通學科的基礎知識，畢業一般是參加高考升大學的，所以不需要招聘會。
㈦ 大連2009大中專畢業生暨春季招聘會時間
具體的還沒出來吧，去年是2月23日周六，估計今年可能是21或者28號吧。
㈧ 我18歲了，中專生，馬上畢業了，我的專業是機電一體化，我之前靠學校的招聘會進了一家外企廠（全球五百
五百強排的是企業骨幹，跟你沒屁事兒關系，自身牛逼才是真的牛逼，不要老是聊天，沒蛋用。
多買幾本書讀讀，沒學過的多學點，學過的學深點，這才是正途
㈨ 中專生學校招聘會沒去，自己找工作沒人要。我又瘦又小個且不能幹體力活，實在找不到讓我生存下去的理由。
學理發吧，那是個手藝不說，還輕松好學，有個手藝可以養活自己一輩子，學理發一年出徒了，很輕松 不是讓你去搬磚墊大勺
㈩ 廣州最近有什麼適合中職中專人員的招聘會，我想去參加
可以進入一些網上較火的招聘網站，裡面定期會舉行線下招聘會。