❶ 人事經理如何寫招聘方案
招聘計劃方案應包括一下內容： 一、招聘的原因，目的，目標。 二、招聘的職位，人數 回三、招聘的答渠道（報紙、網路、招聘會、獵頭） 四、招聘的時間以及完成時間 五、招聘用的公司簡介 六、招聘職位描述、職位要求、薪酬待遇 七、招聘的費用預算 八、設計一個符合本公司要求的招聘廣告供參考。 ***公司人事招聘方案 根據總經理批示與人事行政部意見，本次招聘工作按照如下計劃進行： 招聘人數統計：招聘時間：按照公司要求，人事行政部計劃在 年月 日以前，完成招聘工作，歷時 工作日， 月 日以前人員到位。 招聘組織構成： 按照公司《員工招聘管理辦法》的規定，本次招聘工作由 共同完成。現對人員進行如下分工：招聘渠道選擇招聘預算批准意見
❷ 招聘經理英文怎麼翻譯名片用~
招聘經理(Recruitment Manager)
❸ 人力資源部招聘經理怎麼翻譯
Human Resources Recruitment Manager
❹ 我們公司在招聘經理A，人事經理讓我給A原來的單位B公司打電話，委婉的問是不是A經理曾在B公司擔任某個職務
你做的工作叫做背景調查，背景調查一般分為明調和暗調，明調就是通知候選人專要對他做背景調查，屬要他提供相關的聯系人和聯系方式，暗調就是自己想辦法獲取候選人的被調人和聯系方式私下裡進行調查，一般選取的對象是hr部門的人員和候選人的直接領導或同事。你可以找到對方的電話打過去，問一下人力資源部門的電話，直接說你是什麼單位的什麼職務，需要做背景調查，請他配合，這個一般都沒問題的，至少我做過上百人的調查沒遇到過不配合的，最多是了解的不多或者態度不好，但是職務的信息應該是最基本的，很容易了解到。
❺ 我在一家公司做客服，昨天客戶來吃飯進貨，今天經理讓打電話回訪，主要表達招待不周之意，我該怎麼說
****你好，昨天時間匆忙，准備有所不周，對您照顧的不周到，還望您海涵啊！以後版有時間一定聯系權，再請您好好聚聚，您可一定要賞光啊！要是貨物還是我們的服務哪裡有問題的話一定給我們指出來，我們好改進工作，為您提供更好的服務啊！
❻ 請問：名片上「全國招聘經理」的英文怎麼說
簡單翻譯為：
National HR manager
❼ 下午接到平安保險招聘電話，說找經理和人事助理，這個可信嗎
對方說啥就是啥，你不要iq，那就盡管去信好了。
保險公司，上到公司的頭，下到最下面的人，回
無論答他們自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。
無一例外的是叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
對方招來一個人拿一個人的人頭費，外加向你和你的家人兜售保險。
這樣的好事幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？
❽ 人力資源部招聘經理怎麼翻譯！
Staffing Manager of Human Resource Department
❾ 有公司招聘，然後給我打電話讓我過去面試，他很強調了他是公司經理，什麼意思一般不都是hr給打電話嗎
別在上當受騙了昨天我看了這里的各位網友的信息了但是我不甘心今天去了交內了什麼保險容費用360元又讓交什麼調度費120然後給你個電話號碼和地址讓你去看看什麼的我去了那裡偽裝的非常好說讓你辦什麼不可能辦到的事情...