碩士研究生招聘網

① 中國研究生招聘網

這個中國研究生招聘網 www.100zp.com 是不錯。
我看有很多最新招聘職位，當時找工作時是師哥介紹的專招聘網站屬。

當時找工作時，我每天都要花1個多小時的時間在這個網站里。
高校招聘頻道：http://zhaopin.100zp.com/

研究院所招聘頻道：http://www.100zp.com/Institute/

② 什麼是中國研究生招聘網級專業技術職務

在大學讀研有碩來士研究自生和博士研究生，學完後僅說明有這種經歷(學歷)。

（一）軟體所重點學科（方向）領軍人物及團隊建設專項計劃

1、招聘基本條件

（1）應為業界公認的知名專家學者；

（2）應能夠把握學科發展方向，具備創新性構想，並能夠組織和帶動研究團隊做出具有國際領先水平的創新成果；

（3）年齡原則上不超過55歲。

2、經費及待遇

（1）基礎研究類支持周期為5-8年，支持經費1000-1200萬元；應用基礎和應用技術研究類支持期3-5年，支持經費1200-1500萬元；

（2）提供有競爭力的薪酬，具體一事一議；

（3）聘為研究員崗位，博士生導師，配備研究生指標，協助組建科研團隊；

（4）提供人才公寓及辦公、科研用房；

（5）協助安排配偶工作及子女入學（托）。

（二）軟體所傑出青年人才專項計劃

1、招聘基本條件：

（1）年齡在40周歲以內，具有博士學位或副高級及以上的專業技術職稱；

（2）申報的研究方向創新性突出，有明顯的理論意義或應用前景，個人具備扎實的研究基礎和突出的研究成績。

2、經費支持及待遇：

（1）入選者可獲得80萬元人員補助，按4年下撥；

（2）聘為副高級及以上專業技術崗位，碩士生/博士生導師。

③ 研究生應屆生一般去哪個網站找工作好點呢

現在好多公司的校園招聘還是會優先考慮研究生的，而且和本科生會區別對待。你可以去應屆生求職網看看，這里的信息比較全面。

④ 碩士研究生進事業單位通過考核招聘有沒有編制

由於國家尚未出台事業單位新招聘管理人員聘用職員崗位問題的有關政策，根據事業單位崗位管理制度、聘用制度以及收入分配製度等政策規定，現對事業單位新招聘的管理人員聘用職員崗位問題提出以下處理意見：
一、事業單位新招聘的管理人員聘用職員崗位的工作，應當根據規定的機構規格、主要負責人的職級待遇、核準的崗位設置方案以及有關職員崗位的空缺情況與本人取得的學歷、學位以及工作經歷進行。
二、事業單位新招聘的管理人員在見習（試用）期滿30日內，應當根據事業單位工作人員的條件，按照擬聘用職員崗位的要求進行考核。考核合格後，按照以下情況聘用職員崗位：
（一）直接從各類學校（含科研機構）畢業生中招聘的、沒有工作經歷的工作人員：
1.中專（中技、高中）畢業生，直接聘用十級職員崗位，聘用九級職員崗位須在十級職員崗位上任職滿3年以上。
2.大學專科畢業生，直接聘用十級職員崗位，聘用九級職員崗位須在十級職員崗位上任職滿1年以上。
3.大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班和未獲得碩士學位的研究生，直接聘用九級職員崗位。
4.獲得碩士學位的研究生，可以直接聘用八級職員崗位。
5.獲得博士學位的研究生，可以直接聘用七級職員崗位。
（二）其他新招聘的管理人員：原具有事業單位工作人員身份的，可以參考其原受聘崗位等級，比照本單位同等條件人員，聘用相應等級的職員崗位。具有其他工作經歷的，可以根據其資歷和工齡，比照本單位同等條件人員，聘用相應等級的職員崗位。
三、事業單位管理人員聘用上一等級職員崗位的基本任職年限，除本通知規定的情況外，其他均須執行《四川省人民政府辦公廳關於印發四川省事業單位崗位設置管理實施意見的通知》（川辦發〔2008〕19號）有關各等級職員崗位的基本任職年限的規定。
四、本意見自事業單位的崗位設置方案經政府人事行政部門核准後實施時起執行。國家有新規定後從其規定。

⑤ 公務員招聘 碩士和碩士研究生的區別

碩士是學歷，來也就是只源要有學校發的畢業證，沒有碩士的學位也是可以報考的，比如在職讀的碩士很多時候是沒有碩士學位證的。
碩士研究生說白了就是雙證，既有學校發的畢業證，又有國家發的學位證。全日制的都是雙證的。

⑥ 請問考試招聘上的學歷寫著全日制碩士研究生以上包含碩士研究生嗎還是隱含意思就是要求博士

包含碩士研究生。要不它直接寫博士得了。這種很不規范，不過應該是包括碩士的。

⑦ 什麼是具有中國研究生招聘網級專業技術職務

1、專業技術職務是根據實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，需專要具備專屬門的業務知識和技術水平才能擔負的工作崗位。中國從1986年起實行專業技術職務聘任制度。目前設置的專業技術職務共29個系列，各系列一般分高、中、初三級，有些系列的高、初級又分為兩檔。

2、 應聘人員應具備碩士及以上學歷且本科和碩士階段均要求為全日制學習經歷。

3、初次聘用人員年齡一般不超過30歲(1989年1月1日之後出生),特別優秀的,經用人二級單位(部門)考核提出聘用建議,由學校決定。

4、應聘人員應具備履行崗位要求所需的知識、能力和條件。

⑧ 為什麼很多工作崗位招聘都要求碩士及碩士以上學歷

招聘單位心裡變態，因為，所有的招聘單位現有的員工有幾個是碩士或者博士的，就是喜歡整這些虛的。

⑨ 研究生畢業以後怎麼找工作什麼待遇

研究生來畢業找工作一般導師自推薦的比較少，基本都是出去參加招聘會找工作的。

招聘會一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於待就業群體及用人單位。招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中所講的招聘會通常指的是現場招聘會。人才招聘會是人才交流的最普遍的一種途徑，在畢業生求職調查中，最有效的求職方式中，招聘會排列第二位。參加招聘會應攜帶多份設計好的求職簡歷，多份身份證、畢業證、學位證、獲獎證書的復印件，以備用人單位現場考核等。

⑩ 研究生畢業以後怎麼找工作

1

當前的中國缺少真正具有科技創新能力的企業、企業缺乏缺乏那些真正發揮了自己聰明才智的科技工作者。

我們這些學新技術的，要致力於去解決這樣的問題、啃這樣的硬骨頭，只有一大批這樣的「有脊樑的」企業成長起來。

我們的國家才會進入一個全新的時期，這是我們這幾代人的使命，也是我們的機會，越是年輕，這樣的機會越多。

所以大家一定要早點動手開始做。

2

找工作和找對象一樣，你是找有成長空間的「成長股」還是容易賺錢的「績優股」？

既然做高科技，我建議大家努力去做成長股，因為中國正處在這樣一個成長時期。

特別是高科技企業，幾乎都是成長股，越是初創的企業越是有很多學習和進步的空間。

今天的「苦」都是未來的資本；選擇高薪而無挑戰性的工作，如同妙齡少女嫁給一個80歲的老富翁。

今天的甜就是明天的「苦」。

所以，還是建議大家拿自己的青春去創造自己的明天，不要把希望寄託在別人身上，沒譜兒。

3

是不是讀博士？

這個問題要因人而異。

有些同學很愛鑽研適合做研究，那就讀，而且要讀好。

選擇有新意的研究方向和有挑戰性的研究課題，進行嚴格的科學訓練、培養自己的獨立工作能力。

做出有意義的研究成果，這樣無論將來做什麼，都會是一筆財富。

如果不是很想做研究，僅僅是為了獲得學位，我建議不要浪費時間，五年的青春時光可以做很多事。

不妨去外面的世界看看，尋找一下感覺，真的找不到事情做再回來讀書也不遲。

如果打算去企業發展，最好早點去，而且選擇越是初創的公司對自己的鍛煉就越大。

企業里是論功行賞的，學位只是桌子上的花瓶。

有則增加色彩，無也不傷大雅，更何況真正成功的企業家最後都會被大學授予名譽學位。

而擁有學位的無用之士絕對不會被企業授予「名譽董事」，可見「是否真的對社會有貢獻」是硬道理。

4

讀博士的之後做什麼？

我建議最好繼續作研究，不管是在學校和科研院所還是企業，繼續作專業研究是有價值的，對得起自己這么多年的努力。

實在不想做研究也不強求，在自己擅長和想從事的領域工作，要記得你學過科學的方法和技術，能夠採用這些方法和思想去解決現實問題也是好的。

千萬不要打著博士的旗號，做著不科學的事情，或者用科學的方法去做一些不道德的事情，這就錯了！