Ⅰ 新余市贛西供電局招聘什麼樣的人才
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Ⅱ 新余市老師招聘考什麼內容
筆試：筆抄試分佔總成績的襲50%，按幼兒園、小學、中學不同的教師崗位、不同的要求命制。內容分教育學基礎知識（或教材教法、教育理論）和學科專業知識，其中教育學基礎知識分為教育學、心理學、教育政策法規，總分100分，占筆試的30%，60分為合格。題型有選擇題15題，每題2分；名詞解釋4題，每題4分；簡答題4個，每題5分；論述題2個，每題10分；材料分析題1題，14分面試主要考核舉止儀表、語言表達、教學方法、實踐能力、技能技巧等五個方面的內容
Ⅲ 江西省新余市哪裡招聘兼職嗎臨時工
首先可以到新餘人才市場招聘地去看一下。你還可以在同城58搜索一下也找得到。
Ⅳ 新余市那些公司在招聘司機
不明
Ⅳ 新余到哪裡報考幼師資格證，需要什麼學歷
2009年新余市事業單位招聘方案
根據《新余市事業單位公開招聘人員暫行辦法》（余府發[2008]34號）的規定，經新余市政府同意，全市事業單位面向全國公開招考專業技術人員和管理人員 497名，現將市直事業單位崗位的有關招考事項公告如下（縣、區事業單位崗位招考的具體事項分別見分宜縣和渝水區公布的公開招考方案）：
一、招聘原則及范圍
1、招聘原則：堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
2、招聘范圍：國家承認學歷的應、歷屆未就業的高校畢業生，實行人事代理的人員和其他符合條件的人員。
二、招聘組織方式
招聘工作採取市縣區聯考，筆試工作由市人事局統一組織實施。面試和專業測試工作：市直由市人事局組織實施，縣區分別委託分宜縣、渝水區人事勞動和社會保障局組織實施。
三、招聘計劃
2009年全市事業單位招聘計劃497名（其中：面向社會招聘473名，赴院校招聘24名）。
1、市直事業單位招聘130名（見附件一，其中面向社會招聘126名，赴院校招聘4名）；
2、分宜縣縣直事業單位招聘105名（見附件二，其中面向社會招聘95名，赴院校招聘10名）；
3、渝水區區直事業單位招聘262名（見附件三，其中面向社會招聘252名，赴院校招聘10名）。
四、報名基本條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。
2、遵紀守法、品行端正、有良好的職業道德。
3、身體健康（符合崗位需要的身體條件）。
五、招聘單位、崗位、人數、崗位條件（見附表一、二、三）
六、報名時間及地點
時間：2009年5月11至5月15日
報名地點：
1、市直：新余市人才流動中心（城北竹山路336號）
2、分宜縣：縣人事勞動保障局（縣行政中心）
3、渝水區：區人事勞動保障局（區委區政府辦公樓後面）。
七、筆試、專業測試及面試
（一）筆試
1、筆試時間：2009年5月23日上午9:00—11:00。
2、筆試地點：見《筆試准考證》（5月22日下午15:00-18:00領取）。
3、筆試內容：除教育、衛生、計算機、計生和文秘（含記者、創作人員）等專業筆試科目為專業外，其他 崗位筆試科目為《行政職業能力測試》。詳情見附表一、二、三。
4、筆試結束後，市直崗位根據筆試成績按招考名額1：3（不需專業測試崗位）和1：6（需專業測試崗位）的比例從高分到低分分別確定進入面試和專業測試人選，最後一名成績並列者一同入闈。
5、新余高等專科學校、市直衛生系統研究生崗位報名人數低於1：5但達到1：3以上的崗位根據《暫行辦法》第十三條有關精神，可採取專業技能測試、面試、和考核的方法進行，並根據專業技能測試、面試和考核結果決定是否錄用。
（二）市直崗位專業測試
1、專業測試先於筆試的崗位：
（1）專業測試時間：2009年5月18日。
（2）專業測試地點：見《專業測試通知單》。
（3）專業測試崗位：歌劇團的舞蹈演員和小品演員、中心幼兒園的普師和舞蹈教師、體操教練、高專教師（城市規劃、景觀設計、視覺傳達）。
（4）專業測試後，按專業測試成績從高分到低分1：3比例進入筆試，最後一名成績並列者一同入闈。
2、專業測試後於筆試的崗位：
（1）專業測試時間：另行通知。
（2）專業測試地點：見《專業測試通知單》。
（3）專業測試崗位：翻譯、網路維護、軟體開發、文秘、記者、工程技術（廣電局）、文學創作、計算機教師、美工、網路采編、電子信息、市直衛生系統。
3、專業測試內容：
①翻譯崗位測試內容：口語、聽力。
②網路維護、軟體開發、工程技術（廣電局）、計算機教師、網路采編、電子信息和高專教師（城市規劃、景觀設計、視覺傳達）崗位測試內容：實際操作能力。
③文秘、記者和文學創作崗位測試內容：寫作。
④普通幼師、舞蹈教師、舞蹈演員、小品演員和體操教練崗位測試內容：專業基本技能測試。
⑤美工崗位測試內容：現場創作。
⑥市直衛生系統崗位：專業技能測試。
（三）市直崗位面試
1、面試方式：採取結構化面試（新余高專教師崗位說課）。
2、面試時
Ⅵ 2011年新余市初中數學教師招聘答辯題目是什麼我知道小學是如何培養數感
雷雨說課稿
Ⅶ 新餘人才市場什麼時候有招聘會
每周五晚6：30和每周六早上9：00都有
在新餘人才市場，城北竹山路
Ⅷ 2012新余市事業單位招聘考試一般什麼時候能出筆試成績
您好，中公教育為您服務。
2012年江西新余市事業單位考試已結束；
相關事業單位考試最新信息，備考資料：青海事業單位考試網
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
Ⅸ 新余市醫療事業單位招聘中備案制、合同制、人事代理、勞務派遣有什麼區別
江西醫療招聘各地市單招公告發布中以當前已出的公告來看，崗位備案制會比較多 那麼備案制是怎麼的招聘方式呢 和其他的招聘方式有什麼區別呢 接下來小雪花就和大家來嘮一嘮 當前醫療衛生招聘的方式主要有以下四種，分別是：備案制、合同制、人事代理、勞務派遣。四種方式的具體含義及區別成為大家目前最關心的問題。 第一是備案制，指我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。可以把備案制理解為浮動編制，你在醫院名額是你，但是人事網查不到你的名字，不具體到個人，隸屬醫院。備案制人員的招聘方式和待遇等，與原事業編人員是完全相同的，但備案制定崗不定人，崗位還是編制崗位，但是人員沒有編制。事業單位和備案制人員簽訂國家規定的勞動合同，合同到期了，雙方可以繼續簽約或者不簽，使雙方都具有一定的選擇權，是事業單位逐漸收回編制的一種方式。 第二是合同制，企業、事業單位通過簽訂合同招收短期工人，是臨時性質的招聘方式。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等，也就是我們俗稱的「臨時工」，不佔用編制名額，合同到期之後，單位可以決定是否和你繼續簽約。但是合同制有規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。險金待遇的是醫院自己來制定標准，一般會比衛生局工資標准低不少。同時要補充一點，醫院合同制職工是沒有權利擔任任何行政職務的。 第三是人事代理，人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理是和用人單位或者人事部門簽訂勞動合同，是合同工。其工資、人事關系、社保等，都是和用人單位直接發生關系的。人事代理的工資收入等個人待遇、社會地位，只略低於正式職工。 第四是勞務派遣，是指由勞務派遣機構與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。通俗的講就是我們的老闆是勞務派遣機構，我們的上班場所是醫院。勞動者與實際用人單位之間沒有合同關系，並不存在勞動法意義上的勞動關系，實際用人單位對勞動者的管理和使用是基於其與勞務派遣單位的雙務合同。勞務派遣工的工資，是由用人單位支付費用給勞務派遣公司，由勞務派遣公司給付的，其工資水平不僅低於正式職工，也低於人事代理和合同工。 就工作穩定性和福利待遇方面，小編進行了一個排名，僅供小夥伴們參考：事業編>備案制>人事代理>合同制≥勞務派遣。絕大部分崗位可以適用這個排序。 2020江西醫療衛生考試由統考變各個地市單獨招聘，考試內容由各地市自主命題，不同地市考察內容不同，可能增加公共基礎知識內容考察。 公共基礎知識是醫療衛生事業單位招考中出現的對考生綜合知識進行考察的一門科目，其主要是測試應試者對知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決問題的能力。其考察內容包括政治、經濟、法律、管理、人文、科技等。從范圍上看，考察知識面較廣; 公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識。所以建議廣大考生在備考專業知識的同時，有的放矢，有目的的進行備考公共基礎知識方面的知識，在進行學習和復習的過程中一定要加強對於這部分的知識的理解。
Ⅹ 我想在江西新余找工作，請問去哪裡找好
找工作你有幾個選擇：一是去人才市場招聘會現場直接投遞簡歷；二是專通過中介，花點屬錢找個工作也不錯；三是選擇招聘網站，例如你在江西的，那就是贛江人才網，再就是全國類的網站，像前程無憂，智聯之類的，最後還可以留意一下報紙雜志上的招聘信息，希望能幫到你。