① 我想知道哪些所謂的招聘 電話銷售 到底是做什麼的 好像工資還都挺高 有沒有在職的前輩指點一下
說白了就是通過給客戶打電話的方式，把產品或者是服務賣給客戶。內
電話銷售對溝通技巧的要求非容常高，畢竟是看不到客戶的，只有表達能力強才能讓客戶理解到和接收產品，所以相對來說，電話銷售的工資待遇不會很低，但是，都是業績要求的，達不到業績，也很難留下來。
另外，電話銷售長期在辦公室工作，並且做的是銷售，所以，電話銷售的壽命都比較短3-5年，後期要麼轉做管理，要麼轉做KA（大客戶經理），要麼就是feld sales就是電話和拜訪結合的銷售。
不過，我看現在市場上有很多招聘電話銷售的，但是不一定是那種呼叫中心的形式的，所以選擇的時候要多查下資料。另外，電話銷售可以學到很多東西，尤其是剛入行做銷售的人。
我做電話銷售2年多的時候轉的KA，也是從一個0經驗的銷售一步一步做起來的，覺得，年輕的時候可以去呼叫中心學習下電話銷售，學習點東西，為後期做點准備。
② 智聯招聘的電話銷售待遇怎麼樣
還可以。但是沒有太大發展空間。只適合鍛煉一下電銷技巧。
③ 我們怎麼為公司招聘大量的電話銷售客服呢
一、綜述：招聘電話銷售崗位本質上就是一個崗位招聘，可以藉助當前各類招聘回方答式擴大招聘影響力，最終招聘到期望值。
二、所需工具：各大招聘平台的賬號信息、線下招聘廣告宣傳單
三、操作步驟：
1、先把招聘通知寫好，內容需要清晰，且明確寫出銷售崗位的收入情況，提成比例，預計薪資水平等信息，必須足夠吸引眼球，且可申請招聘網站的熱門區域進行重點推薦展示；
2、網路和線下同時發力，在各大招聘門戶發布招聘信息，標題要足夠吸引力，在人流量密集區發招聘傳單，藉助人流量誇大招聘信息傳播度；
3、啟動推薦有禮的策略，讓同事進行推薦，只要是推薦給了聯系方式及基本信息，就會給與重金獎勵，這樣大家口口相傳，潛在招聘候選人就會一下子多了起來。
四、注意事項
制定招聘策略時也需要一定的宣傳預算，這個需要提前申請好，另在招聘文案時盡量要多審核下，避免出現虛假宣傳，否則後續會招來很多麻煩。
④ 如何招聘電話銷售人員
剛成立的公司都是這樣的，招聘上來的人都是邊做邊看。
給你兩個建議：
一是先回招聘幾個不答會隨便離職的親友，把氛圍弄好
二是不要一個人一個人入職，入職入職一批，這樣大家也容易起來氛圍。
我們公司也是這樣做的，這是我從天下銷售人員網上學來的，他們上面都是新公司招聘電話銷售人員。經驗還是值得學習。
⑤ 電話銷售崗位為什麼招聘不到人呢
電話銷售什麼產抄品呢？
電話銷售襲人員招聘主要是通過現場、報紙、
網路等方式進行招聘，這些方式都可以幫您找到一些人的聯系方式，但最終還是要看您公司的待遇、福利、發展前途等。畢竟這個工作壓力比較大，收入也不是很高。
⑥ 怎樣招聘電話銷售人員 為什麼留不住人呢 什麼樣的人適合長期做電話營銷呢
你的選人要求可能不對，對於那些愛過安穩日子拿固定工資的人，可能很難留回得住答。這個職位適合那些有一定理想並希望磨練一下自己的人。
你的管理方式不對，沒有讓電話營銷人員認識到這個職位的好處。
你的培訓方式不對，可能因為你培訓不到位，使他們感受到的挫折太大，頂不住。
至於招聘，電話營銷的要求又不高，怎麼招都可以。
營銷是什麼意思，營銷跟打仗是一樣的，是一套戰在公司最高決策角度的全盤戰略戰術，電話銷售人員只是你的士兵，士兵損耗大，可能你們的營銷策略有問題，這種情況下既沒有成就，又勞命傷財,就象打仗策略出了問題出現大量傷亡一樣。特別是你只是將電話營銷弄成了電話銷售的話，那你是如何如何也留不住人的。誰願意做替死鬼。這可能是深層的原因。
⑦ 如何招聘電話銷售人員
首先，應聘人員一般都不是太喜歡應聘銷售的，尤其是電話銷售人員，當然了，要看你給的待遇，銷售什麼東西，提成多少，方方面面是很多的，如果沒有太多的優勢，很難招到人。
⑧ 如何招聘電話銷售人員
選擇一些比較有效果的招聘網站（大街網APP、智聯招聘APP、趕集網、上啥班APP、拉勾網），發布完招聘信息後期打電話的話術很重要。
⑨ 最近電話銷售人員好招聘嗎，離職率高不高
電話銷售人員好招聘，但是離職率特別高，以前我在的公司就有電話銷售這個職位，版平權均每個星期都有變動，因為這個是靠業績來說話的，沒有業績的話自己一般都會主動辭職，他們都是為了掙錢而來的，掙不到錢，不然就不幹了。
⑩ 58同城關於招聘的電話銷售好做嗎
這個不好說，要看你銷售技巧如何了，一般的成交率是百分之三，甚至更低，要有足夠的恆心才能做好。