① 招聘精裝修技術員
你應該是行的，裝修只是土建的一個分部工程，所以邊干邊看，你完全可以勝任。
② 我公司要招聘硅膠煉膠師父一名,要到哪裡找這樣的技術人員.
你是要找懂硅膠原材料配方的，還是懂製品配膠配色的，橡膠英才網有，另外問問材料供應商推薦也行
③ 如何有效招聘技術人員
公司所需的人才大多為技術人才 ，但這類人才的圈子在深圳，廣州人才儲備少，很大一部分是從早期兩家做數字機頂盒的公司出來的。技術人才有兩類，一類是純做技術，很專很專，另一類是又做技術又做管理。招聘高端技術人才，一定要了解他的職業規劃，這一點決定了他的潛力能有多大的發揮。如果這個人沒有足夠的平台，就沒有價值的最大化。與人力資源主管打交道的技術人才，面很窄。一是有數字機頂盒技術背景的人才，二是中間件開發和驅動的各類軟體工程師，三是有電視台背景的人才。所以，每次面試之前，人力資源主管都要看熟簡歷，收集資料，盡可能跟他們多聊，讓他們打開心扉。和技術人才溝通，永遠要用同一種語言才能形成共鳴。招人要找到共鳴點近幾個周末，人力資源主管一直很忙，約不同的工程師面談，讓他們了解公司。做招聘，就要找到共鳴點，打動他們。技術人員一般不善言談，所以跟他們初次見面之後，要留時間，讓他們主動去搜索公司信息，隔上一二周，再約他們，溝通起來就更暢通了。有時，共鳴點還在於關心與理解。有一個做測試的工程師，原本想從另一家公司辭職過來，但不幸的是，母親失憶了，他不得不回河南鄉下照顧母親。工程師回到老家不能找到相關的工作，就計劃著在老家做點小生意。在那段日子裡，我們每周都打電話關心他的動向，他也把我們當作朋友，並幫我們再推薦了其他的工程師。還有一位工程師，有十年的工作經驗，每天都不聲不響地做著技術。上班時，他的考勤記錄一直良好，下班時，他往往最遲一個離開，從來不說加班的事。我們非常珍視這樣的人才。有一次組織體檢，他查出有腎結石，准備回老家做手術，因為他之前在深圳的公司是不管這些的。後來我們知道這事，告訴他公司可以報銷一半的費用，並在廣州幫他聯系醫院，找醫生做微創手術，老總還去看望他，並送去禮物與慰問金，讓這位工程師十分感動。談薪水要有針對性工程師是邏輯能力很強的人，與高端工程師談薪水，最好告訴他獎金怎麼發，業績考核怎麼計算。他們不僅關注薪水，有的工程師甚至還會問，公司有沒有期權給他。人力資源主管要了解很多科技公司，有時還會收集他們的薪酬福利體系，這樣，就能有針對性地說服應聘者。一般來說，深圳IT公司沒有公積金，社保也是買最低，而我們這里有社保公積金，還有各種交通補貼和生日禮金。有一個工作了三四年的小夥子來應聘，技術總監面試後，說此人不錯、有能力，但是，他開出的薪酬超出了行業標準的一半，這讓公司難以接受。 人力資源主管覺得這裡面有蹊蹺，就盡力跟他溝通，讓他把想法說出來，原來小夥子之前的公司是任務式，做一單是一單，項目完了也就把人炒掉。由於沒有穩定感，有著一身好技術的他非常自信，故意將價格抬到遠遠高出市場價。站在朋友的角度，給了他一些職業建議，並承諾他試用期的薪酬按公司規定算，試用期完了，薪酬再談。小夥子考察了一番行業薪酬後，答應下來。薪酬不光涉及招人，也涉及公司留人。有一位應屆生工作大半年後，過來反映問題，說同學在漲工資 ，但自己沒漲。公司考慮加薪不合適。滿一年後，他又來提出漲薪要求，這一次他得到圓滿的結果，因為公司原本就要為滿一年的員工加薪。總裁秘書一定要性格平和公司總裁要物色一位秘書。與時來到大學，把對外漢語專業幾個班同學的簡歷看了個遍，面試一圈後，人力資源主管向總裁推薦了一人。這位學生成績不是最優秀，也沒有學生會的經歷，但她很清楚自己的職業生涯，有上進心，有夢想，心態成熟，性格平和。作為總裁秘書，潛質不是要有多麼靈氣，而是做事平和，這樣與老總相處才會好。畢業生面試要訣應屆生面試，在穿著打扮上要有講究，給人感覺不應該是一個學生 ，既然來面試了，那就說明你准備好了進入職場，就要做一個職業化的人。
④ 技術員招聘信息怎麼寫
寫明工作 要求，需要帶什麼就可以了吧 詳細 再進公司了解
⑤ led顯示屏調試安裝技術員招聘
是什麼情況的黃色？橫貫整屏應該就是調試問題。如果不是，那應該是模組問題。問題可以在搜下麒麟電子上圖。
⑥ 招聘拉鏈技術人員 成型，縫合，組裝技術人員。(非誠勿擾) [email protected]
問題太籠統了，建議你還是去人才網吧。
⑦ 我在農葯廠上班，領導讓我寫一則招聘信息，是關於招聘水處理技術員、機修維修工的招聘，請問怎麼寫啊
***公司來誠聘
一、公司簡介
二、源因業務發展，我廠現誠聘以下人員：
1、水處理技術員：
（性別、年齡、人數、學歷、經驗等條件）
2、機修維修工
（性別、年齡、人數、學歷、經驗等條件）
三、薪資待遇：底薪、提成、險金等。
四、聯系方式：
聯系人：
公司地址：
······
⑧ 怎麼做好技術人員的招聘工作
你好，技術人員的招聘不比普通員工的招聘，招聘技術人員必須要求該技術人員有在本領回域工作1年以上或者有專答業的知識和技術經驗，當然，你自己必須懂行，不懂的話可以利用試用期考察一下該技術員的具體工作和解決問題的辦法，覺得不能勝任或失職的可以做辭退處理！當然合同要寫明白避免糾紛！！！
⑨ 我想招聘一個技術員幫我管理工地，去哪裡找
我是農民工建築主體技術員，精通圖紙，木工，鋼築放樣