招聘網對講機

⑴ 有在北京KTV的朋友嗎北京勁松KTV招聘服務生，可是要交500元對講機和衣服的押金，可不可信啊

他們都是蛇鼠一窩，我們也被騙了，派出所，不管讓去找勞動局，勞動局讓去看看她們的營業執照，那裡辦的，說出ktv名字不就找到了，他們互推，就不管

⑵ 國內ENTEL對講機這個牌子，好像很少人做，大家有認識的商家嗎

目前各家保險公司的招聘廣告鋪天蓋地。保險公司是真的有如此旺盛的人才需求，還是在利用招聘作秀？如果不是作秀，那各公司在今年又會有怎樣的人才需求？許哲郎：保險公司在開拓國內保險市場的過程中，是有大量人才需求的。與其他行業不同，保險業是非常傳統的服務行業，它需要人去服務，無法由機器代替，從這個角度看，它對人才的需要也是必然的。我認為，從內勤到外勤，保險業是有全面的人才需求的。作秀是需要花錢的，而且也會有負面影響。人們會疑惑，這個企業為什麼總缺人？招聘廣告達不到形象宣傳的作用。劉清：作為老牌保險公司，中國人壽不會利用招聘作秀，我們確實需要不同層次的人才。現在，新的內資、外資保險公司相繼成立，人才成為這些公司爭奪的焦點。我們會利用各個渠道進行招聘，比如校園招聘，另外，我們也通過報刊、網站來招聘一些急需的專業人才。我們每年都會調查各部門人才需求，在系統分析、統計後再確定招聘人數。榮偉：我不知道為什麼會有「保險公司用招聘作秀」的說法。其實對公司來說，這樣做是一種成本浪費。如果要做形象宣傳，還不如把成本直接投到廣告上。更何況，如果有很多虛假的招聘廣告，反而會損害公司形象。黃華菁：我們人力資源部的人員很少，沒有時間去進行招聘秀。中美大都會是去年3月底正式開業的，我們現正處於迅速發展階段，有大量的人才需求。目前北京市場有18家保險公司，據我了解，今年還會有17家公司進入市場，這會帶來對人才的大量需求；而且許多公司都在進行人才儲備戰略，這也是為什麼人們總能看到保險公司在招聘。從功能性來講，我們需要一些有保險專業經驗的人。從層級來講，中高層是招募重點。這些職位不但要求有本行業的經驗，最好還有國際保險業的經驗。另外，因為我們是合資保險公司，對語言也有一些要求。薛雯：中航三星人壽是一家籌備中的公司，需要的核心人員就在70～100人左右。我們預計今年6月開業，在那之前會有大量人才需求，並會通過各種渠道來做招聘工作。我們對人才的需求主要集中在壽險精算、核保、營銷等職位上。目前保險業人才存在極度的供小於求現象，公司招聘的難度非常大。前一段我們進行招聘時收到了8000多份簡歷，但其中能夠符合廣告中所描述的職位要求的只有900多份，我們能夠篩選出來進行面試的只有幾十份。現在，剛剛開業的公司就已經要面臨留人的問題，人才競爭給我們帶來的壓力顯而易見。楊立萍：保險公司不會用招聘作秀，這樣做會砸掉自己的牌子，失去人們的信任。過去曾有保險公司在招聘營銷人員時宣稱不要有壽險經驗的人，事實上據我們了解，他們也招收了有壽險經驗的人。只要熱愛這個行業，我們更歡迎有同業經驗的人。目前，我們的人才需求主要是專業人才，如核保、核賠等屬於內勤的崗位。在招聘中，會對有醫學、法律背景的人才優先考慮。另外，我們也缺乏專業的銷售人員。議題二 應屆畢業生 到底用還是不用？我們了解到，一些保險公司對校園招聘不是很感興趣。他們認為應屆生不夠成熟，缺乏社會經驗，適應能力、心理承受能力等都存在不足，公司用這樣的人風險較大。所以雖然有保險公司表示歡迎沒有壽險從業經驗的人士，但似乎對應屆畢業生並不是很青睞？劉清：應屆畢業生具有開拓創新的精神，能夠帶來新生的力量。剛成立的公司可能需要招一些有經驗的，馬上就可以上手的人，但對中國人壽這樣具有經驗的老牌保險公司來說，無論是在管理方面，還是在業務運作方面，都已形成了一個很規范的體系。我們需要將一些新鮮的血液納入到團隊中來。因此，我們每年都做校園招聘，而且會提前半年著手准備。當然，新進來的學生可能缺乏經驗，難以勝任眼下的工作，但我們有系統的培訓機制，比如進行崗前培訓、下基層鍛煉等。我們還定期在公司內部搞一些培訓班，針對每個人的情況設計方案。雖然應屆生進入公司後不能很快上手，但經過培訓，幾年以後還是能夠比較出色。這樣一個成長通道對於留住人才也起了非常大的作用。榮偉：我們歡迎看好保險業發展前景、希望在太平洋壽險發揮奮鬥力量、大展宏圖的應屆畢業生加入。我們會在學生臨近畢業的時候組織很多招聘，也會聯系一些院校。在1月24日《快樂職場》的報道中曾提到過這樣一種現象，有的應屆畢業生對保險業務員這個職位有所青睞，實際上這只是學生找不到工作迫不得已做出的選擇。我認為，如果大學生覺得自己並不喜歡這個職位，或者不看好這個行業，而去強迫自己做這種違背意願的選擇，是對自己不負責任。 黃華菁：招不招應屆畢業生，這完全是根據企業需求和職位要求決定的。招應屆畢業生是因為更青睞他們的長處和特點，比如我們每年會招一些精算類的應屆畢業生，這樣可以發揮他們在技術方面的長項，這並不需要太多的社會經驗。但在外勤方面，外勤人員是在銷售公司的產品，是對客戶的一份保障和關愛，從這個理念來講，我們更希望有社會經驗和人生經歷的人。他們能更好地幫到別人，設計關懷的計劃，這也有利於我們公司理念的推廣。薛雯：不同的發展階段有不同的招聘針對性。由於公司正處於籌備階段，我們不光是希望招到有社會經驗的人，還希望招到有壽險業務經驗的人，所以在這個階段，應屆畢業生不是我們主要的招聘對象。在剛進入這個行業的時候，每個公司都要招募一些業內人才。但如果想永續經營的話，一定要為壽險行業做貢獻，同時為自己的公司培養人才，那就需要招聘一些甚至是沒有社會經驗的人，比如應屆畢業生。許哲郎：我不推崇畢業生從事保險業工作。內勤工作可能還好一些，外勤工作很辛苦，相比之下，有一定社會背景和社會經歷的人會容易面對。保險業啟用應屆畢業生從事工作的失敗率較高。如果畢業後直接進入保險業工作，畢業生很容易受傷，而且受傷後，他們再也不會踏入這一行業。這是對人才的浪費與透支。保險公司是有社會責任的，我們要保護畢業生這個社會群體不受傷，要讓他們來去都很慎重。當然，如果應屆畢業生有非常強烈的意願和非常旺盛的企圖心，我們會歡迎他進入公司。楊立萍：我們很多崗位並不排斥應屆生，尤其是營銷管理崗位。但我們不贊成應屆生從事保險營銷，因為它要求從業者有較好的心理素質、抗挫能力和社會經歷。應屆生恐怕經不起這種考驗。另外，應屆畢業生招進來以後，需要公司對他們進行相當長的一段時間的培訓才能投入工作，而客戶的需求不能等。我們對應屆畢業生的需求主要是在一些專業崗位方面，比如核保、核賠，或者是作為管理人才的一種儲備。議題三 挖角大戰 保險公司如何應對？本土老牌公司和新進入市場的合資公司既是合作夥伴，更是競爭對手。在競爭關系中，新公司都要面臨留人的問題。為什麼會出現這種現象？是因為保險業現有的人才存量太少，亟待培養，還是說與國外相比，國內保險公司在面對挖角時沒有有利的留人措施？薛雯：最根本的原因是保險業內優秀人才比較少。中國保險業的發展只有十幾年的時間，本身人才庫的儲備就較少，中國大眾對壽險的認知還處在逐步提升的過程中，壽險實際上銷售的是一種無形的產品和承諾，所以保險業對人才的要求更高。中國人壽、平安、新華、泰康都培養了一批優秀人才，去年進入的很多中外資公司，包括今年進來的中外資公司都在努力吸引人才，這樣肯定會造成激烈的人才競爭關系。（黃華菁：在現階段，包括未來幾年，保險業有一些人才的正常流動是合理的。雖然我們是一家新公司，但也已面臨留人的問題，今年我們的工作重點就是如何把好不容易招到的人才留住。我們從兩個方面來留人，在財務方面，我們希望給員工提供具有內部公平性和外部競爭性的薪資福利體系。在非財務方面，我們希望員工真的願意跟公司一起成長和發展，把這當作自己生活的一部分，並非僅僅是一份工作。我們公司員工的平均年齡只有28歲，這個年齡段的人更看重未來的發展、上升的途徑。我們會給他們更多的投資，包括在培訓和個人發展方面。本土的老牌保險公司在留住人才方面又有哪些成功的經驗呢？榮偉：挖角的現象的確存在，但真正核心的人才是挖不走的。太平洋壽險很早就著手做這方面的准備，所以我們真正核心的人才是穩定的。我們公司主要依靠企業文化建設、做好員工職涯規劃來提高核心競爭力，增強凝聚力，讓大家感覺太平洋的文化確實是適合自己職業發展需求的，這樣他就會願意在這家公司一直服務下去。劉清：「相知多年，值得託付」，這是我們對社會的承諾，也是對員工的承諾。老牌壽險公司的確在幾年前就考慮到了如何留住人才的問題。在人才的培養通道、績效管理、人員培訓、企業文化建設等方面，我們都有一系列的東西來培養、增強大家的凝聚力、向心力，這也讓員工產生一種穩定感。目前看來，保險公司對人才的需求很大，但真正符合條件的人較少，這個矛盾不解決，最後的結果會不會只能是各保險公司間互相挖角的現象更加激烈？黃華菁：總是挖來挖去，沒有太多意思。我們目前是從兩方面來解決人才不足的問題。在外勤方面，現在很多公司間挖角現象嚴重，而我們公司在招聘時嚴格遵守和執行「只招沒有壽險經驗的人」，我們對新進人員下了很大的培訓成本。另一方面，我們希望將一些有海外經驗的人網羅進來，空降到我們的管理層，我們還對管理層制定了嚴格的培訓計劃或接班人計劃。

⑶ 海口白沙門高爾夫俱樂部招聘，去面試時需要交費200元，說是衣服和對講機的壓金，是真是假呢

只要給你押金的收據就可以，你也可以拍個視頻留作證據，萬一以後不給你押金可以通過法律程序要回。

⑷ 公網是什麼

公網即國際互聯網（Internet），就是現在的網通，電信，鐵通等架設的骨幹及分支網路。

它是把全球不同位置、不用規模的計算機網路（包括區域網、城域網、廣域網）相互連接在一起所形成的計算機網路的集合體。公網包括政府法規、新聞、招商、活動、采購等，作為國家重點新聞網站，公網一直在堅持大力宣傳黨的主張，積極引導社會輿論，熱情服務廣大網民，不斷地發揮自身的獨特作用。

公網、內網是兩種Internet的接入方式。公網接入方式:上網的計算機得到的IP地址是Internet上的非保留地址，公網的計算機和Internet上的其他計算機可隨意互相訪問。

(4)招聘網對講機擴展閱讀

1、內網就是我們平常說的區域網。區域網就是在固定的一個地理區域內由2台以上的電腦用網線和其他網路設備搭建而成的一個封閉的計算機組。它可以是鄰居之間的2台電腦，也可以是一幢100層大樓里的1000台電腦。區域網可以是獨立封閉運行的，也可以是和外網相連接的。

2、外網，也就是廣域網。是一種地域跨度非常大的網路集合。它是由無數個區域網+獨立伺服器構成的。注意，此處所說的區域網既可以是小型的廣域網，也可以是區域網。

3、公網就是廣域網。是連接不同地區區域網或城域網計算機通信的遠程網。通常跨接很大的物理范圍，所覆蓋的范圍從幾十公里到幾千公里，它能連接多個地區、城市和國家，或橫跨幾個洲並能提供遠距離通信，形成國際性的遠程網路。廣域網並不等同於互聯網。

⑸ 太原咪咕招聘是騙人的，大家別去，領導說的都不一樣，工資15號發，和他們28分成，對講機還的自己買，

1）發射機輸出功率越強，發射信號的覆蓋范圍越大，通信距離也越遠。專但發射功率也不能過屬大，發射功率過大，不僅耗電，影響功放元件壽命，而且干擾性強，影響他人的通話效果，還會產生輻射污染。各國的無線電管理機構對通信設備的發射功率都有明確規定。

2）通信機的接收靈敏度越高，通信距離就越遠。

環境因素

環境因素主要有路徑、樹木的