❶ 我想要在西寧招聘幼師，有沒有幼師學校
西寧市以前有一個幼教中專學院，但已經被合並了。青海民院和青海師大以及西寧市第一職高有學前教育專業、西寧市新世紀職業學院有這樣的專門人才
建議：如果要招聘有經驗的幼師，請在西海都市報和西寧晚報分類信息上打招聘廣告
❷ 最近有哪些樓盤招置業顧問又或叫售樓員，銷售代表，西寧最好
每天的《西海都市報》《西寧晚報》上可以看到，多的很啊
另每周六人才市場招聘會，也有好多機會的。
❸ 《西寧晚報》的招聘信息是否真實
實話實說，報紙上的招聘信息不絕對真實
所以再通過報紙找工作的同時需謹防上當！
❹ 有沒有什麼在西寧找工作的方法
西海都市報後面幾頁全是這樣的廣告。
租房是這樣的，交通好，房租就貴，如果離市中心在五六公里到十公里之間的區域，在700多左右，三間房。
❺ 西寧市今年教師招聘的詳細情況誰知道啊
西寧市教育局2007年招聘教師工作方案
來源：西寧市教育局
為保證我市基礎教育事業發展對教師的基本需求，根據青海省機構編制委員會辦公室《關於同意西寧市屬新建學校招聘教師的復函》（青編辦事發〔2006〕119號）和《青海省中小學教師公開招聘實施辦法》（青教人〔2006〕29號）的有關規定，制定2007年招聘教師工作方案。
一、招聘原則
（一）編制控制，分步實施。
（二）教師資格准入。
（三）面向社會，公開、公平、擇優考錄。
（四）考試、考核與試用相結合。
二、招聘對象和條件
中學教師（含職業學校教師）、幼兒園教師。
具有中華人民共和國國籍，享有政治權利的公民。熱愛教育事業，遵紀守法，具有相應的教師資格。具有履行與招聘崗位相適應的職業道德素質、業務水平、教育教學能力和身體、心理素質。
中學教師（含職業學校教師）年齡在40歲以下，具有國民教育系列本科及以上（特殊情況和特殊崗位根據需要可放寬條件）學歷。幼兒教師年齡在26歲以下，具有國民教育系列大專及以上學歷。
三、招聘工作程序
（一）制定招聘計劃。
（二）發布招聘信息，明確招聘崗位及應聘條件等。
（三）受理應聘人員申請，對資格條件進行審查。
（四）組織考試。
（五）考核應聘人員現實表現、政治思想素質和教育教學能力。
（六）組織體檢。
（七）確定擬錄人員名單並張榜公示。
（八）辦理錄用手續，簽訂聘用合同。
四、分步招聘實施辦法
第一步：公開招聘應、歷屆優秀大學畢業生（2007年3月----2007年4月）
為拓寬選拔教育人才的渠道，吸引應、歷屆優秀大學畢業生到我市任教，進一步放寬教師招聘許可權，切實落實學校的用人自主權，2007年將繼續由各用人單位直接從省內外高等院校選拔應、歷屆優秀大學畢業生。首先由用人單位組織招聘教師專家小組，通過一次性的面試、說課、講課確定考核對象。其次，用人單位對考核對象進行為期兩周的教育教學能力考核。最後由市教育局、市紀檢、市人事局統一安排，進行教育教學能力綜合考核，確定錄用人員。
職業學校由校長帶領招聘教師工作小組赴省外實施招聘，可通過一次性的面試、說課、講課，由用人單位確定擬錄對象，經市教育局、市紀檢、市人事局對擬錄對象進行資格、檔案審查，組織體檢後確定錄用人員。
第二步：面向社會公開招聘教師（2007年5月----7月）
（一）考務工作
1、發布招聘教師信息。由市教育局、市人事局制定招聘工作計劃，確定招聘人數和招聘工作時間，報經市政府同意後，在《青海日報》、《西寧晚報》、西寧教育網、西寧昆侖人才網發布2007年面向社會招聘教師通告。
2、組織考試工作。考試及考務工作按照《青海省人事考試考務工作暫行規定》（青人發〔2003〕16號）執行。市人事考試中心負責以下具體工作：
（1）組織報名。對應聘者進行資格審查。合格者，填寫《西寧市聘用制教師報考登記表》，建立招聘教師個人檔案。
（2）編排考場，填發准考證。
（3）組織人員命題，印製試卷。
（4）組織監考、評卷、復核、成績錄入。
為使招聘教師工作不影響我市大通、湟中、湟源三縣教育的發展，凡三縣所屬學校的應聘者，須持有縣教育局同意報考的介紹信，否則，不予報名。
3、劃定分數線，公布筆試成績。根據各學科招聘職數，按1：3的比例劃定參加考核人員的分數線，並張榜公布。
4、推薦考核。上線人員根據局屬各學校各學科的需求計劃，按《西寧市聘用制教師考核登記表》的要求填報志願，參加所報學校的教育教學能力考核。
（二）面試、考核工作
1、用人單位招聘教師工作領導小組負責制定考核工作方案，並組織實施。
2、用人單位按照《青海省教師資格認定中有關說課及課堂教學的評估辦法（試行）》（青教人〔2001〕48號）的要求，按學科成立教育教學能力考核小組，每組由7-9名本學科且具備中級以上職稱的教師組成（職稱達不到要求的，可外聘教師）。
3、考核的時間和標准，由市教育局統一規定。
4、用人單位對應聘者進行全面、客觀、公正的考核，並對考核情況負責。考核材料需保留1年，已備查閱。
（三）匯總成績，確定初選分數線
1、對筆試、考核成績再次進行核實。
2、對核實的成績進行匯總。
3、按筆試50%，考核50%的比例，確定綜合成績。將綜合成績按各學校分學科由高到低的順序排列，以各學校各學科需求的人數按1：1的比例劃定初選分數線（若上線人員的學校考核結果為不合格，可依次遞補）。
4、公布上線人員名單和綜合考核成績。
（四）體檢、政審
組織體檢，並進行政審。
體檢或政審不合格者，不予錄取，所空職數，可按綜合成績由高到低依次遞補。
（五）錄用
1、根據考核、體檢、政審三項均合格的結果確定錄用人員名單，並張榜公示，簽發錄用通知。由市人事局、市教育局負責辦理錄用手續。
2、學校對錄用人員按照《西寧市教育系統事業單位試行人員聘用制度的辦法》中的規定，與其簽訂《聘用合同書》。市人事局負責合同的鑒證工作。
五、監督檢查
市教育局、市人事局、市監察局共同對招聘教師工作進行全程監督與檢查，發現問題及時糾正。
六、其它事項
（一）招聘教師採取試用期制。
本次應聘前已從事過工作的，試用期為3個月，未從事過工作的，試用期為12個月。試用期內簽訂聘用合同，執行試用期工資，試用期考核合格後辦理相關人事調動手續。
（二）試用期工資。取得中學高級教師職務的人員月薪1800元；取得中學一級（小學高級）教師職務的或取得碩士研究生證書的人員月薪1500元；取得中學二級（小學一級）教師職務的或取得研究生畢業、雙學士學位證書的人員月薪1200元；大學本科畢業生月薪1000元，大學專科畢業生月薪800元。
（三）已錄用人員提供了個人人事檔案，試用期滿考核合格者，從試用期結束的次月起按市人事部門核定的工資標准兌現月工資，對沒有提供個人人事檔案的，按新參加工作人員兌現月工資，待提供人事檔案後，從來檔的次月起改按人事部門核定的工資標准兌現月工資。
來源：西寧市教育局
www.pinjiao.com/article.php?articleid=7945