⑴ ktv招聘店長
店址河北省霸州市
任職要求：
28-38周歲以上，
5年以上同行業工作經版驗
2年以上業內同崗位（店權長級別）工作經驗
崗位職責：
1、能夠完全配合好公司人力資源部進行員工的培訓及管理工作；
2、完善公司營運流程及跟進，推進其他部門及本部門的流程優化。
3、擬定銷售營銷策劃方案，並組織方案的具體實施，檢查實施的結果。
4、定期組織對顧客的回訪、調查，收集客戶的意見建議，整理結果。
5、熱情待客，妥善處理客人的投訴，不斷改善服務質量，加強營業過程中的現場督導，及時發現和糾正服務中產生的問題。
⑵ 如何招聘一名服裝店店長
隨著網店數量越來越大，網店的管理營銷已不是店主單打獨斗能夠應付的，許多網店開始尋找專門的網店管理人員，從而催生了一項新的職業——網店客服。然而由於網店客服還屬於新工種，相關的職業培訓和就業市場都沒有建立，店長到底怎樣才能招到合適的客服人員？
服飾機構店主：一般的網店來說客服的工作很雜，也比較枯燥，因此一般招一個出色的客服不是很容易的。招聘客服人員，首先是打字速度要快，這個招聘的時候需要把關。要有耐心和親和力、親和力，在線上和線下的表現方式是不一樣的，有些人在線下可能給人感覺很冷漠，但線上卻表現出了另一面。
招聘時測試客服人員耐心的一個辦法是，給他一份心理測試問卷，題量大一點的，讓他去做，並不是看最後的心理測試結果，而是看他怎樣去完成這份問卷。不能用功利心太強的人，急功近利的人會不擇手段的去成交一切可能成交的單子，但對網店造成的不良影響卻是不可低估的。這種人也是留不住的，哪天自己羽翼豐滿了，就會另擇高枝或是另立門戶了。
另外，找客服是比較靠眼力了，一般找客服就是家庭條件別太好的，為人內斂些的，做事仔細耐心點的。最好別找漂亮到坐不住的，也別找太丑到心理扭曲的 ，工作經驗不用太多的。網店招聘的第一個客服不用太靈活的，可以按部就班的做好你交待的事情，不出差錯就行。因為第一個客服多負責簡單的驗貨發貨之類的事情，後面可以再找靈活的和她搭手。具體說起來帶客服也是要費心的，抱著的心態從來就是不怕她們多學東西，最好每個人都能獨當一面，以後可以獨當一面。要讓他們覺得店主的信任感，在網店有個安穩的著落，有發展的空間。
⑶ 我想招聘個好的店長來幫我管理一家店，大家有什麼好的建議嗎
人品好，有職業操守，知識豐富，精通相關行業的管理，眼界開拓，胸懷寬廣，不要只看學歷，主要是看能力。你要是怕招聘不到好人才，可以找獵頭公司或者圈內推薦。
⑷ 如何招聘店長來管理自己的店
小弟不才，1.我認為你可以請家人或者密友來幫著看店，還有就是員工持股！2.離間計，讓上下級又隔閡！這個辦法有點損，如果很好的解決了第一個問題第二個就不是問題了！
⑸ 目前店長招聘員工，使用哪個招聘平台比較好呢
服務業用店長直聘很適合，都是推店鋪附近的求職者來面試，距離近招聘的成功率也高
⑹ 為什麼好多門店寫著招聘店長
店長越來越成為一個稀缺資源了。
在銷售行業，店長直接會影響到銷量和客戶的回頭率。
所以，你想想，招店長，很正常的說。
⑺ 怎樣招聘好店長
做人成功，做事成功！一個店長也相當於一個領導者，做好5比4勇於，比學習，比謙卑版，比感恩，比付出權，比堅持!4勇於：勇於學習，勇於改變，勇於承擔，勇於認錯。有親和力的人才會有人喜歡與其交往，這樣才會受到顧客的喜歡。不斷學習經營的策略，改變原有的舊觀念，同時謙卑待人，感恩身邊所有對我們好的人，付出不求回報，在付出的過程中犯錯時，要勇於認識自己的錯誤，虛心授受點播，這樣每天才有成長。
⑻ 請問商家招聘店長的要求是什麼
崗位職責：
負責店面日常事務的管理、店面銷售、公司前台接待、公司前台形象樹立、店面形內象裝扮容、店面氣氛打造、店員管理培訓等等。
專業要求：本行業多年經驗，突出業績舉例；
才能要求：管理才能，擬交一份工作計劃書。
⑼ 招聘店長,店員.有工作經驗者優先入取,待遇從優.
你這個是什麼問題呀,都不說是買什麼的也不說是在哪讓人怎麼找呀郁悶
⑽ 招聘店長有什麼要求
崗位職責：來
負責店面日源常事務的管理、店面銷售、公司前台接待、公司前台形象樹立、店面形象裝扮、店面氣氛打造、店員管理培訓等等。
專業要求：本行業多年經驗，突出業績舉例；
才能要求：管理才能，擬交一份工作計劃書。