㈠ 組織一場模擬招聘會需要准備什麼
首先要聯系用人單位，聯系場地，還有要做宣傳，讓更多的人知道你們要開招聘會，而且要清楚宣傳的是針對什麼專業、行業。其實很簡單的，如果有還有明白
的可以咨詢
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㈡ 急求一篇 模擬招聘會的感想稿（800字左右）
其實這個感想很好寫的。把模擬會的情況寫了一寫，參加了幾個項目，然後寫回感想。通過這個活動答，讓你懂得，找一份工作其實是多麼不容易，現在在激烈競爭的當今社會，需要人具備的能力很多，言談舉止。文明禮儀等等，，，，最後寫，通過這個活動鍛煉了你的，，，能力。
㈢ 關於模擬招聘會的問題
招聘的條件唄，性別，年齡，身高，學歷，技能，個人能力，薪資要求，所學專專業，工作經驗等等，屬 招聘首先是在招聘會收集簡歷，收集時不時所有的簡歷你都要，先篩選適合你們公司的條件的；然後再按照簡歷篩掉你認為綜合能力不好的，然後電話通知面試；面試的時候可以設置跟所從事專業相關的筆試或者面試，測試應聘者是否足夠出色，然後進行篩選；如果還沒達到預期效果，再進行第二次面試或者測試，知道選出合適人選。
㈣ 校園模擬招聘會的意義
通過「實戰演習」，鍛煉同學們的專業技能和實際操作能力，讓身處在「象牙塔」的同學感受就業求職環境，正確理性的面對就業壓力，增強學生的心理素質，熟悉招聘的程序、模式，掌握面試技巧，提高學生的應聘能力和社會競爭力；加強專業的聯系，增進同學間的友誼。
隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大，如今高校的學生普遍出現一種「高不成低不就」的現象。當前大學生中普遍對於未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的准備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在大學應屆畢業生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象。面對這社會上不斷增多的應屆畢業生和大量堆積的往屆畢業生，今年的職場競爭將更加激烈。在日趨激烈的競爭中，只有不斷突破自己，團結他人，才能是團體利益最大化，從而達到個人目標。本屆活動比賽形式多樣，將通過「無領導小組面試」，「抗壓面試」等面試環節來進行抗壓能力，隨機應變能力，團隊協作能力等多方面能力的比拼，打造校園職場明星，為校園「職場能力」指引方向。相信此次比賽能為即將走入社會，面對職場的大學生提供一次難得的鍛煉機會。同時，本屆大賽在合作的基礎上能進一步促進學生和企業的雙贏，讓學生更多地了解企業，也是企業更多的實現宣傳理念和人才訴求的機會。
㈤ 模擬招聘會鍛煉我們什麼能力
簡單的說，模擬招聘會就像是高考的模擬考試、運動員的賽前適應場地、戰斗前的軍事演專習和首長到單位檢查前屬的預演一個道理。
對於個人來講，可以通過模擬招聘會發現自己在人際交往、語言表述、自我表現、知識結構層次、隨機應變能力、思維層次等方面的優劣，離自己中意的單位要求還有多大差距，以便於下步有更加明確的努力方向，同時為個人提供樹立信心的機會和環境。而對於學校來講，可以通過模擬招聘會發現學校在會議准備方面還有哪些需要完善的地方，需要在外部環境、組織程序等方面進行改進。
㈥ 模擬招聘會的組織流程是什麼樣的謝謝
活動目的：模擬招聘會是一次全校性立體式的大型社會實踐活動，旨在讓同學們通過「實戰演習」，鍛煉自我推銷的能力，積累應聘經驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的准備，並讓新生增強就業危機感、意識到提前職業規劃的重要性；並通過活動增強自信心和全面認識自我。
活動亮點：
1．面試形式多樣、創新：中文面試、英文面試、情景反應及團隊合作測試。
2．真實逼真，給參加者全方位的鍛煉機會。
3．免費培訓，活動含金量高。
4．會後反饋工作到位。通過反饋，參加者能知道自己的表現得分、優勢劣勢何在。
大賽流程
第一擊 成功面試的准備（如何製作簡歷和面試技巧）
目標： 吸取經驗，提前准備，個人站位定向
時間：11月4日下午二點半
第二擊 企業的招聘文化
目標： 開闊眼界 就業定向
時間：11月11日下午二點半
第三擊 沖動——接受報名
地點： 講座後現場及各大宿舍報名處
時間：11月11日至11月15日（額滿為止）
對象： 四大協會會員 非會員收取10元報名費
第四擊 模擬招聘會初賽
規模： 十五個面試攤位 三十位考官精英
時間：11月18號下午二點半
獎勵： 前三十名入選者可進入決賽，並獲得企業參觀培訓，切身體驗！
第五擊 企業參觀 架構講解
對象： 模擬招聘會初賽脫穎而出的三十位優秀選手
時間：初賽後下一個星期內
第六擊 模擬招聘會決賽 第一輪
規模： 專家陣容 與你面對面交流 面試實戰
時間：12月2日下午二點半
選拔： 從三十位優秀選手挑選出十六位求職精英
第七擊 模擬招聘會決賽 第二輪
主題： 求職精英繽紛show
時間：12月5日下午二點半
流程： 一分鍾自我介紹——評委提問——情景反應與團隊合作——專家點評
——頒獎儀式
獎項： 模擬面試最佳風采獎 （以決賽第二輪成績計算）
一等獎 2名 二等獎 3名 三等獎 5名
模擬面試優秀表現獎 （以初決賽總成績計算）
一等獎 3名 二等獎 5名 三等獎 8名
㈦ 模擬招聘會主考官應該怎麼做
1,你談戀愛了嗎？
2,業余時間你都干什麼？
3,你遇到的最大困難是什麼？
4,你愛讀什麼書？
5,你喜歡獨立工作還是與別人合作？
6,你找工作首先考慮的因素是什麼？
7,到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你願意嗎？
8,你想怎樣取得成功？
9,你喜歡與什麼樣的人交往？
10,你覺得學歷與工作經驗哪個重要？
11,你的適應能力如何？
12,你參加什麼樣的課外活動？
13,大學四年你做過最得意的事情是什麼？
14,如果你為了某事受到批評怎麼辦？
15,你對你的學習成績是否滿意？等等
另外的一套問題
1、對於本崗位，你的幾點優勢是什麼？幾點劣勢是什麼？你最適合什麼樣的工作？你認為自我認知是不是一種能力？——考察自我認知能力。
2、在校期間你是一個什麼樣的角色？有過什麼社會活動？談談感受。你認為你在別人眼裡是什麼樣的人？——考察人格類型。
3、中了福利彩票500萬大獎，你最想干什麼？談談中獎後五年內計劃。——考察價值觀。
4、當攢了一堆臟衣服，宿舍又很亂，還有很多事情要做，你什麼情緒？什麼行動？——考察性格類型、工作態度等。
5、你認為什麼叫責任感？你本人有責任感嗎？這是一種思維方式還是信仰？談談個人想法？舉幾個你生活中的例子。——考察責任心。
6、談談所學專業與現聘崗位的關系，「專業」對你個方面影響有多大？——考察知識運用、理解能力。
7、談談五年內你的發展計劃？設想十年後你是什麼狀態？——考察職業規劃能力、自信心，分析應聘者跳槽的可能性。
8、上級對你下了一個不合理的命令,比如會對工作帶來不利，你會怎樣處理？—考察應變能力、溝通能力、執行能力。
9、本公司給你最深的印象是什麼？談談感受？——考察溝通、表達能力。
10、描述一下你將來理想的生活狀態？——考察生活態度、價值觀。
激怒法是刁鑽的主考官用來淘汰大部分應聘者慣用的手法：在兩個人面對面的鬥智中，他們往往會用一個明顯不友好的發問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝去對方彬彬有理的外表，使其心理防線大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。
在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什麼問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測
試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
希望對你有幫助
㈧ 模擬招聘會流程
大賽流程
第一步: 成功面試的准備（如何製作簡歷和面試技巧）
目標： 吸取經驗，提前准內備，個人站位定向容
時間：
第二步: 企業的招聘文化
目標： 開闊眼界 就業定向
時間：
第三步: 沖動——接受報名
地點： 講座後現場及各大宿舍報名處
時間：（額滿為止）
對象： 四大協會會員 非會員收取10元報名費
第四步: 模擬招聘會初賽
規模： 十五個面試攤位 三十位考官精英
時間：
獎勵： 前三十名入選者可進入決賽，並獲得企業參觀培訓，切身體驗！
第五步: 企業參觀 架構講解
對象： 模擬招聘會初賽脫穎而出的三十位優秀選手
時間：初賽後下一個星期內
第六步: 模擬招聘會決賽 第一輪
規模： 專家陣容 與你面對面交流 面試實戰
時間：
選拔： 從三十位優秀選手挑選出十六位求職精英
第七步: 模擬招聘會決賽 第二輪
主題： 求職精英繽紛show
時間：
流程： 一分鍾自我介紹——評委提問——情景反應與團隊合作——專家點評
——頒獎儀式