❶ 騰訊HR資格面試是什麼意思
資格面試就是對你報名時填寫的資料進行核實，查驗你的證件和證明材料什麼的。如果通過專了面試資格審查，屬給你發面試通知書，讓你參加面試。通不過的話，就不能參加面試了。面試的時候必須要提供面試通知單的。
HR
是指人力資源管理（也叫HR管理）。
❷ 騰訊社招hr面試會刷人嗎
應該會刷人的，畢竟都想招精英進入自己企業的。
在面試群面和單面的過程當中，群面其實是風險點最高的，所以說大家可以先准備好自我介紹。
自我介紹的時候花點心思准備，讓別人記住你。然後你確定好回答的時候，不要去搶話，不要去強行把你的想法傳達給別人，你回答2到3次或4次左右就差不多了。但是每一次的發言請珍惜，回答到點上。請你去認真的去傾聽別人的想法，這樣說不定能夠激起你自己真正的思維，然後真正的回答得更好，你可能反而會被突出，反正搶麥的人不一定是好的。
然後如果你幸運面過了，到單面的時候一定要小心。單面的第一面就是未來你的導師或者未來你的上級，他對你的認可度決定了你最後能不能做到後面，所以說你面的時候一定要心態放鬆一點，然後給他一個很好的，相對「open」的聊天狀態，跟他溝通好，這個時候需要你展示給他的就是你的想法。
不是說你做的多牛逼，你一定要很謙虛，表現出你很想進公司，很想學習，最後交流過程中，主動去表達你的能力，主動讓他問你相關的做過的經驗，表現出你自己的一個學習能力和你的想法，最好去研究一款產品，做競品，然後表達出你對這個產品的想法以及你對未來的規劃。
當有了這個東西的時候，差不多在20分鍾之內搞定這樣的話，別人就會知道你這個人的一個整體的產品的感覺，剩下的就是他會問你問題，可能會給道題目，你就去按照一個比較有框架性思路的邏輯去把這個問題給解決了，就差不多了，可能運氣好，在溝通交流當中比較好玩，跟他產生了共鳴，恭喜你，你就可以走到後面去了。
當HR面的時候，反正就表達出很想進騰訊，如果是做產品的人的話，自己想做產品就一定要表達想做。比如就想去深圳做，或者說就想在北京，就想做產品。
反正一定不要提太多，因為什麼地理位置啊，學校啊不想去深圳之類的，不然的話到時候在排查的時候，就想這種人呆不久或者過兩年可能會跳槽，忠誠度不夠高，所以就會把你們幹掉，因為我們會猶豫，培養一個人的成本很高，所以說我還是建議大家態度堅定。因為如果你在HR面前耍什麼小心思，不真誠的話一眼就看出來了，所以大家真誠一點。如果你是手上拿了很多offer的時候，你要考慮清楚，其實挺挺危險的。
最後就是總監面試或者說是GM面試就是大boss面，然後這個時候就進去了，到時候你也不用准備什麼就很open的心態，去跟別人去聊就行了，把你很自然的一面很真誠的一面表現出來，到時候就看你跟boss聊得如何，到時候boss再從中選幾個差不多就完成了。
這個就是整個面試。大家可能會擔心自己學習專業不對口或者自己能力不夠。請相信自己，別人也是一樣的。就算別人是清華北大的，跟你們在這個時候都是同一條起跑線，他們可能對產品的想法還沒有你們多，因為你們差不多提前半年可以了解這些事情，所以說重點不在於專業本科和研究生的問題，重點是在於你因為想做這件事情你投入了多少，你真的准備了多少的東西，你有什麼樣的想法這才是最關鍵的。
❸ 騰訊的hr面試一般會在前幾輪面試後的第幾天
不知道你現在有沒有接到電話，但是騰訊的面試流程很多，而且時隔也比較長。我內的1到4試之間就隔容了大概1個多月了。。。你別著急，放鬆心情。別太緊張，還是繼續抓緊面試其他的公司更保險些。我是面試的文職方面的，，可能和你的有些區別，，你就借鑒一下好了。。第一次去的時候是公司內部的人員面試一直到經理，之後是騰訊總部的電話任職資格面試。之間隔了好久。。本以為都沒戲了。。。。呵呵。。第三是HR面試。四是總裁面試，我現在還剩下最後一個HR的面試，不清楚具體面試什麼，應該是如果之前的都過關了，最後一個才會通知，然後商量具體的工資待遇之類的。希望我們都能夠成功~~~~!!!我也是正在查找騰訊的面試流程呢，，但是都沒有很具體的。。最後就是我的經驗之談，你之前最好准備一個對於騰訊公司的建議。最好比較有建設性的。。。。加油~~~！！！！祝你成功~~！！！
❹ 騰訊實習招聘面試是怎樣的一個流程
面試過程：
騰訊的面試一共有1輪集體面試+3輪單面。
集體面試基本就是群面，無領導小組討論。
3輪單面①是leader面，面試官是集體面試群面的面試官，騰訊招聘公眾號顯示「初試狀態」。②據說是總監面，就是有明確事業群分配的，騰訊招聘公眾號顯示「復試狀態」。③應該是HR面，據說騰訊招聘公眾號顯示「HR面狀態」。
結合面試官姐姐的建議和我自己的體驗，群面有這幾個需要注意的地方：
1 討論開始一定要分工明確，邏輯清晰。Leader、Timer等等都要確定下來。
2 拿到題目，首先要考慮騰訊（其他企業也適用）的企業價值企業理念等，討論的時候有意識地向企業自身文化方向靠攏，比如騰訊的企業理念是「一切以用戶價值為依歸」，我們組在討論的時候，carry全場小哥就提出我們要從用戶需求開始分析。
3 結合第二天初試Leader面時面試官姐姐告訴我的，群面時最重要的是在盡力表現自己特色的基礎上協助團隊完成目標，就我自己來說，群面上我旁邊的漂亮小姐姐表現的特別好，與之相比我就很一般，但是對於一些建設性意見我會進行綜合然後細化並提出落地實踐措施，這就是我的特點。
有一個建議就是，在面試之前最好就搞清楚自己的面試官是哪個事業群或是負責哪一個部分，這樣回答起來更有針對性，畢竟機會是留給有準備的人的，准備的越充分知己知彼方能百戰不殆。
面試官問的面試題：
自我介紹，性格優點，缺點。問題非常多元和發散。
不會有固定的提問模式，但是每一次回答都會引發面試官的下一個問題，就只要自己不要挖坑就好。
總監面會問一些專業問題，比如為短視頻加標簽！
希望對你有幫助！
❺ 求問騰訊HR面試已完成的，掛了會有通知嗎
一般沒有通過是不會有電話通知的，你可以試著等一個星期，因為hr一般是以一個星期為時間維度，然後進行挑選該星期來面試的求職者，從中挑選出能力好，薪資低的人，如果你剛好屬於這種，那麼就會被錄取
❻ 騰訊社招技術類，總共有幾次面試我經歷了一次電話面試和一次筆試面試了，後面還有哪些面試內容
08年的時候還要一次實操 還有一次部門的面試 現在不知道。。。
❼ 騰訊面試，招聘經理安排下一個流程是什麼意思
騰汛面試一來般三個流程，人們習源慣上稱之為三面
就是三次面試
一面技術，基礎知識，演算法，數據結構，網路，操作系統等。
二面，技術，針對以往的項目具體提問，或者紙上寫程序。
三面，hr面。
運氣不好的沒下文，否則給offer
❽ 騰訊 社招 hr 多久 offer
不知道您的情況是初次面試還是二面試，如果是一面的話，一周左右沒回有電話通知您，答那說明你與這個崗位的匹配度沒有達到他們預期的目的二面面試的話，建議你等兩個星期左右，因為同時競爭同一崗位的人很多，HR在面試的過程中可能有多個符合條件的，他們肯定會通過內部的會議或者機制確定最終人選。
❾ 騰訊HR資格面試是什麼意思
資格面試就是對你報名時填寫的資料進行核實，查驗你的證件和證明材料版什麼的。如果通過了面試資權格審查，給你發面試通知書，讓你參加面試。通不過的話，就不能參加面試了。面試的時候必須要提供面試通知單的。
HR 是指人力資源管理（也叫HR管理）。
❿ 騰訊的hr面試一般會在前幾輪面試後的第幾天
而且時隔也比較長。我的1到4試之間就隔了大概1個多月了。。。
你別著急，放鬆心專情。別太緊張，屬
還是繼續抓緊面試其他的公司更保險些。我是面試的文職方面的，，
可能和你的有些區別，，你就借鑒一下好了。。
第一次去的時候是公司內部的人員面試一直到經理，
之後是騰訊總部的電話任職資格面試。之間隔了好久。。
本以為都沒戲了。。。。呵呵。。第三是HR面試。四是總裁面試，
應該是如果之前的都過關了，最後一個才會通知，
然後商量具體的工資待遇之類的。希望我們都能夠成功~~~~!!
!我也是正在查找騰訊的面試流程呢，，但是都沒有很具體的。。
最後就是我的經驗之談，你之前最好准備一個對於騰訊公司的建議。
最好比較有建設性的。。。。加油~~~！！！！祝你成功~~！！！