❶ 濟南58同城招聘 濟南求職找工作 濟南招聘網 濟南人才網 濟南招聘會 濟南房地產網
公司自我介紹：
瑪雅房屋是全國性品牌，遍布全中國35個省區，尤其在濟南品牌形象已經深入人心，公司已經進入第七年，已經形成了很鮮明的團隊文化和經營理念，本著「用人品做事業的核心經營理念」影響著每個工作人員，我們倡導一種和諧、真誠、友善的相處理念和工作氛圍，從老闆、管理、工作人員自上到下彼此尊重，形成一種良好的合作關系，我們注重關心員工每個人的收入，自身能力的提高和發展，公司相信只有員工賺到錢，有發展，公司才能持久的發展，相信我們，同時也相信你自己
工作職責：1.負責接待客戶，了解客戶購房、租房需求 2.帶客戶看房，為客戶找到滿意的房源
3.磋商價格及相關問題，促成買賣、租賃業務
入職要求：1.人品好，有良好的職業操守
2.具備良好的溝通能力
3.吃苦耐勞，願意用自己的付出換取回報
4.有很強的賺錢慾望，不甘於平凡、不滿足現狀
5.性格開朗大方，善於交流
6.有一定的社會經驗或銷售經驗
7.年齡20-40之間，閱歷重於學歷
8.有相關經驗者及退伍軍人優先考慮
註：無銷售等相關經驗者及應屆畢業生請慎重，如不具備以上要求請勿擾 本公司人員曾創造最高月收入2萬元的記錄，一個月比普通行業一年，這是一個可以創造奇跡和體現自我價值的行業
我們的待遇：高底薪（1200-2100）+高提成（6%-35%）+各種豐厚獎勵+月補助或五險+團隊出遊、外出培訓等優秀人員年底均有分紅
註：我們謀求長遠的發展，需要優秀的人才加入，與我們共創大業，希望有你更精彩（真誠邀約）
秘書：2名 房產經紀人：20名 銷售經理：5名
工作地點：濟南高新區、歷城區就近工作
❷ 學校舉辦了招聘會 我投了一份房地產銷售人員的簡歷， 第二天通知去面試，不是大公司，而裡面的工作人員
如果是通過學校招聘會找到的工作，可信度還是很高的，對方可能正好缺人手，所以會一直催促你，只要對方不要求你繳納任何費用，簽署正式的僱傭合同，就不用擔心
❸ 房地產開發公司一般都在哪招人
房地產開發公司招來人的途源徑：
1、校招。一般春季秋季兩場校園招聘。主要針對應屆畢業生。
2、紙質媒體，報紙雜志等。現在這類報道已經相對少了一些，畢竟看報紙的人大多並非需要找工作的人。
3、網路途徑。智聯招聘、前程無憂等招聘網站，公司官方網站等都可以發布招聘信息。
4、社會招聘會。一些大城市會固定每周或者每個月舉辦社會招聘會，特別是春秋季。房地產開發公司也會參加這類招聘會。
5、內推。內部推薦。
❹ 房地產各公司主要招聘渠道有哪些
一、自己內部提拔和培養，這個是最好的方式
二、通過招聘網站，像獵聘網做綜專合網站房地屬產居多的，贏才網房地產垂直招聘網站，進行網上招聘，經過面試、初選、領導決定等程序進行；
三、圈內人推薦，多加些圈內知名人士，和他們打好關系，當有資源的時候就可以互相利用起來。
四、通過獵頭公司，挖高端人才；
❺ 我給學校招聘會錄用了房地產這個工作好不好
你好！至少今年不行，好多從事房地產的都轉行了。如果你現在從事這個行業內，今年倒是機會比較好。房地產公容司一般的分工就是工程、產品設計、營銷、報建、規劃、推廣、行政、工程，主要的就是這些部門吧。做得好收入是非常工觀的喲。
❻ 房地產公司招聘信息怎麼寫
雖說銷售人員很吃香，但卻很難招，特別是在每家企業都招兵買馬時，如何寫好銷售招聘廣告語才能讓求職者一眼看中，並有興趣參加你的公司?這是很多HR的煩惱。以下是PINCAI小編收集整理的銷售招聘信息怎麼寫吸引人，希望對大家有幫助!!
我認為有4個最基本的要點是必不可少的:
1.首先，企業HR要針對企業的發展現狀分析企業人員需求狀況，擬定切實可行人員需求計劃，清楚具體的招聘對象，選取招聘信息發布渠道。要是以現場招聘為主，易拉寶設計要注重招聘崗位及福利待遇;要是以網路招聘為主要，選對發布招聘信息的媒體平台很重要。
2.其次，我們要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯系方式等，是一份全面的招聘信息最基礎的組成部分。一方面是讓求職者對公司和崗位有初步的了解，另一方也是便於有意向的求職者能夠主動聯繫到企業HR。
3.再者，現場招聘海報信息的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明了的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過於冗長導致求職者喪失興趣。網路招聘由於不受制於版面因而可以盡量詳細。無論什麼招聘方式，個性創意的表達語句和色彩艷麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。
4.最後，企業可以在招聘信息上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
最常見的銷售人員招聘方法
一、現有人員推薦 公司現有人員特別是銷售人員，往往可以推薦優秀的銷售人員。被推薦的人一般有豐富經驗，理解崗位要求，對職位有濃厚的興趣。若接受被推薦的人，公司給推薦人獎勵並根據後期業績追加獎勵。若不接受或接受後又解僱，則應當給推薦人適當解釋，並繼續鼓勵其推薦新的人員。
二、招聘會 公司可以按標准招聘，減少私人偏見，節省時間和成本，直接獲取候選人的詳細資料。 但小型企業特別是中小國有企業很難招聘到優秀的銷售人員。
三、網路招聘 網路招聘具有速度快、效率高、成本低、費用省、覆蓋面廣、招聘方式靈活等優勢。但該渠道虛假信息多，信息處理難度大。
四、校園招聘 企業選擇招聘大專院校或職業學校具有營銷理論基礎的應屆生，是由於此種候選人易於培訓，積極主動，要求薪水低。但他們缺乏工作經驗，適應工作慢的缺陷是銷售經理考慮內容。
招聘銷售人員廣告語大全
1、給你一個成為土豪的機會，用你的口才與智慧!
2、想磨練和鍛煉自己嗎?想成為一名將軍嗎?你要從士兵做起!想成為一名優秀的管理者嗎?要從銷售做起!
3、我們是一家地產營銷代理公司，4個月創造了8800萬的銷售業績!只要你有才，虛以待位，只等你來!
4、還在為找工作而煩惱嗎?這里，有屬於你的位置!夠膽你就來!
5、節後生活，想神馬有神馬想工作，來這里!
6、一群年輕活力的銷售團隊，一份高額的收入。高收入+低風險+短頻快=理想工作。
7、做土豪?不是夢。2015要神馬有神馬。
8、這里有高薪的工作崗位，這里有年輕活力的團隊。
9、這里有你想要的一切!只要敢想，沒有什麼做不了!無限的發展空間，我們的成長邀請你一同參與!
10、快節奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的時間內獲得較高的收益嗎?加入我們吧!
❼ 現如今一線城市房地產銷售招聘在哪些渠道效果好一些
還是在網上招聘會快一些，如果想要質量那就去 挖人吧
❽ 房地產招聘一般找什麼渠道
沒有來必要，這要根據公司自的招聘需求來的。
如果貴司是常年招聘的，建議選三類網站，綜合性網站（如前程無憂等），地方性網站，行業性網站（如房地產英才網），因為綜合性網站可以給你補充一些行政人事財務的基層崗位人員，地方性網站給你招聘帶來便利，專業性網站給你的專業人才提供了有理的協助。
如果碰到特殊情況，可以適當增加幾場本地或者有影響了的招聘會！
❾ #人事#房產中介的人事同行，你們都是怎麼招聘的啊
在重慶鏈抄家新房做招聘經理，真的壓力好大，一個月入職2-300人也僅僅能彌補缺口的1/3😭 來自職Q用戶：趙女士
之前做過房地產這塊，就是每天在58上瘋狂下載簡歷打電話。一般沒什麼門檻，只要是人想掙錢，公司肯定都會收。 來自職Q用戶：匿名用戶
❿ 人力資源案件分析 ：某房地產公司的招聘管理
我有一些建議，供你參考：
1、建立「人才推薦」的獎勵機制，可以讓內部、外部的人員，為公內司推薦人才，成容本推薦試用合格後，給予獎勵。
2、控制簡歷收集的周期與篩選數量，招到合適的人即可，不要總期望招到最優秀的，所以收集一大堆的簡歷，這樣太耗時間。
3、針對不同的人才，選擇合適的招聘渠道。高端人才，可以在同行業內挖掘信息，然後自己去談，省去了獵頭費用。低端人才，通過網路、校園招聘，比較節紙成本。
4、建立崗位勝任能力模型，建立測評方法與標准，提高招聘效率。